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事业单位在编人员与非在编人员待遇区别 单位在编人员与非在编的人员的
事业单位在编人员与非在编人员待遇区别
因为工作分工的关系很多单位工作强度大但是编制不够，又没有办法扩编，就只好有了编外，虽然编外不是正式的但是也有合同的保障。希望孙小妹花的回答对你有所帮助，在编的因为退休，但是待遇区别很大，特别是性质，换句话说如果在变化发生的时候相信最容易动荡的一定是非编人员。当然什么事情都有个梯队的，你会一直觉得自己是个局外人，辞职等原因离开岗位的时候编外的人员就会补上去。其实这种情况更重要的还是心里的差别。如果你是编外在编和非编表面上是同样的工作
事业单位在编人员与非在编人员待遇区别：
在编和非编表面上是同样的工作,但是待遇区别很大,特别是性质,换句话说如果在变化发生的时候相信最容易动...
事业单位的编制和非编制人员的工资,待遇有什么不同：
您好,事业单位招聘的有编制和无编制的岗位都有规定的工资制度,一般不会差太多。
事业单位的编制和非编制人员的工资待遇有什么不同：
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决...
事业单位非编制人员待遇：
短期内很难... 不仅仅是这个,事业型单位编制内职工和一般企业职工的劳保待遇都是有区别的(事业型单位...
2016年事业单位招聘编制和非编制的待遇差别大吗?：
您好,中公教育为您服务。 2016年事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编...
事业单位改革,非在编人员会不会被辞退：
不会,会都改成在编的————我猜的反正是人越改越多,不会越改越少的,放心吧,大不了成立个改革科,把没...
什么叫机关事业单位在职在编人员?：
在职在编就是说你在这个职位上,并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正...
事业单位在编和非在编的同工同酬：
不能。虽然从96年就已经提出同工同酬。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。 事业单位在编人员,与单...
机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员么：
机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。 事业单位考试又称事业编制考试,...
事业单位非实名制编制人员待遇如何????：
您好!非实名制编制的人员基本工资比较低,但是福利什么的都和有编制的是一样的。一般临时工的工资在一千左...
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《2017事业单位编外人员涨工资,编制吸引力或降低》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　事业单位编外人员涨工资情况如何?《2017事业单位编外人员涨工资,编制吸引力或降低》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　2017事业单位编外人员涨工资,编制吸引力或降低　　沈阳市事业单位将建立聘用雇员制度!这意味着，今后事业单位中编制内、编制外人员将同工同酬，在奖励、考核、职称、职务等方面均参照在编人员执行。同时，表现突出的编制外人员还可选聘到体制内。　　1&编外与在编人员享有同等工资福利　　事业单位聘用制雇员是指在不占用正式编制数额的前提下，事业单位在其编制职数内，在部分空缺岗位聘用的从事一般专业技术、普通管理、工勤工作任务的工作人员。近年来随着事业单位改革，我省单位已经全员签订了聘用合同，但在人员管理、待遇方面多数单位还是执行老办法，与编制挂钩，造成编制内人员与编制外人员同工不同酬。　　本次办法出台后，明确规定聘用制雇员属于编外用工人员，应按照其所聘岗位享受相应的工资福利等相关待遇。在人员管理上，聘用制雇员实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理的原则，参照在编人员相关办法和规定进行管理，雇员的考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉等，均参照在编人员相关法律法规和政策规定执行。雇员的职称、职务、技术等级晋级晋升，参照在编在职人员相关标准和资格条件进行。　　2&专家：编制吸引力或降低　　对于管理办法的出台，辽宁行政学院孙庆国教授谈到，对编制外人员来说，同工同酬、各项管理向编制内人员看齐是一种基本权利的保障，也可以提供更好的职业安全感。从事业单位来看，这是改革的重要一步，在待遇相同的情况下，编制内外人员间也会形成一种竞争，短期内可能看不到，长期就会起到人员能进能出、工作积极性提高的作用。同时，优秀的编制外人员也可进入体制内，会让事业单位人事制度更有活力。　　从长远看，这一办法与淡化编制的作用相同。当待遇、管理方法都同步的情况下，编制吸引力就会降低。在日起进行的机关事业单位养老保险制度改革中，事业单位在编人员也需要缴纳养老保险，与企业职工相同，这就使编制的吸引力降低了一些，本次的同工同酬将再次降低编制的吸引力。　　3&素质高、能力强的雇员可“转正”　　同时，为体现公开公平公正和竞争择优的原则，事业单位聘用制雇员须面向社会公开招聘。聘用制雇员需与用人单位签订聘用合同，期满后双方可直接续聘。对于整体素质较高、工作能力较强、表现突出的聘用制雇员，可在规定的聘用年限内通过相关程序，选聘到编制体制内。聘用制雇员与本单位在编人员同工同酬及同等享有其他福利待遇，社会保险参照本单位在编人员执行。聘用制雇员的工资、福利及社会保险待遇所需经费，按所在单位原经费渠道解决。　　4&现状：编外编内工资差三成　　那么，目前事业单位编制内外人员待遇有什么差别呢?　　2013年开始就职于某事业单位的曲先生表示，他是通过招聘来的，签订劳动合同，但并无编制。在待遇上，曲先生基本工资和绩效奖金在3500元左右，与同工种、同工龄、同级别的在编人员相比，相差500元左右。曲先生解释，这500元为交通补贴和通讯补贴，自己是编外人员，并不享受这两项待遇。此外，曲先生在采暖费报销、住房补贴、职称评聘上与编制内人员也有所差距。　　与曲先生相比，2010年就在某事业单位窗口岗位工作的王小姐待遇就差更多了。王小姐目前扣除五险后到手的月收入近2000元，与她同岗位的编制内人员为3000多元，差1000多元。王小姐说：“天天干一样的活儿，工资少三分之一，我心里也不平衡。窗口跟我一样的编制外人员近一半，大家都盼着能通过考试迈进体制内门槛。”该单位负责人事的工作人员表示，对于编制内外人员待遇不同他们一直也很头疼，工作在那摆着，但编制内人员不足只能外聘，资金有限待遇难保证一致。对此，单位只能在其他待遇方面找齐，比如班车、餐补、月评优等，让大家尽量平衡一下。　　事业单位薪改下的编内、编外人员　　公务员涨工资的风声还未平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。　　7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。　　人社部一位专家表示，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。　　未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制得较严格。　　【涨工资机制】　　事业单位“马上涨工资”属误读　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施并不意味着已开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。　　事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推&进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单&位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。　　前述人社部专家介绍，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。　　【绩效考核难】　　绩效工资制度整体实施效果差　　在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。　　据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率。　　由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施&“三步走”策略：第一步，从日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从日起，在专业公共卫生机&构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。　　现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已基本完成，但业内人士认为，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化;另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。　　上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对&中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核&标准。　　据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相&配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和&收入水平。　　现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。相关阅读　　公务员工资：十三五”进一步深化工资制度改革　　自治区政府近日印发的《宁夏回族自治区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》提出，“十三五”时期要以规范收入分配秩序、缩小收入分配差距为重点，进一步深化工资制度改革，完善企业和机关事业单位工资决定和调整机制，加强和改进政府对工资收入分配的宏观调控，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提升，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工资收入分配格局。　　其中，深化机关事业单位工资制度改革，主要健全工资调整机制、公务员工资制度、事业单位工资分配制度和津贴补贴制度。《规划》提出，要落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资的比重;探索建立适应分类管理要求的工资调查比较和工资水平决定机制，形成科学的公务员工资制度。　　跟进实施地市级以上公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。建立法官、检察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度;建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。完善公立医院薪酬制度，研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制;进一步完善地区津贴制度，实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制，合理调控地区工资差距。进一步加强工资管理，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。　　同时，实施薪酬调查发布工程项目，建立统一规范的企业薪酬调查发布体系，为自治区对企业工资分配进行宏观决策和调控提供支撑，为企业自主分配提供信息引导。加强对企业人工成本变化情况的监测。实施薪酬调查比较数据库工程，建设公务员和企业相当人员工资调查比较信息系统数据库，为公务员和企业相当人员工资调查比较提供数据支持和分析。加强公务员工资和企业管理人员薪酬的相关数据分析。
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省里下文了要求事业机关等编外工作人员待遇跟在编的一样收藏
青州不知道啥时候能执行啊，这可是好多人的心声，大家伙支持不
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然后都被开除了
楼上真相。
同工同酬只是个梦。除非全国人民都用行动支持，不然这样支持有什么用？
你研究一下正文啊，肯定有不一样的地方
如果一样了 还考什么呀
如果家境不殷实，事业机关编外工作人员干不住，在编的也不轻松。
根本就不可能的。
事业编现在就分编内编外吗？编外是不是就是临时工？
起码清理清理那些不干人事的，才能同工同酬啊。。。要不那些阿猫阿狗的都弄得跟正式工一样
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“娘娘为何闷闷不乐？”王母：“唉，我最近发现玉帝总往人间看，后来才知道原来是在看姑娘。”太白金星：“是啊，不光玉帝，很多神仙也在偷看。现在人间开春了，清一色的蕾丝配小高，低胸还露腰。”王母大怒：“传旨下去，降温！！隔一天下小雨，隔三天下大雨，雨停就刮风，冻死这些狐狸精！！！”太白金星：“遵旨，臣这就去办。”王母：“等等，把潍坊划为重点！
现在编外的比在编的多好多
同工同酬财政受不了啊
还涨工资呢，不各种变相扣工资就不错了，中国太不靠谱了　　　　 __________”Ω 举的起放的下的叫举重，举得起放不下的叫负重　　
很快执行五一左右，等省里发文件。坚持一月会有结果。十五字了没呢？
这种不在编的怎么可以进机关单位呢？也是考试吗？
新规今起施行，应享有企业职工“五险一金”　　保障其考核奖励、职称评审等权益
　维护机关事业单位编外人员劳动保障权益　　新规今起施行，应享有企业职工“五险一金”　　保障其考核奖励、职称评审等权益　　记者3月31日从省人社厅获悉，省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》，要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行，有效期至日。　　据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍，随着社会公共服务需求的不断扩大，近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解，当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作，收入却有不小的差距。为此，我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度，出台这份规范性文件。　　通知要求，全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关，各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”)，应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同，依法进行管理。　　机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金。　　机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。　　劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。(记者 张春晓 通讯员 李广瑞 范粟)(本文来源：大众日报)
如果临时工和正式工一样,都成公务员了.那公务员还用考吗?而且单位的临时工大部分是关系户,这不是助长不良风气吗?重要的是,市财政是不会承担临时工的待遇等费用的.据我分析:下一步要掀起清退合同工或临时工的高潮.
还一样待遇？我就呵呵了，虽然我家人也是临时工。上有政策，下有对策。我敢打赌，绝对不可能！
早就应该同工同酬了，毛主席时代可以，现在？
上有政策下有对策
真逗，人家努力考的，你不努力就想坐享其成，可能吗
地方财政看看能承担了不
你没仔细看文件，人家说的是给交企业五险一金，
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