在乐清，一次性一次性工伤医疗补助金金和就业补助金

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2015年浙江省温州市工伤残疾及死亡赔偿金标准_百度文库
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2015年浙江省温州市工伤残疾及死亡赔偿金标准
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?9级伤残，在浙江乐清赔偿金是多少，是工伤
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工伤赔偿计算标准（2012年-按照浙江乐清地区标准编制）浙江乐清律师事务网-温州律师
文字：【大】【中】【小】摘要：
工伤赔偿计算（仅供参考）乐清市上年度职工月平均工资，年平均工资：3014 元，36166 元本人工资无法确认的采用职工平均工资死亡
①丧葬补助金＝统筹地区（乐清）上年度职工月平均工资×6个月（
元）；②配偶（供养亲属抚恤金）本人工资的40%（每月）；其他亲属30%每月（以上2类属于孤寡老人及孤儿增加10%）③一次性工亡补助金：全国城镇居民人均可支配收入×20 （2200元） 注：本人工资高于300%，按300%计算（
元）；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算（
元）一级 ①一次性伤残补助金：本人工资×27个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×90%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。 注：伤残津贴由工伤保险基金发放，不低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额，直至享受基本养老保险待遇为止或者一次性赔偿金（非法用工）：上年度年平均工资
元（包含一次性伤残补助金）二级 ①一次性伤残补助金：本人工资×25个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×85%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。伤残津贴发放同一级或者一次性赔偿金：上年度年平均工资
元（包含一次性伤残补助金）三级 ①一次性伤残补助金：本人工资×23个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×80%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。伤残津贴发放同一级或者一次性赔偿金：上年度年平均工资 ×12=
元（包含一次性伤残补助金）四级 ①一次性伤残补助金：本人工资×21个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×75%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。伤残津贴发放同一级或者一次性赔偿金上年度年平均工资 ×10=
元（包含一次性伤残补助金）列注：一至四级，生活护理费计算方式：1、生活完全不能自理的护理费赔偿金=统筹地区上年度职工月平均工资*50%（
元）2、生活大部分不能自理护理费赔偿金=统筹地区上年度职工月平均工资*40%（
元）3、生活部分不能自理护理费赔偿金=统筹地区上年度职工月平均工资*30%（
元）五级 ①一次性伤残补助金：本人工资×18个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×70%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。注：伤残津贴由用人单位发放，不低于当地最低工资标准，用人单位补足差额，直至享受基本养老保险待遇为止，安排工作此项赔偿或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+30个月（职工月平均工资）+30个月（职工月平均工资）=
元六级 ①一次性伤残补助金：本人工资×16个月（
元）；②伤残津贴：本人工资×60%（每月）；③确认需要生活护理的支付护理费（每月）。注：伤残津贴同五级或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+25个月（职工月平均工资）+25个月（职工月平均工资）=
元。列注：五级、六级的生活护理费计算方式同一至四级。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系，否则支付赔偿金。七级 ①一次性伤残补助金：本人工资×13个月（
元）；②确认需要生活护理的支付护理费（每月）或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+10个月（职工月平均工资）+10个月（职工月平均工资）=
元。注：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位在合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付八级 ①一次性伤残补助金：本人工资×11个月（
元）；②确认需要生活护理的支付护理费（每月）；或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+7个月（职工月平均工资）+7个月（职工月平均工资）=
元。九级 ①一次性伤残补助金：本人工资×9个月 （
元）；②确认需要生活护理的支付护理费（每月）或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+4个月（职工月平均工资）+4个月（职工月平均工资）=
元。十级 ①一次性伤残补助金：本人工资×7个月 （ ×7 =
元）；②确认需要生活护理的支付护理费（每月）或者一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：
元+2个月（职工月平均工资）+2个月（职工月平均工资）=
元。列注：七到十级的生活护理费计算方式同一至四级。总注：入院之日起至医疗终结日止工伤职工仍然有工资；1-4级易地安家的，由所在单位一次性发给当地统筹地区上年度职工月平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。其他工伤赔偿清单医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（30元）2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿金计算标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资（乐清
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