工作不开心想辞职，可是，又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？ - 知乎5211被浏览2354872分享邀请回答1.3K451 条评论分享收藏感谢收起49348 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答5 个回答被折叠（）想辞职，该怎么说合适？理由？不想干了，再做下去我就废了。 - ITeye问答
想辞职，又觉得没法说，三年合同，到目前为止干了8个月，
因为工作确实是与计算机有关，主要做维护，量很大，大都是重复性的工作，忙的一上午尿都没尿，水更是没喝，基本上天天这样
大半年来技术上没有任何进步，现在都不好意思说自己是搞IT的，再待下去真的就废了，
准备过完年就撤人，但是前思后想就是想不到一个合适的说法，不能说的太直白，毕竟当时自己是来“求”职的，
但是有一点可以肯定，我可以摸着心口窝说我这大半年时间是兢兢业业认认真真的，既然做了，从来就是认真负责的
到现在是在是撑不住了，其实代码复制粘贴的话也是能写一点的，基础上的东西自己也一直在总结
但是技术上没有任何进步让我没有一点安全感，工作性质决定了我不是以写代码为主，这样对新手（程序员）来说没有任何益处
是实话实说还是委婉一点，到底该怎么说？
大家出出主意。
采纳的答案
理由肯定是最真实的好，至少自己心里不会有什么愧疚。就拿lz来说，不适合我的职业发展就是个很好的理由，当然前面还可以加点感谢类的废话
其实前半年我也是这样,在这种环境下只能靠自己一丁一点的积累,如果和上级的关系处的还可以,就真心的和他谈谈吧,做不了同事 还可以做朋友!
一样的境遇，艰难的决定，但我发现，说出后我没感到后悔，怎么说没什么，主要是自己的下定决心，其他都是一句话的事！！！
离职原则一定要是好聚好散，还是朋友，最好能让领导写个推荐信，去其他公司。
辞职信里不要提工作乏味等原因，没有技术提升等真实原因。
说点相当客观的原因，合同3年了，到期了，想换个环境发展，家里的一些原因，不可抗力。即便不去别的地方，那我现在也行歇歇，休整一下。这样的措辞应该不会引起老板的太大反应，人之常情嘛。
祝你早日工作愉快，不喜欢做了，就感觉闪，认定了，就坚持下来，做到最好。
达到离职的目的就好，至于怎么说，都是浮云!
想辞的话，怎么说都行，主要看你自己；
直接跟经理说就行，递上辞职申请，一般经理会跟你谈谈原因，那是交流一下就可以了，没什么麻烦的，毕竟都想给对方好印象。。。
辞职不需要理由，俩字“累了”
毕业半年了，半年没做开发，确实感觉少了点成就感。
还找什么理由，借口的，不是拿自己开玩笑么。不适合个人发展，耗着，不就是浪费时间吗
我给楼主讲讲我的经历：
&&& 我08年到一家外企，大四一年都待在哪家公司，刚去的时候HR，巴拉巴拉讲了一大堆公司的政策，描绘了无比美好的未来。但是事实呢，做的东西很简单，和楼主差不多，就是复制粘贴。当时我们项目组一工作很多年的同事给我说：你才大学毕业，对你们来说前三年是很重要的，一般来说一个程序员的技术都是这几年打下的，这几年会培养你很多的品质，比如有很多程序员很专技术，或许几年后他会是技术牛人；有的呢，不怎么专技术，但是能完成本职工作，除非工作需要，他们也不愿意去学习新的东西，这类人是程序员中的大多数；当然还有一部分就是直接转行了。可能不同的人会有各种不同的看法，但是我觉得我的这样同事说的，基本上算是现状。从楼主的提问，我看得出来，至少你不甘于混日子。所以，当时拿定主意，大四一毕业，离开了整整实习了一年的外企，到了另一家外企
&&& 楼主对这种复制粘贴不满是有道理的。因为各种各样的原因(比如买房要用钱，比如结婚要用钱，比如买奶粉要用钱，XXX钱，又比如你在这家公司待不爽了，。。。。。),你不可能永远待一家公司，如果，你在这家公司什么都没学到，那么你跳槽的时候拿什么要那么多钱呢，有那个自信吗？所以，最现实的事情是，必须得学到东西，一个小白想跳槽，面试的时候都过不了。有多大能力拿多少钱，加上一个人的际遇，就是你的工资。撇开现实不谈，这种重复和机械的工作，只会让你对工作失去信心，平添抱怨，更可怕的事情是：有一天你发现你习惯了这种工作！！ 多可怕。
&&& 当然，每个人的想法不尽相同。只是谈谈我的想法。楼主加油，赶紧换。
&&& PS：换工作的时候不要急，最怕从一个狼窝跳槽到另外一个狼窝。有机会找好一点公司最好。
&&& Good luck！！
首先感谢信任...感谢栽培...感谢...等
但是...就在昨晚，我做了一个艰难的决定， 由于我被某富婆包/养（也可说中了六/合/彩之类）我的余生不在需要工作，现决定辞职， 望批准，
铁打的营盘流水的兵。
平常岗位都是流水岗。
太简单了，直接写申请，要求加工资！ 他们不加，就有借口了。
LZ跟我差不多啊，在外包做，做了一段时间也没学到什么，好像还停留在以前的水平。
年前就辞职了，未来何去何从，跟着感觉走吧，相信会柳暗花明又一春的。
其实没啥，找个借口吧，有什么难说的
如实表达你的想法即可。
老兄.我现在的情况和你一样了,没有意思啊了,感觉都快远离技术了,一个技术人不开发就啥都没有用了, 发现一段时间没有做开发,想法就不一样呀,唉!!!!
你也可以直接在现在的公司提出调部门,如果不行的话就直接辞职,辞职不需要什么理由,自己不喜欢或不愿意干那就换呗!
先请两个星期假，再说其他的。
你跟我的经历差不多，几乎完全一样啊~~
看来我不是个案~~
写委婉些，散买卖不散交情嘛~··
就说想换个环境神马的
兄弟你和我的处境现在我是何等的相同啊，我正在决定到底是何去何从。
XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这××(time)××在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年**月**日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
给你一个很好的办法，先找你的管事谈就说什么原因都可，这一次不是真辞，是说个意愿，你管事的肯定让你再考虑，于是说一堆理由，你就说那就再考虑考虑，一星期或两星期后直接说上次的事考虑好了，我还是决定辞职，为了正式写了书面报告，你看是交给你还是交给谁？一切搞定!
别人求意见，结果一大堆告诉lz怎么写辞职报告。
如果在北上广的，可以说不想在这里了，房价太高压力太大，没有盼头，家里已经帮忙联系好工作让回去娶妻生子之类的
直接说，没什么。就说现在的工作内容不合你的兴趣。
像LZ的情况是比较多的，离职前可以跟你的直接领导沟通一下，看可不可以把你调到一个你觉得更能发光的职位。如果你的直属领导不同意，他大概也会明白你有什么想法了。这时候再提出离职。这些在职场混得久的人是不会挡住你往一个更好的地方走的。
找借口还不容易？ 考上研究生，要去读研了。
不管是咋哪地方工作，辞职的时候都是要委婉的说，谁也不可能鸡头白脸的，说大实话啊，除非你是闹别扭了，或者跟老板、经理发成冲突。
自己不爱干了，也不能说自己不爱干，要把话转到自己上。比如：
& 我于200x年x月xx日有幸得您赏识加入xx，加入您部门。x个多月的工作中，我学到很多东西，包括技术方面的，作为程序员，也包括一些管理、协调方面的知识。
但我发现，作为程序员，在这么好的环境里我也感到不满足，可能目前的我的技术和能力上还有待提高，自己现在还年轻，学习的空间还很多，想多些时间来充实自己。
&&&& 我在此正式申请辞职，工作交接已经完成，我将于200x年x月xx日正式辞去工作。望x经理（或者x领导）批准。
自己可以多加些。
我也是入职不久，很庆幸加入一个刚刚成立的项目组，做前期开发，感觉还行，我觉得你这种情况应该跟他提出来说你想做研发，他答应就留下来，不答应就走人。别耗着了，你提出来就把问题抛给他们了，留不留是他们的事，好过自己辞职。一点建议，仅供参考。
感谢CCTV感谢channel v
直接提出要辞职就行了，不需要理由。最多是感谢一下公司，就像感谢CCTV一样。
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我想要辞职，但领导不批准，还想拿到一个月的工资，我该怎么样办，
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提前一个月书面申请辞职，到期后应该给你这个月的工资，否则去劳动仲裁（不收费）
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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