公司可以根据这个合同随意调换我和他人的调换工作岗位心得体会吗？调换工作岗位心得体会基本一样只是时间不一样，不用给我一份书面

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 02:37 标签： 调换岗位申请书
用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗_百度知道劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工作岗位,合法吗? 如题，劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工作岗位,合法吗? 1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；
2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。
3、目前情况看，单位不想要你了说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。
如：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1、公司强制调动我的工作岗位，建议马上向当地劳动监察大队投诉。否则拖得越久，对你越不利的。悬赏5积分我来回答 提问者:&&A&|[浙江 台州];& 21:29:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 咨询时说明来自中顾网 好评指数:55 回复时间: 21:59:00 如果没有签订劳动合同，可以要求从次月起支付双倍工资。 此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！ 回复时间: 22:11:00 你好，未经劳动者同意用人单位擅自调动工作岗位是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业劳动纠纷律师咨询 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备十天内免登录 还没有账号？ 更多登录： 发布时间：日 09:20 &&&& 公司一声不响不就将你工作岗位调换了，连个辩解的机会都没有，这合理吗？那么公司未经员工同意就调换其工作岗位，是不是需要承担一定赔偿责任呢？&&&& 日，陈某进入某公司，担任市场总监，月工资为2万元，其中基本工资12000元、绩效工资8000元。同日，双方签订劳动合同，合同约定，期限是两年，工作地点为北京，标准工时制度。2013年4月份左右，公司告知陈某因业务发展原因，需要整体调整业务发展方向，同时进行人员及部门整合。4 月30号，公司作出《取消市场部的公示》，取消市场部编制。陈某被调入运营部，负责客服工作。同日，陈某就此公示与其上级领导理论，以上转岗通知内容未与其协商一致，其不同意以上内容。在多次与其当面沟通未果的情况下，公司通过电子邮件的形式告知陈某工作内容安排以及工资结构的调整。其工资总额仍为2万元，其中基本工资4000元、绩效工资1.6万元。日，我向公司作出书面回复，表示反对。那么，单位擅自调岗降薪未与员工协商有效吗？&&&& 　律师说法&&&& 在《劳动合同法》中明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。&&&& 本案中，该公司虽基于企业自主经营权，可根据客观经济情况的变化，决定取消市场部并对其工作岗位进行调整。但劳动报酬属于劳动合同的重要内容，变更工资结构严重影响劳动者权益。因此该公司对陈小姐的工资结构进行调整，但应当征询陈小姐的意见并且双方需要协商一致以书面的形式进行变更。现双方就此未达成一致意见，并未以书面形式变更相应内容，故该公司仍应按照原工资标准履行与陈小姐的劳动合同。&&&& 若公司并没有实际履行协商约定的情况，陈小姐可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服或数额相差很大的话，其也可以向法院起诉要求公司按原来规定发放其工资。 许多劳动者在工作中，如果劳动维权意识不强的话，难免与用人单位因签订劳动合同、工资、休假、保险、辞职、辞退等劳动问题与用人单位发生争议。劳动者应该学习劳动维权的法律常识，当权益受到侵犯时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。

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