上班迟到早退保证书
上班迟到早退保证书尊敬的领导：由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。书客居：#url#分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。领导批评我，是对我的关心和护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。保证人：年 月 日上班迟到早退检讨书花自飘零水自流，一次迟到，几次忧愁，此恨难消在心头，才下眉头，又上心头。就在风和日丽，似水柔情的一个早上，不幸的我睡过头了，醒来时发现18个未接电话，20条短信，朦胧的睁开眼睛，看着熟悉的号码，忽然惊醒，瞪大双眼，啊!“阎王”的电话。第一次我装病，侥幸躲过。“阎王”没有多话，只是说，生病了下次记得先请假。一句好好休养匆匆挂断电话。又是一个风和日丽，似水柔情的一个早上，我不幸的又一次睡到了太阳照屁股，。“阎王”来电话，一按通话键就听对方说，是不是又生病了啊?我轻轻地嗯了一句。。“阎王”说，你体弱多病啊，希望下次听到的不是这个理由。庆幸我又一次的被释放了。还是一个风和日丽，似水柔情的一个早上，尤为严重的是，我睡到了10点，人还没到公司，这次不是电话被震醒，而是被一个送快递上门的敲醒。一看时间，我大惊失色深感不安，顿时心潮澎湃，涛涛江水连绵不绝，又如泛滥黄河，一发不可收拾了，这回晓得死神要来了。没顾得上洗刷，我一路匆匆飞奔，而后又像个贼似的悄悄地躲进办公室，该死的恰好碰上“阎王”，那瞬间几乎心跳停了几秒种。这回知道此事难辞其咎，自知罪孽不浅，难以修成正果。暗自求上帝与如来佛祖网开一面，能让我侥幸躲过此劫。没想到的是那“阎王”似吃了炸弹，把我叫到她的办公室狠狠的训了一顿。说无视公司的存在，藐视劳动纪律，不遵守时间就是不遵守生命等等的一堆教训的话。滔滔不绝后又非让我写下书面检讨不可。我内心直嘀咕，都他妈的是风和日丽，似水柔情惹的祸。古训有曰，事不过三。如果有一次重来的机会放在我面前，我保证一定不再迟到，不能待大难临头之时再去反悔莫及，人世间最无聊的事莫过于此，如果时光可以倒流，我一定不会再犯雷打不动之过，请诸神赏我这个面子，让我洗心革面，悔过自新。哎，可是机会总是给了那些有准备且识时务为俊杰的人。我尊敬的领导，我已深深地觉悟，深深地唤醒了我的良知，今日之举，实在愧对公司和您的苦心栽培。谢谢您给我这样忏悔的机会，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。深入贯彻您的指示精神，要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到三决一保政策，决不迟到，决不违反公司规章制度，决不让领导失望的事，保证准时上下班，你不让我加班我也加班。同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。我深知您对我迟到之事是恨铁不成钢，深痛恶绝，但也罪不至死，请领导您务必网开一面，不要把杀一儆百的政策实施在我身上。实话说，对您的挟天子令诸侯之计我佩服的全体投地。不晓得是我的名字起得不幸，还是您的记忆太好，我的臭名，总是在您的脑海中挥之不去，让你才下眉头却上心头。对于此事我深感懊悔，于是乎在内心深处，我只能理解为天有不测风云，人有祸福旦夕。但是迟到始终是不对的，我对自己的一失足，抱头痛哭到深刻的反省，请领导您能对我从宽处理，如果说月奖金非扣不可，请务必控制在两个零以下，所谓千金散失还复来，钱损是小面子是大，同时也真诚地希望领导您能继续关心和支持我。谢谢!古训有曰，事不过三。如果有一次重来的机会放在我面前，我一定不再迟到，不能待迟到之时再去反悔莫及，人世间最无聊的事莫过于此，如果诸神赏我这个面子，给我把这个机会加上期限的话，我希望是一万年!编辑提醒:请注意查看“上班迟到早退保证书”一文是否有分页内容。原文地址
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现在国家对事业单位工作人员迟到早退的处理规定有哪些
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事情是这样的，由于公司里有一位同事（简称A）准备休产假，老板想将A的工作分配到我和其他两位同事身上。在4月22号下午，我跟老板说，我能力上可以顶替A的工作，所以老板你不用将工作分配到其他两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就没有，我也即时答应这个决定，但老板说要需要时间考虑。 在没有任何征兆的情况下，于5月7日下午告知我尽快交接好手上的工作并离开公司。我问，那现在是公司辞退我，是不是应该赔偿一个月的工资？老板说根据劳动合同第七点（注1），可以扣我一个月的工资，但现在没有扣这个费用，你还敢说赔偿！于5月8日出具了解除劳动合同协议和解除劳动关系通知书，并要求我签署这两份文件，我发现支付的金额不对并没有签署。（老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我） 由于只是公司单方面解除劳动合同，所以5月9日我如常上班，但当老板回来后就以各种借口要求我离开公司，最后还报警驱赶我离开公司。现在还拖欠着4月份的工资，也不肯赔偿给我。 注1 劳动合同中有一条写着：甲方即对乙方进行有关培训，甲方为此承担了培训工作开支和费用。因此，如果乙方在甲方处工作时间少于1年，甲方均有权扣除乙方相当于一个月的工资作为乙方承担的培训费用。（事实上公司没有对我培训，我也没有签署任何培训支出的费用单）
现在公司以经常性迟到和早退的借口辞退我。
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已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加班均只有10元饭贴。（但加班员工手上无证据）问题：1.现在公司准备炒退员工不赔偿，原因则为经常迟到（因经常加班故经常会迟到30分钟左右），是否违法？2.住房...
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
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在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
各位好 本人2011年进公司2014年10月被公司无理由辞退，后来本人请了律师，过两天马上一审，可是律师说不要我出法庭 说如果出法庭害怕我说错话，但是我有想出法庭 不知道会不会有影响
入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿，谢谢
你好!我在外企开车三年未签订劳动合同，至今换老板了，以我家离公司太远理由辞退我，什么补偿都没有，我该怎样维权> 问题详情
公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（
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提问人：匿名网友
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公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（ 。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到。你会（　　）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给别的同事，早早出发赴会C.向领导请假，早一点赶去赴会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去2一批新员工，你希望这批员工是（　　）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习专研型的D.时髦新潮型的
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