发帖人是女婴父亲，刚以难民身份进入德国。
经过铁路菜市的火车速度很慢，很远就要鸣笛示意。
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　　我们在自助加油的时候，每次都要用手摸一下加油箱上消静电区。这是因为汽油具有易挥发性、静电荷积聚性，有毒性等危险危害性，加油站经营过程中大量存储和销售汽油和柴油物质，而我们在开车时无论是皮坐垫的摩擦亦或是开关车门的摩擦很容易沾惹静电，静电火花也较容易在加油站产生火灾危险。
　　2011年，昆山工厂粉尘爆炸。恰好是因为工厂日常产生的静电火花，使得原本充斥在车间内的空气粉尘发生剧烈爆炸，造成严重破坏。所以小小静电危险无穷。
　　在加油站工作的多数采用防静电处理。加油站的工作人员在正常行动时必然会产生摩擦生电，而普通面料的工作服就会由于摩擦而产生很高的静电电压，通过与导性物品接触极容易产生可见的静电火花，在大量汽油，柴油等高挥发性的环境下，当挥发浓度达到一定饱和，就好比充满煤气的房子，小小电火花就是导火索。加油站工作服应具备防静电抗静电的效果。
　　其次加油站工作人员穿着另外除了防静电特性之外还应具备阻燃性，因为汽油、柴油物质具有易燃性、易爆性、所以这一点也应该考虑到。站内工作人员也会及时提醒车主：在加油时，车主最好远离加油枪和油箱。
　　加油站的面料特性：面料一是要不产生静电，二是要导电（也就是说面料里面有导电成分）。一般采用防静电T/C面料。选择防静电加油站工作服时还需要根据工作场所的污染情况所决定的洗涤要求，选择相应防静电级别的工作服。
　　同样加油站有夜间工作的特点，所以工作服面料应具有一定的反光特点，可添加反光条或者应刷反光字增加夜用的防护性。
　　转自 【华盾商城】- 加油工全身的防护
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单位有权处罚不穿工作服的员工吗
&&&稿件来源：工人日报
　　　　工作服具有劳动保护、身份识别和单位识别等多种功能，但是，现实中职工违规不穿工作服的现象仍时有发生&&
　　【焦点关注】单位有权处罚不穿工作服的员工吗？
　　有关人士表示，出于劳动保护需要，企业有权规定也有权处罚；出于企业形象考虑，企业有权规定但无权罚款
　　炎炎夏日已经过去，电焊工张楠非常高兴：&终于凉快些了。&近两个月来，由于安全生产需要，他每天都穿着一套由长袖上衣、长腿裤搭配而成的纯棉帆布工作服，在封闭环境中坚持工作。每天下班，他的工作服都被会汗水浸湿。
　　近日，记者针对工作服的穿着情况进行了调查，发现基层职工普遍对出于劳动保护需要身着工作服表示理解，同时也认可工作服的身份识别作用。
　　不过，对工作服&吐槽&的职工也不在少数，&槽点&主要集中在是否应对不穿工作服的行为进行处罚，以及是否该让职工为工作服买单等方面。
　　专家表示，出于劳动保护需要，企业有权让职工身着工作服，并且可以对违规职工进行处罚；但如果身着工作服仅是出于企业形象等方面的考虑，那么企业有权作出规定要求但无权罚款。同时，无论是哪一种情况，企业都不能要求职工为工作服买单。
　　劳动保护和身份识别
　　煤矿工人、医生，这两类人群普遍被要求在岗时身着工作服，这分别代表了工作服的两种用途：劳动保护和身份识别。
　　电焊工张楠在河北一家煤矿企业车间工作，虽然每天身着工作服在高温环境下工作，但是他并无怨言，&企业也是为了我们好。&由于电焊工从事切割、焊接等作业，为防止火星、熔渣等高温物质飞溅引起烫伤，电焊工的工作服有严格要求，一般情况下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不过，这在保护劳动者的同时，也让他们在特殊天气情况下倍感煎熬。
　　张楠告诉记者，有时在极度炎热的天气下，一些工友实在受不了了，为图一时凉快也会&冒险&脱下工作服，不过&一旦被发现，是要挨罚的&。
　　据悉，除了电焊工，煤矿、加油站、加气站等岗位，出于各自不同的职业安全考虑，均要求工作人员穿着相应的工作服。
　　在医生王文丽看来，&医生穿白大褂，天经地义&，没什么条件可讲。从入行到现在，她压根没想过&穿不穿工作服&的问题，她觉得这是一种职业象征，&穿上这身衣服，也是在提醒自己肩负着&救死扶伤&的使命&。
　　年轻的厨师张文文告诉记者，每天面对后厨作业间的高温环境，身着白色工作衣帽并不舒服，但自己必须这样做，&这既是为厨师的安全考虑，也是为保证做出的饭菜卫生，同时也展示厨师的职业道德，是一名厨师的良心&。
　　出于公司考虑统一要求
　　除了劳动保护和身份识别的需要，一些公司也从管理规范和单位识别等角度要求员工统一着工作服。
　　在北京一家地产中介公司工作的孙宏文坦言，公司为突出形象识别，给每位员工发放了印有公司名称和商标的工服，并要求员工自己为工作服买单。他表示，自己和同事对公司规定确实有一些抵触情绪。
　　在一家金融公司从事人力资源工作的王婷（化名）告诉记者，公司让员工统一着职业装，确实是出于公司自身利益的考虑，但也会对职工有一定积极影响。
　　&最重要的是树立了平等观念，大家身着统一服装，缓解了一些员工的心理压力和自卑感，同时也减缓了攀比心理，让大家把更多心思花在工作上。&王婷说，身着统一工装是公司规定，如果违反了公司规定，会酌情扣减员工工资，&很多公司都有类似做法&。
　　记者在和多名企业人力资源工作人员交流后了解到，公司要求员工统一着装，最主要的目的还是为了树立公司形象、提升公司运行效率、加强员工的归属感和忠诚度。不过个别公司要求员工自己为工作服买单的现象确实存在。
　　劳动者无需为工作服买单
　　对于劳动保护类工作服，劳动者有穿戴的义务。
　　《安全生产法》第四十二条规定：&生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。&同时，《安全生产法》第五十四条规定：&从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。&
　　上海唐毅律师事务所唐毅律师表示，对于劳动保护类工作服，用人单位根据本单位的安全生产规章制度对劳动者进行处罚是符合法律规定的。这意味着，劳动者为了自身安全，同时配合用人单位降低用工风险，有义务按照规定，穿戴工作服。
　　此外，一些行规针对特定职业的操作规范作出了明文规定，其中也包括工作服。以厨师为例，国家食品药品监督管理总局颁布的《餐饮服务食品安全操作规范》中，对餐饮从业人员的个人卫生提出了要求：&应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。专间操作人员应戴口罩。&
　　对于企业自行要求统一着装的情况，北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，企业有权规定符合企业要求的服装，但是法律并未授予用人单位对劳动者的罚款权。她介绍说，用人单位对劳动者的&罚款权&源于1982年的《企业职工奖惩条例》，但在2008年国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》中，已经明确这一条例被《劳动法》、《劳动合同法》代替，因此企业在现行法律框架下无权对员工罚款。
　　但是，马晶晶指出，公司对劳动者的行为依然有处罚权，包括警告、批评、调岗、降薪、辞退等方式。
　　不过，无论上述哪一种情况，用人单位都不得将工作服成本转嫁给劳动者。&公司与员工之间建立劳动关系，是员工为公司提供劳动，公司支付员工报酬，不存在企业售卖物品给员工的权利和义务。&马晶晶说。
　　《劳动合同法》第九条规定：&用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。&马晶晶分析说，假设工作中必须使用工作服，那就属于工作必须的劳动条件，理应由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司出于精神面貌或企业文化的考虑，那通过工作服获益的也是公司，同样应由公司承担购置费用。（杨学义）
责任编辑：洪昭月
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您好，昨天去面试，签了试用期合同，但是让我们缴纳800的工作服钱，我们是不是被骗了啊
您好，我现在在日本工作。但是我们面试的时候合同是以电焊出来的。但到了日本我每天的工作却是喷漆，和扫地，捡垃圾。这样算不算诈骗阿？求您解答。
您好，请问我现在工作的单位跟我们续签合同，但是有几条跟以前的不同，我们现在不想干了，如果我们提出辞职，能否要求单位给予补偿呢
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刘律师您好，我在我们公司工作五年了，没有签订合同，公司也没有给我缴纳三险，我现在想辞职，但公司不给我批，我想问一下您我辞职后公司是不是要给我补偿款
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
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您好！面试时签了一个月试用期合同，但是安排第三天上班，先交服装费，我现在有收据，我不考虑去上班了，请问交了工衣费可以要回来吗？
您好我在58同城找了份工作面试时交了200元办1c卡和400元服装费签了试用期合同，请问这钱还能要出来吗
我在这家公司工作了七个月了
说头三个月是试用期但是后来没签合同，昨天突然对我说叫我不要去上班了 。。。那工资该怎么算的？
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??