劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？ - 知乎115被浏览147162分享邀请回答82 条评论分享收藏感谢收起1714 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答悬赏5积分我来回答
提问者:&&q6pz&|[湖南 株洲];& 11:46:42
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我是2011年1月和公司签的合同，满一年后，2012年3月续签了一次。合同到期时间为日。
因公司2013年工作岗位有变动，在公司2013的计划里我所负责的职位是会被撤消的。
距离合同到期还有半个月，但公司给我的新工作对我有些难度似乎想让我自动提出离职。我
我是2011年1月和公司签的合同，满一年后，2012年3月续签了一次。合同到期时间为日。
因公司2013年工作岗位有变动，在公司2013的计划里我所负责的职位是会被撤消的。
距离合同到期还有半个月，但公司给我的新工作对我有些难度似乎想让我自动提出离职。我本想做到过年前拿到年终奖金再辞职的，若这样的话，合同没到期，若我提出解除劳动合同的话，我每个月扣压30%的提成，还会不会给回我？
另外，我在公司工作已满两年，目前为止，公司未曾给我购买社保医保之类的。这合同期内解除合同的话合法吗？我能拿到我应得的那份吗？
如果合同到期了，公司不和我续约，要我离职的话，年终奖金还会给我吗？请问到期的合同，我还会受法律保障吗？
根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考：
第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金；
第二，公司未给你买社保，扣押提成，均已构成违约非法（但注意，扣押提出的事实必须需要有明确的证据证明），你可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位因其违法行为逼迫你解除劳动合同，需要为你补买社保，造成损失的，承担损害赔偿责任，并向你支付所扣提出、经济补偿金；
第三，如果公司在劳动合同期内与你解除劳动合同，公司应当支付相当于一个月工资或提前一个月通知你以及每工......
根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考：
第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金；
第二，公司未给你买社保，扣押提成，均已构成违约非法（但注意，扣押提出的事实必须需要有明确的证据证明），你可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位因其违法行为逼迫你解除劳动合同，需要为你补买社保，造成损失的，承担损害赔偿责任，并向你支付所扣提出、经济补偿金；
第三，如果公司在劳动合同期内与你解除劳动合同，公司应当支付相当于一个月工资或提前一个月通知你以及每工作一年（不足一年，半年以上的视为一年）支付一个月工资、不足半年支付半个月工资的年限经济补偿金；
第四，劳动合同约定有岗位，用人单位非经与劳动者协商并经劳动者同意改变工作岗位，不得擅自变动、调整工作岗位和薪资待遇。否则，用人单位构成违约非法；如果用人单位以此刁难劳动者的，不利后果由用人单位承担，而非由劳动者承担；
第五，如果劳动合同过期，公司不与你续签劳动合同，但继续保持用工关系的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；如果继续签订劳动合同的，除非你明确反对，应当订立无固定期限劳动合同；
第六，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定有年终奖，则只要条件成就，用人单位就负有支付年终奖的义务，而不是以合同到期免责不支付；
第七，劳动相关信息法规保护的是劳动法律关系，而非仅是有效期内的劳动法，即只要双方存在劳动关系的事实，即便是没有劳动合同或劳动合同过期，依然受法律保护。
其他答案（共6个回答）
本律师拧掉水分给你谈点干的--
一、建议楼主坚持这半个月，且看公司有何动作；
二、你现在就有权依法提出辞职，同样可以主张用人单位赔偿，更不会向公司支付赔偿；
三、建议你坚持半个月的理由，是让你更主动，且少去单位一些搅毛的托词、借口；
四、你还可以选择与单位协商解除合同，比如条件是不扣你的提成和奖金等；
五、合同期间，单位不给你办理社会保险，是否合法是一个无需回答的问题；
六、不必担心你问题补充中谈及的问题，因为，单位违法在先，你有权选择解除合同；
七、本期合同期满，单位无论出何动作，都可以与我联系，我来为你出谋划策帮助你。
1、仅就合同到期公司不再续签而言，公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向你支付2个月工资的经济补偿。
2、你已经与公司连续签订过两次固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，公司是不得擅自终止与你的劳动合同的。
3、由于公司准备撤销你现从事的岗位，你可以接受，也可以不接受，公司可以因你的不接受而解除或终止与你的劳动合同，但同样需要向你支付相应的经济补偿。
所以，不明白你为什么会产生上述问题中的困惑及想法？！
4、无论出现上述哪种情况，解除或终止劳动合同的责任都在公司，都需要承担支付经济补偿的法律责任。且你已经干满了整个工作年度，有权得到全额年终奖和提成。
5、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司始终未依法缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
1、如果你已经在公司连续工作满10年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签订无固定期限劳动合同...
1、合同到期后公司可以不再续签，但应向你支付相应的经济补偿，即2个月的工资。
2、只有在公司要求与你续签合同，而你拒绝时才不能得到经济补偿。
劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。
合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走...
看这个回答是不是能解决你的问题：
1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下）...
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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和单位已经签了3次3年合同，到期了又改成一年一签，是否合理
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在一个单位连续工作13年中途是签了二个一年合同，然后签了一个三年合同最后签了一个一年合同，该合同到期后单位就不再续合同了，请问该单位应该怎样算谴散费，该单位从08年帮我买的社保
您好，如果您无过错的情况下单位方要辞退你，应该付给您经济补偿金，大致应该付给您12个月的工资。我国劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我与公司已经签了2年的约，分别为一年一签，今年我合同到期公司又提出和我续签一年，我知道我应该可以签订无固定期限合同了，但是公司说双方已协商一致签订了一年的合同，我很不解，他们这个说法对吗？
你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订无固定期限劳动合同的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。
你好，目前遇到一问题，烦请律帮我解答，谢谢！2003年有B公司邀请进驻A单位一处门面房做生意，开始了我的个体户生涯。当时进来的有六家，包括郑先生。2006年由于B公司内部改革退出了，租赁合同到期后A单位将该门面房拍租，郑先生中标。此后我们原有的几家与郑先生一起经营，分别于郑先生签了合同。三年后2009年，由于房租上涨，郑先生提出涨房租，其他几个人有的走了，留下来了三个人，郑先生也不做了，后经商议，我们C,D,E,三个人将此处承包下来，分别单开独立门面，各自营业。2012年开始合同都是一年一年的签约，房租也涨了一次，2015年9月，郑先生合同和A单位的合同到期，我们CDE和郑先生的合同是每年的12月到期。此时郑先生也去A单位继续续约，交房租，A单位都没有接受，（这情况我们都不知情，是后来郑先生未中标后我们才知情。）但是，郑先生在201511月年收了我们201512月至2016年12月的房租，日期，用途都开了收据，没签合同。2016年1月A单位提出重新招租，也通知了郑先生，没有通知我们。最后郑先生未中标。期间我听到风声去咨询时，A单位隐瞒事实，导致我们未能参加竞标。后来由于郑先生未中标后于1月28日下达通知要求我们日搬出。现在我们几个经营户遇到难题了！1，时间太紧，太急，交房租后一年的计划和安排都做好了，包括银行贷款，年底备了旺季几十万的货，无法短时间改变一切打算。2，我们交了一年的房租，和郑先生之间如何解决。3，工行与郑先生2015年九月合同就到期，未能答复郑先生续约，也未收房租，是否为不定期合同效力，同时与我们是否同时产生了不定期合约，时候有义务通知我们参与竞标，准备搬出以及合理时间安排。4，我们需要做什么才能维护自己的权益。5，A单位刻意隐瞒事实，该标能否成立。6，多年在这经营，无形资产该如何证明。7，我们知情后，立即与郑先生和A单位反映了我们的问题，现在我们还需要做哪些？还有哪些注意的？谢谢！谢谢！
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公司与我签订了一年合同&但是到期之后就没有在续签&据现在有一
北京&11-22 15:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9)
公司与我签订了一年合同&但是到期之后就没有在续签&据现在有一年多了&我想问一下这种情况&我可以仲裁吗
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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您好，可以的
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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没续签劳动合同可以劳动仲裁要求单位支付双倍工资，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
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