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员工怕突然辞职老板不给工资 删掉公司管理系统
昨日，九龙坡区黄杨路，冯先生（右一）对新员工阿海所作所为感到既气愤又无奈40岁的冯先生是一家理发店老板，5月3日，店里来了一个新员工，6月10日，新员工悄悄走了。他说，员工走之前，没有给他说一声，还删掉了店里电脑的管理系统。冯先生觉得自己待新员工不错冯先生的理发店开在九龙坡区黄杨路，已经有7年了。大约在5月2日，有一位李先生给他打来电话，说看了网上的招聘想来这里上班。5月3日，李先生来店里看了看，当天就上班了，大家叫他“阿海”。冯先生说他们这行，员工都要交押金，但在他这里，是从工资里面扣，第一个月扣300元，以后每个月扣100元，扣满一年。“平时我待他很好，吃烧烤都带他一起，有时我还送他回家。”冯先生说，6月10日店里发工资，那天一直到晚上12点钟左右，大家才离开店。为何他不告而别，店里也跟着出事？6月11日早上，员工阿刘第一个来到店里。他打开电脑，首先要登录理发店的管理系统，里面登记了店里2000多个会员的信息，以及会员卡的消费记录、余额等。“那个图标就在电脑的桌面上，我找了半天发现没有了。”阿刘感到很奇怪，赶紧通知了冯先生。冯先生赶到店里，仔细检查了电脑，发现不仅图标不见了，“电脑里整个管理系统被彻底删除了。”冯先生心里打鼓，他知道所有会员的余额加起来上百万，如果没有了管理系统，根本不知道哪个会员具体还剩多少。再检查，不仅系统被删了，就连当晚有个同事把刚买1个月的iPad放在店里，也不见了。这到底是谁干的？到了上班时间，大家发现，只有新员工阿海没有来上班，他成了怀疑对象。阿海在给老板的短信中说：“不这样怕要不回工资”，“被老板甩怕了”冯先生给阿海打电话，一直不接，直到后来，阿海开始回短信，两人用短信沟通了很久。阿海：“资料在我这，没别的意思，只想拿回我10天的工资和押金，一共1300元。打我卡上然后送给你，知道要工资你们肯定不给才这样的。”冯先生：“我可以拿1500元给你，你一定要还我。”阿海：“不会敲诈你，我拿我工资就行，对不住了。”短信交谈中，阿海反复强调，”不这样你们肯定不会给，我被老板甩怕了……”系统资料还了，iPad没有找到老板最终没有发出1300元工资随后，阿海又给出信息，告诉冯先生原来被删除的系统资料拷在U盘里，而U盘就藏在理发店里的饮水机最下一层。根据阿海提供的信息，冯先生在理发店的饮水机找到了U盘，找回了资料。冯先生告诉我们，直到6月16日，店里才将管理系统恢复好。可是因为在6月10日之前有几天店里比较忙，系统那几天输入的资料都没有进行备份，所以那几天顾客消费的记录都没有了，“损失有几万元。”阿海要的1300元，冯先生最终没有给。冯先生说，阿海找他要1300元，除了300元押金外，应该是算了6月1日至6月10日每天100元的工资。“如果要离开，需要提前1个月说，突然离开的话，一般押金和当月工资是不会给的。”冯先生说，虽说规矩是这样，但真正碰到这样情况时，一般处理得还是很人性化。冯先生之后联系阿海，已经联系不上了。昨天，我们拨打阿海的电话，已经停机。起初，冯先生怀疑iPad也在理发店里，或者就在员工们的住处。可是，店里的员工翻箱倒柜找了几遍，都没找到。“我希望阿海能够给我们提供找到iPad的线索，我也希望能和他好好谈谈。”律师说法：重庆市鼎凌律师事务所雍涛文律师表示：根据我国《劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，在本案中，阿海怕突然辞职拿不到工资，从而删掉公司的管理系统，并以之威胁老板，要求其支付劳动报酬，他的行为不仅不能取得自己的劳动报酬，如果给单位造成了损害，还可能承担相应的赔偿责任。律师在此呼吁，一定要理性维权，劳动者要维护自己的合法权益可以采取向相关行政主管部门投诉或者司法途径等合法途径解决。 法律咨询，请登录。
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公司强迫员工辞职该怎么办
1399人阅读 来源：律师365
你是否也遇到过被公司强迫的情况？面对这样的情况，你是怎么处理的呢？你顺从公司的意思辞职，还是抗争到底？公司强迫员工辞职是一种比较常见的行为，但作为劳动者我们应该知道在这样的状况下应该怎么办。公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法条：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向部门进行投诉。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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从原来的公司辞职出来，现在又想回去了怎么跟老板说
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去年年底辞职。
找了家新公司，答应新公司3月报道。。
所以原来的公司呆到了2月29. 3月开始没去了。
年底提交辞职报告的时候。老板有问为什么辞职。但没具体告诉。 老板让我春节放假再考虑。如果年后还想走的话。就走，考虑了不想辞职了。就继续呆。任性的年后回来跟老板说要走。
事情来了。 3月份开始在新公司上班发现跟自己想象的还是有很大区别。又想从新公司辞职出来。
旧公司那个职位还没有招人。这样还可以跟老板说回去上班么。因为老板已经给过一次机会让我认真想想要不要继续做了。
PS：在原来公司呆了十年。 也不知道我在新公司上班。
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回不去了，回去也看不起你了。除非你的技术在厂里首屈一指。
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何必这样作践自己呢，这才几点
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好牛不吃回头草，自己看着办吧。
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都说了两次了，怎么还好意思回去了
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那你和老板说说呀,有点难为情的就是
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好马不吃回头草
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你都出来还进去，单位里的人怎么可能会不知道了，被看不起了
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Powered by准备向公司辞职，提前一个月提出辞职申请，但公司不同意，怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我要辞职，提前一个月提出来，但公司要求等我的岗位上有了新人来就职之后我才能离职，公司这样做合理吗？我可以不答应公司这样的要求吗？不答应公司这样的要求，公司就不给我结工资，并视为自愿放弃所有未结款项，公司这样做合理合法吗？
提前一个月向公司提出辞职申请，单位让返还已经享受当年企业年金的100%和住房补贴（非住房公积金）的20%，这合理吗？
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有，像这种情况，需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期，工资是怎么算的？
公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。
入职3个半月了，没有与公司签订劳动合同，想要突然提出辞职，没有提前申请，公司有权扣押工资吗
现在公司就说不让走，能怎么办。而且，好像说到期还有条条框框，公司也没有提前和我说过，如果到期又列出来怎么办
谈好试用期1月工资1800，现在已经转正工资2300，一个多月了公司未给我签合同，也没有社保五险一金等，现在我提出辞职，公司说必须提前30天提交辞职申请，而且这月的工资也要拖欠到下月才能发，这样他们是不是违法了？
公司是正规私企，有执照的，但是入职一个月多了，没有签过合同，没有五险一金等，只有刚进去填写的入职表。当初谈好试用期一个月，现在已经过了一个月转正了，但是现在我因为个人原因想辞职，请问律师们我需要提前一个月提交辞职申请吗？
11月29日出辞职，领导一直不给办理手续，怎么办；
我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一些能证明我辞工的东西。我怕他们时候不承认我上交过辞工单。
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员工书面提出离职，公司能否立刻解除劳动关系？
员工书面提出离职申请，希望自提出之日起30天后离职；公司想在员工书面提出离职申请后，马上解除劳动关系，是否合法？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 10:36　咨询人：aiyg5687
问题补充：如果员工书面提出离职申请，后又改变主意不想离职了，公司能按之前的约定解除劳动合同吗？
补充时间： 14:56
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你好，用人单位的做法是不合理的，你可以要求按照你递交的合同约定的时间离职，否者单位一定要求你现在离职，那么你可以主张经济补偿金
回复时间： 11:06
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您好，不合法。
回复时间： 10:41
劳动者想30天后解除劳动关系，而单位想15天内工作交接完成就解除关系呢？也不行吗？1-30日内，是劳动者占主动权吗？
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你好，第一个问题不合法。双方可以协商解除合同。
回复时间： 11:54
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