职工辞职后工龄如何计算_百度知道现场就餐的市民挤爆大门，场面极为混乱。
老人以拿钱给儿子为由，要儿子回家详谈养老。
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　　一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。
　　包小编在此特地附上员工离职最常见的50大风险及解决方法，HR十年经验珍藏，你绝对用得上，请耐心看完!
　　1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
　　支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。
　　2、电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人?
　　支招：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳;公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。
　　3、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗?
　　支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
　　4、公司强制性为员工缴纳社保，但是员工坚决不缴纳，公司只有和员工签订协议，协议上备注如果出现意外由员工个人承担，并补给员工一部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业一定败诉，企业应该如何规避?
　　支招：与员工充分沟通，让员工理解社保就像个税一样，是法定义务，且是对个人有很多保障的。然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。
　　5、如何能够将财务经理解聘，又不会给公司带来麻烦?
　　支招：只要公司财务没有违法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商业秘密了，严重的可能触犯刑律的，这一点跟他讲清楚，相信他就不敢再纠缠了。但是，如果公司财务方面本身有问题，那就有些麻烦了，得告诉他，如果他泄露，他自己也要承担一定责任的，如此寻求一个平衡点，大家协商解除比较好。另外，退休的话，是法定终止情形，不是公司不要他，是法律规定的要终止，这一点也可以跟他说清楚。
　　6、在保险办理中，要当月5日-25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢?
　　支招：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。
　　7、国企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职，应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?
　　支招：公司想用好这条法律，首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认清楚后再来处理。
　　8、公司多年未改变福利制度，后来员工一致要求增加房屋公积金，请问该以什么样的方法争取公积金比较合适呢?
　　支招：如果当地政府要求强制缴存公积金，人资需要和老板去沟通，为了公司长远发展，需要缴存公积金。
　　9、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问老师，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么?
　　支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。
　　10、员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险?
　　支招：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。
　　11、辞退员工有什么技巧?
　　支招：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。
　　12、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?
　　支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。
　　13、作为公司人力管理，但是公司确系存在违反劳动法的地方，比如未给员工上保险，部分员工不签订劳动合同，且屡次向高管层反映问题建议规范管理，未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话，去仲发裁公司，其中利弊如何划分呢?
　　支招：作为企业员工之一，有权利也应当向企业提出有效合理的建议，也有权利根据自己来判定去留问题。是否需要仲裁，则要视自己本身权益受损的情况来定。
　　14、为了改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问老师，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么?
　　支招：开会也不一定能解决问题，但是开会时，一定要有一个主会人，进行方向的引导。出现敷衍情况，更重要的是把文化做好。员工的心态管理好，方向的引导在会上最为主要。
　　15、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同?赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月?
　　支招：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法支付经济补偿金。如果在上海，可以终止;如果在外地，则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。
　　16、招募未离职人员都有哪些风险?
　　支招： 员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。
　　17、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?
　　支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。
　　18、我们公司存在这样一种情况，比如：入职8人，离职7人，离职率偏高。原因各种各样，但是公司的原因我们分析是：入职后部门的关心培训不到位，人事和领导和部门做过沟通，但是部门领导坚决不承认，领导不相信离职员工的理由，我们该如何去做，才在领导面前具有说服力?
　　支招： 可以考虑与员工进行离职面谈，可能的话，让领导一起参加。
　　19、公司规定提前一个月打申请，但是员工离职提前几天说离职，公司就给办理离职了，这样是否有风险?
　　支招：离职流程办理时注意，最好能和员工签订离职协议。
　　20、员工风险金是否合法收取，自动离职可否取回?
　　支招：如果是入职押金性质的，则不合法，随时可以要回。
　　21、如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗?
　　支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。
　　22、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?
　　支招：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
　　23、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?报销时要让其提供凭证并保留证据，离职时签订声明，没有这方面纠纷?
　　支招：社会保险，是公司与员工共同向国家承担的一个缴纳义务。公司与员工签订协议说无此纠纷，并不足以消除风险，因为国家并不认可公司与员工双方的协议。
　　24、有一在孕期的总经理助理，在公司服务三年多，老板非要炒她鱿鱼，还声称可以赔偿，请问该怎么赔?
　　支招：协商解除，可根据员工的工作年限支付经济补偿金。
　　25、如果员工离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况工资怎么处理?
　　支招：发放至该员工的最后一个工作日。
　　26、如果员工离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况工资能按照自动离职处理?
　　支招：目前的劳动合同法中，已无“自动离职”一说。
　　27、员工5月15日提出离职，领导谈话后，员工说考虑下，五天后5月20日和领导确定离职，那么按30天内提出可以离职，开始日期是按照5月15日计算，还是5月20日计算?
　　支招：根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。
　　28、网上如何办理企业员工辞职?网上能办理吗?
　　支招：网上办理比较难以保留证据，建议还是以纸质的文件形式进行。
　　29、员工未提前30日通知企业即自行离职,是否构成劳动者违法解除?
　　支招：对的，这就是员工违法解除劳动合同的常见情形。
　　30、请问如果企业与员工的劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同关系，企业是否应支付员工补偿金，如何支付?(未提前1个月与员工协商是否续签问题)
　　支招：需要支付，根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付，一年工龄一个月工资。除江苏、北京等少数地方外，合同期满无需提前一个月通知。
　　31、员工未按规定离职，未进行交接就走了，公司不给发当月工资是否合法?
　　支招：不合法。员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的20%，扣完后工资不得低于最低工资标准。
　　32、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?
　　支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。
　　33、员工休完产假回司，公司以原岗位有人顶替为由与其签订了变更协议，请问该员工如何维护其权益?
　　支招：跟公司多多沟通吧，你所在的岗位，公司也不可能空着三四个月的，这种情况下，需要多多沟通的。
　　34、像我们公司有些人员是因为违反了公司的规定，需要辞退的。公司就直接给张离职表格，让别人填写，按整理流程办理，这个有什么风险么?
　　支招：需要通知到本人的。
　　35、员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作?
　　支招：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。
　　36、员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么?
　　支招：丧假是法定假，为何不批呢?该给部门领导培训培训了。
　　37、员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么?
　　支招：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。
　　38、企业员工无故迟到、不辞而别，通知本人到公司办理离职相应手续也不来，为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患工作呢，企业内部电子系统资料好似不能作为证据，除了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外，能否以电子邮件的形式发送给本人呢?还有没有别的方法呢?
　　支招：这种情况，可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明力不是很高，建议还是以EMS快递的形式寄送。
　　39、提起法律诉讼的时效性是多久?
　　支招：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。
　　40、招聘员工时，公司要求员工出具与前单位的《离职证明》，员工无法提供，日后会有法律风险吗?
　　支招：可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。
　　41、目前部分企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应该准备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期)
　　支招：这个比较难，除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自建立劳动关系时起，就应该依法缴纳的。
　　42、如果是员工离职了，但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱，全由他自己出)，这样公司会存在风险不?
　　支招：建议不要同意。会给未来企业带来一定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。
　　43、如果是在试用期内，赔偿应该是怎样的啊?
　　支招：只要是违法解除，员工都可要求恢复关系;若不要求恢复，都是支付双倍补偿金作为赔偿金。试用期内，一般也就一个月的工资作为赔偿金。但赔偿金的前提是员工不要求恢复劳动关系或者客观上无法继续履行合同。
　　44、我们也遇到这样的问题，员工提前一个月交离职申请，但是在这一个月里面什么事情都不做了， 这很影响其他人的情绪，但是又不能让他立即办理离职手续，这个问题怎么解决呢?
　　支招：如果工作已经交接完毕，建议其请假回家。到正式离职日当天来走最后的流程即可。
　　45、员工提出离职已经一个多月，一直不来上班也不配合任何交接，且把自己电脑给格式化了，导致他的工作无法让其它人接替，请问公司该如何处理?
　　支招：员工没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进行相应经济补偿，严重者，可以交由司法机关处置。
　　46、员工年前十多天的时候自动离职，也未办理离职手续，年后3月份自己又回公司上班，因为是老员工，也就让她继续上班，但是工资却按照新进员工计算，员工心中很是不满，工作积极性全无，请问这种情况要怎么处理比较好?
　　支招：这个情况中，公司本身的操作是有问题的。因为未办理离职手续，实际上该员工的劳动关系是连续的，按照新员工给付待遇，公司本身是有问题的，依法应该按原工资待遇享受。
　　你们允许其继续回来上班，那么就有可能给其他员工带来示范效应，就是自动离职没有任何问题，想来就来，想走就走，对于后续的人员管理将造成影响。而你们再次允许其入职，是否有告知其待遇有变动，需要按照新员工的薪资标准给予发放?如果有，那么其当时接受，现在不接受，说明其并非真正是公司需要的人才，这样的员工稳定性不强，建议对其冷处理，最终让其自己提出离职，后续不要再允许其入职。
　　47、员工没有按离职程序擅自离职做什么处罚好呢?
　　支招：首先，电话通知当事人到公司办理离职手续;紧接着，快递书面离职材料给应聘者，要求其在规定时间内来公司办理相关手续，并声明：在员工未办理完相关离职手续之前，公司暂扣其剩余部分工资，直到办理完方才发放并开具离职证明。
　　48、她的月薪是3500元，工作三年半，请问该怎么计算赔偿金?
　　支招：工作满一年补一个月，不满一年满半年按一年计算。协商解除的法定补偿是：3500*4，但估计员工不会同意的，在这个基础上，公司要跟员工协商的。
　　49、我们公司根本没有离职手续这么一说，当天员工提出离职，直接领导批准了就填一个表，手续就算是结束了。我想完善它，可是不知道该怎么做，刚做人资不久，希望能得到帮助。
　　支招：建议制定离职管理制度或者人事管理制度，首先将制度规范化，然后在和各部门领导和员工强调按照流程办理离职手续。
　　50、离职证明是一定要开具吗?如果开具了，但员工没有拿走，公司也要负责吗?
　　支招：离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档即可。
　　来源：互联网
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客服邮箱：你辞职以后找到新工作这个过程是怎样的？
如何进行新的职业定位和规划，最难熬这段时间是怎么过的？对跳槽有什么中肯的建议或意见。
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199 个回答
说起来不完全是辞职，第一家公司由于政府征地搬迁而导致的员工遣散。第一家公司是个好公司，500强制造企业，欧美公司，我在里面从05年干到13年，从实习做到高级工程师，虽然当时经常抱怨，但在里面学了很多东西为今后的工作打下挺强的基础。言归正传，13年公司遣散的时候由于工龄长，赔了不少钱，遣散期后的第三天我和我老婆办了结婚酒水，然后开始正经的二人世界，可我当时没工作啊，作为一个有责任心的男人，当然不能每天老婆上班的时候自己在家睡大觉。好，投简历，待面试，第一家公司我做的是线路板产品测试方面的职位，早些时候一直觉得这职位有前途，但到后几年发现这个职位由于没有核心技术，核心技术歪果仁们们是不会告诉的，导致求职的时候发现求职面很窄而且缺乏开发经验，同类公司要么不在上海，要么郊区几十公里外，竟然无一家命中，心情沮丧。6月份正好和老婆蜜月度假，度假期间仔细思考结合过去的工作决定转求职方向。回来后我把我所有的职业经历全部改成质量工程师，项目不变，这么改的原因是，虽然没做过质量但好歹知道质量工程师做什么，质量对专业技术的要求相对偏低，英语口语不错在这方面有优势。面试所可能经历的问题百度上基本能查到，同时花大量时间在百度上学习了大量的质量方面的学习，对着镜子把自己几乎催眠的自己都相信。第一家公司面试，汽车塑料零部件公司，花了3个小时到达该公司，你妹特么的能近点嘛！我靠，这个人怎么挺眼熟的。我靠靠！这家公司的问题我咋没查到？我靠靠靠，这个眼熟的秃头是我们公司的！还真质量工程师，还是我简历上某项目的起头人！李鬼碰到李逵的现实版！好吧记录下所有面试问题以备后用。第二家，某台企，苹果供应商，远的要命没班车，做六休一，不管加班到几点第二天都要准时上班，我当场就拒绝了！第三家，具体怎么样忘了，反正一般般，不是汽车公司，也不啥好公司，所以忘记了。第四家，汽车门设计制造公司，汽车OEM一级供应商，人事个直接经理面试感觉都很好啊发挥正常，约我下次再来。再来的时候面工厂总监，给我来一句，你是做电子的啊，机械不懂吧？我靠，虽然我现在GDNT很强，但当时真不懂啊，表示了下学习态度然后，就没有然后了第五家公司，汽车发动机设计制造公司滤清事业部，汽车OEM一级供应商，质量经理直接面试，感觉一般般，还有个面试人有点真对专业上的争论，然后让回去等消息。这家公司在我另一家公司入职后居然给我offer了，当时没去真的是我觉得我去的第二家公司的直属经理人挺好，觉得挺遗憾的，后来发现第二家公司烂挺后悔的。第六家公司，汽车零电子零部件供应商，汽车OEM一级供应商，人事一个冷脸，在后来的工作中也是个冷脸，听了我一遍介绍就让直属经理面试我了，直属经理啥专业问题也没问，跟我聊了下然后就让我去见直属总监，直属总监各种问题感觉我就要花了，然后差不多就结束了。后来跟直属经理人熟了他跟我说，他看人是讲眼缘的，当时总监想要另外个面试者，并且offer已经发了，但是推迟了两次入职时间，经理表示此人肯定是在等另一家的offer，所以果断重新选择了我。第七家公司，什么家用电器公司不出名的，路上第六家的电话打过来了，考虑到实在太远，只好打电话委婉拒绝了！离职大学45天后，入职成功，转工种成功。后记，第二家公司实在谈不上是好公司，11个月以后跳槽到某车企采购部做供应商质量管理！方法与第一次跳槽雷同，经历也相当，也推了另一家知名汽车一级供应商。但这次虽然遗憾但不后悔！
自己在日本开公司赔了在日本和中国两地找工作发现当前的汇率下，日本和中国的工资竟然差不多了日本的猎头给介绍的工作700w日元，差不多35wrmb回国找了下找了几个年薪20w的，在上海，挑了个还行的就去了其间有家深圳的hr来找我，说年薪50w，去当副总老婆说自己公司都开赔了，还去给人当副总，省省吧就老老实实留在上海带个小团队了
今天下午真是手贱。。。7月从老东家裸辞，8月中旬入职新公司。期间的一个多月基本处于一个人的状态，找工作期间听到的各种声音：A：你怎么这么闲，不是应该海投吗？不是应该每天都在面试吗？B：你先玩儿一段时间吧~~C：你知道你自己想要干什么吗？blabla……针对裸辞：理智上不应该裸辞，骑驴找马是最好。裸辞的缺点首先是公积金社保什么的断了，其次找工作期间的资金来源断了，最后也是最重要的是找工作期间那种没有依靠的感觉有的时候太难受。但是由于前老板太奇葩，所以我毫不犹豫的裸辞了。针对工作：回头想想找工作是一件有意思的事情，在找工作过程中可以了解很多公司的具体情况、职位的工作内容，还有薪资水平…找工作过程中也是找到自己的过程，知道自己兴趣是什么的人可能很多，但是真正知道自己工作要干什么的人其实不多。投简历的话，最好是找朋友熟人或者猎头，不要海投。面试的时候要抱着是去了解这家公司这个岗位的心态去，不要认为是他们在挑你，面试是个相互的过程。多从朋友那里多了解这家公司和未来的领导。针对心态：一个人的时候很多，争取找点事情干，等面试的时候我就画画、跳舞、找朋友吃饭、去图书馆还有跑步。争取让自己生活充实起来。 不要有压力，相信自己的能力，工作其实很好找，还没找到，只是因为不愿将就。以上。
我从来都是找好下家才辞职的，甚至有时候发现公司有对我不满意的苗头或者我已经失去对这份工作的激情的时候都会先找好下家；幸运的是我基本上能在一到两周左右找好下家。
先mark下，夏天裸辞后，休息了一个多月，再找工作，几天就找到了，命好，但是不珍惜，任性又辞了，现在找工作半个月了还没下文。找到再来回答。
昨天，经过三周的交接，正式离开工作5年的公司，中午两个前同事加一个老同事给吃饭送行，下午去调戏远在广州的即将变成前同事的老同事，帮新人继续捋顺工作流程，给部门同事传工作方案，待到6点，打卡下班，心情就像平时一样。5年，毕业第一份工作，CEO高层改组经历了三次，不断大换血小换血再大换血，终于，兢兢业业加班被指玩忽职守、运营经理被高升为贴票专员的同事们被空降领导逐个逼走。我思索着新任领导“我们甲方我牛X，不同意扣结算就不合作”的指导方针，思索着职业道德的底线，思索着那些在艰难日子竭力帮我们挺过难关的合作方，思索着各路只许州官放火不许百姓点灯的Fxxx管理思维…就在知道最后一个高层偶像离职的消息后，我拖延了半年的决定终于定了。三个领导按层级挽留，搞的最后不敢去领导办公室了，能说什么呢…虽然很感激您的挽留与器重，虽然给我足够多的选择换任意一个部门和项目组，但，不给立项不给投入，大半年只是文革一样清洗的做派，能说什么，能做什么呢。期间面试了个从工作内容到领导层到平台perfect捡到宝一样的公司，像蔫巴的铁树开启了第二春。业务部门过了三面，跟遥远出差的HR电话第四面后，恨不得上个厕所都揣着手机，基本上两周的睡眠都是夜里醒来自问自答自我面试，可是，那边却再无音讯。已经将近5年没有找工作的小心脏，失恋一样的 不想见人，往死里吃。后来听闻宝贝公司总裁辞职、公司架构调整的新闻，不知道和我的失败有没有关系，但是，忽然就更觉得找工作这档子事，跟谈恋爱一样，你爱上的时候，人家已经蜜月结婚回来了。今天上午面了个不知所云的公司，回来一路都在感慨，公司拥有个能明事理，懂业务的HR多么重要。不知道要多久能从失业游民重新获得生活激情，会不会那丁点的积蓄花完要上街打打零工啥的，虽然从裸辞的第一天就有心理准备。这长长的并不引人入胜的悼文，我想说，裸辞，在一个月两个月能活着的情况，我不后悔。当我半年前犹犹豫豫要不要跳出去的时候，总想有合适的再说吧，然后在大部分老同事都还撑着的安逸的生活里，熬着煲着，甚至于偶尔更新简历这件事都会忘记。说起来，要感谢这忍无可忍的环境，继续容易，推倒重来却很艰难。感谢伟大的娘亲，没有讲现在经济危机求职如乞讨，只是一直告诫我，既然走出这一步，就彻彻底底想明白要做什么，还有一起的同学，在我讲述了奇葩的面试经历后，说没事儿，刷我信用卡，那破公司饿死都不能去…5年，感激老领导和同事的支持，让我在离职时得到更多的鼓励，不管过程与结果如何，走过的每一步，都没有错，哪怕是现在需要绕几个弯多磨几次脚。
今天刚好满一个月
首先要强调的是
最好不要裸辞，特别是对那些没什么积蓄的人。
我六月辞职，八月入职，找了将近两个月的工作。之前因为钱少事少不开心觉得再呆下去只是在浪费生命，就走了，也做了一些规划，辞后要调整心态，要学习，要健身啦等等，现在看来当初还是欠考虑了些，自己太浮躁太自负，但也许这些缺陷也可以解释为年轻吧。
入职以后基本天天加班，跟同事玩笑说这个月加的班比去年一年还要多，住的地方离公司有一个多小时的车程，就这样我每天早出晚归，每次回来累成狗，循环往复一个多月下来，自己都快扛不住了。无论如何到了做出改变的时候了，要开始安排自己的生活学习，更加爱惜自己才是。
对于如何进行职业规划的问题，我自己也不是很懂，毕业以来一直在全职考研，耽误了很多时间，自己真正开始工作还是去年的事情了，职场菜鸟当然也是犯了很多傻事，走了很多弯路，去年一年我换了三份工作，走了三个地方，不知道自己是怎么走过来的。一开始自己是没有规划的，觉得只要朝财务方向积累就好了，现在想想真是无知啊，我真正开始思考这个问题是在一次次失败的面试之后的事情，确实做帐务的人实在太多了，往管理方向走才是正道。对于职业定位，有高人指点更好，没有的话只能靠自己慢慢摸索了，当然网上会有很多人分享自己的职业经历，但职业定位是要具体问题具体分析的，要考虑到很多因素，比如自身的教育背景，家庭条件，性格情况及自己的目标等等。
对于离职后这段时间，我是熬过来的，太不容易了，一开始还能按计划安排自己，但不断被面试打乱，心态也逐渐失衡，慢慢的迷失了。最让人窘迫的是自己原来基本月光，没有积蓄，也不记账，一步小心就花没了，到现在已经跟朋友借了好几次钱了，有次身上只剩几块钱，如果不是朋友及时接济，我可能真的要流落街头了。
要说跳槽建议的话，倒是有几点我觉得很重要的：1.
千万别裸辞。除非你有非常过硬的条件，自信自己找工作分分钟的事，像我这种职场菜鸟，对自己没有很明确的规划，也没有顽强的执行力还是别裸辞的好，否则很容易迷失的。2.要学会理财。信用卡可以办，但要有自控力，最好别分期，额度不需要太高。平时要买一些收益稳定的理财产品，如基金定投，可做备用资金，也可用来投资自己。当然也要学会开发自己的第二职业收入，扩大自己的舒适区，提高自己的抗风险能力。3.培养良好的生活习惯。这会深刻影响一个人的精神状态，久而久之养成的习惯会让人收益匪浅，比如写周记，每天整理房间，洗完澡后及时清洗衣服，睡前阅读，做第二天的计划等等4.学习和运动。年轻人的堕落一般都是从疏远运动开始的，没有好的体质谈啥都白瞎。最重要的当然是学习了，工作时间努力是不够的，只有不断提升自己的价值才能有自由的资本。所以奋斗吧，少年！
无缝对接又一枚！！！表示，裸辞需谨慎，屌丝勿尝试！！！
不请自来。看到这么多裸辞的，我也有感而发的怒答一记。今年四月份裸辞，之前的工作非常忙碌，每天上班的地方都不样，渐渐的感觉厌倦了，而且在这家公司只干了一年，身体不好了，脾气也变坏了，遂辞职回家静养，期间找了个学习班扩展自己的知识面，但是没学到什么太多的东西，只是为了混个脸熟，最起码之后见到这些东西不陌生。在家待了一个月，期间与自己的朋友同学疯玩一个月，属于白天上课学习，下午到晚上就在外面玩。大概到了五月底，返回北京，卡里还有些钱，而且在之前的朋友家里暂住，也没觉得自己缺钱，于是开始慢慢投简历，慢慢找工作。但是在过了一个星期之后，我同事的房子出事了，房东要求我们立即重新找住处。此时我同事准备在昌平县城找房子（公司在昌平），但是我要面试，基本上都是在城里，如果随他去了，相当不方便。这下子我开始犯难了，要开始自己找房子住了。
刚好到六月份，正是大学生刚毕业，一大波学生涌进京城的时候，我现在才开始找房，果断是房价高，房源少的节奏。自己将房租交完，基本上也就没剩下多少钱了，而且工作没定下来，还不知道自己在哪里上班呢。瞬间慌了，前两天不久还手贱的买了个ipad。这下我才算是正是开始好好用心的找工作了，在经历了两周的面试和种种筛选，挑了现在这家公司，最近已经入职，开始新的上班之旅。
之前在北京没有裸辞过，所以不知道裸辞后的生活压力，而且我也是住在同事的房子里，完全没有住房的压力。当我开始面对这些的时候，才发现原来在北京多少钱都是不够的，稍微干点啥就没钱了。这激发了自己要在北京认真生活下去的决心，回头想想之前的工作经历，工作的内容对我的职业发展是非常有好处的，但自己并没有在繁忙的工作中给自己沉淀更多的东西，而且也没有要扩展自己的生活技能和其他方面素质的意识。这次找到的这份工作算是一个过渡，做一个不跨行业的技术转型。这次的裸辞可能带给我的最大的好处就是让我终于开始认真了，发现当自己开始面对各种压力的时候，才是真正能看清自己，知道自己想要什么的时候，希望自己能够专注，认真！
今年的五月是我进现在的公司刚好一年。距离上一份工作中间有3个月的时间闲在家里。上一份工作是我第一份全职工作，做的很不愉快，做了五个月就辞职了。辞职的事我没家里人商量，因为家里人不同意。我那时候的情绪很差，大晚上的自己躲在被窝里哭，想法很消极。刚好到春节了，就直接辞职了。在找工作的那三个月时间里，那就更不愉快了。家人不理解，每天睡醒就向我发火，指责我，简单来说就是外人都是对的，错的一定是我。每天，三个月，九十天。在家人指责我的间隙，我上网投简历。注册了五六个招聘网站。只要有一点符合自己想找的方向就投，待遇根本不考虑。有电话来就去面试。保险公司老招人。后来就进了现在的公司，勉强算是和专业方向沾边。就这么做了一年，时间过得很快。简单总结一下，那三个月就是被人嫌弃之中度过的。等等，好像平时也是，更正一下，这二十多年也是在被人嫌弃之中度过的。我现在一下活的好好的。生活的是自己的。
刚提了离职，在整理这三四年在老东家学到和成长到的东西，之所以离开是因为一点，重复性和可替代性很强，如果仍然坚守在这个舒服的窝里，我永远也出不去了，想要一个成长的平台，体系化的公司，虽然跳到哪里都是坑，但是这个坑是不是一个更高平台上的坑是我现在追求。我很感激现在的公司，给了我很多，但是到了这个瓶口，自己和公司都已经开始损耗，不能带给彼此成长，所以分手。
泻药，这是第一次有人邀请我回答问题……刚办完离职手续，现在用着自己的笔记本在工位上回答这个问题。-----------------------------------------------------------我大三下的时候决定考研，然而看着周围的同学都在找工作，心里意志相当不坚定。当然的结果也就是失败了。到了大四下的时候，开始随着大流开始投简历啊跑招聘会啊之类的。诶，等等，你一个打算在互联网行业发展的家伙，跑招聘会是什么鬼……那个时候宿舍里大家都这么干来着，真没好好想过这个问题，算是从众了吧。当中遇到过很多奇葩的公司，比如你明明投的是前端工程师，去了之后告诉你这边只有一个python的岗位，给的还相当低。而且之后还锲而不舍的给你打电话。也有那种不好好面试，一去就问你能不能接受加班，能不能整周加班的公司。哦，我还参加过三星的面试，进场之前被告知“韩国人很讲究礼貌，让你们站着就站着，让你们坐下再坐下”，战战兢兢的进去之后发现，5个韩国人3个把鞋脱了，脚趾一动一动的……于是又开始网投一些互联网企业，但是不知道为啥（有可能是秋招的人太多，春天招人门槛就高了），失败了不少，有一家合肥做语音识别的公司hr拿着我的简历跑了大半个中国整整两个礼拜，告诉我，我被拒了，原因是我的思维和他们的产品不相符。可是我明明投的是前端工程师好吗……还有一个上海的一个类似58赶集的公司，争取了一个去上海的机会，去了之后被面试官打开github一个项目接着一个项目的黑，又是聊人生啥的，最后迷迷瞪瞪的走出办公楼，坐在上海交大的校区里，纠结了好久。回到学校里，参加了学校里某社团组织的比赛，交了一个项目，第五名，三等奖。结果宣布结果的时候，赞助方表示因为参加的队伍不多，就改成前4名有奖了。znm……于是找赞助方理论，评委和我聊了聊，然而并没有什么卵用……最后帮我推了一下简历。于是乎，工作就这么高高举起，轻轻落下了。比较巧的是，评委之一就是我后来的领导。而组织这个比赛活动的同学，就是我现在合租的舍友。-------------------------------------------------------------入职了之后，发现其实用的只是就是简单的html啥的，连复杂的js都用不上，这令人很失望。然后工作量比较大，每天就是写一种页面写十几个，然后写提请测试，写测试文件，发邮件，这样重复的日子。我都没有时间想想我为什么要做这件事，我为什么要写这个页面，有没有更好的方式等等等。于是我意识到没有时间，是一份工作里最绝望的事情。因为没有时间，就没有时间学习和进步，也就没有时间思考。于是准备做一些改变。转做了产品，却发现我们所谓的产品并不是传统意义上的产品经理，而是一个业务的总体。这意味着整个业务体系中的app并不重要。并不重要就意味着不重视，这导致了app的更新，迭代都非常的慢。哦，不好意思，应该是几乎没有。一款app做完之后，就开始各种卖钱了，也没有人在乎好不好用，日活多少，竞争对手是谁。然后就是按照各种友方的要求，改改改改改。改改改改改。改改改改改。因为工作确实是这样的，所以重复三遍。就连安卓开发的程序员也受不了这样整天打包的生活了……后来我意识到，我这做的和产品经理到底有啥关系啊……---------------------------先写到这里，回来继续更新吧--------------------------之前考虑到我之前的同事也可能会看知乎啥的，有很多的话并没有亮明了说，除了上一段里以最关键的一句话『要有时间想想你为什么要做这件事』之外，还有一个更重要的没有说。那就是『和合适的人一起工作』刚入职的时候并没有这种想法，只是潜意识中认为，同事们应该都比较牛吧，毕竟工作了七八年了，无论是工作经验上还是工作能力上，应该都是比较叼的，至少相比我这个菜鸟应该是好的多。然而工作马上就给了我第一个耳光。我突然意识到，正在指挥我的这个人好像什么都……不太明白。比如管理ftp用的是filezila，所有的代码上线都是靠手动拖上去的……他这么说『用这个东西上传页面的时候，本地一定要把原来的文件都保存下来』且不说自动化部署脚本了，为什么要保留原来的文件呢？如果需要回滚不是还有svn吗？啊对了，说到svn，作为一个『有10年开发经验』的老码农，部门里的svn居然需要找人来培训……你的十年开发经历中都用的u盘来同步代码的吗？等到pm准备开始做一个资源类的站点的时候，我还是有一点小激动的，于是我站出来问，我和谁配合，是用python还是nodejs，php也行啊。他说『你和那谁谁配合就行（一个java程序员）』……我心想，没关系的，java也能搞，spring mvc啥的也没有啥问题。他说『我们要搞前后端分离，所以啊，他会给你提供一些取数据的接口，这个东西很简单，你用jquery mobile 搞一搞就行了』啊？你在逗我吗？-----这是我一开始的反应，我们的业务压力很大吗？我们的前端和后端人很多吗？还有jquery mobile是什么鬼，不就是那个传说中特别坑的框架么……现在回想起这段经历，我只能说我还是too young了，居然就这么屈服了。之后的开发简直就是噩梦，没有安排好接口，我需要啥临时再去和后端大哥要，他再抽空写一个。设计给的设计稿简直各种逆天，和jquery mobile 形成了各种水土不服。我还记得pm找我，问我为什么两个分类的图片没有对齐。我用css改了半天之后发现……切图的时候两张图片根本就不一样大好吗！总之在各种赶工期和逼迫下，我在公司里做的第一个奇怪的项目总算是做完了。他说『你这个网站加载很慢啊，我记得网上有35种优化的方法，你都试试吧』……我在qq上颤颤巍巍的回复『能给个信息的来源吗？』他说『百度一下，你就知道』……我其实又敲了不少关于他的奇人异事，但是考虑到这些都只是例证而不是这个问题的核心内容。我又把这些内容都删掉了，你们要是想听，我找个时间补上就是。现在想来livid之前说过，第一份工作最重要的是你的leader的水平。这话确是说到核心了。你只有和合适的人一起工作，才能够有足够的空间去提升，否则的话，光让你用filezila管理个ftp都够吐血的了……第二段的核心观点是『和合适的人在一起工作』，你当然可以狭义的理解为『xx滚粗』。-----------------------先写到这里吧，下来说说做pm期间的吐槽事----------------------
我都是先找好下家再辞职
首先，辞职。哇哇哇，早上睡到自然醒，晚上玩到腿抽筋！不要太幸福。一个月这种生活之后，真心无聊到爆炸！于是开始规划人生，准备创业！想个电商的点子，缺个写代码的。想个餐饮的点子，缺个米其林大厨。想个早教的点子，嗯，资金回收慢。想个卖水果的点子，嗯，懒得跑货源。想在牛市里搞投机，嗯，资金还没到位。…………辞职在家的日子，最大的收获就是我清楚的认识到，我是一个真正的失败者。所以，两个月后乖乖的投简历了。投后一周面试，面试之后说马上上班。就这样，这是我辞职到找到新工作的过程。历时三个月。
手机怒答，讲讲一个设计师职业生涯。看了那么多回答，甚至看到了熟人，也勾起了我很多回忆。我经历略独特，因为年少的时候，不懂得规划，有点岁数后，发现很多事情制约着我，又不敢轻易作出决定。但好在我吉人天相，朋友多，哪儿都有人帮我一把，而我也很感激帮过我的人，所以才走到今天吧。我08年毕业后没找工作，直接被老师的朋友招到nike golf的设计部门做设计师，结果脑抽俩月裸辞，去了一家朋友的大型动画公司做制作，本来干得挺好，一个月后又脑抽，裸辞，然后在家宅了一年。2010年出山，自己面试去了CG行业国内前三，层层筛选，我竟然进去了，结果再次脑抽，跟总监吵架，被裸辞。后来家里人想让我进入体制内，卡学历，失败。这是2010年5月以前所有的关于我工作的事情。之前我就是一中二青年，加上家庭环境还不错，所以从来没考虑过职业规划，直到碰了那么多钉子和坎坷，我才慢慢醒悟过来原来已经错失了很多，大家都已经在路上了而我还在原地。那一刻开始，我决定规划我的职业道路。首先我决定去补我的短板，其次，我要从头开始，最重要，踏踏实实做点事。2010年年末开始，顶着几乎没有工作经验的压力重新再来面试找工作，所幸一家公司看中了我，我也有幸开始了设计师的职业生涯。在那家公司的一年里，我开始尽我所能去学习所有我能掌握且感兴趣的职业知识和技能，进步也飞快，但是好景不长，干了一年，公司倒了，而倒闭前几天，我刚被女友给甩了，一下我又回到解放前了。这一刻我才发现，其实我没什么人际圈子，失业了，连下一份工作都得自己重新找。而就在这个时候，老天再次关照了我，以前在Nike的总监后来成了某集团副总，一直想把我挖过去，而之前倒闭公司的老板亲弟弟有机会带我进电视台工作。仿佛困扰我很久的事情一瞬间迎刃而解了。后来选择进入电视台，这样，我在中国教育电视台新媒体中心干了三年，我最黄金的三年也是我成长进入稳定期的三年，这三年里，我不断磨练自己的职业技能，主动拓展社交圈子，然后在2014年的时候，成功被挖走。先讲这么多，有机会后期慢慢补。
刚好这段时间辞职，也刚好找到工作正在等待着上岗。说说自己这段时间的感受吧。层主无学历无经验不太会讲话三无青年。1，感觉辞职或者跳槽也得选个好时机的，本来想去年年底辞职没想到一直拖到了5月份，啊，好多鲜嫩的学弟学妹们都要毕业找工作了，加上这个时间段年底有员工流失造成的人员紧缺基本也都补上了，这个时间段辞职真心不好，竞争大，工作少。2，因为打算换工作地区，?换行业，不但要找工作（换行业还零工作经验），还要找房子住，在这边找工作找房子期间都住一个朋友这，和她睡一张床，不得不说出门靠朋友这句话真的很有，其实这段时间我也挺迷惘的，辞职了之后才想找工作的事情是有一定压力的，所以劝楼主如果想要辞职什么的最好先想好后路，除非你真的一天也无法忍受下去了。然后身上钱也不多，基本上找个房子交个房租基本上就只剩一点生活费了。这段时间许多时刻的感受最深的不是工作什么的，而是真觉得自己交了两个好朋友。其中最感动的就是她说你工作慢慢找，没关系的，急着找找不到好工作，反正我房租已经交了3个月的，你这3个月都不用担心。帮我各种出谋划策，陪我找房子，带我认识他们同事，给我做好吃的，带我吃好吃的，真是幸福死啦。(☆_☆)心里也默默想着，以后她俩无论有什么事我能帮的一定帮。3，然后讲讲找工作吧，其实找工作花的时间不多，我这一个月时间大部分都耗在房子上了-_-#谁叫我被“房子是租来的，但生活不是”这句话洗脑了呢。不说这个了，回归。找工作经历其实很简单，上网投简历，因为之前的工作在家门口，我是直接去应聘的，啥都没准备，所以做简历也是大姑娘上轿头一回，做的超级简单的，然后基本在智联招聘上投的，感觉58神马的有点不靠谱反正，因为想做销售，然后又想要双休，一开始还一个个看，后来就直接批量投了。然后之后就是各种电话来让去面试，各种准备，主要是了解一下该公司的基本情况，工作职责，福利待遇什么的，这里可以推荐一下看准网，可以有个参考，只要输入公司名字就可以看到一些员工对公司的评价，还有面试的经历，以及各岗位员工爆料的工资水平，还是不错的。4,然后面试一定要准备，得体的自我介绍，然后上网多看看一些考官会提到的问题，想着自己被问到该怎么回答，其实蛮喜欢和考官单独面试的，会轻松一点，表现感觉也好点，最讨厌群面，尤其是在面试官赶时间的情况下群面，说两句话就被打断，说两句就被打断，真是觉得非常不被尊重（然而我最后到了这家公司上班）。这次辞职感觉有了很多面试的体验，也觉得有趣，人生又丰富了一些。希望新工作能好好干吧。
下个月开始第三份工作。没有裸辞过，因为怕，很怕那种呆在家里不上班的感觉。从实习生开始，第一份工作呆了四年，然后趁着公司圣诞节放假出去面试，拿到offer，在大家的惊呼什么时候找的工作声中辞职。新东家换了个行当，呆了四个月，没什么不好的，薪多事少离家有点点远，上手非常快，工作强度比起以前来真的不算什么，老板又很看中，除了老板有点鸡糟其他什么都好。上班不打卡，文具随便领，边上商场饭店超级多，而且人少店多所以优惠多。但是每天这么轻松就是觉得没有干劲。我不想过去这么辛苦努力奋斗才有的工作方法工作态度再这里全部被消耗掉了。恰逢公司碰到极品事件，正在此时，我这辈子目前碰到过的唯一一个靠谱的猎头出现了。当中过程不多说，反正正好对方也着急，我也正好试用期内走起来比较快，一个礼拜的跨度，三场面试，offer到手。行业是回到原来的汽车行业，工作内容也是我真正感兴趣的内容。对一家公司，真心学到很多，离开并不后悔，但太多的委屈，想到仍会痛哭，期间痛苦的心情一直无法挥散。第二家轻松活泼，也在此期间，整个人的精神面貌发生了很大的改变，看到的人都说好看多了，不像以前这么灰头土脸的。然后第一家带给我的工作能力，第二家带给我的精神面貌，才让我能迅速找到第三家。虽然不是什么很高级，很高端的工作，但是对比从前，我已经心满意足。说到底，我就是还停不下来，没法过安稳的日子。
我在银行工作，一直从事中后台管理的工作，未来职业上升空间还不错，领导也比较看重我，但是我最终还是打算离开，主要是觉得岗位的工作内容比较单一，学不到银行核心的东西，我也仿佛看到了我职业生涯中后面五六年庸庸碌碌的日子。从14年10月份开始，收拾心情开始准备简历、投简历，陆陆续续收到一些面试通知，开始骑驴找马之旅。但是结果并不理想，先后面试过信托公司、小额贷款公司、银行、证券、其他金融公司等，截至2015年3月份，都没有合适的工作，眼看着金三银四要过去了，心里好着急，觉得自己已经很努力了，开始怀疑自己的能力，怀疑自己的形象，怀疑自己的表达沟通能力等。4月初，部门有一个同事提出辞职，已经找到了不错的工作，另外，领导对我的心思有所察觉，找我谈话，我最后选择了坦诚。领导在开会的时候跟一大堆的同事说了我准备辞职的事，一时之间，好多同事见到我就问我打算什么时候走。。。。在领导和公司很多同事知道我准备辞职，同样辞职的同事找到了不错的工作以及我努力多月没有找到合适工作的背景下，我的心情真的糟糕透了，恰好那时买房才几个月，经济压力还算蛮大，我心里真的很难受，连续一个星期晚上很难入睡，一直在想面试要怎么应对，一直希望白天快点到，让我赶紧投简历，祈祷公司赶紧看到我简历。难受、心乱，但是必须得振作，因为不努力找工作就有可能还不上房贷了，我告诉自己必须尽快努力去解决好工作的问题。我开始去反思和对比，论学历，论工作能力，我自信比我同事强不止一点。我开始反思我面试的着装，反思我的简历，反思我面试的准备等等这些表面化的问题，我想，她做得比我好的地方在于，她认真准备（我的工作亮点没有很好的提炼），她着装正式，她能忽悠（我之前面试过于实在），于是，我决定调整自己，坚持运动同时对自己的工作进行总结升华并修改简历。终于，4月底拿到三份offer，并拿到了心仪的公司和岗位的offer。有时候，觉得自己真贱（穷成鬼样还跳槽），也发现自己需要去和优秀的人一起才能更快成长，所以不后悔跳槽这个选择！
毕业后的第二份工作在外企，毕业将近三年了，工作地点在某三线城市的办事处，工作特别安逸，领导经常不在只是偶尔有事来下我们办公室，然后事情做完了就聊天吃东西逛淘宝，整个心特别的懒，也知道这种状态不可以持续，也实在担心自己的未来会越来越差。然后想着上完12.31之后再辞这样就可以领14年的年终奖了，但是上完14年最后一天班自己的拖延症开始爆发，招聘网站偶尔看看，简历随意投投，这样一晃到了三月份。
终于实在无法忍受现在的自己，开始疯狂的找工作，请假面试请假面试，前所未有的焦躁，心里难受的焦躁，坐立不安的焦躁，胸闷的焦躁，没有一首歌可以让我安静的焦躁。面试了好多家总觉得没有满意的，想去的没要我，要我的拒绝了，回头想想觉得先前拒绝的公司还不错，觉得是因为目前在职的状态让自己不敢尝试，如果那时入职我大概适应的差不多了。
终于在做了一整天思想斗争之后提交了离职报告，领导欣然答应。接下来一个月的交接中偶尔简历投投，还是没有遇到合适的工作，但因为经历了先前复杂的心理变化，尽管裸辞了但也没那么担心了。
交接完毕回家继续投简历，有一家相对满意的公司但是不死心继续找，感觉招聘网站都快被自己刷爆了，中途也没有更好的选择，纠结了一段时间后还是打算去这家公司，是在私企做业务福利待遇也比不上先前的外企了，或许是自己太急于求成了感觉目前压力很大，但觉得还是尝试一下。
下周开始要去新工作了，决定好好踏实工作从新开始，也认识到先前自己的不努力和不足，开始改正希望自己变得越来越好。
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