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特殊工种怎样办理提前退休
特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。华律网特殊工种退休金专题，为您提供怎样计算特殊工种退休工资等相关知识。
1 劳动人事部日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定： (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。 (2)以上所说高温作业，应符合gb4200-----84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应符合gb3608------83《高级作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有坠落危险的。 (3)常年在活泼3500米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理：常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作的2 1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料： (1)委托代理单位介绍信; (2)存档凭证及存档合同; (3)本人户口及户主页原件和复印件一份; (4)身份证原件和复印件一份; (5)养老保险缴费凭证; (6)2寸照片一张。 2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份; (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。3 从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。 2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位4 特殊工种退休金计算方法
继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养老金月人均提高100.1元，并全部发放到位。养老保险基金月支出3.7亿元。这是记者3月26日从省政务公开办、省政府纠风办联合省劳动和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到的。 省劳动和社会保障厅负责人重点介绍了此次调整的一些相关政策。据介绍，这次养老金调整是2008年至2010年三年连续调整的第一年。调整基本养老金的人员范围和时间是：日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从日起调整基本养老金。 根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，2008年调整水平按上年全省月人均基本养老金水平的10%左右确定。据介绍，2006年末我省企业退休人员月人均基本养老5 新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种 (一)按月领取基本养老金的条件： 参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 (二)基本养老金的计发办法： 1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。 2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。6 特殊工种提前退休的办理程序： 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。 (其他市)特殊工种提前退休审批工作，实行每两月集中审批一次，即：逢双月审批(各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报)，并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。 7 特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定： (一)1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。 (二)从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。 (三)从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。 8 根据劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(日)】第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理： (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; (二)从事井下、高温工作累计满九年的; (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。 上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在9 哪些特殊工种能办理提前退休？怎么办理特殊工种提前退休？需要达到什么条件才能办理？本文将针对诸如此类的问题进行详细的介绍，为特殊工种劳动者提供一个参考的标准。 一、国家规定的特殊工种名录 从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件： (1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年; (2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年; (3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。　　 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。　　 特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。
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当然不可以。咨询社保部门。你好，得看具体情况不要畏惧
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& 企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。条件是距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。◇ 内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了，打算在公司申请内退，但是怕内退的工资会很少，所以就想咨询大家：内退人员工资标准如何?谢谢。中顾网律师回答：关于内退人员工资标准:所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于国务院号令《国有企业富余职工安置规定》，根据该规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发?1999?58号)对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。内退人员工资标准的相关知识：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。◇退休工资的计算方法是什么?我之前是在单位上班的，现在退休了，那退休工资的计算方法是怎样的呢?解答：退休工资的计算方法：1、基础 =上年市平均工资的20%2、帐户 =总帐户余额的1/120(就是你每年收到的那张对帐单里的总额)3、92年过渡型(1)92年底前根据总帐户余额(查表) 120-264元(每人不等)(2)工龄补贴 =工龄年数*上年市平均工资*0.75%4、增发 =80元(规定的)5、交通费 =2元(规定的)◇ 退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了，她在市委做清洁工，临时的。因为今年开始拿社保了，所以单位上就不再缴医疗保险，所以每个月我妈妈只能拿400元的工资，我不明白为什么社保缴慢了，就连医疗保险也停缴了。所以我劝我妈妈辞职不要做了，毕竟年纪也不小了，每天早上6点过就要去打扫，冬天也一样，我觉得她太辛苦了。可是单位上说我妈妈都开始拿社保了，所以工作了12年的工龄工资就不给了，我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的，所以想请问下，到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了?◇退休可领补充养老保险据中国青年报报道，劳动和社会保障部4月2日宣布：由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行，同时，1995年颁布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废止。◇关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示，1998年至2006年，企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元，各级财政补助由24亿元增加到948亿元，参保离退休人数由2727万人增加到4264万人，基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元。温馨提示：以上信息来源于网络，仅供参考，谢谢。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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