我在一家公司工作了一个月没有签任何劳动合同，我今天去辞职公司同意了但是却说我的工资两个月后才能打...我在一家公司工作了一个月没有签任何劳动合同，我今天去辞职公司-知识宝库
你可能对下面的信息感兴趣请问一下，我在这家公司已经工作一个月多了，可是到现在公司跟我什么合同都没签 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问一下，我在这家公司已经工作一个月多了，可是到现在公司跟我什么合同都没签，不管什么类型的，这样合理吗，而且听老员工说，这个老板经常拖欠工资
请问一下，我在这家公司已经工作一个月多了，可是到现在公司跟我什么合同都没签，不管什么类型的，这样合理吗，而且听老员工说，这个老板经常拖欠工资
你好，请问一下，我进了一个工厂工作了两个月，现在不想做了，才想起来我没跟公司签订合同，我可以要求公司赔偿吗？
我在这家公司工作了差不多快一个月了，没有签合同现在突然叫我走了，这种情况 要怎么办？
您好，我想问一下。我现在在一家房屋中介公司上班。已经一个多月了 公司没给签合同，而且公司明确的说不给上社保医保之类的任何保险。现在公司又推出一个活动。每天上班的员工强制性交10元钱。作为开单抽奖的奖金。我想问一下 公司强制员工交钱合理么？我三天没交钱 今天区经告诉我让我离职。而且工资是按照北京市最低工资算。不是公司的底薪算。这合理么？如果不合理我可以举报么？
企业招聘合同签了马上生效吗。我想看一下有没有什么问题可是招聘的人说现在签可以让我一个礼拜时间再生效。可是我已经签了。合同不就马上有效了吗。到时我不就要付法律效应。根本不存在一个礼拜的说法啊。希望的到帮助。
你好，我想请问一下，我想投资一个公司。入股，我首先需要签订什么合同，合作合同吗第二，合同到期后我是否可以要求收回本金？
请问电子厂什么时候可以辞职，我做得快一个月了，现在不想做了。之前工作又没有给合同我看，就是填表而已。请问怎么处理呢？
工作满十年了，现在已经签了无固定期限合同，如果自己现在家里有事需要回去不能再在这里上班，请问公司会不会补偿
你好，请问一下我在信贷公司贷了款，合约什么的都签了，他说资金会3个工作日内到帐现在已经第五天了，他们算违约吗。算恶意拖欠吗。
我一个朋友在郑州电力公司上班他有七年工作经验现在公司要跟他解除合同关系请问这要，怎么赔偿我在一家公司工作了一个月没有签任何劳动合同，我今天去辞职公司同意了但是却说我的工资两个月后才能打..._百度知道大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
&&劳动合同法律专题&入职一个月没签合同正常吗
入职一个月没签合同正常吗
1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬
2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理
3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低
4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理
关于入职一个月没签合同正常吗的精选问答：
共 4 位律师回复
对 144 人有帮助Q我是才从学校出来的应届毕业生，通过面试进入我现在的公司，我已经入职一个月了但是公司没有跟我签劳动合同，我想问下入职一个月没签合同正常吗？ 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 17:31:51回复1，事实关系状态，如果单位超过一个月不，从第二个月之后双倍支付劳动报酬
2，劳动者还是要提前30天通知单位，离职也就最多1个月办理
3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低
4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 17:32:51回复第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的
第二个是主动，只要不适依据第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿
参见《法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 律所：河南誉坤律师事务所区域：河南/郑州/金水区擅长刑事辩护，1个相关案例胡锐律师 17:54:07回复您好，规定的是应该入职一个月签订书面合同，但是现实中仍有一部分的公司并不签署合同。中有相关的规定，但是比较多，一两句话说不清楚，您可以看一下条文，条文写得很清楚。 共 3 位律师回复
对 148 人有帮助Q本人入职公司前跟公司签了一个入职协议，但还没有签正式的劳动合同，请问这份协议是属于劳动合同吗？ 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 16:59:01回复简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《》关于内容的要求进行全面的约定。 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 17:04:01回复之所以对的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。 共 3 位律师回复
对 138 人有帮助Q我在一家私人公司上班，到今天为止正好三个月了，试用期也是三个月，当初公司招进来时说好试用期每个月1800，转正之后2500这些都是口头上说好的，没签任何协议。现 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 20:39:11回复试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位时不需要支付经济补偿金。
员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期没签合同被辞退有补偿吗？
《》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 20:43:11回复1、员工在入职后一个月内，如果没有，那么是没有赔偿的，试用期没签合同被辞退有补偿吗？如果入职一个月之后，未签订，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。
　　2、单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
　　3、依据《》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 20:45:11回复即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。试用期没签合同被辞退有补偿吗？所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请。 共 3 位律师回复
对 28 人有帮助Q您好，我刚进了一家公司，试用期两个月，没有签合同，没有买医保，没有迟到早退，但是过了试用期十天后没签合同被辞退了，我可以申请赔偿吗？ 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 4:13:55回复试用期也是需要的，且试用期是约定在里面的。
劳动合同的有效期是从合同签订之日起。
法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。
因此你试用期十天后没签合同被辞退，应当从第二个月起支付加倍工资，同时赔偿金是半个月的工资，综上你可以拿到一个半月的工资，不用再补签劳动合同了。 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 4:17:55回复你可以到当地委员会去申请仲裁，要求公司支付：未签订书面的双倍工资赔偿；经济补偿金；拖欠的工资等。因此即使你试用期十天后没签合同被辞退也不用担心。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 4:27:55回复根据你这样试用期十天后没签合同被辞退的情况，劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的部门进行投诉举报或者申请。
　　用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的，还可以要求支付经济补偿金。 共 3 位律师回复
对 70 人有帮助Q公司入职的时候签了竞业限制协议，现在离职的时候公司对我说要执行竞业限制，在公司职位我也只是普通员工，达不到竞业限制的对象。请问公司这样的限制是不是滥用职权？究竟 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 9:22:05回复入职签订的竞业协议如果是双方协商一致的，由双方签字生效的，是有效的。期限不得超过两年，且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。
根据《》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定入职竞业限制协议条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 9:30:05回复是否签订入职协议，离职员工有不订立禁业限制的权利。
　　按《》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员，在或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立，不是应当订立，更不是必须顶立。订立协议必须双方同意，劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位，应当在劳动合同订立时或者履行中，与劳动者订立保密协议，约定禁业限制，现劳动者离职，先机尽失，完全出于被动地位，只能尽量晓之以情，并适当提高经济补偿标准进行协商，协商不成也只有吃一堑长一智。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 9:35:05回复如果你的原工作岗位属于法定可签订的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订入职竞业限制协议。
在你提出的时候，用人单位才要求你签订协议你有权拒绝。协议、协议当然是当事人双方的协商意愿，并不是用人单位可以强加在劳动者身上的附加条款。 共 3 位律师回复
对 19 人有帮助Q本人新入职一家公司已经超过一个月了，公司迟迟不与我签订劳动合同，总以最近尽快为理由敷衍我，请问，遇到入职一个月未签订劳动合同的情况要怎么办？ 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 10:22:05回复如果上班一个月未，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《》第82、38、46条和《法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 10:25:05回复公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面，若出现一个月未，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 10:31:05回复一个月未，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于入职一个月没签合同正常吗的热门法律知识 更多&&
我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订28对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。那么大学生毕业入职签合同注意事项有哪些呢?律师365小编今天特为大家准备了相关文章，为大家7225劳动者入职是要同用人单位签订书面劳动合同的，这是我国法律明确规定的。但对于签订书面劳动合同的具体时间，很多人都把握不住，以至于自己的利益被损害了还不得知。究竟劳56
劳动合同法律百科
众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
朝阳区专业律师
关于劳动合同的最新专题
其他人正在看
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号