企业用企业员工责任心演讲稿是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 05:54 标签： 企业员工责任感
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重复用工，公司应该负什么责任
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律师对“重复用工，公司应该负什么责任”的解答：
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主要看后一家是否与前一家经营同类产品，还要看后一家是否为恶意，综合各种因素进行判断
回复时间: 22:44:34
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你可能喜欢企业之间采用员工借用的用工方式会有什么法律风险
& & & &导读：所谓的员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对于外借员工尚无明确定义，但在实践中却又客观存在这种异化的用工形式。对于员工借用，虽然从法律层面并未明文禁止，但其在实际操作过程中仍不可避免地会造成一定的风险，具体而言如下：
企业之间采用员工借用的用工方式会有什么法律风险
& & & &1、不规范用工的风险
& & & &无论在法律意义上还是在现实情况中，员工借用始终是一种不规范的用工行为，与正常用工行为相比，主要体现在用人主体和用工主体错位;与劳务派遣相比，用人单位往往并不具备法定的劳务派遣资质，用工单位提供的岗位也不仅限于临时性、辅助性和替代性特征。因此，用人单位往往无法全面履行劳动合同中约定用人单位对劳动者的义务,也无法全面监控用工单位履行《劳动合同法》的情况，如工资及时发放、休息休假、劳动保护和安全管理、同工同酬等等。对于上述法律责任，最终责任的承担者必然是用人单位，其风险不言而喻。
& & & &2、承担最终责任的风险
& & & &由于劳动者与用人单位,形成法定的劳动关系,因此无论劳动者是否外借其他单位使用,用人单位都是劳动法律关系责任主体,始终承担着对劳动者的最终责任。按照原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》明确:“外借人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”以及《工伤保险条例》“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任”的规定,用人单位对于员工的社保主体责任不能因为借用关系而免除或转嫁。当用工单位发生破产、无力承担对劳动者的赔偿或恶意逃避责任时,用人单位必须最终承担起员工工作安排、社会保险缴纳、解除劳动关系补偿或赔偿、员工工伤及相关的义务,不可避免地给用人单位带来长期困扰。
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