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中粮中国食品DSR招聘
更新时间：05-15
职位名称：
店铺已认证
月薪：面议(试用期100%,六个月转正)
最低学历：中专/技校
工作经验：1年以内
（应届生亦可）
年龄：22-27岁
招聘人数：2人
联系电话：
工作地点：大名?临漳（主要工作地点县城）
DSR(经销商业务代表)主要工作是通过定期有效的商店拜访,执行公司的分销陈列标准、价格政策及市场活动等,获取合理订单,反馈市场信息,建立良好客情,从而实现公司产品在售点的卓越可及性, 确立在商店的竞争优势,最终推动公司产品在商店的可持续销售增长。
主要工作内容:
1、制定计划拜访路线,确认拜访路线,做好准备工作,严格按照目标进行拜访;
2、根据公司的分销标准指引,达成店内的分销目标;
3、根据公司的陈列标准指引,进行店内主货架及额外陈列的理货;
4、及时完成公司要求的市场活动,包括额外陈列的搭建等;
5、根据商店的动销和库存情况,结合相关的市场活动,获得合理的订单;跟进分销商,确保订单的有效执行;
6、在2/3类城市,经上级主管的授权,协助其进行分销商/当地一线销售团队的日常管理;
7、通过每一次高质量的拜访,与商店建立稳定良好的合作关系;了解并及时反馈市场信息。
联系电话：
联&系&人：刘先生
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：邯郸大名?临漳（主要工作地点县城）
邯郸 - 大名 - ?临漳（主要工作地点县城）
中国食品有限公司（以下简称为公司）是世界500强企业中粮集团控股、在香港联合交易所有限公司（简称：香港联交所）主板上市的公司（股票代码：0506）。公司旗下附属公司及联营公司主要在中国从事饮料、酒类、糖果及小包装食用油等业务，致力于为中国消费者提供营养、健康、美味、优质的食品。公司在葡萄酒、小包装食用油、糖果等行业居中国领先地位，旗下的“长城”葡萄酒、“福临门”小包装食用油、“金帝”巧克力、“黄中皇”绍兴酒等品牌和产品深受消费者喜爱。此外，公司还是美国可口可乐公司在中国重要的合作伙伴，生产和销售可口可乐系列饮料。
　　中国食品有限公司前身是中国粮油国际有限公司。2007 年3月21 日，中国粮油国际有限公司将持有农产品加工业务的中国粮油控股有限公司分拆并在香港联交所主板上市。分拆后，本公司更专注于品牌食品和饮料业务，目标是发展成为中国品牌食品行业的领导者。
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：10000人以上
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
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随时随地找工作,尽在赶集生活APPX试用期协议里没写明工资待遇写合理吗？_百度知道2016年警惕试用期几大陷阱 试用期工资怎么算
发表时间： 17:06:22 文章来源:
《2016年警惕试用期几大陷阱 试用期工资怎么算》是有三思教育网（）为你整理收集：
试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是“白用期”!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。　　一、什么是试用期?　　试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。　　二、试用期是强制规定的吗?　　试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定　　三、试用期时间多长?　　最多不能超过6个月。　　四、需警惕的试用期几大陷阱　　陷阱一：只签订试用期合同。　　1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。　　2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　陷阱二：随意延长试用期。　　1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　陷阱三：工资福利差。　　1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;　　2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　陷阱四：强加试用期。　　1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。　　2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　陷阱五：拒交或欠交社保。　　1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。　　2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。　　陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。　　试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。　　陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。　　考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。
以上关于2016年警惕试用期几大陷阱 试用期工资怎么算的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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陷阱一：试用合格再签订劳动合同　　先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有..…
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记者27日从教育部获悉，教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。　　据..…
按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。新录用国家公务员试用期间的工资由试用期临时工资、职务(岗位)补贴和其他福利补贴组成。试用期临时工资根据本人学历和工作年限的不同，确定为每月474元至792元之间，其中工作年限在4年以下的(含应届大中专毕业生)..…
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十..…
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劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的，当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同，但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失..…
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的..…
关于试用期的规定，见《劳动合同法》第十九条规定，规定如下：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工..…
　一、什么是五险一金　　“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　..…
甲方：___________________有限公司　　办公地址：_______________________　　法定代表人：_____________________　　委托代理人：_____________________　　乙方：___________________________　　出生日期：______年______月_____日　　性别：__________民族：___________　　文化程度：______国籍：___________　　..…
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