公司辞退员工补偿协议社保有补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-25 13:01 标签： 公司辞退员工补偿标准
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提问者:&&pjdf&|[安徽 亳州];& 14:59:55
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公司辞退员工需要补偿一个月社保么？
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王辉 11:25地区：湖南-永州咨询电话：帮助网友：7521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解除劳动合约的可以要求双倍经济补偿 12:03地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：39235 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，第一，如果公司未为你购买社会保险，是应当为你补缴社会保险的，并向你支付经济补偿金；
第二，如果公司未与你签订书面劳动合同，还应当向你支付双倍工资；
第三，可以为你提供法律帮助，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！ 20:46地区：湖南-长沙咨询电话：15273***帮助网友：5986 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，根据你的描述，第一，你可以获得经济补偿金；第二，可以获得一个月的代通知金，也就是一个月的工资；第三，公司必须要为你足额缴纳你离职当月的社保。 11:22欢迎进入吴江乐贤人才网！
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公司不交社保辞职后能否获得赔偿金?
更新日期： & 作者：feiyang & 来源：吴江人才网
提醒大家，如果在你就知期间公司没有给你相关的保障，那想要辞职的时候就可以依法解除劳动合同，并且获得经济补偿金。
& &&小刘是一家公司的销售人员，在2012年签订了三年期的劳动合同，工作三个月后，小刘因为公司没有给他交社保而递交了辞呈，考虑到公司还有销售提成奖金未全部发给他，他将辞职原因写成了“家里有事”。之后，刘某以公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。公司认为刘某是因为家事而提出辞职的，而刘某称，公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因，只是担心写明原因后还有一部分销售提成奖金公司会不支付给他，所以才将辞职原因写成“家里有事”，但公司侵犯其权益是事实。
& &&《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第一款第(三)项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时根据第四十六条第(一)项之规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。本案的争议焦点在于，刘某以“家里有事”为由提出辞职，能否得到经济补偿金?
& &&在实践中，因劳动者处于弱势地位，在辞职时为了能够及时结清工资、得到解除劳动关系等相关证明，通常只能以个人原因辞职。正因为在立法时已考虑到这点，在《劳动合同法》第三十八条特别明确规定了劳动者享有特别解除权。该规定是针对一些用人单位任意克扣劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护等现象，为保护劳动者的合法权益而创设的，特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。只有用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才允许劳动者行使特别解除权。
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在公司工作8个月，没有签合同，买了一个月社保，现公司无故辞退我，我如何是好？
你好。我是司机。在公司工作8个月，没有签合同。买了一个月社保。。现在公司要辞退我，我没有犯错。我如何是好。
来自移动端
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没有签劳动合同，可以要求工资支付从第二个月起的双倍工资，无故辞职可以要求公司支付一个月的经济补偿金
还有吗。谢谢
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