写给老板的建议书
写给老板的建议书写给老板的建议书：1，心细是好的，但心细不是小心眼，你就过于小心眼了.不论你是不是老总，单说你是一个大男人，这样也是令人可耻的.2，有事说事，别以为我们犯了错，你不当面嚷就是对我们好.我们犯了错，你既然想做好人，那就不要我们一犯错，你就成好几天对我们拉着个驴脸!既然做不到这一点，那我们有错你就痛痛快快骂我们一顿，完了事都没有，你解气我们痛快不是很好吗?3，钱是挣来的，不是省出来的.你不要动不动就对我们说，省着点花，我们这个月还要再节省!要知道我们可没有乱花钱，你去看看帐单，哪分钱没有用在刀刃上?又有哪分钱是花在我们身上了?4，你应该有一个自己的办公室，作为一个公司的头儿，任你坐在我们旁边有多久，表面多和善，你也会影响到公司的气氛的.难道你没发现我们的公司寂静的跟停尸房差不多吗?再者说你的坐姿太不雅了，哪有人见了1米85的大个子坐在小凳子上再把腿跷到椅背上再把脚伸到柜子与桌子之间的样子不把饭给喷了的?我们想笑又不敢笑，憋着这样有碍我们的身心健康.5，不要打车了，你一个月的打车费比我一个月的工资还要高，主要是我的工资太低了，你不如把你的打车费给我当工资发了，我去给你开车去，这样不是更好吗?6，你太蘖儿了!一个男人象一个女人是可怜的，而象一个太监更是可悲的，你有一点可悲.....7，不要以貌取人，更不要以龄小而小看人，有志不在年高这话你不会没听说过吧?不要一下子就下定结论，要多回头看，看我久了你会发现俺其实长的不难看的，俺年龄小其实不你差的.
最后想对你说，请你接受我的意见，不然就去跳-楼吧，你刺激我快乐!你放心，你走了的话公司就交给我吧，我一定会让你含笑九泉的!byebye!慢走不送!
我进的第一家公司,深圳一家叫华灏的台资企业,以组装自行车销往日本。
这是我第一次打工。进厂第一件事是立正傻站着,后面管理大概10分钟以后才开始。淘汰掉立正时左顾右盼的不是太‘老实’的人,然后才能一个个的谈话,商定工资待遇,月薪500块,无加班钟。
第一天早会,领班讲话是用咆哮的,当时我傻愣愣的还以为出了天大的事,后来才知道这只是领导讲话的方式。
自小到大我对自己的智商一向很有优越感的,然第一天上班我就挨骂,原因很简单,这是一条流水线,我是其中的一个环节,如果我做事慢下来,那就会影响到整条线。我是第一天进厂,如何快的来?
他扯住我的衣服怒视着以身实践告诉我该怎么做,我只是第一遍做不好他就会骂。
我最有印象的一句话就是:我就没见过你这么笨的人。
就是这句话让我难受了几天,真以为深圳天高地厚,人才辈出。原来自己那个圈子都是笨蛋,而我是那个稍微好点的笨蛋。
作为一个历来有自信的人,我天生就有不服的心思,接下来几天我很用心的做事,说起来很简单,就是在自行车组装的过程中打上螺丝而已。但因为我毕竟看起来人还是稍微有力气的,所以我拿的工具是所有人中最重的,两只手将近4公斤的重量,除了上厕所吃饭之外,不会放下来,几天下来我发现自己赶的上老员工了,原来我并不笨。
但是一天的沉重工作,手臂酸到麻木,手掌磨出无数的血泡,因为长时间站着,脚跟几乎不敢着地。不过这些都不是关键。当时作为一个刚从家里出来的学生,我平时没有超过11点睡过觉,平均睡眠没有低于8个小时。
而这里最低下班是21点半(只有一次),22点半,23点半。算算时间下班冲去一身的臭汗再到入睡,我一天的睡眠只有6个小时左右。身体上的累可以接受,精神是上那就是吞噬意志了。
有一天我发现了原本很凶的领班换了,打听原因才知道,因为我们这条线的产量比不上的线,所以公司决定把他免职。
于是给我们开早会的换了一个年龄稍大,看起来很温和的领班。当时正值过年赶货,就在12月31日阳历年这天晚上,加班凌晨2点。如果只有一天还好说,连续的几天凌晨2点我真有点吃不消了。现在我才明白这个很温和的领班其实一点都不温和。
在我做的第15个工作日,由于天天加班睡眠不好,在上班的时候蹲在地上稍作歇息,很不幸的是,刚刚好一个经理看到了。我被解雇了,说难听点是被辞退的,15天领了250块整。
……………………
虽然第一家公司对我的印象很惨痛,但不得不承认这是一家好的公司,管理很健全的公司。
华灏招工:第一次进厂者优先(大多数厂都会以此为标准),仅仅一个站姿就以第一直观的印象剔除不安定的份子。
康威招工:有身份证就可以进。
华灏开早会:领班有咆哮的威信。
康威开早会:员工站的东倒西歪,甚至可以咆哮领班(或者,你现在咆哮待会就会收到辞工书)。
华灏操作:领班虽然凶,但是他在教你,他虽然怒但这是教人的一种方式,或许能让你记忆深刻。
康威操作:我在R袋做过几天,机器有点问题主管会过来帮你调好,然后他就走了。当时我来是学印刷的,因为印刷机人手够,所以暂时安顿在R袋。但我有一个优点,做什么事情我都想学懂他,我不是闷头做事的人。
很多时候我很想告诉主管,该怎么调好这台机器你告诉我就好了,我自己做。当然这个主管是我在康威很佩服的一个人,很是任劳任怨,他能比一个员工还要忙,他也不会跟你抱怨工作的劳累。
但是,我认为,一个公司有总经理,经理,主管,组长,员工。那就应该分明职责,比如你把事情都做好了,其实我一点也不感激你,就看R袋的设备,以我自以为来看,一个月我就应该能单独开机的,可是一个月下来,我啥都不会。我没有学会的荣誉感。
而我大胆的猜测,一个员工如何能在一个厂做的长久,第一就是本身的岗位他已经完全能适应,一些技术他已经掌握,这个技术就是他的束缚力,当他想走的时候就会想到,如果我抛去现在的公司,在其他厂我辛苦学来的技术是不是浪费掉了?人人都有一个浪费观。
华灏优势:华灏没有任何优势,一线员工辛苦而且累,并且没有很好的晋升空间,大部分人你做2年还是员工。
康威优势:康威的优势太大了。印刷机分为 机长、二副、三副、学徒。
复合分为:机长、二副、学徒。
三边封等:机长、收袋工。
这简直是天大的优势,首先一个员工进厂就应该灌输他不久的将来就是机长的概念,他的工资将会从现在的多少增加到多少!前提是努力的情况下。在这不久的将来,他的去留会因为他的工资有关,但更重要的是,他学到的技术和在进厂时,公司所承诺的有多少出入。如果员工要走,工资是一部分,关键的是他对职位没有了期望,他对自己学的技术没有了信心。
1. 进康威第一天,一瓶全新的洗发水,第二天发现瓶子空了。
2. 早上起床发现房间里一股的尿骚味,他妈的上厕所都没人冲水的。
3. 晚上很困了,12点半宿舍里竟然还在聊天。
4. 发了工资,宿舍里打牌通宵。
1. 无话可说。
2. 这些都是什么人啊?
3. 世界上为什么会有宿舍长这个职位?
4. 保安何在?
如果是一个好员工,他马上就走了。反之,老鼠屎留下了。编辑提醒:请注意查看“写给老板的建议书”一文是否有分页内容。原文地址
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广州市劳动局 文件
穗劳险字[1991]第008号
关于颁发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市
常见病病休职工管理规定》
市属各主管局（总公司）、市直各单位，各区、县及各医疗单位，中央、省、部队驻穗各单位：
为进一步加强企业的劳动管理，解决伤病职工管理上的混乱现象，特制定《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》，现颁发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到的问题，请及时向我们反映。
一九九一年十二月十日
广州市病假建议书发放和病休职工管理规定
为加强病假建议书的发放和病休职工的管理工作，严肃劳动纪律，提高医疗服务质量，保障职工健康，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，特制定本规定。
病假建议书发放和职工病休管理工作，由市劳动、卫生行政部门统一领导，市、区（县）医务劳动鉴定委员会（下简称劳鉴会）和医院医务管理部门统一负责监督检查。
本规定适用于广州地区全民、集体企业、外商投资企业、私营企业。
本市街（街）以上卫生院、医院以及单位医疗部门，具有医士以上（含医士）职称和处方权的临床医务人员，均有发放病假建议书的职权。
医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上做好记录，以备核对。病假建议书必须经医疗单位管理部门加盖公章。
各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科病假建议书，签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
职业病、精神病、结核病患者的病假建议书必须由相应的专科或专科医院签发。
病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出复查结论。
病假建议书发放
发放病假建议书应严格执行《广州市常见病病假建议发放暂行标准》（下简称《标准》）规定的病休期限，对未列出的病种，可参照相似病种的病休期限提出病休假期建议。
医生首次出具病假建议书，不得超过《标准》规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；住院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过90天。如确仍需病休的，必须经医院科主任签名、医院医务管理部门批准。假期一般不超过6个月。
超过6个月仍需继续病休治疗者，由单位劳动人事部门根据病假建议书和同级劳鉴会的意见，审批办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次续假6个月。
单位劳鉴会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应
超过3个月。
试工和复工
单位要加强对病休职工的思想教育，积极做好伤病职员的医疗康复工作。单位劳动人事部门对经劳鉴会鉴定确认可复工的职工（包括病情稳定的精神病者），应在鉴定结论作出7天内，发给复工通知书，职工必须在通知书规定期限内复工，单位应妥善安排他们的工作。
对病休6个月以上的职工，病愈恢复工作之日起应先给1个月的试工期。在试工期间，由单位劳鉴会或劳动人事部门对其健康状况和试工情况进行考查，并详细记录。试工期满后，应作出鉴定结论和处理决定。
对病休职工休假实行累计计算办法。凡职工在12个月内，病假累计超过180天（含法定节假日和工休日）的，发给疾病救济费。试工期间半休的，也应累计为病假。试工期间旧病复发或病情恶化的，应即停止试工，给予积极治疗，其病假时间前合并计算。
病休的合同制职工和临时工，超过应享受的医疗期间仍不能复工者，按现行有关规定处理。
奖惩和仲裁
劳动人事部门、劳鉴会成员和医生，在履行职责时，应坚持原则，实事求是，对表现较好的单位和个人给予奖励。
医生违反本规定开具病假建议书，一经发现应严肃处理。对骗取医生签发病假建议书者，应给予必要的处分。
对无正当理由拒绝鉴定和不按期复工者，应停发病假工资或疾病救济费，并以旷工论处。
病休职工应严格执行本单位所作出的行政处理决定。如对行政处理决定有意见，应在接到书面通知之日起5天内向上级主管部门提出书面申诉，主管部门应在接到申诉之日起15天
内作出处理意见，并书面通知基层单位和申诉人。如双方当事人（即基层单位和申诉人）仍有意见，应在接到处理意见之日起7天内，按隶属关系，报主管局（总公司）或区、县劳动局。主管局（总公司）或区、县劳动局应于接到申诉书之日起15天内作出裁决。
职工对本单位劳鉴会的鉴定有意见，可按第十九条的程序，向上一级劳鉴会申请重新鉴定。对重大或疑难的劳动鉴定争议案件，应报市劳鉴会处理。
第二十一条
市劳鉴会的鉴定结论及市劳动局的行政处理决定为最终鉴定和裁决。
第二十二条
职工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或病疾病救济费，不予报销医疗费，并给予必要的处分。
第二十三条
各单位应根据本规定制定实施细则。
第二十四条
本规定从颁布之日起实施。我市劳动局、卫生局过去有关规定与本规定不符的，按本规定执行。
（《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》略）
包含各类专业文献、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、30关于颁发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病休职工管理规定》等内容。
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