工作十二年后调岗,工资开始是记时变成记效,抑郁症我该怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-26 15:08 标签： 早泄了我该怎么办
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调岗但工资待遇不变
由于公司想裁员，可又不想给员工经济补偿，将员工调离原本岗位，做其它工作，调岗后工资待遇和职位都不变但工作更累，如果达不到公司产能要求就得受相应处罚，请问公司这个做法是否合法？
　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 09:54　咨询人：jnez5437
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基本合法，以劳动合同约定为准
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以劳动合同约定为准
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单方调岗并降低工资是否违法
时间：&&|&&作者：陈振强&&|&&浏览：1763
李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。
【案例回放】&李某于2007年6月应聘到某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。&2009年4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动合同履行。&由于协商不行，公司提出与李某解除劳动合同，李某也同意。但是李某要求，公司要按其担任经理时的工资标准支付两个月的经济补偿金，并且补足今年4月前工资差额(任经理时的4500元与降低的工资2300的差额)以及此部分的经济补偿金。但是公司说，只能按现在的2300元的标准支付李某两个月的经济补偿金。由于双方无法达成一致，于是李某向仲裁提出了申诉。&【专家点评】&1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。这是因为，劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容，用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬，该劳动报酬一旦确定下来，用人单位不得随意变更。依据《》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：&(1)和劳动者协商一致变更;&(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;&(3)规定的其他情况。&如，《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&沈斌倜律师认为，除了以上这三情况外，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中，公司仅以不再需要李某担任的经理职务为由，单方调岗并降低李某的工资是违法的。李某有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司追偿差额工资25%的经济补偿金。&2、在公司提出解除劳动合同，并和征得李某的同意的情况下，李某要求公司按照担任经理时的工资4500元标准计算支付解除劳动合同经济补偿金有道理。依据劳动相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。&具体到本案中，由于李某离职前最后4个月公司单方降低了李某的工资待遇，降低后的工资没有征得李某的同意，是违法扣发工资的行为。因此，李某有权要求公司按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。&【相关法律】&《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。&第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
作者： [广东-广州]专长：交通事故 刑事辩护 合同纠纷 劳动纠纷 房产纠纷 律所：广东华科律师事务所578积分 | 帮助137人 | 0个好评电话:
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劳动者不同意调岗该怎么办？
08:27:00 中国女网原创
用人单位为劳动者调岗早已司空见惯，调岗应征得劳动者同意，重新约定劳动岗位和福利待遇等重要条款，但如果劳动者对调动的工作岗位不满意，不同意调岗的话，应该怎样维护自身的劳动权益呢?
　中国女网：张韫兮
　　在现实生活中，用人单位为劳动者调岗早已司空见惯，调岗应征得劳动者同意，重新约定劳动岗位和福利待遇等重要条款，但如果劳动者对调动的工作岗位不满意，不同意调岗的话，应该怎样维护自身的劳动权益呢?
　　根据我国《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以为劳动者调岗，但必须征求劳动者同意。那么，如果劳动者不同意调岗，应该怎么办呢?
　　劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
　　用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
　　不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
　　根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
　　至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　女网提醒：调岗需要征得劳动者的同意，若女职工正处于孕期，产期或哺乳期，用人单位不得随意为女职工调岗，更不能依据因调岗无法达成一致意见，解聘女性劳动者，否则触犯了法律强制性规定，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁定向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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