我是一家保健品公司招聘人员,现在想招如何做一名合格的员工员工,不知怎让说

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问答题案例分析题 N公司的招聘工作 N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当时为了稳定、安抚R公司员工的人心,工资方面暂时没做变动,这样以来,自己原来公司的员工未免怨声载道。尤其是年底绩效考核和资金的发放,更让他头痛。N公司原来的员工与新并入的员工简直势同水火。不仅如此,原R公司的总经理也在其中兴风作浪,拉着他带来的一帮人和老N公司的人明争暗斗。并且,N公司总经理越来越感觉公司原来的人力资源部经理在如此关键时候不仅帮不了自己,还在全公司的中高层会议上(当然有R公司的管理者)出尽洋相,真想立即换掉她。但是,公司的工资状况一直都是她在掌管,自己可真不放心交给新招聘来的外人。再说了,即便要换人,也要换自己熟悉的人,项目工程部的小李就不错,他已经来公司三年了,虽然他没有人力资源管理经验,但至少他的人品自己是了解的,至于经验,在实践中慢慢学习便有了。 他的想法得到广泛的支持。甚至人力资源部的经理也表示非常赞同。自己的眼光真是不错,老同志就是老同志,觉悟高,人品好。好吧,小李就做人力资源部的经理,原人力资源部的经理就做副经理。 小李真是好样的,一上任便写报告要求给总经理招聘秘书。原来这总经理作风非常朴实,从来没有秘书,自己的事情从来都是自己做,从不假手他人。公司很多人也颇得总经理的真传,小李当然也不例外。总经理在小李上任的第三天,便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事: 招聘启事 (公司介绍略) N公司现诚聘秘书一名,要求:正直、诚实、勤奋、肯干。 年龄:30岁以下,女,名牌大学文秘专业毕业,本地户口,有三年以上的工作经验。符合条件者,请将简历寄到某某公司某某收。合则约见,勿电勿访。资料概不退回。 问题: 1、该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? 2、如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面? 3、总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么? 4、分析&招聘启事&的缺陷,并重新设计一个&招聘启事&。
答:公司收购都会遇到一个融合的问题。但是,该公司的矛盾主要是由于在收购时只考虑到物质资源、市场资源等非人力资源的收......
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我的女朋友在武汉一家保健品公司做销售保健品,五天前听说保健品有人吃出了问题报警了请问我该怎么办?律师你好,我的女朋友在武汉一家保健品公司做销售保健品,五天前听说保健品有人吃出了问题报警了,然后被公安抓走了,从武汉抓去河南关押在,这五天既没有通知直系亲属也没任何消息,请问我该怎么办?提问者:ask****|联系手机:158********|湖北-武汉| 13:28
地区:湖北-武汉帮助网友:11301人次律所:湖北鼎力众邦律师事务所爱心积分:17222分你好,警察抓人一般会在24小时内通知家属,不通知家属的情形包括无法通知,或者涉嫌危害国家安全犯罪,恐怖活动犯罪通知家属可能有碍侦查的。逮捕不通知家属的情形就是无法通知。你女朋友应该不存在这种情况,建议咨询被抓地的公安机关,或者报警让警察处理。 00:37
提问者:ask****|联系手机:158********|湖北-武汉感谢张律师百忙之中为我解答。女朋友直系亲属拨打河南民权县当地公安局电话询问详细情况,当地公安以案件重大为由拒绝透露有关信息,经本人了解,此次抓捕118人,大部分皆为基层销售员工,公安定性为电信诈骗案,并且118人已刑事拘留,请问张律师,后期审查处理会持续多久?如何量刑?需要委派律师前往河南民权当地会见被关押人吗?感谢张律师! 00:52
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