家具老板让我到她那上班!咋拒绝上班剧情

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-17 14:57 标签： 如何拒绝老板的挽留
小木虫 --- 500万硕博科研人员喜爱的学术科研平台
&&查看话题
在线求一个委婉拒绝老板让我读博的理由或说法
RT，老板人很好，也没强制让我们读博。我们研一有三个人，2男一女，均无意向读博。老板已多次暗示或明示我们尽快考虑，本人表现虽不说优秀但也算勤奋，所以老板想让我们两男之中一个在他那读博。老板每每说起，不知如何应对，直接拒绝又不是很好~~~求理由，求说法
研究生必备与500万研究生在线互动！
扫描下载送金币
浏览器进程
登录小木虫
打开微信扫一扫
随时随地聊科研免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在一家家具厂上班，老板叫我去封边机那边做，做起来很不习惯，我要求调到别的地方去做，老板还说什么挑三
我在一家家具厂上班，老板叫我去封边机那边做，做起来很不习惯，我要求调到别的地方去做，老板还说什么挑三拣四的，然后我就说不干了。另个老板就说你走吧。这个什么意思是不发工资吗？我做了十九天。
问题类型：
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒家具老板让我到她那上班!咋拒绝_百度知道悬赏5积分我来回答
提问者:&&fyqz&|[上海 上海];& 17:21:11
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业刑事自诉律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备老板不易：你们知道了，但是我们做到了！_家具产业-爱微帮
&& &&& 老板不易：你们知道了，但是我们做到了！
老板是社会的精英，是社会的财富。谁都可以做老板，但成功的老板不多，许多老板从创业到发展，持续良好，但遇到发展瓶颈，却面临战略迷途、决策失误，最后只能折戟沉沙。老板、企业家、职业经理人名称不同，其实际本质也不同。做老板很不容易，起码有三大不易：一是老板没有人管;二是老板没有人教;三是老板应该做的事情随时间变化，但是没有人提醒。从小企业，成长为中企业，再成长为大企业，每个阶段老板要做的事都不一样。在管理上，老板一生中至少要完成2次转变：“从管事到管人的转变”和“管人到管规则的转变”。管理不难，就是管人理财，适合的人做适合的事，该花的花，不该花的一分钱都算计，保证现金流。但把“管理”做好，确实不易。根据市场规则，确定用人机制，根据人才储备，确立市场方案。人才决定战略!实现什么样的目标就要有什么样的思路和理念，什么样的管理水平和人才团队，内抓项目质量，外抓业务市场，靠质量树信誉，靠信誉拓市场，靠市场增效益，靠效益求发展，这是企业生存和科学发展观，领导能力、执行能力、创新能力、沟通能力、专业能力，风险意识、成本意识、经营意识、诚信意识、质量意识。好企业引导、制定市场规则，老板怎样管理规则?老板就如统帅，在市场的战场，他需要别人协助完成自己的规划梦想，于是，他需要三种马指挥三种马。千里马需要指引，良马需要驾驭，驽马需要鞭炙，老板要把“千里马”树为企业楷模，引领企业;“良马”树为标兵，经营企业;“驽马”也不可放弃，在企业前进的征途，跋涉负重。千里马日行千里，眼光高瞻远瞩，这是企业战略层面，懂战略的就是千里马;能领悟企业意图，举一反三，具体经营管理的需要良马;按部就班，勤恳、耐劳，实施生产的需要驽马。在经营上，老板一生中至少也要完成2次转变：“从销售到营销的转变”和“从营销到战略的转变”。销售只是单纯的卖出自己的商品，营销是卖出自己的服务，自己的理念，自己的品牌，卖出企业持续、良好的影响力!战略在没有实现的时候，就是一个“虚”的东西，最多只是文本。其实，战略的缘起、酝酿、规划到实施，都是立足于企业自身特性和发展空间，战略布局需要统帅的气度和眼光。“老板”这个职业特点，总是逼着老板们做别人不做的事和别人做不了事。但老板们怎样跳出自己熟悉的思维模式，从大势、用人、经营、战略、管理、修养和学习等多个角度全面认识自己改变自己成长自己，这个重要性直接关联企业的命运!在企业经营中，老板尤其注意的是，切不可“喜好”用人，不可“资历”用人，不可“职位”看人。需要阐明的不可“职位”看事。职位低不表明能力低，职位不重要不表明建议不重要，思路不对。千里马也是在“万马奔腾”中显现。在企业经营中，老板的首要责任是选对人做正确的位置。市场变化，时代变迁，企业经营更需要新思维，新起点，需要层面和本质的跨越!职位的作用是给有管理能力人一个发挥能力的平台，他的职位关系企业兴衰，企业未来!切不可用职位来奖励有资力有功劳的员工，这些可以用物质和精神来激励!老板是社会精英，社会财富，他的作用不但纯粹为社会创造财富和就业，更重要的，孕育和培养更多精英，更是他的成功!身在一个有好老板的企业，是员工的福气!员工的满足感自豪感，是成功老板的标志!转载自：深圳家协传媒中心原标题：《老板转变，企业改变》声明 家具产业（jiajucy）本平台转载并注明其来源的稿件，是本着为读者传递更多信息之目的，不代表赞同其观点或立场，如涉及侵权，请及时与我方取得联系。温馨提示：点击“一键导航”→“资讯指南”查看更多相关资讯。及时分享家具行业有效资讯、服务一路随行，您的关注就是我们前进的动力！【友情推荐?和平大世界】官方微信号：和平家居（hpjiaju）点击下方 “阅读原文” 进入和平家居微信号↓↓↓
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
关注家具行业信息，引导家居产业发展！我们将及时向您推送最新的家具资讯报道，最热点的家具话题解读，最深度的家具现象评析！欢迎关注！
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34

我要回帖

更多关于 如何拒绝老板的挽留 的文章

 

随机推荐