晒晒淮南矿业集团领导班子成员2014年度年薪收入情况
作者：56选煤服务中心 微信公众号
为贯彻落实国家有关国企负责人薪酬公开的要求精神，探索建立国企负责人薪酬公开制度，提高薪酬分配透明度和管理规范性，现将淮南矿业集团领导班子成员2014年度年薪收入情况公示如下：56选煤服务中心中国选煤第一门户传播行业信息搭建电商平台为选煤厂提供系统解决方案微信号：WLXMFWZX请长按下方二维码识别关注
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本网站所有内容均采集自网络，如有侵权麻烦邮箱联系删除。淮南矿业集团选煤分公司强化党务公开工作
中国煤炭新闻网
13:03:40 & &
&&&&&【本网讯】 &安徽淮南矿业集团选煤分公司把党务公开作为加强党内民主建设、扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权的重要举措，突出重点、强化措施，不断提升党组织公信力。
&&&&&&& 在组织领导上，该分公司党委成立了以分公司党委书记任组长、分公司党群部门负责人为成员的党务公开工作领导小组。领导小组成员分别联系若干个基层党组织，进行分包指导，确保全覆盖。
&&&& 在公开内容和程序上，为真正做到党务公开工作“全方位、多层次、宽领域、快时效”，该分公司党委明确了党务公开的八个方面内容：即党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，分公司和基层两级领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风建设情况，其他应当公开的事项；同时明确党务公开要按照“制定目录”、“实施公开”、“收集反馈”、“归档管理”四个程序进行。
&& && 在公开方式和范围上，该分公司党委针对不同内容确定公开方式和范围。公开方式主要包括会议、文件、简报、公开栏、内部网站、内部广播电视等。公开范围主要分为中层以上管理人员中的党员、全体党员、全体员工以及离休老干部等层面。对于可以向党外公开的事项，坚持先党内后党外的原则，逐步扩大公开层面。
本网通讯员：王宏胜
&&&&&编 辑：徐悉
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rcid="16" t淮南矿业集团潘一矿东区二副井井筒揭煤钻孔施工安全技..._百度...评分：5/59页淮南矿业集团潘一矿东区二副井井筒揭煤钻孔施工安全技术措施 井筒揭煤措施。潘一矿东区二副井揭煤钻孔 潘一矿东区二副井揭煤钻孔 矿东区 施工安全技术措施第二.../link？url=SE_D6XUyKkymrEOx...-百度快照淮南矿业集团潘一矿_百度知道3个回答-提问时间：日问题描述：请问如果有该怎么去办理代岗的？请帮我解决下？谢谢~~ 新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库 帮助 | 设置 ...淮南矿业集团潘一矿
12：35 提问者： 一生不要错过 请问如果有该.../link？url=dNhKdj8qt3Xsllz...-百度快
？？？ 2012中国国际煤炭发展高层论坛今日将在北京昆仑饭店举行，此次论坛主题为“布局十二五，谋划煤炭工业新发展”。图为淮南矿业（集团）有限责任公司董事长王源在演讲中。新华网？ 杨刚 摄    新华社北京1月15日电 记者15日从国家安全监管总局了解到，经过紧张救援，安徽淮南矿业集团朱集东煤矿事故21名被困人员获救安全升井，事故造成1人死亡。事故调查工作正在进行。
    安全监管总局通报称，1月14日10时许，安徽省淮南矿业集团公司朱集东煤矿井下巷道维修工作面发生冒顶事故。事故造成22人被困井下。
    接到事故报告后，国家安全监管总局立即组织部署，要求安徽省安全监管局、安徽煤矿安监局协助当地政府及有关部门，全力以赴抢救被困人员，做好科学组织施救，严防次生事故发生，进一步核清事故有关情况和入井人数，认真查明事故原因，依法依规严肃处理。同时派国家煤矿安监局和应急救援指挥中心有关负责人立即赶赴事故现场，指导协助地方政府及有关部门全力以赴做好被困人员救援工
【安徽淮南矿业集团朱集煤矿发生事故，有人员被困井下正全力救援】记者从安徽省煤矿安全监察局和淮南矿业集团获悉，今天11时许，淮南矿业集团朱集煤矿发生疑似顶板事故，目前有工作人员在井下。安徽省副省长杨振超已赶赴现场指挥救援。(记者姜刚 詹婷婷)
【安徽淮南矿业集团朱集煤矿发生事故，有人员被困井下正全力救援】记者从安徽省煤矿安全监察局和淮南矿业集团获悉，今天11时许，淮南矿业集团朱集煤矿发生疑似顶板事故，目前有工作人员在井下。安徽省副省长杨振超已赶赴现场指挥救援。(记者姜刚 詹婷婷)人民网北京1月14日电（记者 仝宗莉）据新华社对外部官方微博消息，记者从安徽省煤矿安全监察局和淮南矿业集团获悉，今天11时许，淮南矿业集团朱集煤矿发生疑似顶板事故，目前有工作人员在井下。安徽省副省长杨振超已赶赴现场指挥救援。记者从安徽煤矿安全监察局和淮南矿业集团获悉，14日9时55分，淮南矿业集团朱集东矿1122(1)工作面上风巷修巷时发生事故。截至记者发稿时，官方称，1人已安全升井，现场20人被困，被困人员目前暂无生命危险。
事故原因正在调查之中。(记者姜刚、詹婷婷)证券代码：600575
证券简称：芜湖港
公告编号：临
债券简称：12 芜湖港
债券代码：122235
芜湖港储运股份有限公司
关于公司董事长孔祥喜先生在公司控股股东淮南矿
业（集团）有限责任公司职务变动的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据中国共产党安徽省委员会（皖[2014]39 号）和安徽省人民政府（皖政
人字[2014]9 号）文件，本公司董事长、党委书记孔祥喜先生担任本公司控股股
东淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称“淮南矿业”）董事长、党委书记。
此前，孔祥喜先生担任淮南矿业副董事长、总经理、党委副书记。
据此，孔祥喜先生现任淮南矿业董事长、党委书记、总经理，本公司董事长、
党委书记。
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淮南矿业集团招聘煤堆里有位女标兵
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记“省五一巾帼标兵”、“省五一劳动奖章”获得者王蓓蓓
&&&&& 王蓓蓓，今年30岁，是淮南矿业集团选煤分公司新庄孜选煤厂综合班月综合试验组组长。日，被省总工会授予“安徽省五一巾帼标兵”称号，并授予“安徽省五一劳动奖章”称号。
&&&&& 王蓓蓓2001年参加工作，她始终坚信：做一名爱岗敬业的职工，在本职岗位上有一番作为。她从事的采制样工作有国家标准，为此，她精细操作好每一步骤，把好每一个环节。为了使每一个子样不出差错，几十米高的选煤楼每班上下要几十趟，对她来说，一班下来总是筋疲力尽，但她一直按标准去做，严格要求自我，操作技能不断提高，成为一名真正的生产骨干。
&&&&& 2007年12月通过竞聘，她当选为综合班月综合试验组组长。月综合试验组担负着月综合试验、地销煤采制样、商品煤质量的检查、选煤生产系统及选煤设备工作效果的检查。为了做好班组管理这项工作，她经常放弃休息时间，每天早来晚走，一心扑在工作岗位上。针对班组存在的问题，主动和车间领导、工程技术人员探讨，制定完善了班组管理制度、规定，规范全组人员的操作行为。有一次在制备洗混煤堆煤样时，一位职工在还没清扫机器时，就把要破碎的煤样放进破碎机里破碎，她及时发现并制止，耐心地告诉这位职工，煤样制备前，要将地面、设备清扫干净，以免影响煤样的真实灰分，产生误差。还有一次在采取地销煤样时，有一名刚参加工作的职工，在不熟悉采样方法的情况下，随便从汽车上采了一点煤样，王蓓蓓发现后主动带着这位职工来到采样点，并告诉她汽车采样应该每车都采样，必须按3点循环法采取，要保证足够的样量，才能使煤样具有充分的代表性。
&&&&& 十多年来，王蓓蓓始终不放弃对业务知识和综合管理知识的学习，利用业余时间学习了《选煤基础知识》、《选煤厂技术检查》、《煤质分析》等专业书籍，认真做学习笔记，不断丰富自己的理论水平。平时利用休息时间向技术人员请教采制样操作上出现的问题，决不让问题“过夜”，直到把问题解决。通过学习和钻研，获得省委党校经管专业本科毕业证。取得了选煤生产技术检查高级工和采制样高级工技术证书，2010年在淮南矿业集团第九届职工技术比武中，获得洗选煤技术检查工技术比武第一名，被授予“技术状元”称号。
&&&&& 她主动把自己掌握的理论知识融入到选煤生产实际，努力探索选煤技术管理的新方法、新思路。在操作中，她大胆采用“条形分割法”制备煤样代替“堆锥四分法”制备煤样，不仅大大减轻了职工的劳动强度，而且还提高了工作效率。
&&&&& 2011年6月，她针对地销灰分波动较大的情况，她建议车间制作安装了专门的地销煤样收集框，解决了灰分波动问题。
&&&&& 2011年，为了适应煤炭市场的需要，新庄孜选煤厂实施了生产能力提升改造工程。王蓓蓓放弃休息时间，克服孩子小的困难，吃住在厂里，带领全组人员先后完成了筛子带介试验、分选密度测试、磁选机底流含介等试验项目，受到单位领导的表扬。她发动职工对各工作点进行隐患排查。并落实责任进行整改，实现多年安全生产无事故。
&&&&& “一人先进不是先进，人人先进才是先进”。她积极带领全组人员学业务，练技能，她所在的班组成员均成为技术能手，全组10名职工获得高级工职称，班组也多次荣获“三八红旗集体”、“先进集体”等荣誉称号。月综合试验组在全组人员共同努力下，解决了生产过程中一个又一个难题，为指导生产提供了准确的数据。保证了产品质量的相对稳定，多年来销售产品抽检合格率均达100%，产品销售做到了质级相符。王蓓蓓连续多年被集团公司和分公司评为“十佳巾帼标兵”、“先进工作者”等荣誉称号。&
（通讯员 陈峰进）
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我是淮南矿业集团选煤厂的一名…
网友：匿名网友
尊敬的王书记您好：&
我是淮南矿业集团选煤厂的一名普通工人，我想反映一些关于淮南矿业集团的对职工管理方式方法的现状不合理之处的意见。
现在的干部的为了自己的乌纱帽把压力统统转嫁的到工人头上“比如矿业集团选煤厂张集二厂工作中随意处罚的工人&上班时间被领导看到站着都要被罚钱，要不停的干活他们才能不罚钱，上一个班的时间是13个小时啊，强大的噪声煤矸石的粉尘尘夏日的炎热蚊虫的叮咬中途一点休息时间都没有的连续作业，罚钱少则100，这都是我们辛辛苦苦的血汗钱啊，他们一句话班就白上了，没有一点商量的余地。他们做在办公室里空调开着&电视看着&QQ聊着。出现机电事故不问缘由首先把沾边的工人全部罚钱再说，领导一点责任都没有，下面的工人怨声道在可是迫于生活压力是不敢出声”在这里根本无法体现出我们党对劳动人民的关爱
假如出现一点人身事故那作为工人的你就要倒大霉了！我们国家对煤矿安全生产的督察力度大，一旦出现死亡事故干部就要被处理&或者调离挪挪摊子或则是免职什么的，所以他们很担心自己的位置，如果你干活的时候不慎被碰到了哪里或则是摔个一跤什么的&那千万不能不说&自己忍着痛继续上班干活吧&因为一旦你说了&他们会狠狠的罚你&&罚到你想哭！有时候甚至有些让人难以理解的地步！比如前几天我们的一个伙计在厂房里干活&时值盛夏&厂房又比外面要热&领导要检查&卫生标准达不到就要被罚钱，可是那么大的煤灰又没有防尘设施怎么能干的干净呢？唯一的办法就是不停的不停的干，流汗非常的严重&，就中暑倒下了，被领导知道了两个字&“罚款！”理由是自我安全意识不强！呵呵&崩溃了&&干的不行要罚钱&干的干净人累到了也要罚钱。&我们也是工人真的很失望很失望&&
而身为领导的他们呢？只是个小小的技术员在饮食起居&住宿条件&工作环境和工资待遇方面差别都非常的大,他们最大的工作的就找出工人毛病然后罚钱。而真正的工作呢？厂房的清洁&生产的状况&机械设备的维护都是我们在做啊，无论是零下飘雪还是四十度的炎热都是我们在努力的为煤矿的正常生产在劳累着。年产量的成绩是我们累出来的，自己的安全是我们自己把握的（没有谁愿意伤害自己，大多数矿难和工人自己的关系都不大）可我们在这里&在这个社会最底层的位置被他们当成奴隶一样的看待，的当然了你能认识领导走走后门调到舒适的环境还是可以的，这样不公平的很。我们没经历过万恶的旧社会，没见过以前的资本家和地主老财的丑恶嘴脸，可是在淮南矿业集团里他们这些领导者的相貌在我们广大工人的心目中士不美丽的！很不美丽！矿业集团为什么要搞这样的严重的两级分化呢？这就是现代的企业制度么？我们不是有中国特色的社会主义国家么？我想在党性在这里被他们玷污了(淮南煤矿工人)来源：人民网《地方领导留言板》
回复单位：省国资委
[color=red]４日,&省国资委答复意见：&淮南煤矿工人网友，您好!看到您在人民网给省委书记的留言后，我们十分重视，组织力量进行了调查核实。现将答复意见回复如下：一、张集二厂概况淮南矿业集团选煤厂张集选煤二厂（以下简称张集二厂）是淮南矿业集团张集矿北区矿井配套工程，管辖范围从矿井主井口到火车外运装车系统和原煤下地系统。现有职工320人。今年6月初，集团公司选煤厂主要领导到该厂检查，发现设备失修严重，生产管理混乱，责令用立即整改。两周后复查，没有明显改变。7月7日，经选煤厂党委会研究决定，对该厂领导班子成员给予降职调离处理。新班子上任后，全面加强管理，开展现场整治活动，安全生产的被动局面开始得到扭转。二、网友留言反映问题与事实差距很大1、罚款问题。经查，该厂根据岗位标准、工序标准考核办法，实行以分计资与工资挂钩的经济问责手段，1分值为10元，对安全生产事故的责任人、违反岗位标准、工序标准的，一般是扣5-10分，并在车间公示栏公示后，计入当月工资表扣除。从查阅的七月份罚款通报看，分厂领导罚款2人次，扣50分；班队长管理人员罚款28人次，扣460分；一般职工罚款26人次，扣400分。2、作息时间问题。该厂离市区约70公里，绝大多数职工都是从市区老厂矿调入，上下班不方便。投产之初，实行8小时工作制，职工意见比较大，普遍反映休息间隔时间较短，不方便照顾家庭。为此，结合与铁路装车系统工作衔接的特点，参照铁路作息时间规定，制定了“四班两运转”制度，即上一个班12小时，休息24小时，全月总工时与8小时工作制相当。3、职工中暑问题。入夏以来，该厂发生过一人次中暑。中暑者是原煤三班504岗位司机崔海燕，45岁，有心脏病史，7月21日13时许在班中出现不适，便靠在一旁休息，机电副厂长曹学军在现场巡查发现后，立即将其送往保健站治疗，确诊为中暑，书记、厂长也都赶到保健站看望，4小时后恢复正常。为了做好防暑降温工作，该厂在运转设备旁安装了风扇、局扇进行降温，为职工配发了十滴水、麝香正气水、红花油、绿豆、白糖等药品和食品。4、机关管理问题。该厂机关员工包括调度、司机等20人，对管理人员在上班时间看电视、上网或做与工作无关的事等，都有具体明确的处理规定；对管理人员值班、跟班、参加班前班后会、现场查隐患、查不安全行为、查不规范行为等，都有量化考核指标，并实行周考核制度，对工作出现失误、失职、失责的都进行问责。三、处理意见1、要求选煤厂党委立即组织对所属分厂的管理制度、作业环境、干部作风和职工队伍等进行一次全面检查，积极主动地消缺补差找短板，提高管理能力和水平。2、要求选煤厂党委督促二厂加强安全生产管理中的思想政治建设，把行政的、经济的管理手段与思想政治教育方法一起用，把生产现场管理与机关管理、关心职工生活等一道去做，开展一人一事的思想工作，严禁管理粗放、以罚代管现象的发生。[/color](管理员)