先合并，再去产能并裁员，等于把武钢搞没了。_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
先合并，再去产能并裁员，等于把武钢搞没了。
先合并，再去产能并裁员，等于把武钢搞没了。
　　经过近3个月的筹划之后，宝钢与武钢的战略重组方向初定，而旗下上市公司层面的整合方式已基本确定，两大钢铁巨头重组正慢慢揭开面纱。　　武钢股份(月21日披露，公司正在进行重大资产重组，初步交易方案拟为宝钢股份(600019)向武钢股份全体换股股东发行A股，换股吸收合并武钢股份；宝钢股份为合并方暨存续方，武钢股份为被合并方暨非存续方。本次重组预计不会导致公司最终控制权发生变更，也不会构成借壳上市。　　这意味着，武钢股份这家国内最早的上市公司之一，将伴随着中国钢铁行业的发展变化而成为历史。　　3年前，马国强从宝钢调任武钢集团董事长，彼时市场便有宝钢与武钢要进行整合的猜想。不论是企业规模还是业绩指标，目前的宝钢股份都优于武钢股份。尤其是去年亏损75亿元后，武钢股份压力更大；而宝钢股份则保持了相对稳健的发展态势。　　目前，宝钢股份总股本165亿，总市值约808亿元；武钢股份总股本101亿，总市值279亿元。若以换股方式进行吸收合并，则可能还存在因企业质地、估值情况不同而导致的双方股东意见分歧。虽然重组整体方案由国资委主导，但由于双方大股东宝钢集团和武钢集团均需对重组方案回避表决，因此中小股东对换股价格的认可显得尤为关键。 　　随着宝钢与武钢整合步伐的加快，整个钢铁行业的兼并重组预期上升，市场近期又传出鞍钢与本钢合并的消息。尽管鞍钢股份(日作出了相应澄清，称董事会对重组一事并不知情，但仍有业内人士认为这一整合有推进的可能。　　在接受证券时报记者采访时，第三方研究机构My steel咨询总监徐向春表示，国企改革步伐正逐步加快，从钢铁行业的情况来看，脱贫解困、压缩产能成为迫切需要，通过提高产业集中度、开展兼并重组来减少恶性竞争，已成为大趋势。“企业合并将最直接地减少过度竞争，提高市场定价能力。”徐向春认为，“宝钢武钢合并后，后面可能还有一系列大型的兼并重组出现，不仅仅是在钢铁行业。”　　此外，徐向春还分析称，企业合并初期仅是资产及财务报表的合并，这并不能真正体现整合的价值。由于宝钢、武钢员工人数众多，企业历史较长，因此诸如企业文化的融合，管理方式的适应，技术手段的互补吸收，以及整合后产业、产品结构调整等大量实质性的工作，才将是合并的重头戏。　　在市场观察人士看来，宝钢、武钢正式合并意味着国内钢铁产业深度整合大幕正式拉开，中国钢铁产业也由此迈出了消除恶性竞争、去产能促供给侧改革的关键性一步。长期来看，在双方完成技术、产能与市场的深度整合之后，合并后新的上市主体有望将中国钢铁产业在全球的竞争力推升到一个全新的高度，整个钢铁产业也将由此迈出良性竞争的关键性一步，而钢铁行业的供给侧改革也有望借此得到实质性推动。　　【相关报道】　　　　经过近3个月的筹划之后，宝钢吸收合并武钢的战略重组方向初定。9月20日晚，宝钢股份(600019)和武钢股份(600005)同步披露重大资产重组进展公告，此次重大资产重组初步交易方案拟为宝钢股份向武钢股份全体换股股东发行A股股票，换股吸收合并武钢股份。　　根据2015年产销数据，宝钢和武钢合并后，将拥有超过6000万吨的粗钢产量， 跃居为中国第一、全球第二。这一整合也意味着，武钢股份这家国内最早的上市公司之一，也将伴随着中国钢铁行业的发展变化而成为历史。　　换股价格是关键　　3年前，马国强从宝钢调任武钢集团董事长，彼时市场便有宝钢与武钢要进行整合的猜想。而不论是企业规模还是业绩指标，目前的宝钢股份都明显优于武钢股份。尤其是去年亏损75亿元后，武钢股份降成本、提效益压力更大；而宝钢股份则保持了相对稳健的发展态势。　　目前，宝钢股份总股本165亿，总市值约808亿元；武钢股份总股本101亿，总市值279亿元。若以换股方式进行吸收合并，则可能还存在因企业质地、估值情况不同而导致的双方股东意见分歧。　　虽然重组整体方案由国资委主导，但由于双方大股东宝钢集团和武钢集团均需对重组方案回避表决，因此中小股东对换股价格的认可也显得尤为关键。 　　钢铁供给侧改革推进　　作为全国推进供给侧改革的第一任务，钢铁、煤炭去产能，是今年全国工作的重中之重。数据显示，截至7月底，钢铁行业去产能任务完成47%，煤炭行业仅完成38%，时间过半，均未能实现任务过半。　　2016年以来，已有多家央企实施重组，包括中国建材与中材集团、港中旅集团与国旅集团、中粮集团与中纺集团等。7月26日，国务院办公厅发布《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》提出：巩固加强一批；创新发展一批；重组整合一批；清理退出一批。其中第一条就是推进强强联合，鼓励煤炭、电力、冶金等产业链上下游央企进行重组。　　从行业视角来看，宝钢、武钢正式合并意味中国钢铁产业整合大幕拉开，迈出了消除恶性竞争、去产能促供给侧改革的关键性一步。　　市场近期又传出鞍钢与本钢合并的消息。本钢板材(000761)、鞍钢股份(月20日晚间双双发布澄清公告，称董事会对重组一事并不知情。不过，业内人士认为这一整合存在推进可能。　　在接受证券时报记者采访时，第三方研究机构My steel咨询总监徐向春表示，国企改革步伐正逐步加快，从钢铁行业的情况来看，脱贫解困、压缩产能成为迫切需要，通过提高产业集中度、开展兼并重组来减少恶性竞争，已成为大趋势。　　虽然钢铁受运输半径的影响有地域限制，但高端产品，如汽车板、家电板、电工钢等市场早已突破地域限制，宝钢、武钢等企业在这方面的竞争也较为激烈。　　“企业合并将最直接地减少过度竞争，提高市场定价能力。”徐向春认为，“宝钢武钢合并后，后面可能还有一系列大型的兼并重组出现，不仅仅是在钢铁行业。”　　此外，徐向春还分析，企业合并初期仅是资产及财务报表的合并，这并不能真正体现整合的价值。由于宝钢、武钢员工人数众多，企业历史较长，因此诸如企业文化的融合，管理方式的适应，技术手段的互补吸收，以及整合后产业、产品结构调整等大量实质性的工作，才将是合并的重头戏。　　去年3月份，工信部对《钢铁产业调整政策(2015年修订)》公开征求意见，文件提出加快兼并重组，到2025年，前十家钢企粗钢产量全国占比不低于60%，形成3至5家全球范围内有较强竞争力的超大型钢铁企业集团。　　据分析，由于宝钢和武钢在国内钢铁市场各自的体量都十分巨大，两家吸收合并之后，能够显著缓解当前整个行业过度竞争的局面。在两大巨头合并之后，双方原有的交叉重叠的产能将有望得到削减，这将为国内钢铁行业去除过剩产能做出重大贡献。　　宝钢集团总经理陈德荣日前透露，根据中央企业化解钢铁过剩产能的目标和时间要求，经过对各单元资源、市场、产品、产线等各项要素的权衡，2016年至2018年宝钢集团计划压减产能920万吨。　　交叉持股提前布局　　此次整合中，跨行业交叉持股值得关注。宝钢股份(月19日晚间公告，宝钢集团拟将宝钢股份4.9%股份无偿划转给北京诚通金控投资有限公司和国新投资有限公司。　　8月16日，宝钢集团已公告将4.86%股份(8亿股)转让给中石油。6月17日，中石油宣布将6.24亿股A股股份无偿划转给宝钢集团，市值约为45亿元。　　6月21日，武钢股份发布公告称，武钢集团将所持有的5亿股武钢股份，无偿划转给中国远洋运输(集团)总公司。而早在2015年底，中远集团也将其持有的中国远洋2.5亿A股股份，无偿划转给武钢集团。　　武钢集团官方微信“幸福武钢”称，交叉持股有助于打破央企之间原先封闭的产业链，根据产业上下游的关系重新布局和调整业务板块，有助于公司之间实现业务协作和整合，从而有效化解产能过剩。　　业内人士认为，央企之间股份互换，可以实现间接减持；在大股东需要回避表决的事项上，可由承接无偿划转股本的央企代替表决。　　受益股　　长江证券最新研报认为，宝武一旦方案确定复牌，将大概率补涨，并有望催化板块目前轮动行情，建议关注板块交易性机会。　　个股方面推荐：　　1)地处国改先锋地区的马钢股份；　　2)受益于集团资产证券化率提升的首钢股份；　　3)具有合并预期的河钢、新兴铸管、宝钢、武钢；　　4)低估值、具有业绩安全垫的方大特钢、大冶特钢；　　5)低估值、高弹性标的三钢、新钢；　　6)此外，具有转型预期的法尔胜、玉龙股份值得继续关注。　　点击查看&& 　　分析解读&&&　　　　　　　　
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13:15:17 　评论(/)
原标题：武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 【海峡财经网日讯】武钢裁员5万人这样的大动作是准备做啥大事吗?武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示，武钢集团正在进行人员分流，将有半数员工不再从事钢铁行业。那 【海峡财经网日讯】武钢裁员5万人这样的大动作是准备做啥大事吗?武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示，武钢集团正在进行人员分流，将有半数员工不再从事钢铁行业。那么武钢裁员5万人的要怎么安排呢？钢铁行业去产能正在进行中，人员分流问题最令外界关注。作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业，约占总人数的一半。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//aea5b63c5ace94ef8491559.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />10日上午，武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示，武钢集团正在进行人员分流，将有半数员工不再从事钢铁行业。马国强称，“在去产能这个大背景下，大家已经达成了共识，就是这8万人不可能都炼铁、炼钢，那么只能有3万人炼铁、炼钢，可能有4万人、5万人要找别的出路，这就是武钢现在在做的事情。”2016年2月初，国务院出台了《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，并明确指出从2016年开始，用5年时间再压减粗钢产能1亿-1.5亿吨。据估算，该行业化解过剩产能的量在15%左右，这一规模无疑是相当大的。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//17216dbb972b0d319de9cc.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" /> 与此同时，在2月底国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩大约共涉及到180万职工的分流安置，钢铁系统将涉及50万人。在此轮去产能过程中，中央财政将拿出1000个亿，作为奖补资金，主要用于职工的安置。武钢集团于1958年投产，是新中国成立以后建设的第一家大型钢铁企业。马国强表示，武钢长期的用工大概在七八万人、十万人左右。相对于宝钢来说，武钢的人员负担比较重。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//89d7f8db5dfba8a4c31e67.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 在去产能的过程中，人员如何进行安置?马国强称，武钢集团将会采取多种途径分流员工。一是采用国家推动的钢铁、煤炭去产能里面谈到的，据法定退休年龄五年之内的，如果这个员工没有工作能力或者没有工作愿望，可以离开岗位等待退休;二是武钢的一些其他非钢产业，也可以消纳部分职工;三是与地方政府、其他用工企业进行对接，为职工寻找新岗位等。钢铁行业产能过剩不是一年两年了，武钢集团在此前已开始了去产能的行动。马国强表示，此前按照经济效益来组织生产，在过去的十年间，武钢已淘汰了400万-500万吨的落后产能。在接下来，武钢还将继续按照市场经济的规律来进行产能的安排。目前，武钢本部的产能有1800万吨，2014年、2015年安排的生产在万吨。2015年9月，武钢子公司重工集团分流了部分职工赴武汉化学工业区当协警。此前，武钢还一度传出分流部分员工去养猪的事情。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//cb67e01db53a9e56a870e23.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 此外，对于钢企合并、重组的事情，马国强称，“前一轮的兼并重组，包括武钢都有所作为，但是效果并不理想。”他认为，在产能过剩阶段的兼并重组，兼并可能更多的只是手段，而重组才是目的。此前企业只注重了兼并，没有做重组。被兼并的企业由于各种原因得到了资金的支持，出现的结果是越兼并总的产能越多。此外，马国强作为中国钢铁工业协会会长，还称将积极创造条件，按照工信部出台的整个钢铁行业结构调整规划的目标，来积极推动钢企重组、兼并、整合。钢铁行业产能过剩已经成为一个公认的事实。但是另一方面，2015年我国仍然进口了近1200万吨的钢材。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//f0388adebd8a6add91b1ef13238fffee.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 那么，如何通过供给侧改革来改变这种矛盾的局面?如何突破去落后产能的重重难题，降本增效? 未来，武钢的战略布局又将会做哪些改变?围绕这一话题，3月10日，在第一财经公共参与组织的“对话新国企、加油十三五”两会访谈节目中，中国钢铁工业协会会长、武汉钢铁集团公司董事长马国强分享了自己的观点。600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//363ba6f9f4bbebe5c688d7.png" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 妥善安置去产能人员分流马国强说，从企业来看，供给侧结构性改革包括两个方面，一个是创新，一个是成本。“除了满足既有的消费，我们还应该创造钢材的需求。比如这次城市经济工作会提出的，要大力推广装配型钢结构的住宅。另外，我们要创造需求，要引领更多的下聚集业用钢。所以我们成本一定要满足下游的期望，一定要把我们的成本降下来。要进行改革，必然面临去产能尤其去落后产能的问题。去产能为什么很艰难?很大的一个问题就是人的安排问题。马国强说，分流的员工如果是在法定退休年龄五年之内的，并且没有工作能力或者工作愿望，可以离开岗位等待退休。此外，武钢这些年在发展钢铁主业的同时，也在布局一些相关的多元产业，这些产业也能消纳钢铁主业下来的一部分职工。第三个途径是武钢现在也在大力组织，跟地方政府和其他用工企业进行对接，来帮助这些下来的职工寻找岗位。不过，在第三个途径中出现了一个矛盾的现象：虽然有很多用工单位有用工需求，武钢的很多人也没有工作，但是由于工资落差，这些武钢下来的人不愿意去那些用工单位。为了解决上述矛盾，武钢现在也在研究解决之道。马国强说：“比如我们企业是不是可以对去产能过剩中下来的职工承担五险一金，然后这些职工到社会上挣一部分收入，如果社会上的收入落差还大的话，我们再补贴一个基本生活费。”600)this.width=600" title="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" src="/file/p//6dfcb33b372bef62a556c86a.jpg" alt="武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从" />武钢裁员5万人解决产能过剩 图说这几万人该何去何从 产能逐步向沿海转移武钢已经在进行战略布局。早在2005年，作为一家内陆企业的武钢就在港口城市防城港启动了新项目。截至目前，防城港项目的建设情况取得了哪些进展呢?马国强介绍， 2012年5月份国家正式核准，核准以后根据武钢的特点--在武汉本部热轧产品多、冷轧产品少，防城港项目建设选择先从冷轧开始建起。到今年3月份，冷轧的220万吨产能的镀锌汽车板生产线将要投入生产。一直以来，作为一家位于武汉的内陆企业，所需要的铁矿石全部依赖进口，所以从长远考虑武汉地区的钢产量要减量，而且需要选择另外一个区域，这个区域必须要有天然的良港，运输成本也要降低，防城港因此成为武钢的理想选择。马国强说，从供给侧结构性改革来说，其实我们国家提出来钢铁行业结构调整里有一个很重要的调整就是区域的调整。“我们原来的很多布局是基于原来的国民经济发展的格局确定的，按照新的竞争格局和产业布局，可能沿海会更合适一些。”根据武钢的设想，未来中部地区的青山本部将来会逐渐的减量，从1800万吨可能会到1500万吨，甚至到1000万吨，同时把防城港建设成为500-1000万吨级的沿海钢铁基地。在马国强看来，到目前为止所有的材料当中，性价比最高的是钢铁。 这是由钢铁的使用范围和生命周期能耗决定的。一是，现在有些用金属材料的可能用到钛合金和镁，但是由于价格奇高，所以只能用在少量的零件上，大量普遍使用的材料还是钢铁。二是，钢铁可能是所有材料里面全生命周期能耗最低的之一。“我们国家之所以钢铁能耗高，是因为我们现在钢铁的保有量不够，新增的钢铁产量几乎都要从铁矿石里提取。如果将来钢铁的保有量高，高到一定程度可能就会进入一个良性的循环。”【中国经济网】 tags：
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武钢裁员职工又走入困境
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武钢被曝裁员万人 一些员工将提前退休回家
来源：北京晨报作者：赵毅波
钢铁业前所未有的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“减员”。昨日有报道称，武钢集团可能将裁员1.1万人，武钢股份计划裁员6196人。记者昨日自三个独立消息源处证实了这一消息。
昨日晚间，武钢集团声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
裁员进行时，有的已签了“离职”合同
一位钢铁业人士对记者表示，媒体报道的裁员数字准确无误。他发来一份裁员清单，清单显示武钢股份将裁员6196人，清单于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。
记者自武汉当地消息人士处了解到，目前武钢正在进行大规模裁员，工作推进有序，有员工已经接受了公司方面给出的离职条件。
一位武钢股份员工在接通记者电话后但很快挂掉，只表示，“已经和厂里签订了合同，不便接受采访”。
记者以员工身份致电武钢股份炼钢总厂一位负责人，当被问及大规模裁员计划时，对方表示，现在公司方面确实有裁员计划，但网络传言不可全信。“提质增效、降低人力成本，这是大势所趋。当然，对于年轻员工也会区别对待。”该负责人说。
有些员工将提前退休、居家休息
记者获得的一份裁员方案显示，裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。
官网信息显示，武钢集团是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，其已连续六年进入《财富》世界500强榜单。
但行业低迷令武钢股份业绩承压。
今年三季报显示，前9个月武钢股份大幅转亏，亏损10.01亿元，净利润骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚盈利超过5亿元。
上述裁员清单显示出此次裁员与业绩变化的联系。武钢股份旗下的能源动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，都达到了600-700人。公司上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比上年同期大幅降低了22.44%。
上钢网高级分析师张磊对记者表示，虽然裁员有助于减轻企业负担，但仅靠裁员，企业依然无法摆脱目前困境。
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编辑：王春宇
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。武钢集团或将裁员1.1万人 且在2016年全员减薪20%
来源： 编辑：中商情报网
裁员潮已开始从中小型民企波及特大型国企。界面记者独家获悉，武汉钢铁集团公司（下称武钢集团）旗下A股上市公司，武汉钢铁股份有限公司已出台减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人。
武钢股份2014年报显示，共有在职员工27760人，意味着此次裁员幅度超过两成。
此次裁员将在2016年2月底前完成。同时，武钢股份将开展定编定岗工作、开展全员竞争上岗工作、开展离岗安置工作。
多位匿名的武钢集团在职员工告诉界面新闻记者，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。
然而，界面新闻记者致电武钢集团对外宣传办公室主任孙劲时，对方称“武钢绝不存在裁员减薪这回事”。对于全员减薪20%，他解释称，武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的，将被最高扣除20%的工资。
界面新闻记者获取的武钢股份条材总厂12月2日的工作内刊显示，武钢集团提出要将全口径人工成本降低20%，但确保职工收入不降低。这表示，武钢集团将通过裁员、而非减薪的途径降低人工成本。
对于近期网传的“武钢集团董事长马国强就减产减员致全体职工的公开信”，武钢集团官网微信“幸福武钢”于12月7日进行了辟谣。这起“董事长公开信风波”与日照钢铁、包钢集团相似传闻一样，属于虚假消息。
但一位不愿具名的武钢在职员工称，明年全员减薪20%的消息是工段领导到车间通知的，“他们的消息不会错，除非政策突变。”该员工称，现在武钢集团各单位的员工均已获悉裁员减薪的消息，且反响很大，“我们已经连续被扣了四年绩效，现在什么福利都没有，过年也不发钱了。”
上述内刊显示，武钢集团要求武钢股份旗下的条材总厂，2016年工资预算减降20%，混岗劳务费减降50%，天车劳务费减降30%。
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