你领导看不起你怎么办_百度知道> > >感谢领导提拔的话提拔了 该感谢谁？篇一
近日，一名新升职的干部提着礼品到一位领导家里感谢“提携之恩”，谁知这位领导不但婉拒了他的“好意”，还语重心长地说：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众。”这番话耐人寻味、意蕴深长。
当前，各地的换届工作正在展开，一大批德才兼备的干部走上新的领导岗位。提拔了又该感谢谁呢？这位拒绝“谢恩私门”的领导掷地有声地给予了回答。
“滴水之恩，涌泉相报”。任何一名干部的成长，都离不开党组织的培养、社会的熏陶、同事的帮助以及个人的努力。正如陈毅元帅所说：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应惭怍。”被提拔重用，意味着组织的重托和群众的信任，这份恩情应该记在党和群众的头上，应该更加昂扬地奋发工作，更加谦虚地孜孜学习，更加热情地对待群众，更加严格地约束言行。
然而，在个别单位和领导干部中，存在“谢恩私门”的现象，有的把职务升迁看成是某个领导的“恩惠”，对领导感恩戴德，投桃报李，而把组织的培养和群众的信任抛在一边；同时，有个别领导干部以“恩人”自居，认为“你是我提拔的”、“我是为你说了话的”，把下属的升迁完全归功于自己。
“谢恩私门”者，除了人之常情外，还隐藏着私心，就是希望得到领导的更多青睐和额外关照。“贪天之功”者，冒领了党的情，容易让群众误以为靠组织不如靠个人，干工作不如找关系。两者相互依附，推波助澜，颠倒了个人与组织的关系，玷污了上下级之间纯洁的同志关系，实质是把组织行为当成个人“恩惠”，把同志之情异化为人身依附。如果任之蔓延，容易形成小团体、小圈子，滋生腐败现象，败坏党风、政风和社会风气。
“虞舜不逢尧，耕耘处中田。太公未遭文，渔钓泾渭川。”不可否认，一个人的成长进步，确实离不开领导的关心、赏识和厚爱。人非草木，孰能无情。作为部属当然要对这样的领导心存敬意，但不能将“恩典”完全归功于某人。作为领导，也应把举贤荐能当作分内之事和应尽义务，“苟得其人，虽仇必举；苟非其人，虽亲不授”，不拘一格地选才荐才。
在这方面，“羊祜自焚奏稿”一事可以作为镜鉴。晋国大将羊祜率兵伐吴，后病重回朝，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”他不想让杜预知道后感谢自己，因为这是国家的任命，不应感谢个人。
身正则影直，上廉则下端。克服“谢恩私门”的现象，需要各级党委端正选人用人导向，坚持任人唯贤，公道正派，需要各级领导热心荐才但又不慕虚名，不搞团团伙伙，让那些“攀龙附凤”者受到冷遇，断了“官念”，让那些“投资感情”者无机可投，无空可钻。
提拔了 应该感谢谁？篇二
提拔了 该感谢谁？
日 06:57:36 来源： 人民日报 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】 分享到新华微博
近日，一名新升职的干部提着礼品到一位领导家里感谢“提携之恩”，谁知这位领导不但婉拒了他的“好意”，还语重心长地说：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众。”这番话耐人寻味、意蕴深长。
当前，各地的换届工作正在展开，一大批德才兼备的干部走上新的领导岗位。提拔了又该感谢谁呢？这位拒绝“谢恩私门”的领导掷地有声地给予了回答。
“滴水之恩，涌泉相报”。任何一名干部的成长，都离不开党组织的培养、社会的熏陶、同事的帮助以及个人的努力。正如陈毅元帅所说：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过
失应惭怍。”被提拔重用，意味着组织的重托和群众的信任，这份恩情应该记在党和群众的头上，应该更加昂扬地奋发工作，更加谦虚地孜孜学习，更加热情地对待群众，更加严格地约束言行。
然而，在个别单位和领导干部中，存在“谢恩私门”的现象，有的把职务升迁看成是某个领导的“恩惠”，对领导感恩戴德，投桃报李，而把组织的培养和群众的信任抛在一边；同时，有个别领导干部以“恩人”自居，认为“你是我提拔的”、“我是为你说了话的”，把下属的升迁完全归功于自己。
“谢恩私门”者，除了人之常情外，还隐藏着私心，就是希望得到领导的更多青睐和额外关照。“贪天之功”者，冒领了党的情，容易让群众误以为靠组织不如靠个人，干工作不如找关系。两者相互依附，推波助澜，颠倒了个人与组织的关系，玷污了上下级之间纯洁的同志关系，实质是把组织行为当成个人“恩惠”，把同志之情异化为人身依附。如果任之蔓延，容易形成小团体、小圈子，滋生腐败现象，败坏党风、政风和社会风气。
“虞舜不逢尧，耕耘处中田。太公未遭文，渔钓泾渭川。”不可否认，一个人的成长进步，确实离不开领导的关心、赏识和厚爱。人非草木，孰能无情。作为部属当然要对这样的领导心存敬意，但不能将“恩典”完全归功于某人。作为领导，也应把举贤荐能当作分内之事和应尽义务，“苟得其人，虽仇必举；苟非其人，虽亲不授”，不拘一格地选才荐才。
在这方面，“羊祜自焚奏稿”一事可以作为镜鉴。晋国大将羊祜率兵伐吴，后病重回朝，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”他不想让杜预知道后感谢自己，因为这是国家的任命，不应感谢个人。
身正则影直，上廉则下端。克服“谢恩私门”的现象，需要各级党委端正选人用人导向，坚持任人唯贤，公道正派，需要各级领导热心荐才但又不慕虚名，不搞团团伙伙，让那些“攀
龙附凤”者受到冷遇，断了“官念”，让那些“投资感情”者无机可投，无空可钻。仲祖文三
谈深入推进竞争性选拔干部：重实绩 不唯分
让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来，一个重要的方面，就是要注重考察干部实绩，防止简单以分取人。
考察重实绩、任用不唯分，体现了实践第一的观点，是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；防止以考取人、唯分是用，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。考察重实绩、任用不唯分，应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则。
考察重实绩，就是要把干部的实绩考深考准，以实绩论高低、辨优劣。要突出实绩考察的重要性，加大实绩评价权重，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。要注重实绩考察的准确性，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，深入分析干部在推动科学发展中起到的实际作用。要增强实绩考察的公开性，推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”。
任用不唯分，就是要对考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。要坚持原则、认真把关，不能怕担责、图省事、走形式，谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。 仲祖文二谈深入推进竞争性选拔干部工作：把干得好的选出来
竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。
如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥？一个核心要求是在“赛场上”比德才、比实绩、比口碑，让干得好的才能考得好。
让干得好的才能考得好，就是根据岗位需要确定竞争性选拔的方式和范围。区分地方与部门、党政领导班子与内设机构、正职与副职、党政机关与企事业单位等不同情况，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选、公开遴选等不同方式，组织有工作实绩、有实践经验、有实际能力的人参与竞争，让干得好的有机会。
让干得好的才能考得好，就是坚持干什么考什么。搞好职位分析，看拿出的岗位对人选工作经历、知识结构、能力素质的具体要求。按照人岗相适原则，在笔试面试考题命制中，着重测试人选对岗位工作的熟悉程度、对相关业务的思考深度、对实际问题的分析解决能力和发展潜力。运用个性化测试方法，依据岗位工作性质和特点，分类出题或一岗一卷。探索评委、阅卷人员构成模式和量分模型，规范评分的自由裁量度，提高评价的科学性，让干得好的显优势。
让干得好的才能考得好，就是在程序设计上注重看人选平时干了什么、干得好不好。除在考察中深入“考绩”外，开展竞争上岗和在本地公开选拔的，可在笔试面试前进行民主测评、民主推荐，并请人选所在地方或单位党组织提供日常表现材料；在更大范围进行公开选拔的，也可请当地党组织对报考者的日常表现作出鉴定，把人选的一贯表现作为资格审查的重要内容，防止有“考绩”无“实绩”、“会考”不“会干”的人占先，让干得好的能胜出。 仲祖文一谈深入推进竞争性选拔干部工作：将“考德”贯穿全过程
竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意
考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。这种现象，应当引起注意。
竞争性选拔干部，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
落实以德为先的要求，关键是要把考德贯穿竞争性选拔全过程。要优先“荐德”，发挥党组织在报名环节的把关作用，推荐德才素质好的干部参加竞争；全面“察德”，通过民主测评包括德的反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现，看人选在群众中的形象、口碑；严格“审德”，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价；公开“验德”，通过考察预告、考察对象公示、任前公示等，让广大干部群众监督，发现德有问题的，坚决不予任用，发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。
感谢领导的话篇三
劝酒者起身敬酒，被劝者会说：“屁股一抬，喝了重来”，意让劝酒者再喝一个.此时劝酒者应对：“屁股一动，表示尊重”。
男人不喝酒，交不到好朋友。
女士劝酒：激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。
女士和领导碰杯：领导在上我在下，您说来几下来几下。
两只小蜜蜂呀，飞到花丛中呀。。。。
宁可胃上烂个洞，不叫感情裂条缝。
感情深，一口闷； 感情浅，舔一舔； 感情厚，喝不够；
感情薄，喝不着； 感情铁，喝出血。
一两二两漱漱口， 三两四两不算酒，
五两六两扶墙走， 七两八两还在吼。
男人不喝酒,枉在世上走； 只要心里有，茶水也当酒；
酒是粮食精越喝越年轻
东风吹，战鼓雷，今天喝酒谁怕谁！； 酒肉穿肠过，朋友心中留！
人在江湖飘啊哪有不挨刀啊~~~几刀砍死你啊~~~~
梁山伯祝英台生个儿子不成才~~~几点钟才回来~~~
男人不喝酒活的象条狗， 男人不抽烟活的象太监，
女人不化妆白活在世上， 男人不抽烟白活在人间。
半斤不当酒，一斤扶墙走，斤半墙走我不走。
酒逢知已千杯少，能喝多少喝多少，喝不了赶紧跑。
革命小酒天天醉..............
两腿一站，喝了不算。
甘为革命献肠胃
革命的小酒天天醉， 喝红了眼睛喝坏了胃，
喝得手软脚也软， 喝得记忆大减退。
喝得群众翻白眼，
喝得单位缺经费； 喝得老婆流眼泪，
晚上睡觉背靠背，
一状告到纪委会，
书记听了手一挥—
能喝不喝也不对，
我们也是天天醉！
辣酒涮牙,啤酒当茶
6个6啊！哥两好啊！谁怕谁啊，乌龟怕铁锤啊！
客人喝酒就得醉,要不主人多惭愧
革命小酒天天醉,回家和老婆背靠背,
老婆告到纪委会,纪委书记说:该喝不喝也不对;
老婆告到人大常委会,人大主任说:这笔开支早就在预算内;
老婆告到妇女联合会,妇女主任说:我家那位也是天天醉;
老婆告到市委联席会,市委书记说:喝死了我们为他开追悼会.
小快活，顺墙摸；
大快活，顺地拖。
人在江湖走，哪能不喝酒
不会喝酒,前途没有
一喝九量,重点培养
只喝饮料,领导不要
能喝不输,领导秘书
一喝就倒,官位难保
长喝嫌少,人才难找
一半就跑,升官还早
全程领跑,未来领导
相聚都是知心友，我先喝俩舒心酒。
路见不平一声吼，你不喝酒谁喝酒？---令打酒官司的人喝一杯
锄禾日当午，汗滴禾下土，连干三杯酒，你说苦不苦？
春眠不觉晓，处处闻啼鸟，举杯问小姐，我该喝多少---小姐说了算
少小离家老大回，这杯我请小姐陪。---与在座小姐对饮一杯
跟着感觉走，这次我喝酒。---咳，没办法，喝了吧
来时夫人有交代，少喝酒来多吃菜。
酒壮英雄胆，不服老婆管
酒量不高怕丢愁，自我约束不喝酒。
量小非君子，无毒不丈夫
市场经济搞竞争，快将美酒喝一盅。 日出江花红胜火，祝君生意更红火。---请经商下海者喝一杯
结识新朋友，不忘老朋友。---与新老朋友共干一杯
朝辞白帝彩云间，半斤八两只等闲。---好酒量，喝一杯
危难之处显身手，妹妹（兄弟）替哥喝杯酒。
一条大河波浪宽，端起这杯咱就干。---自饮一杯
东风吹，战鼓擂，今天喝酒谁怕谁
万水千山总是情，少喝一杯行不行？
要让客人喝好，自家先要喝倒！
商品经济大流通，开放搞活喝两盅。
酒逢知己千杯少，话不投机大口喝
若要人不知，除非你干杯
天蓝蓝，海蓝蓝，一杯一杯往下传
天上无云地下旱，刚才那杯不能算
酒逢知己饮，诗向会人吟；百川到东海，何时再干杯，
现在不喝酒，将来徒伤悲
感情铁不铁? 铁! 那就不怕胃出血!
感情深不深? 深! 那就不怕打吊针!
会喝一两的喝二两, 这样朋友够豪爽!
会喝二两的喝五两, 这样同志党培养!
会喝半斤的喝壹斤, 这样哥们最贴心!
会喝壹斤的喝壹桶, 回头提拔当副总!
会喝壹桶的喝壹缸, 酒厂厂长让你当!
出门在外老婆交代，少喝酒、多叨菜，够不着了站起来。
输了咱不喝，赢了咱倒赖，吃不完了兜回来。
按套路出牌：
我在XXX单位工作已经两个春秋了，在这段令人难忘的日子里，各位领导和同事们在工作、学习和生活上都给了我很多关照和帮助，借今
天这个机会我想对大家说几句真心话，首先感谢在座各位领导在工作中对我的信任和培养，感谢同志们对我关心和指点，同时感谢大家对我平时工作及生活中的一些缺点和不足给予的评批和指教，正是在XXX这个一个温暧的大家庭中才使我成长起来，学会了做人做事，同时也提高XX业务水平。
尢其要感谢XXX（领导，主宾，可以是一至三人）是他让我更加体会到XXX工作的责任性和纪律性和历史使命感。（这段结合你工作的特点）所指人物要选择和你关系近的资格老的。不一定是官最大的但一定是年龄较大的。
总之千言万语也无法表达我感激之情，在这里我给大家鞠弓了。谢谢（着重）。
不按套路：
举杯，（笑嘻嘻的说）一晃我已经在XX工作两年了，和大家相处也很愉快，一直想表示表示，今天假着周末这个时间，请大伙吃点饭，也表达一下我对各位领导和同事们一直以来给予的关心及照顾的，嗯，感激之情吧。真的是很谢谢大家一直以来对我的帮助，我这人不太会说话，这杯我干了，大伙随意。
酒桌上感谢领导的话
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!
1、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!
2、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
3、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!
4、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。
5、老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!
6、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!
谢知遇之恩!
1、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为转载自百分网真心感谢你!
2、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!
3、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
4、值此龙年佳节来临之际，恭祝你身体健康，工作顺利，生活美满，
合家欢乐!段中洋愿你在今后的日子里烦恼少一点，直到消失，幸福多一点，直到永远!
5、祝您升官发财，身体健康。
6、最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌!我先干了，大家随意!
7、领导日理万机，很辛苦，提供一点服务是应该的。
8、领导有领导的难处，我们要把自己的工作做好，不给领导添麻烦。
9、为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢!
10、我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。
11、我们今天的生活，感谢党，感谢领导的关怀。
12、谢谢领导和同事们对我的关照.祝大家节日快
13、祝你财源滚滚.身体棒棒,爱情甜甜.好事连连.
14、送你一盘三种味的水果,一种是温馨甜蜜,一种是快乐追随.一种是平安祝福.
15、祝身为母亲的你,永远健康美丽,一切事情都顺心如意,没有鲜花,没有礼物,只有我深深的祝福.
酒水平分兄弟情深.
一口干能升官,两口净.不生病,三口喝完这杯酒,心里想啥啥都有.
菜中放朵花,愿您天天都能发.
上盘青菜,心情愉快.这道是**菜.愿大家青春常在.
头发头发一边倒,钱财肯定不会少.情人最好找.混的就是好.头发往
后背,喝酒不会醉.头发两边分,喝酒就是深.头发根根站,好运常相伴/健康快乐常相伴.头发往前扒,事业顶呱呱/生活乐开.
喝酒脸白,欢乐开怀.喝酒脸黑,好事成堆.喝酒脸黄.喜气洋洋.喝酒脸红,返老还童.
太阳出来红似火,感情上来,不由我.
1、喝酒像喝汤,此人肯定在工商,喝酒不用劝,此人一定在法院,举杯一口干.一定是公安,八两都不醉,此人一定在国税,起步就一斤,此人保准解放军,喝酒像喝药,此人不可靠.
2、一口干能升官,两口净.不生病,三口喝完这杯酒,心里想啥啥都有.
3、手机一开,愿你笑口常开.手机一响,愿你黄金万两.信息一到,好人一生有好报.祝你天天睡好觉,看完信息笑一笑,一生都有好运到.
4、太阳出来红似火,感情上来不由我.
5、祝愿:日圆,月圆.团团圆圆,官源,财源,左右逢源,人缘,福缘,缘缘不断,情愿,心愿,愿君随缘.
6、愿你的人生像琥珀一样美丽,愿您的气质向菊花一样非凡.
7、鱼身一翻,代表您的事业翻江蹈海,青云直上步步高升.
8、眼镜一戴,数你最帅,请您喝杯帅气酒吧!
9、愿您的容貌像珊瑚一样美丽,愿您的气质像菊花一样高傲,祝您青春永驻,魅力永存
县委书记提拔为副厅级谈话时的发言篇四
岳麓区委书记赵建强：缔造“两型社会”建设的先导
尊敬的张书记，各位领导：
我是岳麓区委书记赵建强，今天能参加这次座谈会，倍感荣幸、深受鼓舞。
我一直在基层工作，在组织的关心和培养下，从一名乡镇干部一步步成长为区委书记。在区委书记这个岗位上，我深刻体会到：区委书记虽然官职不大，但责任重大、影响很大；虽然管辖的范围不宽，但施展才华的舞台很宽、干事创业的平台很宽；虽然工作很辛苦，但每干出一点成绩，得到组织、群众认可，就觉得再苦也甜、再累也值。这些年，我深切感受到省委高度重视基层、十分关心基层，特别是这两年，省委对县市区委书记的宣传、提拔、使用更是高看一等、厚爱一层。这次我就成为直接受益者，被提拔为副厅级干部。对省委的关心厚爱，我和很多县市区委书记一样，感到在基层干事创业的平台更好、环境更优、机会更多，更有信心、更有奔头、更有干劲。
我想，省委对我们多一份关爱，我们就多一份责任；省委对我们多一份重视，我们就多一份动力。我回报省委、回报组织的最好方式，就是倍加珍惜岗位、倍加努力工作。我在岳麓区，就是要坚决贯彻落实省委的决策部署，全力推进长沙市“两型社会”大河西先导区建设，争做“两型社会”建设的先导。这一年多的“两型社会”先导区建设实践，我有三个方面的粗浅体会：
一要在理念上领先。一年来，我们转变发展理念，始终坚持资源节约、生态优先，树立新资源观理念，把凡有利于增长和发展、具有价值和使用价值的都视为资源，将岳麓区的生态、科教等优势充分整合好、有效利用好。在生态资源上，我们注重城市建设与生态建设的有机结合，打造“山水洲城”的靓丽名片，做到搭好生态台、打好生态牌，打响了生态岳麓的品牌，促进了房地产等相关产业发展。在科教资源上，我们结合贯彻省委关于“一化三基”的战略，依托驻区高校、科研院所和人才资源优势，着力建设岳麓科技产业园，将其建设成为国家级科技成果转化基地、院士专家创业基地、大学生创新创业基地、新型都市工业基地和生态宜居的新城区。目前，已有继善高科等一批项目入园建设。
二要在发展上率先。先导不先导，关键看发展。只有率先发展，才能引导示范。为此，我们明确提出了站头排、打头阵、担主责、当主力的总体要求，实现率先突破、率先发展的目标定位，并紧紧围绕“两型社会”建设这一主题，强力推进以滨江新区、大学城区、麓山景区、梅溪湖片区等五大片区和梅溪湖创新科技园、岳麓科技产业园等八大战略性工程，以及十条骨干道路为重点的重大项目建设。目前，项目拆迁建设的来势很好，滨江新区已完成7000多户的拆迁，大学城区2000多亩全面拆迁交地，梅溪湖片区一期1400多户的拆迁顺利完成，麓山景区年底可将天马山景区的村（居）民迁出核心景区，骨干道路建设正有序推进，今年底即可初步拉开先导区在我区范围内的道路框架，未来2—3年可初步展现新区雏形。
三要在作风上当先。作风的优化，就是发展的优先；发展的率先突破，根本在作风的率先转变。近年来，我们坚持以优良的的作风推动发展的先导，通过加强管理考核、完善制度建设，切实加强干部作风建设。我们区委一班人响亮提出“工作落实跟我干、党风廉政向我看”，以实际行动引导全区干部真抓实干、攻坚克难。近三年来，全区干部除了春节，很少
休息节假日，日夜奋战在发展一线、建设现场，推动全区经济社会健康快速发展。近三年全区GDP增幅保持在15%以上，财政收入增长保持在25%以上，城市建设三年投入资金300亿元，完成拆迁腾地2万多亩，安置失地农民3万多人。我感到，全区干部队伍良好的作风和干事创业的氛围，是近年来我区发展的最大成绩，也是今后我区发展的最大优势。
张书记，各位领导，“两型社会”先导区建设是个实验区，我们也是在摸着石头过河，所以恳请你们多关心、多指导。我发言完了，谢谢！
攸县县委书记邝邹飞：做“三个不吃亏”的坚定践行者
尊敬的张书记，各位领导：
我是攸县县委书记邝邹飞。今天，有幸参加这个座谈会，我最想表达的是感谢，感谢省委对我们县委书记的重视和关爱。从这份关爱中，我深深感受到了鼓舞、鞭策和责任。
我是一名从基层成长起来的干部。24岁担任公社党委书记，在乡镇工作12年、担任县级领导14年。2006年7月，我从担任了4年的醴陵市长岗位上调任攸县县长。当时有些人为我抱不平，认为我老实吃了亏，还说我讲原则、讲直话经常得罪人，恐怕还会要吃亏。但是，我想做人是要有自己的原则，即使吃亏也情愿。所以，我很坦然，工作上一如既往，不改本色，也做好了吃亏的思想准备。但今天回过头来看，我并没有吃亏，组织并没有亏待我。2008年，我被重用为县委书记，这次省委又把我提拔为副厅级干部，这是对我最大的肯定和褒奖，让我深深感受到了省委“三个不吃亏”用人导向的温暖。前不久，我们一名乡镇党委书记被公选到省财政厅任副处长，基层干部们都说，省委“三个不吃亏”是动真的、是实打实的，有了“三个不吃亏”，我们的事业就冒吃亏，基层干部就冒吃亏，老百姓就冒吃亏。
“三个不吃亏”既是一种好的理念，也是一种好的方法。作为县委书记，作为是“三个不吃亏”用人导向的受益者，我更应该做“三个不吃亏”的执行者、推动者，使之成为我们事业追求的风向标、导航线、动力源。我体会，在基层落实“三个不吃亏”，就是要做到三个重用：
第一，要重用靠得住的干部。我理解，干部靠得住，事业发展才能靠得住。老实人往往就是靠得住的人，工作靠得住，为人也靠得住。他们对党忠实，工作扎实，作风朴实，为人诚实。我们在选用干部时，始终坚持以德为先，把德作为第一标准和最低底线，德不过关的坚决不用。这些年，我们在强化干部德的考察和把关上，做了大胆尝试，我们把德细化为政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四类15项指标量化考评，采用定性与定量、平时与关键时刻、八小时内外、单位和社区相结合的考察办法，力求准确掌握干部的德性表现，把好“第一关”。近两年，我们在酝酿研究干部时，先后对12名德不过关的干部进行了否决，对23名在德上有小反映的干部进行反馈式诫勉谈话。
第二，要重用做得事的干部。做得事的人往往是那些综合素质高的人。我们要坚持凭实绩用干部，把那些敢于担当、勇于创新，有胆略、有魄力，对事业充满激情的干部大胆起用，让想做事的有机会、能做事的有舞台、做得事的有地位。近年来，我们在全县推行了政绩考核、工作预安落实销号、绩酬挂钩等制度，建立了实绩考评台帐，作为干部使用的重要依据，极力把干部的精力和追求引导到干事创业上来。近两年的干部调整中，我们先后提拔重用了90多名干部，都是从政绩考核排名靠前的干部中选拔的。
第三，要重用沉得下的干部。沉得下是一种综合素质，是德、才和作风的综合表现。基层的工作，最需要实实在在去做、去推动，也就要求干部沉得下、不飘浮。我们在选人用人时，就是要重用那些扑得下身子、沉得了性子，扎实做事、老实做人、不事张扬、默默奉献的干部，重要那些工作“硬打硬”、作风“实打实”，与群众“心贴心”的干部。为促使干部沉下去干事业，近两年，我们坚持“重基层、重实践，不下不上、要上先下”的原则，先后选拔了30多名优秀的年轻机关干部充实到乡镇，从乡镇选拔了20多名口碑好的干部到县直重要部门担任领导职务。形成了干部沉在基层干事业、县委放眼基层选干部的良好态势。
尊敬的张书记，各位领导，感谢大家对我个人的关心的同时，也感谢你们一直来对攸县建设发展给予的关心和支持。我们恳请春贤书记及在座各位领导多来攸县视察，多来指导工作。攸县是一个资源大县、农业大县、劳务输出大县，是全省综合经济实力十强县，我们期待省里更多的关心和支持，共同为攸县人民造福，为富民强省增辉！
再次诚恳地谢谢各位领导！
醴陵市委书记谢清纯：做“弯道超车”的好赛手
尊敬的张书记，各位领导：
我是谢清纯，醴陵市委书记。很荣幸有机会向省委领导汇报基层干部的心声。近年来，中央、省委对县委书记队伍建设十分重视和关注，出台了一系列重大举措。特别是这次把我们19个县委书记提拔为副厅干部，充分体现了省委对我们的格外关心和特殊厚爱，我们倍受鼓舞，深受感动。
县委书记岗位重要、责任重大、使命光荣，我常常追问自己：“我在这个岗位上最大的责任是什么？最大的使命是什么？怎样才能无愧于党、无愧于人民、无愧于时代？”。特别是去年遇到金融危机时，以外向型经济为主的醴陵受到严峻挑战，我夜不能寐，深恐愧对这个岗位、愧对组织和醴陵几十万父老乡亲。此时，省委英明地提出要化“危”为“机”，要实现科学跨越、“弯道超车”。我想，我最大的责任和使命，就是落实省委的决策，当好赛车手，推动醴陵科学发展、实现“弯道超车”。下面，我就汇报三点体会和感受。
一、科学谋划，掌好“方向盘”。“弯道超车”，方向要明，线路要准。因此，我们把主要精力放在谋划发展上，努力找准醴陵应对危机之策、科学跨越之路，把省委“弯道超车”的各项战略举措，创造性地落实到醴陵的经济社会发展中来。我们提出“走在前列，干在实处”的工作要求，确立“谋产业、抓集群”的工作主题，坚持推进“优势产业带动、城市发展带动、先进文化带动”三大战略；在新农村建设上，制定了“三年修好路，两年兴水利”的工作规划；在新型城市化上，确定了“50平方公里、50万人口”和三年创建省级园林、卫生和文明城市的发展目标。这些规划和思路，使醴陵的发展步入了快车道。去年，我们的综合实力由全省第7位，上升到第5位。今年，在受到金融危机的影响下，全市生产总值和财政总收入均仍保持了16%以上的增速。
二、壮大产业，做强“主引擎”。“弯道超车”，车况要好，速度要快，强劲的动力支撑必不可少。醴陵是一个传统轻工业城市，陶瓷、花炮两大产业传承千年，积淀了深厚的产业文化，形成了初具规模的集群效应。我们经过认真调研，认为醴陵要实现“弯道超车”，主动力就在这两大产业，只有做强这两大产业，才能实现醴陵发展的“引擎”升级。我们着力做强两
大产业集群、培育6个配套集群、建好6个产业基地，大力度推进陶瓷产业园区建设，精心打造了华联、湖电等一批产业龙头。强力推进产业发展“211”工程，全力打造“世界釉下五彩瓷之都”和“中国烟花鞭炮之乡”的区域品牌，力争2011年陶瓷产业产值突破200亿元，花炮产业和陶瓷产业园区产值分别突破100亿元。2008年，我市陶瓷产业产值超过120个亿，花炮产业产值达到70个亿。
三、狠抓作风，激活“加速器”。干部作风的改进度，决定“弯道超车”的加速度。我们认为，抓作风，也是抓发展。市委始终把干部队伍作风建设，作为推进科学发展、实现“弯道超车”的基础性工程来抓。去年，结合学习实践科学发展观活动，我们在全市机关开展了“转变作风45天大行动”、“上街下村入企”大活动等，组织干部走进社区、走进乡村、走进企业察民情、分民忧、解民困、办民事，与基层群众共克时艰、共渡难关。正是有了全体干部的优良作风作保证，我们提前2年完成了村村通水泥路的目标；我们在今年这非常时期完成了本级所有国有、集体企业的改制任务；我们投资20亿元推进了38个城市建设项目，建设规模创历史之最，全市经济社会发展实现了新的跨越。
最后，我再次向张书记、各位领导表示感谢，感谢你们对醴陵的关心、感谢你们对我本人的关心，欢迎你们到醴陵指导检查工作。
湘潭县委书记陈忠红：努力当好县委书记
尊敬的张书记，各位领导：
我是湘潭县委书记陈忠红。今天，能参加座谈会，感到非常高兴，十分荣幸。非常感谢省委对县委书记的重视和关心，感谢省委对我本人的关怀和培养。
12年的县、区基层工作经历，使我深刻感受到，县一级是政权之基石，处矛盾之前沿，位置特殊，作用关键。担任县委书记后，我更深切感受到，这个岗位既拥有建功立业的巨大舞台，也承受维护稳定的巨大压力，还要经受各种诱惑带来的巨大考验。有人形象地说是风险大于风光、压力多于动力。但近年来，中央和省委十分重视县委书记队伍建设，出台了一系列重大举措，给我们带来了极大的鼓舞和巨大的动力。我和很多县委书记一样，感觉尽管现在基层条件艰苦，工作压力很大，但有省委的重视和关心，我们方向越来越明，信心越来越足，干劲越来越大。我一定把省委的关怀转化为干事创业的持久激情，落实为执政为民的具体行动，努力争做新时期的优秀县委书记。
一是做好“当家人”，努力推进科学发展。“搞得快”是县委书记的首要任务。推进科学发展，就是要坚决贯彻省委“一化三基”的战略部署，坚定实施“两型引领、工业带动、领跑湘潭、进军五强”的县域发展思路，做到一门心思谋发展，一往无前破难题，一以贯之抓落实。坚持主攻工业、主攻投入、主攻项目，着力打造财源建设、城镇建设、新农村建设三大亮点，努力实现经济发展稳居全省十强县、计划生育进入全国优质服务县、社会稳定建成全省平安县三大目标。坚持把湘潭天易示范区作为重要发展平台，打造政策洼地，引进优势项目，形成先进制造业、现代服务业、农业品精深加工业等主导产业，发挥产业发展示范功能、创新服务示范功能、城乡统筹示范功能，实现示范区2020年产值过千亿、财税过50亿，形成县域经济核心增长极，带动我县实现由财政穷县向财政强县、农业大县向农业强县、工业弱县向工业强县的根本转变。
二是做好“掌舵手”，努力促进社会稳定。“稳得住”是县委书记的看家本领。把握正确方向，坚持统筹兼顾，注重全面协调，正确处理稳定与发展的关系，妥善处理富民与强县的关系，构建社会和谐。健全维稳责任机制，深入开展“领导干部大接访、矛盾纠纷大排查、干部作风大转变、发展环境大改善”主题活动，深入开展法制教育整治“百日行动”，突出解决信访积案，有效化解公共危机，主动掌控社会大局。高度重视基层建设，着力强化防控能力，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，确保“小事不出乡、大事不出县”。严格领导干部责任追究，坚持从严治吏，整肃社会风气，严肃处理失职渎职行为，依法处置违法上访行为，营造有利社会稳定的局部小气候。
三是做好“领头雁”，努力维护党的形象。“带好班”是县委书记的基本要求。坚持以身作则，靠官德为官、靠人格做人、靠本事成事，以自身形象树立带班权威。坚持带好班子，发挥县委核心领导作用，形成团结协调的发展合力。继续完善在全省率先推行的县委巡视制度，加强对各级领导的监督管理。坚持正确的用人导向，继续推行“公开选拨、公开选调、公开选聘、公开选派”的用人机制。继续开展“发展县域经济十大功臣”、“服务县域发展十大公仆”、“弘扬县域精神十大人物”评选活动，形成用实绩赢得尊重、用实干赢得认可、用廉政赢得权威的良好氛围。
四是做好“勤务员”，努力保障民生民利。“安好民”是县委书记的头等大事。树立公共财政理念，优先安排民生保障资金，确保民生经费支出高于财政增长比例。巩固县域教育品牌，改善农村办学条件，实现城乡教育均衡。加大公共卫生投入，改善农村医疗卫生条件，保持新型农村合作医疗在全省的领先位置。强化政策扶持，促进就业培训，优化创业服务，提高社会就业水平。特别关注困难群体、弱势群体，提高农村五保供养标准，扩大农村低保范围，提升城镇低保水平。把老百姓家中的小事当作县委书记心中的大事，做群众的贴心人。
近年来，在省委、省政府的亲切关怀下，在市委、市政府的正确领导下，我县经济社会呈现良好的发展势头，2008年已进入全省经济十强县（市）。有幸的是，春贤书记到湖南工作出行的第一站就到了湘潭，到农村调研，找干部座谈，其爱民之思想，给我们很大教育；省人大代表选举时又安排在湘潭县，并编入湘潭县省人大代表小组。张书记十分关心湘潭县工作和省人大代表小组活动，亲自听汇报，亲笔作批示，为湘潭县的发展支持解决了交通、水利等方面的重大问题，使我们倍受鼓舞。周省长在今年春节前五天正值工作最紧张、天气最寒冷的时候，深入湘潭县农村调研，进农庄、访农户、住县城，其亲民之作风，给我们留下了难忘的记忆。115万湘潭县人民衷心感谢省委、省政府的关心，热切期盼张书记和各位领导再到湘潭县检查指导工作，我们将以科学发展、富民强县的新成绩接受各位领导的检阅。
给领导送礼说什么篇五
给领导送礼说什么
给领导送礼说什么？如果只是单纯的过年走礼，不是想特殊的求他什么事的话那就好说啦。过年嘛，如果不求他办事，买东西就可以了，不用直接给钱。买东西投其所好，烟酒水果礼品包肯定是少不了的了，可根据他的癖好再买些别的。
给领导送礼说什么1、你给领导打电话首先要问领导是不是有时间啊？如果领导说有时间，那么你就很客气的说，是这样的，很感谢领导对我的关照，今晚想请领导出来坐坐，不知道领导有没有时间去啊？”。说这些就可以了，在电话上不需要说太多，尤其是不能说你想让他提拔你的话。这个要注意一下。注意礼貌！！
给领导送礼说什么2、如果你领导喜欢吸烟就送一条好烟吧，如果喜欢喝酒就送酒，如果他都不喜欢，那你可以买张超市的购物卡给他也可以。
给领导送礼说什么3、首先不要在吃饭前给领导礼物，开始会比较尴尬的，先吃饭，多聊天，然后越聊越高兴，一边喝酒一边聊天，然后找机会给领导说，这个是我买的什么礼物然后送给您，是我的一片心意，请领导收下，这样领导是不会拒绝你的。
给领导送礼说什么4、这个问题和第三个问题一样，可以在吃饭喝酒的时候，找个时间说出来，可以在送礼物之前说，这样比较合适。
给领导送礼说什么？我们分析一下，你打电话给领导而领导不想见你，一般有三种情况。第一是他真的很廉洁，不过这种情况的可能性。。。第二是他故意摆出个姿态；第三是他不屑于与你交往，知道你也送不了什么好东西，他从你这里又得不到别的。而且现在领导都忙，谁也不愿意底下人去家里骚扰，除非你是死党。所以提个建议，第一次不要去家里，在单位某个地方，佯装偶然碰上，然后把礼送出去就好了。当然这时候送礼肯定不能大包小包，而且领导也看不上这些。你就是送个三五瓶酒四五条烟，虽然也值几千块钱，可他都记不住你。这时候送礼，要送就一次拍死，让他想拒绝都舍不得才行，让他想忘都忘不了你。所以这礼物体积要小，价值要高。他接受以后，你再提出去家里拜访，他肯定不能拒绝，然后一切就顺理成章了，基本上他就被你指挥着办事了。
给领导送礼说什么？给领导送礼不要先给领导打电话，因为这样只会带来拒绝。正确的
办法是，直接到领导家楼下后打电话，或直接上楼敲门，“自古不打送礼”的吗！你家距离领导家较远，可以事先打听一下领导是否在家，其实领导即便不在家也无所谓，一般家里会有人，你把礼物放下后，可以简单的以聊家常的方式，把你的想法说出来（当然不要太露骨）。然后，领导可能会找你谈话，到时你再把你等详细的想法和领导当面说出来，即便他不找你，其实领导家属只要把礼物留下，领导就已经心里有数了，做这种事一定要沉住气。
给领导送礼说什么？到了领导家之后先说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，赶着说，然后呢他要说你拿东西干嘛，你就说领导辛苦一年了，在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔，过年了也没买什么好的，一份心意。然后说点祝愿的话，今后工作上呢能够多多给予提携。请进屋之后具体聊什么就可以随意了，过年嘛，聊点高兴事，喜庆事，别东扯西扯的整没用的，可以说说最近工作上的问题呀，还有新一年的工作展望，说点让你们领导高兴的，放心的，他想听到的，让领导放心，保证如何如何。
给领导送礼说什么？既然是到他家去，当然家里应该不是他自己，如果他家里有老人和孩子的话，记住，进去先问候老人，多关心一下他爹妈，大娘身体如何呀，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，谁都愿意听自己爹妈如何如何身体健康，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，重要一点！！如果他孩子还上学，或者是20岁以里的话，一定要给他家孩子红包，这是必须的，要与不要都要给，给多少自己定，但是孩子红包一定给，上学的话就是买书本钱，学习累自己买点吃的用的。等等。一般都能要。给孩子的嘛。但是记住，钱要走的时候给，给完赶紧走。
送礼的技巧
——这个世界上没有人嫌钱多，所谓“不打送礼的人”就是这个意思，但要掌握以下技巧：
1、能送钱就不要送礼券和东西
2、能送到家就不要送到办公室
3、能晚上送就不要白天送
4、能送老婆就不要送本人
5、能心甘送礼就不要到处张扬
6、能一个去就不要多个人去
7、能送礼就要学会送礼技巧
中国的赠礼秘诀
1. 礼轻情义重——赠送礼品应考虑具体情况和场合。一般在赴私人家宴时，应为女主人带些小礼品，如花束、水果、土特产等。有小孩的,可送玩具、糖果。应邀参加婚礼，除艺术装饰品外，还可赠送花束及实用物品，新年、圣诞节时，一般可送日历、酒、茶、糖果、烟等。
2. 把握送礼的时机与方式———礼物一般应当面赠送。但有时参加婚礼，也可事先送去。礼贺节日、赠送年礼，可派人送上门或邮寄。这时应随礼品附上送
礼人的名片，也可手写贺词，装在大小相当的信封中，信封上注明受礼人的姓名，贴在礼品包装皮的上方。通常情况下，当众只给一群人中的某一个人赠礼是不合适的。因为受礼人会有受贿和受愚弄之感，而且会使没有受礼的人有受冷落和受轻视之感。给关系密切的人送礼也不宜在公开场合进行，以避免给公众留下你们关系密切完全是靠物质的东西支撑的感觉。只有礼轻情义重的特殊礼物，表达特殊情感的礼物，才适宜在大庭广众面前赠送。因为这时公众已变成你们真挚友情的见证人。如一份特别的纪念品等。
3. 态度友善，言辞勿失——送礼时要注意态度、动作和语言表达。平和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达，才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房某个角落的做法，不仅达不到馈赠的目的，甚至会恰得其反。在我国一般习惯上，送礼时自己总会过分谦虚地说:&薄礼！薄礼！& &只有一点小意思&或&很对不起,,,,&这种做法最好避免。当然，如果在赠送时一种近乎骄傲的口吻说：&这是很贵重的东西！&也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼物的实际价值，否则，就落入了重礼而轻义的地步，甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。
4. 顾及习俗礼俗——因人因事因地施礼，是社交礼仪的规范之一，对于礼品的选择，也应符合这一规范要求。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳；对朋友，以趣味性为佳；对老人，以实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。
5. 送礼一定要掌握避免禁忌的原则——例如，中国普遍有&好事成双&的说法，因而凡是大贺大喜之事，所送之礼，均好双忌单，但广东人则忌讳：&4&这个偶数，因为在广东话中，&4&听起来就像是&死&，是不吉利的。再好，白色虽有纯洁无瑕之意，但中国人比较忌讳，因为在中国，白色常是大悲之色和贫穷之色。同样，黑色也被视为不吉利、是凶灾之色，哀丧之色。而红色，则是喜庆、祥和、欢庆的象征，受到人们的普遍喜爱。另外，我国人民还常常讲究给老人不能送钟表，给夫妻或情人不能送梨，因为&送钟&与&送终&，&梨&与&离&谐音，是不吉利的。还有，如不能为健康人送药品，不能为异性朋友送贴身的用品等。
送礼有什么忌讳和诀窍：
互送礼物是中国的传统习惯，但如果年复一年都送一样的就太没有新意了，送者难免了无情趣，收者也会毫不感动。这样的送礼有什么意思呢?我认为，送礼最重要的原则就是别出心裁、异于传统。当然，别出心裁的礼物绝不是短时间内可以置办的，而必须在平时旅游、逛街购物时注意收集。应急的办法也是有的，那就是自己亲手制作礼物。此外，礼物应尽可能适合接受礼物者的需要。我认为，接受礼物者可分为三类：
一是“高枕无忧型”。这种人财力雄厚，送给他们的礼物最好是具有收藏价值的，如名家字画、古董等艺术品。
二是“锦上添花型”。这种人物质条件比较好，送给他们的礼物最好是具有生活情趣的，如花篮、葡萄酒等既可观赏摆设又有实用价值的生活用品。
三是“雪中送炭型”。这种人物质条件不很丰厚送给他们的礼物就应该是实用的，如衣物、灯具等家庭生活必需品。
总之，礼物应以价值而不是以价格为前提，这样才能送出既体面而又受欢迎的礼物。
最受欢迎的礼物
1．摆设类。如果造型特别的水晶、瓷器等。
2．情趣类。如水果篮、花篮、巧克力、葡萄酒等。
3．艺术类。如名家字画、古董等。
4．个人用品类。如化妆品、香水、 香薰油、衣服、配饰等。
5．家庭用品类。如造型别致的茶杯、烹饪用具等。
6．文化用品类。如书、唱片、文具等。
送礼的忌讳
1．送谐音晦气十足的物品。例如送钟(谐音“送终”)。
2．送的礼物不符合接受礼物者的身份。例如，对方是杂工，若送一大套现代文具用品给他，他就有可能产生被讽刺的感觉；送大减价的东西给讲究品位的人，会让对方的觉得自己被嘲笑。
3．送的礼物不符合场合。例如，若给办丧事者送快乐的唱片，即使这唱片十分名贵，也是非常不得体的。
任职前廉洁从业谈话心得篇六
任职前廉洁从业谈话心得体会
作为一名新提拔走上领导岗位上的干部，感谢领导对我的信任和员工对我的认可。聆听领导的任前谈话后我深感责任的重大，我将会遵纪守法，廉洁从业，树立正确的荣辱观，以廉洁从业树立良好的形象赢得员工的信赖，自觉接受来自各方面的监督，不断完善，不断创新，不断进步，做廉洁从业的楷模。 在今后的工作中，我将做到以下几点：
一、认真学习和加强修养。我一定会以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，模范遵守有关廉洁从业的各项规定，过好“权力关、金钱关、美色关”。一个人如果放松了学习，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，不良的思想可能就会逐渐滋长。所以通过学习，可以不断提高个人的思想境界，淘冶自己的情操，真正在思想上筑好防腐倡廉的第一道防线。
二、增强道德观念，立党为公、执政为民。良好的职业道德影响着人的良好行为，因此我会端正好道德思想，严守职业道德底线，严格自律从业行为。在人生上淡泊名利，从容面对一切，在工作上向上对得起领导向下对得起员工，把煤矿生产组织管理工作做好，为员工谋福利，尽心竭力为邢东矿的发展做好本职工作。
三、守好自己的情操和品质。在今后的生活和工作中坚守好自己的情操和品质，决不因小事小节上放松了自我约束而酿成大错，有些领导者正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，从而成为反面教材。我一定会吸取教训，防微杜渐，时时保持清醒的头脑，做到见诱惑而心不动，见财物而心不痒，防止因小节不保而酿成大错。
四、要带头起好表率作用，自觉遵守党的各项纪律。俗话说的好：“不能正己，焉能正人”，做为一名新提拔的领导干部，我会严格遵守党的各项纪律，率先垂范，模范遵守好党的四大纪律、八项要求和五个不许的规定，带头遵守各项规章制度，凡要求别人要做到的事情，自己必须首先做到，真正用自己的言行去带动员工共同把煤矿生产组织工作做好。
以上是我的心得体会，诚恳接受领导和员工对我的监督和帮助
提拔表态发言篇七
提拔表态发言稿：
尽管我能力有限，但我将尽其所能
今天，风和日丽，阳光灿烂，对于我的人生来说，是一个大好的日子。首先，感谢组织对我的信任，也感谢局班子领导和同志们的信任和支持！
岗位意味着责任。组织安排我到这个岗位工作，我深感责任重大，我将在区委、区政府和局党组、班子的领导下，尽职尽责，做好工作。
一是要尽快实现理念和能力的转变。要下功夫提升自己的学习研究能力、组织协调能力、综合管理能力、创新能力，多向老领导、老同志学习，不断增长才干，不断提升自己，提升工作，尽快适应胜任新岗位的工作要求，使自己成为想干事、能干事、多干事、干成事的干部。
二是要认清角色地位，出力而不越位。要摆正位置，当好配角，主动配合，当好参谋，做到工作上主动配合不缺位，处事情不越位。
三是要牢固树立大局意识，处处以大局利益为重，自觉维护班子的团结统一。要学会补台,做好补救工作,要维护正职的权威,支持正职的工作,做到工作上补台而不拆台,合心
而不分心。
也希望领导、同志们一如既往地支持我，我将与大家共同努力，做好我区的财政工作，来回报组织的信任。
最后一句话：尽管我能力有限，但我将尽其所能！
给全县领导干部的函篇八
给全县领导干部的函
全县各位领导干部：
20lO年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发[2010]9号)。与《责任追究办法》配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发[2010]8号)。建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
现将“四项监督制度”送给您，请认真学习，严格执行。请在认真学习的基础上，按照附后的题目进行自我测试。组织人事部门将采取适当方式对学习掌握“四项监督制度”情况进行抽查测试。
如您发现违反干部选拔任用规定选人用人问题，请及时举报，并提供便于查核的具体线索。提倡实名举报，组织人事部门将按照有关规定严格做好保密工作。
中央组织部举报电话：(010)12380
中央组织部举报网站：http//县委组织部举报电话(举报网站)：3812235
中共崇义县委组织部
中共中央办公厅
关于印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法
(试行)》的通知
各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组(党委)，解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)已经中央同意，现印发给你们，请遵照执行。
健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。《责任追究办法》的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，
都具有重要意义。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门，要按照《责任追究办法》的要求，切实履行职责，强化监督检查，完善举报措施，严格责任追究，发挥制度应有的作用。
为健全干部选拔任用工作监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，经中央领导同志同意，中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。这3个试行办法与《责任追究办法》配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。各地区各部门要在认真贯彻执行《责任追究办法》的同时，一并抓好上述3个试行办法的贯彻落实，切实提高干部选拔任用监督工作水平。
各地区各部门在执行《责任追究办法》中的重大情况和建议，请及时报告中央。
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)
第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条 党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：
(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；
(二)临时动议决定干部任免的；
(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的；
(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的；
(五)突击提拔、调整干部的；
(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；
(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；
(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：
(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；
(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；
(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的；
(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
(七)不按照有关规定对于部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；
(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：
(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
(二)不按照规定的程序和范围进行考察的；
(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；
(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；
(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
(六)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
(七)按照规定应当回避而不回避的；
(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：
(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；
(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；
(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；
(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：
(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；
(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；
(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；
(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；
(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；
(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；
(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。
第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。
有本办法第八条第(五)项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。
第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。
需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。
作出责任追究决定后，由组织人事门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。
第十四条 领导干部因违纪违法受撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。
申诉期间，不停止责任追究决定的执行。
第十六条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。
第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。
第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
本办法自发布之日起施行。
中共中央组织部
关于印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书
记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法
(试行)》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：
最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发[2010]9号)。与之配套衔接，中共中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干
部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
建立和实行干部选拔任用工作有关事项报告制度、干部选拔任用工作报告评议制度、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度、干部选拔任用工作责任追究制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督；将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。各级党委组织(人事)部门要按照中央要求，切实抓好四个法规文件的学习宣传，细化落实措施，严格执行规定，加强督促考核，确保取得实效，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
各地区、各部门在实施中有何问题和建议，请及时报告我部。
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
送礼给领导的技巧篇九
送礼给领导的技巧
送给领导的礼品是否恰当关系到你以后事业的前景，对于刚出来工作的职场人员更是非常重要的一个环节。想求人办事必须送一份恰当的礼品给对方，也可以做到以礼对待，让对方觉的你很看重他，也在另一方面是你们友好关系的体现。在这个人际关系最为重要的时代里，一份好的礼品是至关重要。那如何挑选一份最合适的礼品给你的领导和上司们呢？
现在很多刚踏进社会的工作人员，都会面临一个问题，送什么礼物给领导好呢？送的不好会影响自己的事业前途，但是对领导也不是特别的了解他的喜好，这对于大部分人来说还是有一定的困难。在很多时候，领导的性格也决定了送什么样的礼物才是更加合适。我们首先来了解为什么要送礼物给领导呢？为了和领导搞好关系，这个也是升迁的必要条件，同样我们在工作中也要感谢领导的关照和提拔，也是需要送一份好礼给领导。
其实有时候一份礼品可以收到意想不到的效果，在人与人之间交往的这个时代里，礼品也是维系大家之间的感情。就算是一份并不贵重的礼物，也可以让你的心意表达给对方知道，特别现在很多人不敢和对方讲出一些难以说出口的话，这时一份礼物再加上一张贺卡就可以充分的表达出来。
送礼作为表达自己的感情、加深与别人之间的沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情意义上的互通交融，至于礼物轻重，何种形式都不重要，关键是能表达自己的心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己在工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后的努力方向提供了借鉴和参考。就算你的礼品并不贵重，只要礼物能表达你对公司和领导个人的真挚关切及感谢，那么你一定会给领导留下好印象。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人。这就要求在给领导送礼的时候把握好分寸。礼物轻了，达不到送礼的效果，礼物重了，又会让领导觉得你居心不良或是有求于他。
现在就为大家说说如何为领导选购一份合适的礼品。首先明确送礼的目的，是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪进职等等。这个目的很重要关系到你送出的礼物。然后先熟悉领导，了解他平时的喜欢，做到礼物投其所好。
我们要针对给不同的人要选择不同的礼品
一、根据年龄和嗜好送些烟酒或是滋补品。
二、给庸俗的领导送红包里边多装点钱（数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。）。
三、给高雅的领导送纪念品邮册、书画、古玩、珠宝、名表、名酒等。
四、廉正型领导要送领导真正的喜好，如给廉洁的领导送贺年卡。
五、如果领导是公道正派、视事业为生命的人，那么最好的礼物是拼命把工作干好，然后适当送一点联系感情的小礼物就可以了。
要选择适当的时间和场合，这一点也关系到送礼的心意
送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这分礼物带出办公场所。
不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。
禁止送以下的礼品给领导
①带有性暗示的礼物，如：内衣、床上用品等
②宗教性的礼物，如：十字架、圣经等
③贵重的礼物，如：珠宝、手表等
④过于廉价的礼物，如任何带有公司标识的物品、礼品笔等
⑤烟酒(尤其是你还不能确定你的上司是否有饮酒或抽烟的习惯)
⑥没有用的礼物，如咖啡保暖器、烟灰缸等
⑧含有“政治性”的礼物
只是送礼就想到达升迁的机会，这也是不全面的，更多的是看你平时的业绩和平时工作的态度。礼品是一个辅助功能，可以起到画龙点睛的效果，可以增进和领导之间的感情。忆典定制个性礼品网为你介绍更多的送礼选购指南，让你成为送礼达人！
领导干部选拔结构化面试试题及参考答案篇十
领导干部选拔结构化面试试题及参考答案
日四川省遴选公务员面试题
1、 考上了本职位后你准备怎么干好工作？
主要从四个方面逐步开展工作，一是坚决贯彻落实上级的指示精神，履行好承上启下，上下贯通的职责。二是深入开展调研工作，了解当地经济发展，人文生活等基本情况，分析当地经济发展的优略势，找出一条使农牧民持续支付的路子出来。三是紧抓乡镇社会和谐稳定，开展对党员党性教育、干部爱民教育、群众爱党、爱国、爱家园教育；及时了解社情民情，将矛盾化解在基层，解决在基层；完善处臵突发事件应急系统，确保应急工作高效。四是管理好乡镇干部队伍、村党支部书记队伍和大学生村官队伍，确保乡镇党的各级组织团结一致，发挥效能，开展为人民服务的工作。
2、 领导让单位一职工配合你工作 ，但是他不认真配合，怎么
一是增加与该同志的交流，多倾听他对工作的意见建议，了解他所遇到的困难和想法，主动帮助他解决当前面临的问题；二是向他说明当前工作和他本人对这项工作的重要性，晓之以理，动之以情，化解分歧误会。三是在生活中多关心他，为他解决后顾之忧，使之更好更安心的开展工作。
3、 一段描述，中国经济金融问题的资料，问对贫困有什么看
贫困对于社会来说是一个极不稳定的因素之一，是一枚定时炸弹，我们党执政以来，人民当家作主，最主要的工作就是消除贫困，提高生活水平，增强百姓幸福感。消除贫困首先是促进平等，拉近距离，和群总打成一片，得到群众的认可和支持。二是审时度势，了解当地优略势，集中力量发展优势产业。三是维护人民群众的根本利益，完善社会保障体系，最终消除贫困。
日安徽省公务员遴选面试题
2、你是办公室秘书，领导都不在家，你也联系不到任何人，你的上级领导托人留了张便条给你，希望你在上午时间内做好以下三件事：
（1）房管局上交的职工议案，你要看完后，写500字的总结上报；
（2）你下属有篇文章要发表希望你帮她修改，改好后要及时上媒体信息，作为单位本年度信息上报工作量，（3）其他单位某一局长给房管局局长一封信，希望你代为处理并回函。你如何安排？
4、 你住在一条河边，走路上班绕河20分钟，开车上班10分
钟，如果在河上修座桥，走路过桥上班也是10分钟，如果你不缺资金，手上有20W，你愿意修桥还是买车？
无论是买车还是修桥，都会影响其他人的出行，所以无论是买车还是修桥都要首先了解到是否符合大多数人的利益，如果买车修桥都不符合大多数人的利益，我选择继续走路上班。
4、在你的身边有没有老百姓反映，信息公开不及时不全面，你如何看待这个问题？
信息公开、及时、全面，是对本职工作的一种自信的表现，工作做好了，就得让群众知道，我们是如何履行为人民服务的职责的，群众满意了，工作才会更好的开展下去。 日湖南省县级市公选副科领导面试题
1、 现在出现一种“人人都是”的现象，在街道社区“人人都
是安全员”，在汶川地震中“人人都是救灾员”，请你谈谈出现这种现象的原因和意义。
中华民族五千年的文化底蕴，家的观念性自古至今传承发扬，无论是小家还是大家都在家的范围内，这就有古人，“小河有水大河满，大河无水小河干”的诗句了。我们党一路走来靠的就是团结，建国以来发展的光辉成就靠的也是团结，所以团结这个词在我们这个大家庭中绝不陌生，
所以必然有一方有难八方支援，所以必然有有人人都是的现象。这种团结一致，同甘共苦的精神必定将加快推动社会的繁荣发展，推动中华民族伟大复兴的实现，对于当前和未来都有着关键性的存在意义和价值。
2、 某县正在创建省文明城市，县政府决定禁止在家属区内饲
养家禽。你单位几位退居二线的老同志和部分干部职工的家属在家属区内饲养了家禽，如果你是该单位分管文明卫生的副职，你该如何处理？
3、 某乡发生特大洪水，引发山体滑坡，导致房屋倒塌，电力、
通讯中断，道路、桥梁坍塌，与外界失去一切联系，并有几位村民伤亡，如果你是该乡负责人，你该如何应对?
立刻启动应急预案，组织人员想尽办法与外界取得联系，情况紧急，工作人员立刻赶往出事地点，建立临时指挥所，勘探灾害情况，布臵相关工作，做好安全防范，避免二次损失，立刻开展营救。一旦与外界取得联系后，将现场情况立刻上报上级部门，并将需要支援的人力、物力情况汇报上级部门请求支援。做好灾后的处臵工作，安排好受灾群众的生活，安抚遇难群众亲属，做好灾后疫病防疫工作，做好灾民灾后重建相关工作。
日江苏省宿城区公推差选乡科级后备干部面试题
1、区委书记李书记说“要让有实绩的干部.....，意思就是让有德才的干部能有机会发挥才干等等，谈谈你对这句话的体会？ 我们党在选拔任用和教育干部上，历来最重视党性修养，任何时候都将德育放在首位，党性强，干部在坚持社会主义道路上才会坚定不移，对党的信念不会动摇。在当今社会，新的形势，新的任务要求我们党员干部，不但要有很好的党性修养，道德品行，还需要具备应对新形势、新任务，处理复杂问题的才智和能力。只有这样才能适应新形势、新需要，才能更好地履行为人民服务的职责。
2、区组织人事部门召开了事业单位人事改革会议，并要求区内各乡镇的镇长和组委参加，但是镇里主要领导因其他事务耽误了，没有参会，现在工作内容调整，由你负责下达该事务，但现在区里要求上报各乡镇会议组织落实情况，你该怎么办？
一、首先与原分管领导进行沟通寻找解决办法。二、调查我镇相关情况，组织落实相关要求。三、及时与区组织人事部门沟通，
说明情况，得到相关的帮助。四、督促相关部门及时将落实情况汇总，报组织人事部门。
3、假如你在这次选拔中被选为副镇长，在年底考核的会餐上，镇长向全体职工和村支书介绍了你，让你发言，请你模拟3分钟发言。
首先，感谢各位领导给我的这次机会，感谢同志们对我的关注，说实话，未来到**乡镇之前，我对这里的各方面不太了解，非常陌生，生怕同志们会用异样的眼神看着这位新来的同志，这家伙跑到我们这里干什么来了呢。也非常紧张究竟如何和大家打第一次的招呼，做第一次的交流。但是，来到**镇以后，我发现我原来的担心，原来的紧张都完全不必要，甚至是多余，一来到乡镇，各位领导就对我的情况了如指掌，没说两句就感觉是多年的老友重逢一样，到周围走了一圈，同志们的的热心就像是让我回到了自己家，毫无拘束，倍感亲切。刚才看到了我们上一年度工作成绩，对大家
我相信，在***书记和***镇长的带领下
日安徽省六安市公选科级领导面试题 日安徽省六安市公选科级领导面试题
1、党中央提出要加大力度从基层向上选拔领导干部，你觉得基层干部有哪些优势和需要提高的地方？
2、与同事关系问题：是让步还是如何？
3、领导让你负责与企业的一次谈判，请问你如何去实施？
4、网络上出现敏感类话题，请问你觉得第一步要做的是什么？ 并谈谈你对该类问题的见解。
日江苏省启东市公选副科领导面试题 日江苏省启东市公选副科领导面试题
1、2011年中央经济工作会议提出2012年经济工作的总基调为“稳中求进”，启东结合中央精神，提出放大桥港优势，加快经济发展方式转型，再创辉煌，率先实现基本现代化。谈谈你对这段话的理解？
2、加强机关效能建设，你作为机关分管效能的领导，针对目前机关不作为、慢作为、服务差的情况，将采取什么对策？
3、为了农民增收，某镇向村民租用了3000亩土地进行生产经营，由于物价上涨，村民嫌租金太低，不愿意出租土地，领导要求年底完成，你作为镇分管领导，如何完成3000亩流转土地的租用？ 日江苏省徐州市公选副镇长面试题
日江苏省徐州市公选副镇长面试题
1、踢足球要积极拼抢“第一落点”，干工作也是这样。拼抢工作的“第一落点”，对于把握主动、获得机遇、赢得发展很重要。结合竞聘岗位，谈一谈你将在哪方面工作上开始“第一落点”，如何拼抢？
2、常言道“上面千条线，下面一根针”，处理基层工作要学会“弹钢琴”，请结合自己的工作，举例说明基层工作如何“弹钢琴”？
3、推进农业产业化经营，发展科技型、流通型、服务型、外向型龙头企业带动农业现代化，请谈谈乡镇应采取哪些措施？
5、在深化统筹城乡发展进程中，社会管理不可避免地出现了一些新问题、新矛盾，主要有哪些新问题、新矛盾？要化解这些问题和矛盾，应建立什么机制？
日辽宁省盘锦市公选科级领导面试题 日辽宁省盘锦市公选科级领导面试题
1、党中央在选人用人上提出，让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠。结合实际，谈谈你的看法？
2、你作为单位副职，提出一个自认为很完美的决策方案，却遭到其他班子成员的否定。面对这种情况，你怎么办？
3、当前，一些基层单位制定了制度却无法实行。请你谈谈制度难以落实的原因有那些？并结合实际提出对策？
日陕西省村官中招录选调生面试题
日陕西省村官中招录选调生面试题
1、你如何理解“一分布臵 九分落实”这句话？
2、有人说现在许多青壮年去城市打工，农村只剩老人和儿童，不利于农村发展，有人说应该支持青壮年去城市进行建设，你怎么看？
3、“创先争优”活动对农村（社区）党组织的要求 ？ 创先争优与加强农村基层党组织建设
党的农村基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，党的十七大报告指出“党的基层组织是党执政的基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”因此，在创先争优活动开展的过程中，我们要把创先争优与农村基层组织建设有机结合起来，以创先争优推进农村基层组织建设。
一、以创先争优加强农村基层党组织建设的重大意义
（一）在农村基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，有利于密切党群关系，巩固党在农村的执政基础。
农村基层党组织是党和国家在农村各项方针、政策在农村的宣传、组织和执行者，是人民群众了解党和政府的窗口，是把人民群众和党及政府连结起来的桥梁，群众对党的最直观的认识和感受来源于农村基层党组织和党员先锋模范作用的发挥，其建设情况如何最终决定党的执政基础是否坚实。而现在出现的一种倾向值得我们关注，即群众对于基层组织和干部的意见比较大。根据党的权威杂志《求是》的副刊《小康》的调查表明，中国公民对政府信任度具有“趋高性”，即政府级别越高则分数越高，分数从高到低依次是中央、省、市、县、乡（镇）政府，很显然，农村基层政府的信任度就是最低了。这种信任度偏低，表明农村基层党组织的公信力、号召力和凝聚力减弱，如果这种趋势延续下去，将有可能为农村基层政权建设埋下隐患，给党的执政基础带来风险。通过创先争优活动，加强农村基层党组织和党员队伍建设，可以进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众，永葆共产党员先进性，把农村党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范
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