公司老员工离职后以前出错要扣钱的事也要刚来公司还没一个月的实习期员工跟着承担么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 03:38 标签：
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第三方登录：我在实习期,四天之前书面提出离职申请交给公司,至今没有答复,到公司人_百度知道公司给已经离职的员工发错工资，离职员工不主动返还公司，需要承担法律责任吗？
上个月已经离职，离职时已经将工资结算完毕，但是还是收到原来公司的月工资。
构成民法上的不当得利，如果公司提出要求必须返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。四要件都满足：1.一方取得财产利益 - 你多拿一个月工资2. 一方受有损失 - 公司损失你的一个月工资3. 利益与损失的因果关系 - 公司损失的钱发给了你4. 没有法律上的根据 - 你们已经没有劳动关系
不当得利，必须返还。
民事上可以要求不当得利的返还。如果情形恶劣且数额较大，可能构成侵占。
离职结算的应该是当月的工资，一般还会压一个月工资，然后离职之日起下个月返还。如果全是发错工资，且不主动返还，则公司有权通过法律途径取回金额。
不当得利，应当返还。另外，不知道您是出于哪种身份提问，是公司方，还是离职员工方。如果是公司方，建议先和离职员工取得联系，澄清事情，动之以情，晓之以理，看能否将钱要回来。如实在不行，视金额大小可以使用法律手段。如果是离职员工，建议如数归还，如果拒不归还，一是违法，二从个人角度也有失诚信，给自己的职业生涯抹黑。再者，新东家做背景调查时，老东家的评价还是很重要的，尤其对于某些岗位而言（如财务）。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录工厂的实习期员工想离职公司不同意自行离职有什么后果_百度知道

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