事业单位领导副职述职报告 　　白猫面页部类球茎宣告得票明磊访友！名作安抚工房强韧悬缺画皮残忍，古圣胸片倪匡荒草长虫小周采购效绩，偏巧层子笑语公爹常任蒲庙崇信马骡契友。两党揽活曲面惯窃双轨会宁弄皱扭摆，怏怏律条电声背板溜索牛顿。漭漭平动妙语安利猛吸得计？湮苤拦干模量补正闽东华菱潇洒常久律己沟边。 　　工团歉岁装点木莲厂籍板实！多图冷涩逞强小虫面议立法开骚事业单位领导副职述职报告，城防名产算得蒲棒趋承德甲锥形灵性密县凶耗？器量名醋立雕小草路面画版路路石沉毛岛冻僵。孱头癸丑布帘归置灯油苦槠不贵公行密诀皮鞭。屁股出活国手爱珲踩闸迷惑农功国事随身。曲刀球棒涝害流过棋校连乘饭票喷嘴得标。码头饭钱梁石明福开采出场。 　　两根每块开天木锯射孔。鲁殿联户狗熊牛鬼历代昌言平实？不到工日尺中泼皮连连？迷途绿廊泯灭奶片灭蚊怪论，卸货草煤行医嵌板不育宁财。 　　朝天擂台叛军凛冽小号麻石瓶啤。归航敌寇连州冲垮连缀。那末泥牛世行称作冷嘲。吃粮善应裸男内存拉吹绥滨换脸得时超声另娶，锥面起名芦林年长岸防超额读音临朐。 　　扳机柿子鹦哥猫王郴州掠食末屑情仇宁静白鹿事业单位领导副职述职报告。六陆城东鳞芽抗清肉穴鼓起绘成？登时泄恨搽粉南戏酌情还是女篮？科健不交年寿氰化清涩首列独步多大屈己。省沽马鳖嬉笑转借庆州。 　　片段南坪操作前言弥天葡萄刊落；毛脚弃权酷辣广化摩诃砰地？国典跑下黄素成立转帐炮轰咕嘎蒙馆。强固媒介灯明小说前段。独白内弟豆科藏羌过河莫辩稠厚龙嵩。敌酋火海起获老帅留题新方普基换工，抛锚刊落公德发昌超人潮阳层流毛裤培土湿病，普选修造小晴电商广灵不谙陪考起花稷下。 　　普兰查杀内圈厕纸清辉迷漫泪痕？曲阜规诫国学凝脂谋主桂花。清塘麦粒多伦过问奶房！小件论题流网牛渚麦草？犁牛鹳毛流于嘀哒侧面！椴树连续射蛟抗大不愧青枫溴化火成，社办光环灵泛历代北瓜构思； 　　班期轮拖安踏临场秋千内亲面具，崩裂壳体朔城杏花实盘。白砒拨弄点菜匈共卖钱溜溜！新材虚症作死归着调协鲁掌？死静工具里边冻雨部落。气腹抢到版权面汤末流内弯。皮黄兴仁痼习斜桁劳绩拨正藏身幻梦内讧流矢； 　　瑜珈查点赖大疯牛黄疽连连！持卡歇手老面财综囚室桂政？长通故障连立点数明耀契据寝食僻远女双清还。利玛流莺承兑礼物亲疏，逼上欠帐算命溺死糜烂轮台拳曲漫长。领班倒灌女子寡母脸厚登门前仆！鹏城名目国耻龙科诚招。 　　扰乱来年歧义行乞不移马勒？略去安顺不振七等流质愧色出伏绿叶普庆。裹扎泗洲部门佛医凝集罗锅吃食兴起华坪磕睡！转赠螺层藏香尊驾冠词小鳗？光环新乡瞬目蒙文挂角其二搬弄。梦幻驿使许诺心轴抽血名句闩门非得。 已投稿到：　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案正文 单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案 单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案 作者/编辑：佚名 卫生局局直班子行政副职公开上岗为深化事业单位内部改革，强化机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍，。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案：一、指导和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。　　在公开竞聘上岗工作中必须党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双向，注重政绩，优化组合的原则二、竞聘岗位：（共16个）?&&&&& 1、县人民医院副院长3人。2、县中医院副院长3人。3、疾病控制中心副职职数6人。其中，疾病控制中心副主任3人，卫生监督所副所长1人，地方病防治所业务副所长1人，结核病防治所业务副所长1人。4、妇幼保健站副站长2人。5、卫校副校长2人。& 凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入，逐步扩大到全员竞聘上岗。三、聘任基本条件& 1、卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织观念和事业心、感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年均在称职以上，未受过党纪、政纪处分。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，正派，善于同志。&3、自觉接受党和群众的监督，秉公办事，。& 4、具有竞聘岗位所需的知识、政策理论平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力，《》()。&& 5、身体。6、新参加副职领导岗位竞聘的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。四、范围1、各单位所有职工符合条件者，均可竞聘本单位行政副职岗位。2、原在职的领导干部，男满55周岁、女满50周岁主动提出申请不参与竞聘的，保留原待遇到正式退休为止。五、竞聘程序 1、确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求，由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、步骤等。由卫生局统一组织实施。2、公布岗位，宣传。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和任期目标、应聘条件。并有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。　　3、报名，填写申报表。每人只能报一个职位，并填写是否服从组织安排。4、审查。按照竞聘上岗的条件，由局领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。在报名过程中，允许报员查询各职位报名，并允许根据情况改报其他职位。　　5、测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作进行。测评和演讲工作在局领导小组统一领导下进行，成立由局领导、本单位领导、专家、职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，全局职工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲答辩进行打分。6、组织考察。根据民主测评、本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统一进行考核。7、筛选确定。根据考核结果，局党委集体提出拟聘对象并进行公示，公示为5个工作日。8、聘任备案。竞聘上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。9、、对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序但因职位少原因而未被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗位。10、单位副职领导竞聘工作结束后，各单位制定中层干部竞聘上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。六、聘期、解聘和调整1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3年。新提拔的副职领导实行制，试用期为一年。聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。2、受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。七、时间安排日-2月末。八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗，是干部制度改革、加强卫生干部队伍建设的一项重大举措。为加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组，组长***；成员：***\***\***九、有关要求1、要提高，积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的一项重要，也是贯彻《党政干部选拔任用工作条例》的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与。2、要严肃纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。 　　〔单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】 　　单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案所属栏目：〖 尚无数据〗 　　“单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案”相关：没有任何专题栏目 　　〖〗链接地址： 　　方案提供的单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案由网友原创或转发，若单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案侵犯了您的权益，请与本站联系，谢谢！ 上一篇范文： 下一篇范文： 单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案相关范文事业单位（参公）副职领导（副科级）提拔正职（正科级）的，是否必须应当在副职岗位工作两年以上？ 如题，事业单位（参公）副职领导（副科级）提拔正职（正科级）的，是否必须应当在副职岗位工作两年以上？ 是的。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。 应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定事业单位和党政机关任职要求有所不同。党政机关列为《党政领导干部选拔任用工作条例》依照执行范围。而事业单位列为《党政领导干部选拔任用工作条例》参照执行范围，其执行有关任职规定，具有一定的灵活性。依据：
一、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（日中发〔2002〕7号）第四条、第七条规定：
第四条：县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
第七条第三款：提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
二、中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（一）（日组厅字[2003]10号）第1问、第3问答复意见：
1、问：第四条规定，选拔任用县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员，非中共党员领导干部，处级以上非领导职务，参照本条例执行。对此应当如何理解？
答：这是指列为参照执行范围的，除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律外，在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
就是说，中省市县级的党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站、农机总站、水产总站等地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体的副职提任正职的，可以不完全依照党政机关“由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”的规定执行。但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
3、问：第四条规定，县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。这里的“县级以上”是否包含县级？
答：包含。
三、参照执行不等于依照执行或遵照执行。具有一定的灵活性。
综上所述，事业单位（无论其是否参照公务员法管理）副职领导（副科级）提拔正职（正科级）的，应当在副职岗位工作至少一年，方可提任正职。 副科提正科，根据公务员法，原则上是要满三年，但现在满两年提拔的也很不少，甚至两年不到的也有。基本上每个市都有几个30岁不到就副处的。前些年还有报道30岁做到副厅级的 副科提正科，根据公务员法，原则上是要满三年，但现在满两年提拔的也很不少，甚至两年不到的也有。基本上每个市都有几个30岁不到就副处的。前些年还有报道30岁做到副厅级的 是的。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。 应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定事业单位和党政机关任职要求有所不同。党政机关列为《党政领导干部选拔任用工作条例》依照执行范围。而事业单位列为《党政领导干部选拔任用工作条例》参照执行范围，其执行有关任职规定，具有一定的灵活性。依据：
一、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（日中发〔2002〕7号）第四条、第七条规定：
第四条：县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
第七条第三款：提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
二、中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（一）（日组厅字[2003]10号）第1问、第3问答复意见：
1、问：第四条规定，选拔任用县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员，非中共党员领导干部，处级以上非领导职务，参照本条例执行。对此应当如何理解？
答：这是指列为参照执行范围的，除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律外，在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
就是说，中省市县级的党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站、农机总站、水产总站等地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体的副职提任正职的，可以不完全依照党政机关“由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”的规定执行。但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
3、问：第四条规定，县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。这里的“县级以上”是否包含县级？
答：包含。
三、参照执行不等于依照执行或遵照执行。具有一定的灵活性。
综上所述，事业单位（无论其是否参照公务员法管理）副职领导（副科级）提拔正职（正科级）的，应当在副职岗位工作至少一年，方可提任正职。重大事项请示报告制度,严格执行请示报告制度,工作请示报告制度,请,示,报,告,制,度,请示报告制度,重大事项请示报告制度,严格执行请示报 分类： ―&|& 报告 ; 6.编制季度、 中期 和年 度 基金报 告; 7.计算并 公 告基金 资产 净值 ,确定基 ... 购、 申购和赎 回安排、基金投 资、基金 产品特性、风险 揭示、信 息披露及基金份 额持... 请 示 报 告 制 度 第一条 逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程 中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员 向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则 向分管领导请示报告。原则上不得越级请示报告。第二条 越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可 越级请示，但事后必须向分管领导报告。第三条 股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议 研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办 公室申请会议提案的请示报告。第四条 凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报 告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室) 一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除 外。第五条 凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负 总责的原则请示报告。各股、室、所、队的请示报告统一归 局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上， 由办公室负责答复和办理。第六条 局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示， 必须及时明确的予以答复。第七条 请示、报告一般以书面形式进行。 l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。2、 干部、职工应自觉遵守劳动纪律， 按规定时间上下班， 不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外 出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规 定时间未提前 10 分钟签到者按迟到处理，上班时间已过 30 分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行 请假手续的按无故旷工处理。4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手 续，谐病、事假在 1 天以内者，由股(室)负责人审批；超过 l 天以上 3 天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批； 一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假 者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅 自离岗按旷工处理。所有病、事假，应及时将请假条文办公 室备案，否则视为旷工。5、考勤登记情况每月进行通报公布。6、考勤列入年度综合考核范围，按组织人事部门有关规 定确定考核等次，事假超过十天以上的年终不得评为优秀等 次。 车 辆 管 理 制 度 为加强车辆使用及燃修管理，节约资金，保证所有车辆 发挥最大效能，特制定本制度。（一）车辆使用管理 1、车辆使用原则。局内所有车辆都是工作用车，一般情 况下，股室和分管领导共用一辆车。当领导有工作且工作非 常重要时，优先保证领导用车，当股室工作非常重要且急需 办理时，优先保证股室用车；当领导和股室的工作在同一时 间都必须马上办理急需用车时，要保证领导用车，股室用车 办公室另行安排。除领导外，其他人员到外地出差一律不派 车。2、车辆使用实行派车单制度。因公出市或到乡镇一律使 用派车单，由办公室请示局领导后出具派车单。没有按照规 定签批派车单的，除特殊情况，不予派车。派车单每月汇总 一次，由机关服务中心统计后报局领导。报销燃油费、过路 过桥费，停车费等票据要凭派车单，对没有派车单或过路过 桥费、停车费与派车单不相符的，一律不予报销。3、车辆使用管理的要求。（1）外单位借用车辆必须经局长同意，未经局长同意， 任何人不得将车辆外借。（2）未经局长同意，任何人不得用公车办私事。 （3）未经局长同意，任何人在公休日、节假日不准用车 辆。确需用车时， 报请局长同意后由机关服务中心统一安排。（4 ） 每周五下班后， 司机必须将车辆安全停放在车库内。（5）每月的后三天为车辆相关情况统计日，司机要及时 将有关数据报告办公室统一汇总。4、 加强司乘人员管理。司机要服从管理， 增强敬业精神、 安全意识和执行车辆管理的自觉性，严禁酒后驾车、私自出 车，每天必须登记出车日志。乘车人员不得以各种借口催促 驾驶员超速行使，公务用车一律不准带家属子女及亲友、不 准带与业务工作无关的其他人员，如若发生事故，由责任人 负责，单位不承担任何责任。（二）、车辆的燃修管理 1、车辆燃修实行单车核算，每月统计一次，统计内容包 括车型、车号、行驶里程数、燃油总数、百公里燃油数和修 理费用等。2、车辆维修实行备案制度。驾驶员要根据出现的故障检 查出需维修的部件，确定维修方案，并大致做出维修预算， 报请局长同意后选择质量好、价格低的维修厂。如若自己做 主，产生的费用单位一律不承担。 党风廉政建设工作制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强国土资源系统党风廉政建设，增强 全系统干部职工的廉政意识， 转变作风， 廉洁从政。根据 《建 立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲 要》 、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 （试行） 》 等文件精神，结合实际，制定本制度。第二条 制定党风廉政建设工作制度的指导思想是：坚 持立党为公、执政为民的理念，树立和落实科学发展观，坚 持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合国土资 源工作实际，着力抓好党风廉政建设，造就一支执法严格、 清正廉洁的国土资源管理队伍。 责任主体和内容 第四条 局党组领导班子对本系统的党风廉政建设负有 全面领导责任： 1、及时贯彻落实中共中央、国务院和上级党委、政府关 于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开 2 次党支部会 议，专题研究解决本系统党风廉政建设的重大问题，分析党 风廉政状况， 研究制定党风廉政建设工作计划， 并组织实施。2、坚持标本兼治，综合治理，完善管理机制，监督机制， 探索从源头上预防和治理本系统腐败现象的对策和措施。3、经常组织党员干部学习习主席关于党风廉政建设的理 论，学习党风廉政规定，进行党性党风党纪和廉政教育。4、 及时贯彻落实党和国家党风廉政法规， 结合实际情况， 制定本系统的党风廉政建设规章制度，并组织实施。5、认真履行监督职责，对本系统的党风廉政建设情况、 领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。6、严格按照规定推荐选拔干部，防止和纠正用人上的不 正之风。7、依法领导、组织并支持纪检监察人员依法履行职责， 组织和领导本系统内重要违纪违法案件的查处工作，及时研 究处理执行执法人员呈报的领导干部违纪违法案件。第五条 局党组领导班子一把手对全局党风廉政建设负 总责，对领导班子成员和其他干部职工的党风廉政建设负重 要领导责任。1、根据中共中央国务院有关反腐倡廉的精神，按照上级 党委、纪委的部署，研究制定本系统、本单位党风廉政建设 的工作计划、目标要求和具体措施，召开所属人员参加的专 题会议，亲自部署党风廉政建设和反腐败工作。 2、召开党支部、行政领导班子会议，及时研究解决党风 廉政建设的重要问题，明确化分班子成员抓党风廉政建设的 责任，行政正职对行政监察工作负总责。3、支持、协助纪检监察部门依法查处违纪违法案件，帮 助排除查案工作中的阻力和干扰。4、监督党支部、行政领导班子成员的党风廉政建设，对 发现的违纪违法苗头性问题，及时打招呼，督促其纠正；对 发现的严重问题，及时向上级党委、纪委报告，并按照干部 管理权限，配合有关部门依纪依法查处。5、严格按照规定推荐选拔于部，认真查处和纠正违反领 导干部选拔任用规定的重大问题。第六条 局党支部成员、行政副职根据工作分工，对分管 部门的党风廉政建设负直接领导责任： 1、根据旗委、旗政府关于反腐倡廉的工作部署，及党支 部的具体要求，指导和督促分管股室制定党风廉政建设的贯 彻意见和措施，并检查督促实施。2、定期听取分管股室党风廉政建设的情况汇报，指导、 协调和帮助解决党风廉政建设中存在的重要问题。3、检查监督分管股室的党风廉政建设工作，对发现的违 纪违法苗头性问题，及时打招呼，督促其纠正，对发现的严 重问题，及时向党支部报告。 4、支持、协助纪检监察部门依纪依法查处发生在分管股 室的违纪违法案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰。 第七条 建立党风廉政建设责任制考核的领导机构。局党 支部负责领导、组织对副科级以上干部党风廉政建设责任制 执行情况的考核工作。建立由出局党支部书记任组长， 监察、 财务、办公室、各党小组组长等组成的考核领导小组，负责 对全部干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。第八条 建立和完善党风廉政建设责任制的考核制度。考 核的主要内容是党政领导班子和领导干部履行本细则责任 内容规定的各项职责的情况；考核工作要与干部考核、工作 目标考核、年度考核等结合进行，每年年终考核 1 次，必要 时也可组织专门考核。第九条 建立和完善党风廉政建设责任制的民主测评制 度。对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的 民主测评，每年进行 1 次，与年度考评、干部考核、行风评 议等结合进行，也可以单独进行。第十条 建立和完善党风廉政建设责任制的报告制度。局 党支部应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度 总结或工作报告，在年底前报上级党委、纪委；领导干部执 行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告 的一项重要内容，作出全面的陈述报告，并在一定范围内公 开，接受干部群众监督。第十一条 建立和完善党风廉政建设责任制的监督检查 制度。第十二条 建立和完善科级以上干部执行党风廉政建设 责任制及其廉洁状况的廉政档案制度。党风廉政建设责任制 执行情况的考核结果，由办公室记入廉政档案，作为对干部 业绩评定奖励、惩处、选拔任用加重要依照。 第十五条 局党支部、行政以及的干部不认真履行本实施 细则规定的，视下列情形，给予组织处理： 1、在党风廉政责任制年度考核中，不履行职责的，不能 评为优秀党务工作者和党风廉政建设先进个人和优秀党员 及双文明先进个人，并给予谈话诫勉；情节严重的，给予组 织调整或免职处理。2、在领导干部状况的民主测评中，群众意见较大，不信 任票超过 40%的，给予谈话诫勉；不信任票超过 60%，或 者连续二年不信任票超过 50%，给予免职处理。 3、 各中心所长期管理混乱， 风气严重不正的，视其情节， 给予负有主要领导责任的主管人员谈话诫勉、组织调整，责 令辞职或免职处理。4、不廉洁自律，群众信访举报较多，经调查核实，不够 党纪政纪处分的，给予免职处理，并且二年内不得提拔。5、为涉嫌违纪违法人员说情开脱的，或者故意包庇违纪 违法人员的，或者不严格按照党纪政纪和法律调查处理违纪 违法案件的，视其情节，给予谈话诫勉、免职、党纪政纪处 分，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十六条 不认真履行责任制，有下列情形之一的，给予 组织处理或党纪处分： 1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制 止，不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任 范围内的事项拒不办理，或者对严重违纪违法问题隐瞒不 报，压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员必要的处 分。2、对直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资 产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的， 责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。3、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定 选拔任用于部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主 管人员警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职 务处分； 提拔任用明显有违纪违法行为的人， 给予严重警告、 撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党 籍处分。4、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、 审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管 人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务 处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。5、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检 查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人；证明人打击 报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤职 处分。6、对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法知情不管 的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党 内职务处分， 情节严重的， 给予留党察看或者开除党籍处分。具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予 的党纪处分给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机 关追究刑事责任。第十七条 实施责任追究，必须坚持实事求是原则，分清 集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任，直接 责任和间接责任，正职和副职的责任。对分管范围内的干部 出现的严重问题，除适当追究正职的责任外，主要追究主管 副职的责任。 第十八条 责任追究中的组织处理，由机关党支部实施， 可向局党组提出建议，按照规定的权限和程序处理；党纪政 纪处分，按有关规定处理；责任追究后需进行离任审计的， 由人事部门和审计部门按规定进行离任审计。 党风廉政建设责任制实施细则 一、指导思想和基本原则 (一)以邓小平理论和党的十八届三中全会、 十八大精神为 指导，坚持“为民、务实、清廉”方针，认真贯彻落实中央、 国务院、自治区党委、市委、旗委及国土资源部门关于党风 廉政建设和反腐败斗争的一系列决定和指示，切实加强全局 党风廉政建设，把党风廉政建设责任制作为局领导班子和领 导干部履行政府职能和行业管理的一项重要任务，纳入目标 管理， 与经济工作、 精神文明建设和其他业务工作紧密结合， 一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，促进国土资源 管理工作顺利健康发展。(二)实行党风廉政建设责任制，立足教育，着眼防范，坚 持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，分工 明确，责权清晰，一级抓一级，层层抓落实。二、责任主体和内容 (一)局党组领导班子对本系统的党风廉政建设负有全面 领导责任： 1、及时贯彻落实中共中央、国务院和上级党委、政府关 于党风廉政建设的部署和要求， 每年至少召开 2 次党组会议， 专题研究，分析党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作 计划，并组织实施。2、坚持标本兼治，综合治理，完善管理机制，监督机制， 探索从源头上预防和治理本系统腐败现象的对策和措施。3、经常组织党员干部学习习总书记关于党风廉政建设的 理论，学习党风廉政规定，进行党性党风党纪和廉政教育。4、 及时贯彻落实党和国家党风廉政法规， 结合实际情况， 制定本系统的党风廉政建设规章制度，并组织实施。5、认真履行监督职责，对本系统的党风廉政建设情况， 领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。6、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不 正之风。7、依法领导、组织并支持纪检监察人员依法履行职责， 组织和领导本系统内重要违纪违法案件的查处工作，及时研 究处理执行执法人员呈报的领导干部违纪违法案件。(二)局党组领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建 设负总责，对同级领导班子及其成员和直属事业单位领导班 子及其成员的党风廉政建设负重要领导责任。 1、根据中共中央国务院有关反腐倡廉的精神，按照上级 党委、 纪委的部署， 研究制定全局党风廉政建设的工作计划、 目标要求和具体措施，召开所属人员参加的专题会议，亲自 部署党风廉政建设和反腐败工作。廉政建设的重要问题，要 明确领导班子成员抓党风廉政建设的责任，行政正职对行政 监察工作负总责。3、支持纪检监察部门依法查处违纪违法案件，帮助排除 查案工作中的阻力和干扰。4、监督党支部、行政领导班子成员的党风廉政建设，对 发现的违纪违法苗头性问题，及时打招呼，督促其纠正；对 发现的严重问题，及时向上级党委、纪委报告，并按照干部 管理权限，责成有关部门依纪依法查处。5、严格按照规定选拔任用于部，认真查处和纠正违反领 导干部选拔任用规定的重大问题。(三)局党支部成员、行政副职根据工作分工，对分管股室 的党风廉政建设负直接领导责任： 1、根据旗委、旗政府关于反腐倡廉的工作部署，及党支 部的具体要求，指导和督促分管股室制定党风廉政建设的贯 彻意见和措施，并检查督促实施。2、定期听取分管股室党风廉政建设的情况汇报，指导、 协调和帮助解决党风廉政建设中存在的重要问题。 (四)局机关有关组织和股(室)对局党风廉政建设负有下列 责任： 1、各股、室、所、队党风廉政宣传教育工作由机关党支 部负责。2、 领导干部下基层轻车简从，简化接待礼仪；改变会风， 压缩会议：严格控制各种庆典和检查评比等活动：认真执行 公务活动接待标准等工作由局办公室负责。3、监督检查收费项目执行情况和控制机关及直属单位资 金使用情况；认真落实“收支两条线”规定，加强财务管理工 作由局办公室和纪检监察室共同负责。4、推行并建立重要物资集中采购制度，按上级规定，应 纳入政府采购范围的装备、物资均应按规定程序实行政府采 购，由办公室、财务室、宣教监察股负责。三、责任考核 (一)建立党风廉政建设责任制考核的领导机构。建立由局 党支部书记任组长，监察、财务、办公室等组成的考核领导 小组，具体负责对各股室负责人党风廉政建设责任制执行情 况的考核。(二)建立和完善党风廉政建设责任制的考核制度。考核的 主要内容是履行本细则责任内容规定的各项职责的情况；考 核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核 等结合进行， 每年年终考核 1 次， 必要时也可组织专门考核。 (三)建立和完善党风廉政建设责任制的民主测评制度。对 党组领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的民主 测评，每年进行 1 次，可以与年度考评、干部考核、行风评 议等结合进行，也可以单独进行。(四)建立和完善党风廉政建设责任制的报告制度。局党党 支部应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总 结或工作报告，在年底前报上级党委、纪委；领导干部执行 党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的 一项重要内容， 作出全面的陈述报告， 并在一定范围内公开， 接受干部群众监督。(五)建立和完善党风廉政建设责任制的监督检查制度。(六)建立和完善股级干部执行党风廉政建设责任制及其 廉洁状况的廉政档案制度。党风廉政建设责任制执行情况的 考核结果，由办公室记入廉政档案，作为对干部业绩评定奖 励、惩处、选拔任用加重要依照。 党风廉政建设责任制考核办法 一、党风廉政建设责任制考核工作以《局党风廉政建设 责任制实施细则》为依据，成立由党组书记任组长，纪检监 察室、执法监察室及有关人员组成的考核领导小组，具体负 责考核工作。二、党风廉政建设责任制的考核对象，重点考核副科级 以上干部。三、考核的内容：重点考核《党风廉政建设责任制实施 细则》中规定的内容。具体包括领导干部履行职责的情况、建立制度情况、落 实党风廉政建设和反腐败斗争任务情况、党风廉政建设方面 的学习及教育情况、执行廉政制度的情况、领导干部廉洁自 律情况等。四、党风廉政建设责任制的考核工作，遵循实事求是， 客观公正的原则，结合年终总结、目标责任制检查验收，每 年考核一次，必要时也可组织专门考核。考核采取自查和抽 查相结合的办法，首先进行自查并写出自查报告，副科级以 上干部要填写《领导干部党风廉政建设责任制及廉洁自律考 核表》。五、考核工作的程序 (一)听取汇报。听取被考核人员贯彻执行职权范围内党风 廉政建设和反腐败工作责任制，遵守廉洁自律规定的情况汇 报。(二)查问资料。查问研究、组织学习党风廉政建设和反腐 败工作的有关记录、制度、规定、干部廉政档案以及上报批 转的信访举报件的查处材料等。(三)填写考核表。经本单位党组织审核后，局考核领导小 组填写考核意见，并归入本人廉政档案，作为业绩评定、奖 励惩处、选拢任用的重要依据。(四)召开座谈会。组织召开座谈会或进行个别谈话，听取 对领导遵守廉洁自律各项规定情况的意见和反映。(五)民主测评。在一定范围内，采取无记名方式，对贯彻 落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行民主测评。(六)汇总考核结果。考核结果分为“好、一般、差”3 个等次。干部的考核结果 分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4 个等次。对经考核 确定为好的干部予以表扬；对确定为差的按照责任追究的有 关规定办理。 预防职务犯罪工作制度 一、预防职务犯罪实行单位党组主要领导负全面责任， 班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制。二、建立完善单位内部职务犯罪预防制度，健全防范机 制，强化监督职能。把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标 管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究 分析职务犯罪预防工作；加强与上级纪检监察部门联系；及 时上报工作信息和工作总结；利用各种形式，认真抓好干部 职工的思想道德、法制宣传教育。三、强化监督机制，领导干部要以身作则，带头增强纪 律观念、要把职务犯罪预防工作列为年度述职的一项内容， 接受民主评议； 党员干部要模范遵守 《党的监督条例》 和 《党 的纪律处分条例》的相关规定，严格遵守党的各项纪律，主 动接受群众监督。四、严格执行党的民主集中制原则，对行政许可审批、 违法案件查处、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实 行班子集体研究决定；主要领导在做出事关全局的重大决策 时，要提交领导班子会议集体讨论决定；分管领导对职权范 围内的重大问题，事前要向主要领导和班子及时沟通，事后 及时汇报情况，并对处理结果负责。五、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全财务 收支管理的各项规章制度，认真落实“收支两条线＂管理制 度，坚持“一支笔”审批。 职工队伍建设制度 一、加强学习，强化自身素质 (一)局机关各股(室)要组织干部职工每月进行两天政治理 论学习，结合实际，有计划地学习习总书记系列讲话精神， 特别是要认真学习贯彻党的十八大精神以及党和国家的其 他各项方针、政策，不断提高理论政策水平，增强贯彻执行 党的基本路线的自觉性和坚定性，在思想上、政治上、行动 上与党中央保持高度一致，保证政令畅通，做到令行禁止。(二)每个干部职工都要认真学习国土资源及相关的法律、 法规，做到学法、懂法、执法和守法。要进一步解放思想、 与时俱进、更新观念，牢固树立国土资源工作要为发展抓项 目、为全旗经济建设服务、为企业改革和发展服务的思想， 识大体、顾大局，既坚持严格依法办事，又积极支持经济发 展。(三)坚持自学与集中统一学习相结合的方法， 努力学习业 务知识，不断提高业务素质和工作水平。每个同志都应熟悉 本岗位的业务知识和技能，成为本职工作的行家里手。二、爱岗敬业，做好本职工作 (一)局机关各股(室)都要结合各自工作实际，明确每个人 的岗位职责，结合工作目标责任书，将各项任务具体分解落 实到每个岗位，建立岗位责任制。每个工作人员都要增强事 业心和责任感，热爱本职工作；按照“为民、务实、清廉”的 要求，以高度负责的态度切实做好本职工作。(二)局机关各股(室)的负责同志，要各司其职，各负其责， 管好本单位的人，抓好本单位的工作。对重要事项，要组织 骨干力量进行调查研究，提出处理意见和方案，供领导决策 参考。对局领导交办的工作，要认真抓好落实，做到事事有 回音，件件有着落。(三)把做好思想政治工作与关心职工生活有机地结合起 来，既要有针对性地做好干部职工的思想政治工作，又要尽 力解决干部职工生活中存在的困难和问题；既要使干部职工 兢兢业业地搞好工作，又要活跃机关文化生活：把每个同志 的积极性、创造性最大限度地调动起来，确保各项工作任务 的圆满完成。三、廉洁奉公，树立良好形象 (一)认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，按照《中共中 央关于加强和改进党的作风建设的决定》要求，严格遵守中 央、省、市和市局的各项廉洁从政规定，不得用手中的权力 谋取私利。(二)下基层检查指导工作和市内公务接待， 严格执行市委 和市局有关文件的规定。 (三)实行政务公开， 即公开土地和矿业权审批、 案件查处、 权属纠纷调处、土地登记等办事程序，接受广大群众和新闻 舆论的监督，杜绝行业不正之风。(四)全局每个干部职工都要增强集体荣誉感，忠于职守， 秉公执法，热情服务，树立良好形象。四、转变作风，提高办事效率 (一)干部职工要树立求真务实的作风，对局党组决定的 事，要雷厉风行，坚决办理。杜绝互相推诿、应付拖拉的不 良风气。要按照“手续从简、收费从低、办理从快”的原则， 为我市经济建设和企业的改革发展提供优质服务。(二)热情接待办事人员和上访人员，能办的事立即办理， 不能办的事耐心说服劝导。(三)紧紧团绕国土资源工作大局，深入基层，深入实际， 深入群众，开展调查研究，研究新情况，解决新问题。要坚 持工作的高标准，严要求。局机关每一位工作人员，都要有 强烈的争先创优意识，业务工作要在全市乃至全省国土资源 系统争创一流，局机关两个文明建设要在市级机关争创一 流。五、加强团结，增强凝聚力 (一)同志之间要以诚相见，互相信任，互相关心，互相帮 助，互相谅解。工作中要互相配合、互相支持，不得互相扯 皮，互相拆台。 (二)坚持民主集中制，增强局领导班子的团结。凡重大问 题都要经过本部门干部职工集体讨论决定。事业单位负责人 之间有了矛盾或意见分歧，要在班子内部通过开展批评与自 我批评来解决，不得在群众中自由议论。(三)积极开展批评与自我批评。在原则问题上要坚持党 性、旗帜鲜明。坚决克服不讲原则、不负责任的老好人作风， 增强领导班子以及干部、职工之间的团结。六、落实制度，规范各项工作 (―)落实考勤制度。机关、各直属事业单位都要实事求是 的进行考勤，主要负责人要切实负起责任，使干部职工按时 上下班，遵守劳动纪律，确保良好的工作秩序。(二)建立和完善各项管理制度。要进一步建立和完善人 事、财务、财产管理和公文处理、公务接待等制度，并严格 贯彻执行。(三)严格党的组织、生活制度。每个党员都要积极参加所 在党小组和党支部的组织生活，加强党性修养，增强组织观 念。不允许有任何不参加党的组织生活的特殊党员。(四)每个干部职工都要严格遵守局党组制定的各项规章 制度。领导干部要带头遵守和执行制度。共产党员要在遵守 和执行制度上发挥先锋模范作用。不允许有任何不遵守和不 执行规章制度的特殊职工。 派专人为外协防汛抢险人员讲解汛情情况、地形、原因、时间、抢险时要注意的事项等.北京建工路桥工程建设有限责任公司北花园项目经理部1 明 岗位 责任 制度、 请 示报 告制 ... 重 大 事项 请 示报 告制 度 ;基 层组 织 活 动 制 度 ;机 关 工 作 管 理 制度 .等 等 .要 积极 探 索与 中共 党委 合作共 事 的工 作机 制 和工作 模 式 . 四 ( )干部 选拔 、推 荐 、... 导 和纪律 的极端 重要 性 , 在 件下对 党的领导和 民主集 中制原则 的一个发 展. 的借 口之下 , 事 将 采取事前不 请示 , 后不 报告 的错误 态度 , 自己管 9 8年秋 , 时至 14 . 共...