我在公司上班跟员工争吵了几句，就跟老板说不干了，然后老板就说一分工资没有 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司上班跟员工争吵了几句，就跟老板说不干了，然后老板就说一分工资没有，公司有欠我1万，在公司没有保险，没有工作证，只有里面的人能证明我在里面上班，
在奶茶店上班，，老板跟我们这些员工都没有签劳务合同，，然后问他签，，他说不用，，然后现在店也不开了，，，也没给我们发工资，，打电话打不通，，，我该怎么做
我在KTV上班，因老板叫我们下去帮忙我们没有下去，老板上来和另一个员工有争吵后叫关店。发工资当天一直拖延我们几人工资，我们该怎么办？
你好,我在公司上班1年时间,没签合同,其它证件都没有,老板不承认我是他公司的员工。我要拿回1年的工资,请咨询律师1下好吗？谢谢你！
我在深圳，我想咨询一下员工在一家餐饮公司食堂上班，但食堂老板并没有与员工签书面合同，现在老板不给正常辞职，说让员工自己旷工算自动离职，不给予任何工资。遇这种情况员工受劳动法保护吗？请求回复。谢谢！
我在北京朝阳区的一个工厂上班，最近老板刁难我们，公司也没有签订劳务合同，在这做5个月了压一个月工资有工资卡和银行记录能申请劳动仲裁吗？
你好，在吗？公司员工说离职并递交离职表后没有上班，公司说要按旷工算，这样合法吗？
我找了个小公司上班，没有签劳务合同，七月5号是第一天，然后每天都去，周六也得上班，公司每个月15号发工资，所以只能等到8月15号才能走第一个月的工资，但是到了8月4号，突然我接到要去驾校练车了，但是单位不给请假，我只好继续上班，又过了三四天驾照的老师说不去就不能考试，我没办法只好不上班直接去驾校了，结果过了两天回了单位人家就说不要我了，我要工资人家不给，我说我干了一个月也得给一个月的，差点吵起来，他们只好说给一半，不知道该怎么办，到今天都没有打过工资...
我爸爸在一家私企上班，最近公司没有谈到单，所以全部员工待业在家，每个月有1200的生活补助，而且每天上下午必须到公司报到。但是待业期间发的生活补助少于1200。现在根本没办法维持生活，老板也不出面解决问题，很多人只有迫不得已自动辞职。我想咨询下，像这种情况，自动辞职能不能找公司要求一些赔偿。
你好，我们公司拖欠员工2个月工资到现在都没有给，给老板打电话有没人接，我们改怎么办？
上班所有员工老板没有签劳动合同，做了2个月老板突然解雇员工，当初口头说试用期是3天，现在突然说是三个月，试用期解雇没有补偿，可以要求补偿多额外一个月工资吗？去年老唐来找我的时候，我准备离职不干了，
去年老唐来找我的时候，我准备离职不干了，想想这烟草公司也没什么好待的，在外人看来这地方肥得流油，但是身临其境就知道不是那么回事儿，人一旦缺失了自由感，疯一样的就想逃离。老唐看我最近又廋了，嘴里多了些唉声叹气但连我自己都感觉不出来。老唐是我大学同学，同一宿舍的哥们儿，我们都是学机电专业的，最后找的工作都与专业不符，老唐去了偏远的水电站，宿舍其他兄弟有的创业了，有的在校继续读研，而有的已经腰缠万贯，剩下的，就感觉自己混得最差了。老唐说：为什么想辞职？我狠狠的喝了口啤酒抹了把嘴念叨着：老唐，你知道吗？这个社会都他妈扯淡，你想想，你去电厂也快两三年了吧，现在是什么职位，我们都是什么学历，你看看那些技校生，都爬你头上拉屎了。老唐拍着我的肩膀，顺便用自己的啤酒瓶与我瓶子碰了一下，大林，不要埋怨了，当初我们毕业时不都雄心壮志、什么苦都不怕的吗，怎么现在活得越来越害怕生活了？老唐啊，你不知道，环境变了，心情也变了，人要真活得憋屈那比死还难受啊。你小子，还要怎么样，每个月五千多的工资，各种过节费，还有让人眼红的年终奖，我是听说你们烟草公司随时都在给员工洒钱，不过我也知道烟草公司等级深，但是你要学会逢迎拍马啊，哥们儿，你性格就是太直了，得改改，老唐一副正经教授的样子对我忖忖教诲。我说：你不懂的，每个人都有性格的不同，很难将就，你知道我们那傻逼领导吗，故意和我过不去，每天说我工作做不到位，他妈我好歹也是重点毕业，他不就一大专文凭嘛，凭什么，再说我工作能力也不差啊，写各种文案，包括公司年度生产计划都是我写的，上边儿老总都点头称是，前几天就因为领导要调我去别的部门当头儿，可是这傻逼不放人，我往上爬的机会就被他掐断了，你知道吗？你理解这种感受吗？我见老唐没有说话，我以为他同情了我的遭遇，我准备继续开口痛坼。老唐开口了：大林，其实你的境遇我很理解，但是我想说的是，人与人之间在于沟通，如果失去了沟通，那别人就失去了对你的信任，最终的结果只会让两方都放不下架子，就拿你和你们领导来说，如果平时你有事没事约他出去吃吃饭，谈谈心，喝喝小酒，那别人也不会张手打笑脸了是不。我没说什么，话虽如老唐所说，只是觉得心中之气依然难消，还找不出个所以然。老唐见我不说话，自己也开始沉默了起来，啤酒却不断的往嘴里加。我说你理解了吧，我们领导就是傻逼人物，我要真被他逼辞职了，老子不找人让他鼻青脸肿我就不姓林。大林，你以前在大学可不是这样啊，我记得那时你特别豪爽，而且连扶老人过马路这种别人不愿意做的事你都愿意去做，为什么现在变得阴郁了？我开始沉默不语，是啊，我回想自己，读大学那几年，性格乐观，与人为善，没有我交不到的朋友，也没有让我觉得为难的事，自己走出了社会，一变再变，变得自己都不认得自己啦。哎，我又开始唉声叹气起来。大林，其实这次我请假过来，是想告诉你，素素得了癌症，她让我叫你见见她。老唐说话哽咽着。什么，素素患癌症？不可能，素素这么好的女孩子，不，这么好的女人，怎么会，我不相信。大林，我也不愿意相信，可是这就是事实，素素虽然嫁给了我，但是……但是什么，难道你没有照顾好她，让她生病了？我的声音高了起来，也比较激动。没有，大林，你听我说，素素患了乳腺癌，你知道引起乳腺癌的最主要致病因素是什么吗？我不知道，我说。老唐摇了摇头，心情，素素的心情一直不好，从她和我结婚那天开始，每天自个儿的发愁，有时和我吵架，吵架的时候我就出门，回来的时候发现素素自己就已经喝酒喝疯了，每次我都劝她，素素，少喝些吧，对身体不好，她听不进，从此我就不买酒了，但是，以后她心情不好，她就熬夜，虽然我们水电站工作不累，但是也得工作，可素素整夜的熬，眼睛里时常是血丝。你知道吗，大林，结婚后我们都没同居过，说来你也不信，可能全世界的人都不相信，素素和我分房，我家里来人她就在我宿舍打地铺，碰都不允许碰她一下。我也带素素出去旅游，有时候见她很高兴的玩儿，我以为她忘掉了烦恼，可是她总是望着风景发呆，有一次走神差点被车撞飞。我也想过和她离婚，素素说让她再想想，如果她能在今年过了那个坎儿咱就不离。老唐很淡定的对着酒瓶说，仿佛我不存在，说完就开始闷酒。素素也是我大学同学，我、老唐、素素三人是大学时的伙伴，经常一起吃喝玩乐，还一起看电影、找家教、挣外快、上自习，三人的友情蓝如清水，但是毕业前夕发现各自都心有所属，老唐深深的爱上了素素，但最终的天平调石落在了素素手上。其实，不用外人看，素素喜欢的是我，最坏的事情是老唐深深的爱着素素，这种爱可以让老唐为素素而死他也在所不惜。我没有任何表态，因为老唐提前给素素送了玫瑰花，老唐说再不表示就没机会了，可是我觉得我们的关系不应该是这样的，或许可以互做朋友。素素别无选择，因为老唐说如果素素不答应，那他就去死。我们依然还是朋友，只是从老唐和素素结婚以后，我再没去过老唐那里，也再没见过素素。或许是因为想起和素素大学单独的日子，我开始疯狂的日复思念，工作虽然努力，但却忘掉了人际交往，开始发牢骚，开始看谁都觉得别人是和自己过不去。想想自己两三年来的情绪，不都是因为心中放不下而又无可奈何的那些事情吗，素素和老唐结婚，我应该深深祝福才对，因为都是我的好朋友，可是心里永远有着放不下的石头，很沉重。大林，大林，老唐叫醒了我的回忆，他开始接连的说对不起，对不起，大林，我知道素素不爱我，她爱的是你，我应该成全你俩。相顾无语，老唐又有什么错呢，为自己所爱而争取，就像素素，但是老唐更活得辛苦，水电站一般地方偏远，虽然工资比我还乐观，现在也有车有房，可是他担心素素不适应偏远的生活，几经周折，他把素素和他自己的工作都落实在了离大城市比较近的地方，本以为可以改观一下自己的现状，不料素素已得重症，可能不久将于人世，有谁，更比他过得更无奈呢。我原本以为我们领导对我的漠视是对我最大的痛苦，其实原来我迷失了我自己，不能和自己所爱的人在一起就开始自暴自弃，而我并不知道，素素也深深的爱着我，人世间最幸福的事莫过于此了，只是她也嫁作人妻，而且是自己好朋友的妻子，而我除了祝福，我又能做什么呢。每个人都有一个为自己活下去的理由，如果失去了自己的坚持，无疑为行尸走肉，素素的痛苦是可以理解的，但是没料想到她是这么的竭力，一步走错步步皆成错。什么样的结局对我们来讲是为最好？素素如果真的因为我能好起来，如果老唐愿意，我娶她又何妨？但是，癌症，生命的杀手锏，躲走的将不只是单纯的爱，没了生命，什么都无从谈起了。
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昨天不是和公司一枚老司机喝点小酒嘛，期间老司机一直在为自个儿子工作的事情犯愁，说的是自个儿子刚学校出来，学的是室内设计，也挺好的找了个不错的工作待厦门。但是最近突然听说要辞职不干了，理由是自个儿子在单位老被年老的同事挤兑，说的是老员工欺负新员工，将基本大小杂事吩咐你做，同事间聚会也不怎么拉上他啥的。说白了，这娃完全被隔离的感觉，娃受不住准备辞职不干了，老父亲愁的。。其实扪心自问俺们刚学校出来那会上的单位多多少少也会遇到类似的情况，想想楼主当初其实也有过被排挤的时候，各种忍吧更多时候，我想问问JR遇到过这种情况没，都是怎么看待这情况的？[ 此帖被割双眼皮在 15:11修改 ]
这些回帖亮了
没有任何关系进了一家国企。
将以前在外面的工作作风保持在了在国企的工作中。
期间被心机关系户女部门经理各种打压。
经过一年的斗智斗勇，顶掉了她的职务，之间的过程拍成电影可能不是严格的高智商犯罪片，但也差不多那个意思。
亮了上细节。既然大家亮了那么多就上细节了。刚好最近等着调动到省级公司，工作上已经没有什么具体的事务了，闲着无聊就多写点。& & 写的目的有两个，一是步行街大部分是同龄人，写出来也让大家了解下，身边有可能还有像我这样的人（看完我的心理、我的思维方式大部分人会定义为坏人，但我不说没人会看的出来是坏人的人），二是工作马上进入新的阶段了，留点记录给自己。& & 本人90年出生，大学毕业的早点，工作时间不到5年。刚毕业的时候并不是在现在的国企单位。后来因为某次工作原因接触了一次现在公司的副总，当时聊了两个小时。第二天，本来因工作协调的事已经结束了，但该领导和我电话，约我到公司再聊聊，主题就是让我去帮他干活，当时给我开的工资不是很高。& & 在留给我考虑去不去他们公司的那段时间了，我简单的用txt写了一个东西，内容是一点小建议，如何搞定他现在工作中头疼的一些人脉关系，其中可能很大的激发了领导兴趣的是我通过对这些人的观察，掌握的他们的生活习惯和及我认为比较好的和他们沟通的方式和技巧。发给他的那天晚上，领导给我电话，说赶紧辞了那边来吧，工资也给我开到了有工作经验的成品人才第一年进公司的最高待遇（提高待遇也正是我给他写这份东西的目的，同时也通过这份材料，把我去他公司这件事由想让我去变成 迫切 的想让我去）。& & 以上是一点背景。& & 进了公司以后，接触了我当时的部门经理，既然这年头这么流行加字母的姓名简称，就简单的称为SB经理吧。SB经理给我的第一印象就是一个富太太感觉，风韵犹存，虽然现在不是20多的小姑娘了而且有点发福，但是发到步行街也起码是六七分的水平。& & 总体来说SB经理给我的第一印象是人很漂亮、很客气。一般来说我要很认真的和一个人打交道，我会给自己一个礼拜的时间，先对她这个人有个整体的评价。经过一个礼拜的观察和了解，通过很多细节，例如，一个是两次我很认真的干完活交到她那里，发现她在逛淘宝还没交给领导，一个是她几次和别人说话我听着觉得这样说出来，算说话不精明的了。& & &通过对她的背景调查，我了解这个人疑似当过某上上级领导的小秘，现在的老公的亲哥是当地的能在本地新闻上经常看到的政府领导。& & 反正是通过很多事很多细节，我判断这个人是没能力的，而且现在安了家肯定是也没有什么继续往上升的打算的（单位性质决定了再往上升就肯定要去外地，安了家的人这一条就够否定了）。在国企的体制里，有个这样的领导，对我来说以后提升就很难了。& & &所以当时我就认定了，以后要想发展就肯定要把她挤掉。& & 以上又是一点背景。& &有了这样的打算，下面就是实施了。挤掉她，首先我要过的是自己的心理关。我这个人在工作和人际关系处理上是很有攻击性的，但是我的本性又是很善良的。人家没得罪我，我干出对她不利的事，心理上接受不了。然后就是思考可行性，虽然SB经理关系可以说很硬，但是经我打听，我进了公司一周后才见到的那个总经理，关系和背景在总经理愿意的情况下，可以完全不给SB经理的关系面子。在这样的条件下，我的计划保证了可行。& & 最后就是实施了（以下几段请有兴趣的朋友耐心、连贯阅读），在工作单位挤掉别人，从原理上说都一样，就是让领导认为他不行，你行。具体到我这次实施的关键点就是首先我要过自己的心理关。然后要可行，就要和总经理搞好关系，要和领导建立顺畅的信息通道，让领导有可能知道她不行，我行（不然按照国企的逐级汇报体制，做到这件事关键的让领导认为“她不行，我行”的事，领导连知道的机会都没有）。& & &如何过心理关，就是要让自己从心理上否定她，我的方法是做一些她交给我的工作，大的方面做漂亮，小的细节出纰漏（从自己的心理上来说，我年纪小出点小错自己心理上是能接受的）。前面说了我判断她的能力是不行的，细节的纰漏很多她审核的时候看不出问题的，交到她上级领导那里，难免会因为审核不严挨骂。& & 挨骂了怎么办？两个可能，一是回来向我发脾气，女人都是比较感性的，难免有时说话掌握不住分寸，说我几次说重了，我情绪上不满了，就过了自己的心理关。& & 二是她向领导抱怨是我做的不好，如果抱怨了，领导会觉得她自己本职工作没做到位还埋怨下属，会怀疑她的能力，就又成全了“他不行，我行”中的她不行。而且你向领导打我小报告这种不仗义的事发生了，我的心理关不也过了。（而且就算他跟领导打我小报告，我做事都有能保证自己大的方面做漂亮的能力了，当和领导的信息渠道建立后，自然也有信心让领导对我认可，所以也不会对我产生大的负面作用）。& & 以上两种可能，会发生一个也可能同时发生，不管怎么发生，都会达到我计划的结果。所以这一项是我过心理关的长期工作。& & 另外过心理关还做了一些事。一是对SB经理更深入的了解，每个人都有做的不好的事，了解的她做的不好的事多了，我自然就否定了这个人。第二一个是确定了她疑似做过某上级领导的小三，我这个人对于这种不道德的事是绝对接受不了的，这事触碰了我的道德底线。& & 通过以上我完成了第一步，过自己的心理关。& & 然后是进一步实施：我们的总经理不常期在我们单位办公，不住在我们公司所在地，以往来公司办公，晚上吃饭都是固定的几家，时间长了不也就腻了。所以借总经理请我这个新员工吃饭的机会，我在饭桌上透露了我对当地美食的了解（这之前我做了充分的工作），然后总经理就让我在他下一次来的时候带他出去吃一次，这一次就餐我做了精心的安排，之后总经理就顺利成章的把他每次来吃饭的事情交给了我安排。从此我就有了经常和总经理一起吃晚饭的机会，顺利的建立起了前面说的信息通道。& & 两项最重要的做到到了，下面就是具体的让总经理知道“他不行，我行”的过程了。虽然是很重要很关键的一部分，但是内容很多，很琐碎，就不赘述了。关键是展示办事能力，但一定有个决定性的前提，那就是你是有能力的。& & 最后是一个插曲，做事要有计划，想办成事的人都知道。但是世界是客观的，不都是按你主管怎么计划就能怎么来的，做成事要有计划也要有随机应变。我做这件事的时候就遇到一个插曲。事情办了一段时间后，虽然SB经理意识不到我做了什么，但是当结果慢慢展现的时候，她也自然有了反应。不知道通过什么方式，他让我们的一个领导否定了我，虽然我不知道她具体是怎么做到的，单做这样的事对一个有背景的漂亮女人来说，难度不大。& & &这是让我暴怒的一件事，你如果通过卑鄙手段让别人有了对我的能力是侮辱的评价，那就彻底的激发了我的阴暗面。这件事也因此从我为了自己的发展，变性为私人恩怨。当处理私人恩怨的时候，我的战力加成是几何倍数上升的，说实话我容忍不了我在乎的人对我有低于我能力的评价，这个容忍不了不是键盘打出来的，是对我性格和做事的真实描述。& & &这样被激发以后，我通过了解我们总部对口部门的工作需要，学习了他们迫切需要人去办的工作，然后找机会展示了自己的这个能力，最终被调到了总部。以上的措施虽然是简单一句话，但是在体制内，跨级了解信息，越级展示自己，又要达到自己目的，又有做的稳妥防止对自己产生负面影响，真的很复杂。& & （以下是一段娱乐文字）具体的过程我这里也不写了，这次不是因为事太多，而是这件事的计划和思考方式，我拿文字表述不出来。我的思维在做一些非常复杂的事的时候，就会进入这样一种模式，思维过程是抽象的，难以表述的，最终会得出结果，包括各个步骤和如果某个步骤出现了分支，之后分支和分支的分支具体怎么做，这么做以后会到之前的分支可能会怎么样，会不会又产生分支，又怎么做。过程勉强用语言表述就是以一种我不自觉地方式循环演算，我自己可以判断想的对不对，但是不能详细的用想的细节来推敲。可能是用脑过度后的一种幻觉，也可能是思维方式的另类。& & &成功调到总部后，又是一个长时间的展示自己能力的过程，仍不赘述。一段时间后，总部就确定了的想让我在总部做事的意向，并和我谈了在总部的上升渠道。但之后我们总经理到总部出差的时候，我仍表达了自己想回去工作，总部都认可的人回到下一级单位对领导者来说必然是认可的，再由于我之前“他不行，我行”工作长期打下的基础，我回公司任职后就接了SB经理手中所有的具体事务。& & 上午上班后，做完今天的几项工作，看到大家亮我，泡杯茶写了以上文字，回头看一遍，觉得jrs当娱乐读或者想发掘点有用的东西都是可以的，感觉有点小不错，也是对我潜水了好几年的论坛的一点小贡献。& & 对我的现状也说两句吧，现在马上要去我们公司上一级的省级公司任职了，以后要报复SB经理让我暴怒的那一次也很容易了，但是现在一直没有这个打算。详细说原因，自己也不清楚。& & &看完我上面写的，大家对我这个人肯定有一个评价，或是坏人或是其他，我说一下对自己定性吧，我一直觉得我是坏人，因为我在成就自己的时候侵犯了很多别人的利益，总体来说我的本性是接受不了我的办事方式的，每当从这个角度想我总是很多甚至是偏极端的感慨。但是从上面也看出来了，我很擅长麻痹自己，所以到现在也活的自在。& & 再回头一想，其实我真正写这么多文字的目的，其实不是一开始说的那两个原因，是为了缓解本性上的那种不接受，可以看做是一种发泄兼忏悔。性善的人都软，只能选择键盘侠这种躲在几百公里外的电脑说说实话，可悲也无奈。& & && &&[ 此帖被我干过老外在 12:26修改 ]
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
我工作2年多了，没觉得有人在挤兑我。
做点杂事就说是挤兑了，工作还做个p。[ 此帖被love.James在 09:45修改 ]
干过老板娘，被老板开除。
亮了说细节
更惨的都遇到过，不能忍的话，到哪都一样，除非董事长是他爸。
处理人际关机也是一种学问，有些人本质不坏的，就投其所好，态度谦虚，少说多做，争取搞好关系；
有些人就是针对你的，隐忍，提高自己，资历也就那么回事，等超越他了，他就怕你反过来针对他了。
阻力最小的路。忍吧…哥刚毕业时候还被你妹的装配车间主任给颜色看呢，品管各种给你下马威，现在呢?各种好言好语，不敢惹我啊，因为惹我对他们没好处，老子就故意拖着活不干。林子大了什么鸟都有，一开始就忍吧，让自己强大起来，然后他们就不敢欺负你，ershi而只敢奉承你了。
Q1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。【回答】能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：1，哪里得罪了他不自知？2，是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找跟他一样强的人撑腰。另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。记着活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了――如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。-------------------------------------Q2、拿人当枪使。你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。【回答】有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混？-------------------------------------Q3、将在外，它正好造谣。当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。等你回到公司，还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心，细枝末节的错误已经压在你身上。名为治平无事，实为不测之隐患。你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。【回答】首先这年距离和沟通不便不是问题，手机微信通讯软件都给开着，有事儿夺命连环call。其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。你说找不到？哎哟你平时是有多不会做人，办公室里连个心腹都没有。另外，为什么回公司要抱怨路途辛苦和外面的不顺心？不会显得你很无能么？要说，不要抱怨。说说事情有多复杂，客户有多sb，补一句：不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。-------------------------------------Q4、送人手雷，顺便拉弦。有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人差穿。火药桶就差你自己点炮了。【回答】别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。你打过去，那叫自首情节。你不打过去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯错绝对是好事儿。只不过有些人看到你的错误只会偷偷跟老板说看你出丑，而有些人会偷偷跟你说帮你遮掩。至于一边跟老板说一边又你说的，这人脑子进水了么？怕你不知道是他告状的么？打小报告的人都是小蚂蚁，他们怎么做对你来说一点都不重要。出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。如果你把事儿抹平了，那个打小报告的人，只会成为老板眼里的sb。如果你抹不平，迟早会被发现，三观不正的人可以先想想能不能嫁祸，或者找个垫背的，再找上司解决，先认错，再商量。出错是正常的，总是出错才是失常的。不管有没有那个小蚂蚁，总出错的人就不该留在公司里。-------------------------------------Q5、利益纠缠，拉你下水。无心亮相，背中一枪。有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背。【回答】掩人耳目这种属于赠人玫瑰手有余香，成人之美，我是不会拒绝的。但是背黑锅这个，是要证据的，为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。要给我黑锅就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。明明什么都没有承诺，吃吃饭吹吹牛，这黑锅我怎么背？ps，同事会汇报，你就不会吗？你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。再ps，同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。-------------------------------------Q6、亲者疏，疏者亲。欲盖弥彰，吃定你心软。某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。等大boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖它的。【回答】4条原则：1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不管说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的结界是毫无用处的。很多时候，我们对一个人很“靠谱”很“信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。-------------------------------------Q7、他挖屎，还给你吃凉的。遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。【回答】既然是他挖的shi，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。最常见的习惯就是――凡是有留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。更严苛的公司会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。什么？你说你交给我了？什么时候你说的？不能乱说啊，你拿出证据来？什么？你说你没看见？我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。-------------------------------------Q8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。出了问题，大家一定会踢皮球给你；有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。你要是不服气，那就开会。开会的时候人家人多，你人少。一打五？【回答】被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢――ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵公司里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮？为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头？因为不得人心。或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢？找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的；找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。或许还有人说我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心把。-------------------------------------Q9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架。通常当某些同事和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。有时候本部门的同事宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。你被外人黑，你往哪儿说理去？【回答】如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进公司第一天起，就自己心里要有个底――我必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿都能得到消息――有新人统一培训的人，你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助。越是升职加薪部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。的确被外部门的人黑，杀伤力来得比本部门大得多。这种时候，自己小心不留黑点肯定是第一位的，但是是个人就一定会犯错，万一被被本部门自爆家丑黑，就死死抱住自己的大领导。本部门领导最烦自爆家丑的人了，这不是显得他领导无方么？你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，是在黑领导就好。不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度，再改变就非常难了。这种时候别想着讨人喜欢，更不要怕得罪人。不得罪人的人都是勤勤恳恳物美价廉的老黄牛，我们每个人可喜欢他了，什么杂活儿都丢给他做。-------------------------------------Q10、看破不说，包藏祸心。临门一脚，釜底抽薪。有时候你做的事情，难免有小偏差。同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定。等到你的错误越来越大，你找别人double check也无效时，你总以为自己是对的。紧要关头，同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。已经酿成大错或是连带着要惹祸，你是哭破天也没人管了。【回答】同事永远没有指出你错误的义务。看笑话是本分，告诉你是情分。所以才说对上级汇报有多么重要！当你做一个比较大的工作的时候，必须始终记得把每一个工作进度跟领导汇报，看上去是尊重领导，但实际上是找领导给你垫背。这样万一捅了篓子，这些进度都是领导自己审查过没发现的，他也有责任，他为了隐藏自己的责任不得不替你一起把屁股擦了。有些领导特别烦下属汇报的怎么办？你把自己特别不确定的东西，做几个选项要领导做选择题。有三种处理方案，优劣点分别是什么什么，领导我不敢独自决定，您见识多帮我看看？要是项目好了，就说这个领导决策英明，要是项目死了，就说自己组织无力替领导背黑锅。万一黑锅太大背不动压死了，就把领导同意的文件邮件扔出来，可以保命。同事对你的肯定，笑笑就好了。同事对你的否定，才是需要仔细想想里面有没有门道的。-------------------------------------Q11、有时候你做的事情有很小的瑕疵，但你的同事会抓住不放发脾气。他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒。比如愤怒你对工作不够认真，比如愤怒你不维护单位利益。比如你让单位蒙羞，比如你把本末倒置等等。脸红脖子粗前，你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。怒发冲冠的后，是你同事的暗自得意。因为他这样做即给你难看，又能显得自己顾大局，中流砥柱等。。。最后大boss说了，XX发火可以理解，这是为了公司，你虽然没酿大错，但见微知著。还要向前辈好好学习呀你。你以后不但做人低一头，而且总会担心别人分分钟过来撸死你。【回答】这种人最好对付了，根本不可能活过半年好么。你出错，他也会出错。你就分分钟盯着他看，不怕他不出错。就算他不出错，你就算下黑手也要让他好看一次。但凡他有一次，你比他还要爱公司，你比他还要死抓不放，狗咬狗满嘴毛。至于脸红脖子粗就不必了，上档次点儿的公司里，对员工的情绪控制是很有要求的，人前失态是非常不专业的行为。――――总结――――以上问题其实只是表象，真相是，为什么总有人不得人心、总会被欺负？为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮他挡着？为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替他解围？为什么他出错的时候没有人帮忙遮掩？为什么你总是孤立无援？人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀对其他人威胁大于帮助 2，他太无能对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人只会秒了这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵~公司里――最强者，往往让人头疼又毫无办法，因为他不干活却有办法让你干。次强者，往往让人喜欢因为他很能干。再次者，往往让人无视，因为他人畜无害，却又不可或缺。最次者，多他一个不多少他一个不少，没事踩着玩，就当解放心情咯。所以，就不要怪人心黑咯 ：）
一些做设计的新人，最初混的不好的都是自以为是觉得自己真是干设计了
其实哪个人不是从助理开始做起的，真到了设计师岗位，或者主创岗位，还有一大堆客观因素制约了自己的设计理念
引用37楼 @ 发表的:
绝壁正解，
相比哥们也是混这行的？？？
当年哥怎么说也是买烟送水，代付水电煤，一路混过来的
10年过去了，都跳槽几次了，最初的领导还能想着你，介绍点私活干干。
所以说要懂得拒绝，不要别人叫你做什么你就乖乖去做，人都是有惯性的，叫你多了以后都有这习惯一直叫你，所以改拒绝的时候拒绝。
引用7楼 @ 发表的:
一看你就是学生党
虎扑暂时来说学生党居多，而且个个心比天高，自然不会把这点事放心上。
再者个个都是富二代压根不用愁我们这些小人物的烦心事。。
引用2楼 @ 发表的:
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
我们单位拖地板的阿姨都有人在背后说闲话，嫌弃她这个干得不好那个做得不太对的。。
引用55楼 @ 发表的:
我做软包的 说实话也觉得没什么前景
想自己出来干 又怕现在没本事
艾
引用2楼 @ 发表的:
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
一看你就是学生党
忍吧
这点气度都没?
杂事做做就做做,要从杂事里找金子
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电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
我工作2年多了，没觉得有人在挤兑我。
做点杂事就说是挤兑了，工作还做个p。[ 此帖被love.James在 09:45修改 ]
PG - Earvin Johnson
SG - Michael Jordan
SF - LeBron James
PF - Tim Duncan
C - Shaquille O'Neal
其实说实话现在职场上这种情况真很多，
很多老员工自恃其高对一些新入职的新员工总是一副高高在上的姿势。
要是技术工的特别是类似室内设计什么的这些办公室职位，
基本都要巧妙的处理和老员工的关系，否则真心难混。
所以说要懂得拒绝，不要别人叫你做什么你就乖乖去做，人都是有惯性的，叫你多了以后都有这习惯一直叫你，所以改拒绝的时候拒绝。
春晚白看了吗，投其所好啊
都是一过程吧，大部分人 一开始
不熟悉的时候没谁莫名其妙对你热情吧。
过段日子就好了。
引用2楼 @ 发表的:
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
一看你就是学生党
说实话，这种现象很正常，现在这社会什么人都有，
上班期间职场关系很复杂的，就算你再牛逼，不小心一样有人给你穿小鞋，
你再没用也有莫名其妙的人会欺负你，所以同事间的关系真的很微妙。
这也是门大学问。
我唯一被人挤兑的是远大的一个项目经理，当时我在做LED的公司上班，他们做幕墙。各种卡我们。
卡我们？行，不满足施工条件我就坚决不让工人进场。最后甲方扛不住。工事工办呗。
有时候刁难挤兑分人。你强硬了，有这么一回，对方记住了也就是了。
引用7楼 @ 发表的:
一看你就是学生党
虎扑暂时来说学生党居多，而且个个心比天高，自然不会把这点事放心上。
再者个个都是富二代压根不用愁我们这些小人物的烦心事。。
引用2楼 @ 发表的:
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
我们单位拖地板的阿姨都有人在背后说闲话，嫌弃她这个干得不好那个做得不太对的。。
引用9楼 @ 发表的:
我唯一被人挤兑的是远大的一个项目经理，当时我在做LED的公司上班，他们做幕墙。各种卡我们。
卡我们？行，不满足施工条件我就坚决不让工人进场。最后甲方扛不住。工事工办呗。
有时候刁难挤兑分人。你强硬了，有这么一回，对方记住了也就是了。
还是关键自己长好本事啊
职场不必步行街 哈哈
嘴皮子功夫厉害木有用 关键翅膀得硬
初入职场：装傻装怂，少说多做。你要知道社会就是这个样子的，处理与老员工的关系，也是必要的历练。当然，该强硬的时候也要强硬。
引用2楼 @ 发表的:
电视剧看多了吗？你一个小职员谁挤兑你。
很简单，有些老员工看你是小职员，大小杂事就扔给你，美其名曰锻炼你，做到你神烦，你还不能有脾气，你要敢有一点脾气我就给你脸色看。
特别是心胸狭隘的老员工更甚。
还是自己的问题
引用14楼 @ 发表的:
很简单，有些老员工看你是小职员，大小杂事就扔给你，美其名曰锻炼你，做到你神烦，你还不能有脾气，你要敢有一点脾气我就给你脸色看。
特别是心胸狭隘的老员工更甚。
正解
想当初俺刚接触平面这块时，软件都用不来，基本就抠图，打字做背书，
天天尼玛的当打字员，屁话不敢说一声，自认为自己是新手，就当学习过程，
这尼玛这过程干了足足一年多，后来实在忍受不了，辞职换了另外一家广告公司。
所以其实我很能理解我们司机他那儿子的困境。。
引用13楼 @ 发表的:
初入职场：装傻装怂，少说多做。你要知道社会就是这个样子的，处理与老员工的关系，也是必要的历练。当然，该强硬的时候也要强硬。
以前我也是这心态，所谓的吃苦耐劳。。
现在尼玛看到招工要求挂着这行要求吃苦耐劳的话，坚决不伺候，吃苦耐劳，耐你妹~~
多做事少说话发自手机虎扑
Life is a beautiful struggle.
能动手的事尽量别吵吵
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