工作长达30年始终在一班组岗位达标管理制度没换,现差错多怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-02 18:35 标签： 烟草安全岗位达标
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我在公司工作5年了，两年一直没有续签，现在公司要求我换工作岗位
我在公司工作5年了，两年一直没有续签，现在公司要求我换工作岗位我是否可以拒绝公司工作安排？
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　　合同到期没有签订书面劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　关于换岗，需要看你们对工作地点和岗位是如何约定的。如果未约定可以由用人单位安排，换岗又对你生活带来比较大的影响，你可以拒绝。用人单位如果因此刁难或要开除你，可以申请劳动仲裁。
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我已经在这个公司上班2年了，签了两次合同，现在合同到期了公司说续签，合同里要加上“甲方可以根据工作需要，调动工作岗位，工作地点。”
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不补签要给补偿的，具体的打电话给我，到我办公室谈，联系地址:成都市青羊区草市街69号恒昌大厦5-6楼
同一工作岗位，换了3家劳务派遣公司，工作了15年！合同到期了，我现在要是自己决定不在续签合同，能有赔偿吗？
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2014春季班
各位前辈好，我有一个朋友向我哭诉，他不满意现在的工作部门，想换个部门工作，如今想去的部门正在内部招人，对方部门领导已找他本人谈过话，了解了一下他的想法，但最主要的是，他现在的部门领导不同意放人，想请教各位前辈们，现在他本人需要怎样做，去自已喜欢的岗位工作希望更大，谢谢各位
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。
2.曾经有一个我看好的员工，我想吸收过来，老板都同意，人力和这个部门领导都是我朋友，最终我还是放弃引进这名员工，因为我朋友找到我，说这个员工对她来讲，价值很大，所以我放弃，为此那个员工知道后，还找我哭了一次。我举这个例子，是说明，内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。如果这么做能推进，那就恭喜你，有戏了。（如果人力不做这类沟通协调工作，劝你马上打消这种念头，你面对的将是一个看不清的局，不要乱动，动就吃亏）
4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。
07:56 发布
2014春季班
以下是我个人的看法，供您的朋友参考：
1、不少人目前所从事的工作，不一定是自己所期待或者所喜欢的工作，但有很多人却在自己曾经不喜欢的工作岗位上做出令人刮目的成绩而改变自己曾经的看法。一个能把自己不喜欢的工作做出令人刮目相看的成绩，他一定也是令人刮目相看的人！所以，一个人的心情，不在于天气，而在于自己态度。
2、什么工作才是自己喜欢与不喜欢的工作？为什么会对现在的部门不满意？你的朋友是否全力以赴做好自己不喜欢的工作？他的工作是否得到部门其他同事和领导的认可？他本人是否融入这个部门？有没有考虑过为什么不满意现在的工作部门？原因是什么？工作本身？领导原因？如果到了新的部门，是否能够完全胜任新的工作？对自己的职业规划是否有一个明确、清晰的定位？自己走了之后，自己留下的工作是否合适的有人顶替？部门工作是否因自己的离开而大受影响？等等，这些问题，您的朋友是不是仔细考虑过？有没有答案？
3、内部岗位轮换或者是内部招聘，是人才培养非常好的渠道，我认为，只要是真正的人才，用人部门一定是非常受欢迎、非常抢手的。从为企业发展和员工发展的角度考虑，大部分领导都是会从大局考虑，给与支持的。所以，建议你朋友和他现在的领导进行好好沟通，阐明自己的兴趣爱好和职业发展规划等，我想大部分领导都是支持的。
4、以我们部门来说，我们部门放出去的或者部门领导推荐的员工，一定是我们本部门最优秀的员工。因为从我们部门出去的人，他代表的是我们部门整体形象，我们全部门的人都会以他为荣。我们部门领导也非常支持并经常鼓励我们，在集团内部有合适的岗位进行内部招聘时，一定要去尝试、去争取，这也是提高一个人能力非常好的途径之一。
5、综上，我建议你的朋友首先应当认真思考现在的工作和部门，站在企业、部门、领导的角度思考同一问题，首先考虑的是企业和部门的利益，然后再考虑自己的兴趣爱好。我想，你的朋友会找到解决问题的办法的。然后再去和领导好好沟通，领导会支持你的。
07:52 发布

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