新劳动法辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位吗
我如果提前25天以书面形式通知用人单位会有什么影响？
09-03-03 &匿名提问
如果通情理的应该没什么事的
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没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。 回答者： 变一下 - 经理 四级   11-18 03:03我来评论&&评价已经被关闭    目前有 0 个人评价       好50% （0） 不好50% （0） 相关内容o  如果按国家劳动法规定提前30天辞职公司是不是还要扣... o  急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职 o  我在一个厂做了3年，劳动法到期，向该厂提前三十天提... o  新劳动法规定：合同期内劳动者提前30天通知就可以辞职？ o  我要辞职要提前30天吗？
 更多相关问题&& 查看同主题问题：劳动法 规定 规定 辞职 辞职 提前  其他回答    共 4 条这样的选择是不明智的. 尽管你和公司没签合同，但存在事实劳动关系，这种关系是在劳动合同法调整的范围内，你应该要求公司签定劳动合同，公司执意不签的，你可以要求单位支付双倍的工资。 尽管没签合同，你可以说走就走，但你把主动的局面转为被动了，当你要维护自己的权益时，会给对方留下把柄，因为属于自己辞职的话，将不能得到经济补偿金。 你要保留好一些证据（书面的物证），向劳动保障部门进行投诉。 回答者： mh1954 - 总监 八级   11-18 07:59用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，而劳动者提出解除劳动合同（即辞职）需要提前30天书面通知用人单位是劳动者的法定义务（试用期内是提前3天），除非用人单位同意或允许可以不提前30天通知。并不能因为用人单位没有履行签订合同的法定义务（在没有其它违反劳动合同法的情况下）而消除劳动者的法定义务，这就好比你看见一个人杀了人逃跑而不能直接由你上去杀了他为民除害一样。但是如果用人单位符合劳动合同法第三十八条规定的情况，你提出辞职的，是不需要提前30天通知的，可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位没有违反之处，完全是你个人原因要求辞职的，必须提前30天通知单位，并且要继续上班，30天后才能办理离职手续。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 回答者： know1_notknow2 - 副总裁 十一级   11-18 08:37第一：你可以随时解除劳动合同 第二：掌握好你在公司工作的证据，离职后直接到法院起诉，要求公司给予双倍工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳
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没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。
o  如果按国家劳动法规定提前30天辞职公司是不是还要扣... o  急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职 o  我在一个厂做了3年，劳动法到期，向该厂提前三十天提... o  新劳动法规定：合同期内劳动者提前30天通知就可以辞职？ o  我要辞职要提前30天吗？
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还是按法律来得好，要是公司追究你责任你一点脾气都没有
请登录后再发表评论!按劳动法员工提出离职最快几天可以走 - 相关问题 - 110网法律咨询
按劳动法员工提出离职最快几天可以走
员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，三天自动离职来扣工资
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资
我从日进入公司工作，劳动合同期限为日至日。日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
我从日进入公司工作，劳动合同期限为日至日，日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
我是一名美发工作者，提出离职一个半月，对方总是以招上其他员工才可以放我，在法律范围之内吗
工厂以我们不服从工作放员工长假逼员工辞工员工可以提出解除劳动会同吗
公司于我签订的3年的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。
你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？劳动法，做多久可以辞工_百度知道劳动法辞工多久发工资
劳动法辞工多久发工资
学习啦【劳动法规】 编辑：如英
　　劳动法规定，员工辞职多久后，企业要支付其应得工资?下面是学习啦小编为大家带来的劳动法辞工多久发工资，相信对你会有帮助的。
　　劳动法辞工多久发工资
　　劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。
　　《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
　　《工资支付暂行规定》第9条& 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　劳动法辞工工资发放相关规定
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　根据劳动合同法: 　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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　　一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位
　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位&，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者
　　向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。&
　　二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利
　　《劳动法》第一百零二条规定：&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。&
　　原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定了赔偿的范围：&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约
　　定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。&
　　三、如有争议，应及时提请劳动仲裁
　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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