公司上班六个月不到，未与我签正式员工和劳务派遣的劳务合同，也没有交金，现在已经离职，是否还可以像公司提出赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 18:24 标签： 劳务派遣离职证明
背景：武汉刚毕业大学生一枚，在这个电商公司实习加工作了六个月，公司在做大学生培训后推荐就业，同时也代运营淘宝店铺，也有直营项目但是都没做好。培训为期一个半月，培训贷款加利息共17850，贷款分期两年还完。公司承诺在公司工作就给我们还贷款，第一期培训八个人都留下来了，现在加我剩四人在公司。—
公司请人培训我们八人SEO，期间建立公司两个公司网站，后被弃用了。—
正式上班，工作内容是打电话，问其他企业需不需要做SEO，承接SEO工作或将我们送到别人公司上班。—2016.3月底
打电话一星期左右后，公司找人来培训我们淘宝美工、运营，期间又招来九个学生上课。2016.04—至今
有四人辞职，一人被送到别的公司，剩下的人工作内容是一个淘宝女装店代运营、三个淘宝直营项目。前面总共18人，来公司时都贷款了，签合同上写实习工资3500，转正后4500，后销毁过一次合同。实际发工资没达到过3500，上个月工资大部分人在2000以下。今天总监告诉我想把我送出去，给了我两个选择：1.主动辞职。辞职完17850贷款自己还。2.参加公司为期两个月美工培训，期间没工资。公司给还贷款。3.总监告诉我，如果我两个都不选，那就看绩效发工资了，并且我的绩效只会越来越差。公司没有完整体系，只是想学别人的培训模式，请来别的培训公司的老师来上课，现在是请工作时间比较久的业内人上课。老师来上完一个半月课就走了，前期我在这里培训的SEO没用上算是浪费了，我本专业是室内设计，现在在做公司美工，没必要再培训美工了，我现在只想有一个稳定的工作做下去。头脑有点混乱，实在是抱歉。我想去劳务局举报公司，想办法收集证据，大家帮我指点一下，我该怎么做？
你好，假设你说的情况为真，我作出下列咨询反馈：一、你已与企业形成劳动关系。首先，我总结一下你的陈述：某电商公司向你发出要约，声称提供培训服务。培训结束后，你达到了电商公司的要求，双方形成劳动关系。但是，在公司运营方面，用人单位盈利模式不成熟、项目虎头蛇尾、经济效益不佳、人员流动量大；在员工待遇方面，用人单位不足额支付工资，并要求劳动者支付高额的培训费。所以，你希望离职并主张相关权益。从你与电商公司签订合同、服从管理、领取工资等情况来看，你在培训结束后已与该用人单位形成了劳动关系。本案的焦点问题在于用人单位所提供的培训服务的性质，究竟属于民事关系中的有偿培训合同，还是劳动关系中的岗前培训。二、对于“培训贷款”的定性。假设电商公司与你签订的培训服务是这样的：我司提供SEO（搜索引擎优化）方面的职业培训，培训费用为人民币17，850元，欢迎社会各界人士前来学习。那么，这倾向于是一个培训合同。假设培训服务的约定是这样的：我司向社会诚招英才，并提供SEO培训，培训结束后可进入本司工作。那么，这倾向于是一个岗前培训。 1. 假设你签订的是一个培训合同。目前由于就业压力大，很多企业通过设立关联培训公司，由关联培训公司向客户提供培训，诱导客户产生错误认知——有偿培训后即可获得高薪工作，通过收取培训费，达到牟利、敛财的目的。如果培训合同约定培训结束后即可提供某种工作的，结果未提供的，当事人可以主张退还培训费。相关依据：（2015）三中民终字第07445号等案件；如果培训合同未做如此约定的，但是可以推测企业有此种诱导行为的，当事人主张以重大误解撤销合同的，法院也予以了承认，判决当事人只需承担一半培训费。相关依据：（2015）宁商终字第1051号等案件。2. 假设企业提供的培训被认定为岗前培训。由于企业有义务培训其招聘的劳动者，收取“培训贷款”，是一种非法变相向劳动者收取财物的行为。《劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利... 《劳动法》第六十八条第一款规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划对劳动者进行职业培训。《就业促进法》第四十七条第三款规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
在（2015）鄂武汉中民商终字第01671号案件中，尽管用人单位主张其收取的岗前培训费合法，在认定劳动者与用人单位形成劳动关系后，武汉市中级人民法院认定该岗前培训费是向劳动者非法收取财物，应予返还。 三、维权策略基于你的情况，应在以下几个方面组织维权策略：拒绝根据单位要求出具辞职信； 以岗前培训系用人单位法定义务为由，拒绝支付“培训贷款”；以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位出具“解除劳动合同通知书”； 要求用人单位依法支付工资缺额、未足额支付工资赔偿金、经济补偿金；其它合法请求。维权方式：基于对权利义务的准确认知，与用人单位进行有理有节的谈判；向劳动监察部门投诉； 向用人单位注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；其它合法方式。可参考我的另一个回答，链接：
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
咨询法律问题，以说明当事人所在城市为佳。问题补充&&
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也没正式签合同，比较麻烦，你必须要出示你们之间的存在劳动关系的明材料才对你有利。
小yu渔洋 &9-24 08:03
加V信q810912&9-24 02:26
猜你感兴趣我和一家公司直接签的这合法吗？在这家公司工作了12年，我现在要求转正可以吗？劳务合同可以连续12年吗？公司半年没发而辞退我，是否可以要求2N？可以要求公司给我补交吗？:16:09:39共 3 个律师解答
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北京 西城区擅长：劳动工伤您好！公司辞退你，可索赔补偿金，一年2个月的工资。公司半年没发工资及没交社保，已经违反了，可要求补偿社保。追问公司一直没给我叫养老保险，我这是劳务合同，连续十年是否转正:16:19:10 安徽 合肥擅长：劳动工伤您好！可以要求公司补偿。:16:26:10
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我在一家公司上班两年了！期间公司未与我签订劳务合同！也没给我交社保！后公司因我工作失误开除了我！并且赔偿了失误！然后走的时候因为经济能力有限在公司的账务系统上面有五千元帐没结清！过了一个月后公司又查出我的工作失误导致了公司的一些亏损！请问！经济不好的我该怎么办？
我在一家公司上班两年了！期间公司未与我签订劳务合同！也没给我交社保！后公司因我工作失误开除了我！并且赔偿了失误！然后走的时候因为经济能力有限在公司的账务系统上面有五千元帐没结清！过了一个月后公司又查出我的工作失误导致了公司的一些亏损！请问！经济不好的我该怎么办？
我在一家公司上班三个多月了，期间签订了合同，但是上面没有写有交保险款项，但是他说有三险，期间一直扣了我保险钱，但是保险到现在一直没给我，公司其他上班一两年的人也没拿到，请问是违法的么？
10年9月底到一家公司上班,连续三个月未签订合同,一月才到跟劳务公司签订劳动合同,那这未签订合同的时间能否进行索赔?索赔应该找用人单位还是劳务公司
我在一家公司上班，公司有签订合同，合同规定入职满半年公司才开始购买5险，我在这家公司上班已经满了一年了，然后主动提前30天申请离职，现已离职，我现在还欠公司2000多块，我想知道公司要求入职满半年才购买5险合法吗？如果不合法，我可以要求公司补齐那6个月的5险么？
我在一家运输公司，上班，其公司为给我们买社保和未签订劳动合同，我和搬运在一天上班途中搬运和对方发生语言口角，第二天公司把我和搬运一并开除待业在家，其次，我就到劳动仲裁去对方来了一个律师就说！我和本公司没有关系但仲裁员说要律师函全厂公司的发放工资单，这两样都没拿到仲裁委，其仲裁委员会叫公司叫公司给我补交社保给双倍工资十五天过后对方已我不是本公司员工为由把我起诉到法院我现在该怎么办？
我一直和一家劳务公司签订合同，已经签了第三次了还没到期，现在公司要我们改签另一家外包公司合法吗？并且改不改签？签了后如果新公司把我们开了是否之前的赔偿金都没了
您好，我在一家私人小型公司上班，没有签订合同，上班已经有两个月了，这几天我家孩子不舒服想请假在家照顾孩子，结果不批，那里老板说如果辞职就不给工资怎么办？？
我一直和一家劳务公司签订合同，已经签了第三次了还没到期，现在公司要我们改签另一家外包公司合法吗？并且改不改签？签了后如果新公司把我们开了是否之前的赔偿金都没了
我在一家公司上班三个月，未签订合同，现在想辞职需要提前打辞职报告吗？公司说未满半年要扣我一个月工资请问我该怎么办？
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未签订劳务合同的员工在提交申请一周后离职，公司未准许的情况下离职，是否违法
在一家公司试用三个月之后，提交了转正申请，并未签订劳动合同。但是公司有给上保险（试用期没有交保险，并且转正申请只写一年的合同）。没有签订合同但是给交了保险，是否有了劳务关系。在提出离职申请一周后，就没有去该公司上班了，是否违法？公司有没有可能会起诉个人？？如果公司未发给员工的工资，可否讨回？谢谢^……
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：63909 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人
试用三个月 应该至少签订二年期的合同。试用期也是应该补缴社会保险的。
在提出离职申请一周后，就没有去该公司上班了，应该办理离职手续。
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：29658 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你和公司存在劳动关系，你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，离职时，公司应当和你结清工资。 19:55地区：北京-丰台区咨询电话：13911***帮助网友：236 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人还是劳动关系。公司如果欠发工资，可以申请劳动仲裁要回。个人不存在违法事由。 22:03地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213949 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人单位存在违法行为,你可要求单位支付你实际工作期间的工资. 22:36

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