我怀孕了要辞工，没有和工厂辞工书范文签合同，老板不同意怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 16:03 标签： 工厂辞工不批怎么办
妈妈帮-妈妈首选的怀孕育儿经验交流论坛社区
问专家育儿专家一对一在线解答
育儿专家、达人等坐堂，一对一为您在线解答。
找知识一站式解决孕育难题。
专业的备孕、怀孕和育儿知识。
一站式解决孕育难题。
大礼包免费获得价值千元的母婴用品大礼包。
免费获得价值千元的母婴用品大礼包。免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我怀孕了公司也没签合同我想辞职老板说没人交接不准走不给工资怎么办
我怀孕了公司也没签合同我想辞职老板说没人交接不准走不给工资怎么办
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:08　咨询人：c
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共17条回复
可以要求双倍工资
回复时间： 09:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁
回复时间： 09:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞职不需要同意，仅需提前通知即可。到时可直接走人，不付工资可向劳动监察部门反映或者仲裁。
回复时间： 11:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 17:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞职是您的权利，您不仅可以辞职，而且可以因未签劳动合同要求公司给与双倍工资的补偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
回复时间： 19:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞职是您的权利，您不仅可以辞职，而且可以因未签劳动合同要求公司给与双倍工资的补偿。
回复时间： 21:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞职是您的权利，您不仅可以辞职，而且可以因未签劳动合同要求公司给与双倍工资的补偿。
回复时间： 18:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，辞职是您的权利，您不仅可以辞职，而且可以因未签劳动合同要求公司给与双倍工资的补偿。
回复时间： 09:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的做法没有道理，不给工资的话你可以申请劳动仲裁的，不清楚可打我电话咨询。
回复时间： 09:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集证据，申请劳动仲裁。
回复时间： 10:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你可以离职并去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
回复时间： 10:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你可以离职并去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
回复时间： 10:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你的问题是这样子的：1.申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
回复时间： 11:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。如果公司规模不大，你的职位暂时无人接替，那么你可以继续工作，如果医生需要病休，你再休息好了。
回复时间： 13:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议申请劳动仲裁，维护权利。
回复时间： 18:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以主张双倍工资。
回复时间： 19:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，辞职是您的权利，您不仅可以辞职，而且可以因未签劳动合同要求公司给与双倍工资的补偿。
回复时间： 22:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒> 请产假被离职 孕妇业绩不合格怎么办？
请产假被离职 孕妇业绩不合格怎么办？
08:22:09 中国女网原创
陈女士自从怀孕后，因压力大导致失眠且出血，曾被诊断出早产迹象，医生建议产前一个月卧床休息；没想到单位却不同意，竟以“考绩没达标”为由，强行要求陈女士离职。那么，请产假被离职，孕妇无法胜任工作怎么办？
中国女网：张韫兮()
　　据中国新闻网讯 怀孕36周时的孕妇，听从医嘱请产假， 单位却不同意，竟以&考绩没达标&为由，强行要求陈女士离职。
　　原来，陈女士在一家出版社担任编辑，自从怀孕后，因压力大导致失眠且出血，曾被诊断出早产迹象，医生建议产前一个月卧床休息。
　　怀着忐忑的心理请产假，结果被驳回；请病假，又遭到故意拖延；考虑到新同事尚未到岗，又担心被单位认定为旷工，陈女士只好强忍身体不适，每天坚持工作。
　　距离预产期仅有一个月，公司认为陈女士业绩考核不达标，要求陈女士离职，陈女士承诺休完产假就办理离职手续，并签署了离职协议书。
　　身怀六甲却被炒鱿鱼，陈女士当场昏倒，送医剖腹且并发产后抑郁症。后来，陈女士觉得公司欺人太甚，以刻意刁难和违法解约为由，将老东家告上法庭。
　　职场孕妇无法胜任工作怎么办?
　　那么，从法律角度讲，怀孕女职工身体不适，无法胜任本职工作，用人单位能否以业绩考核不合格为由，将其炒鱿鱼，且不支付经济补偿金?
　　《劳动合同法》赋予用人单位自主管理权，劳动者必须遵守合法有效的单位规章制度，比如请假必须履行相应的审批手续等。
　　当然，《劳动法》倾向于保护劳动者的合法权益，尤其是女职工&三期&(孕期、产期、哺乳期)权益。
　　《女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　也就是说，怀孕女职工不能胜任原工作，用人单位应当根据医疗机构证明，为女职工减轻劳动量，或另行安排可以她胜任的工作，&业绩不合格&并非用人单位辞退怀孕女职工的正当理由。
　　当然，怀孕女职工以&身体吃不消&为由请病假，应当以正规医疗机构开具的证明，而并非以&劳动岗位人员到位&，作为准许批假的依据。
　　由此可见，怀孕女职工无法胜任工作，业绩不达标，用人单位将其炒鱿鱼，且不支付经济补偿的做法，属于违法解除劳动关系行为，劳动者有权申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院提起劳动诉讼，要求继续履行劳动合同，享受产假待遇。
【如果您遇到维权问题，欢迎添加微信公众账号进行免费咨询，或者在&&板块留言互动】
关注我们：
Android客户端
手机扫描二维码安装
Iphone客户端
手机扫描二维码安装
新闻热搜词
你可能还会喜欢以下内容
关于请产假,辞退孕妇,孕妇不胜任工作,被离职更多新闻
女同胞呼吁公平的生
【女性维权指南】六
代孕妈妈因怀上女婴
女工维权 用证书证
------ ----- ------
　-　　-　　-　　-　　-　
版权所有 © 2000 - 2014

我要回帖

更多关于 工厂辞工不批怎么办 的文章

 

随机推荐