毕业生们还在愁找工作难？中小企和二三线城市机会多
来源：现代快报全媒体编辑：高宇
摘要：业生就业，本次将连续举办两场招聘会，周五下午主要是苏南苏州地区的企业，周六上午还将再办一场。
现代快报3月18日南京电（记者 项凤华）临近毕业了，毕业生的工作都落实了吗？今天下午，“中国南京● 浦口高校毕业生就业市场招聘会”在南京工业大学体育馆举行，536家用人单位拿出了8000多个岗位，吸引了5000人进场求职。现代快报记者从主办方了解到，为了助推毕业生就业，本次将连续举办两场招聘会，周五下午主要是苏南苏州地区的企业，周六上午还将再办一场，主要是200多家南京地区的用人单位来招聘。
下午2点，现代快报记者看到，南京工业大学体育馆外，求职的学生排起了长队。为了提高效率，求职者分批入场。本次招聘是由各市组团过来的，无锡市、镇江市、泰州市、扬州市等地组建了当地知名企业招聘专区，并且纷纷亮出了自己的引才优惠政策。“离毕业还有两三月，到现在工作还没落实，有点急。”南京工业大学的应届硕士朱同学告诉现代快报记者，他学的是化工过程机械专业，之前投了不少简历，但只有四五家有回音，“我是河南人，目前想在江浙或是回老家找工作，江苏的二三线城市也可以，并不一定要留在南京。”
1995年的王同学老家在扬州江都，“我家那边的房价才五六千一平米，要是留在南京，以我本科一毕业月薪3000度元的收入，那得多少年才能买房。”采访中，不少毕业生表示自己愿意去二三线城市或是回老家工作，“南京、上海等大城市，虽然工作机会多但人才也多，竞争压力大，不如二三线小城市，生活节奏慢，人家还把自己当宝贝一样重视。”
“别找了，你的伯乐就在这里！”“你在哪？”“一年2次调薪！”“吃不完的肉，聚不完的餐！”“公司福利多多，萌妹子更多！”……昨天，不少单位的招聘海报也格外吸引眼球。现代快报记者了解到，本次招聘，以中小企业为主。
“你可以先到我们公司参观下，看看工作环境、食堂、宿舍、娱乐设施等，觉得好不好。不用担心求职成本，来回的路费，我们全报销。如果远的同学，住快捷酒店的费用，我们也报的。”扬州嵘泰工业发展有限公司的招聘专员于先生说，“我们还将待遇都列一一出来了，一周五天，8小时工作制，月薪3500元，有五险一金；全年发13个月工资，工作满一年平均10%的调薪；伙食补贴、工龄津贴、安全奖、全勤奖、防暑降温费、生日礼品……”
南京工业大学学生工作处副处长张涛建议毕业生，可多把眼光放在发展较快的民营企业、中小企业。“很多人想入机关、国企，主要的原因是稳定有保障，但能入者毕竟少数；其实，民营企业等也是就业的‘好去处’，民企中也有很多发展很快、优秀的企业，职业晋升的渠道较为畅通，而且其福利制度也不比国企和事业单位差。”
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快报曝光台
[受贿][违纪][受贿][违规][受贿][受贿][违规][违规]要毕业了，留在大城市找工作好还是回小城市找工作好？_百度知道普通本科艰难曲折的找工作经历，终圆梦500强外企
普通本科艰难曲折的找工作经历，终圆梦500强外企
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篇一：牛人面试500强外企成功心得
大家有看过这位牛mm得面经吗？
liyuqiang 发表于
发信人: sunTaurus (五光食色), 信区: job
题: 大家有看过这位牛mm得面经吗？
发信站: 饮水思源 (日20:26:33 星期四)
大家有看过这位牛mm得面经吗？
看下来很意外，都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司
为什么学德语得人不直接去德国公司，很奇怪得！！！
帮助 - 搜索 - 会员 - 日历 完整版本：某大学生勇闯各大跨国公司经历．
随感社区 & 随感生活 & 职场百态
short message日 17:51
蜀道难――站在山脚下
我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你怎么定义“好” 这
我认为，好＝有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了，或者改变 一
下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．
为什么这样说呢？首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力，牛人们通常是花
了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张 纸里面。其次，如果你在简历上写了一些言过
其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。 拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就
碰到过，这是后话。为了使你简历上面 全部的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，
是时候使你的大学生活充实起来了。
怎么样才算是有实力呢？如果你的目标是跨国大公司，以下是几个参考指标：
奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好）
六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大）
一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助，虽然不能保证 你
会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点）
见识广博：多看书，多认识人，多了解这个世界
成熟的思想：永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人）， 懂
得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做，只说不做或 随便
地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题，
推说是客观因素使然你下次一样会失败）
其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得
更好。同时我觉 得
，这些因素的重要性应该是从后面排上去的。
你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖 学
金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花 点工
夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面 ，我做
过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是经过 “死磨烂
缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找，我好不 容易得到索
尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我有什 么比别人更出
色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听就 是我很功利）。
这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待每一件事，从中 学
到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。
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蜀道难――在山腰上摔了一跤
我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。
4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划，但惠普发布得实在
太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。
幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息，最后得出一个 结
论：没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。
求职座右铭第三条：要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/gf，哈哈
由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠普在中信67楼豪 华
的办公室面试。
面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然 采
取分组形式，我们的策略应该是合适的：）
面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈 母
一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sales managers。 要求
我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个 面官既
不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。
我那个组有三位cs和ee的gg，感觉上是典型的理工科男生，都比较含蓄。整个过程我都 显
得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有 针对
性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较
简单了（除 了队歌
很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞-__-）。我只记得我们拿了happy 2000的旋
律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。 由于定位明确加上分工
合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上 去做presentation，恐怕
是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又 是喝采什么的，怀疑自己可
以去做保险了：（
这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话，恐 怕
显得没有观察力：（ 然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leader产生 ，
那时候我真是个笨蛋，对leader毫无概念，想想如果说做presentation的人是leader 就太
片面了，于是居然说没有！然后面官解释了一下，他是指我们组有没有人作决策， 例如在
时间快到的时候提醒大家（分特，这使我们觉得leader就是time controller了， 现在想
来这个面官自己就说得不好）。我们由于一开始就有明确的方向和思路，进展得 非常顺利
，加上没有经验，根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有！分特啊， 其实我应该
向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。
接下来面官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。他们似乎不认同：
（然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做抢风头，因此强调
了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、篇二：从二本到世界500强 艰辛求职经历
从二本到世界500强 艰辛求职经历
上午11点41分――感恩节，我给福特HR邮寄了offer签字书，给整整4年的求学和2个月的求职路画上了一个圆满的句号。借着感恩节，在此对4年来栽培我的老师，相处的同学，相遇的朋友，相知的恋人，照顾我的家人以及所有我曾经所恨，所爱人表示感谢和感恩。
我没什么特别地方，比起普通人，我紧张的时候说中文也会结结巴巴，高中的时候就数学好一点，老师说我努力些能进南大，我也知道他是在鼓励我，但高考的时候还是辜负了班主任的期望。
江苏08年高考，309的基本分，高出2本分数线9分，庆幸当时高考结束就有不错的分析能力，选了3所省外的高校，烟台大学-嘉兴学院-桂林电子科技大学，第一志愿差1分然后就被调剂到嘉兴学院了，可能上天有意这么安排吧，把我安排到了一个离家近（可以照顾家里人），在浙江省（可以参加浙江省2+2考试），信息管理专业（浙工商2+2考试的专业，福特IT部门的对口专业）的地方――嘉兴学院。在这里我待上了2年，不得不说这是个非常不错的地方，起码很自由，学生能做自己想做的事情，如果说大学四年是素质教育的四年，那么嘉兴学院对学生素质方面的教育远远不能用一个2本刚过线的学校来衡量。
我觉得特别要感恩的事情，就是我在大一的时候就对自己的大学的四年设定了规划。当时刚进大学，目标不是很明确，不能用SMART法则去衡量，但是给自己设置了一个模糊的目标，第一，学好英语。原因有三，中国迈入国际化，英语越来越重要，当时给自己设定目标将来要进外企，当英语当然是非常重要的。二，为自己的留学计划做个基础。三，自己在中文表述的时候，有时候并不是很占优势，可能未来在“国”味比较浓的地方占不到优势，所以选择一个外语来弥补自己的不足。英语是第一个目标，第二个目标便是开拓视野――Broadenmy horizon。大学的前18年都是在一个地方呆的，视野难免会比较狭隘，那就乘着大学四年好好开拓一下眼界，充实一下内心，有时候灵魂睡的时间久了，肉体可能就忘记了拇嬖冢跃投ǜ瞿种樱猩狭榛辏黄鹛逖檎飧雒篮玫氖澜纭Ｎ丝刈约旱氖右埃以诖笱2年，花了很的时间在社会实践上面，学生会，班委，团委，各类实践性比赛参加，湘西支教的申请，电子商务公司实习，政法机关实习，美国打工经历。种种的一切我都需要感恩我的母校――嘉兴学院，正是你提供了我这么好的平台去认识自我，如果还有一次择校的机会，我依旧会选择留给我美好回忆的嘉兴学院。
在此，我还想特别感谢一下浙江省教育局，感谢你们可以有像“浙江省2+2本转本”这种提供莘莘学子更广平台的好政策。因为据我所知，其他省份还没有类似的在本科学校之间转专业的政策，所以虽然说浙江省只有浙大一所211，985的学校，但浙江省大学的氛围还是自由、和谐、进步的，选择来浙江读大学应该算是个很不错的决定。我很感恩，感恩上天在此给我机会，让我来到了浙江工商大学的信息管理与信息系统专业。浙工商的信管系非常棒，老师们都很好，不拘泥于书本，往往会给我们学生带来新的思考，而这种培养思维方式的教育是我所追求和向往的。浙工商非常支持学生自己的想法，只要你能想得到，学校都可以给你帮助。不管是之前的金波做的JOB工作室，还是到后来麦克网，再到后来我和一帮兄弟们做的递食网。都非常感恩。创业路虽然艰辛，但把书本的知识放至实践，总归有所收获。
大三计划的创业原先想做到能够被大众点评网之类的网站收购后，拿着钱去留个学的，但网站最终的失败只能让我选择另外一条道路，而这时浙商大和德国维尔道应用科技大学的交流项目引起了我的注意，为期一年，不需要学费，地点柏林，专业工商管理。非常感恩，通过努力，自己也达到了赴德的要求，在2011年的9月份的生日时候，我踏上了我大学第三所学校的路程。TH-Wildau虽然名气没有其他Universitaet大，但德国教育资源分配比较平均，这个的老师和学生也都非常棒，加上离各种文化互溶的柏林市区只有40分钟地铁的路程，让每天的生活都充满的惊喜和挑战。有朋友问我，国外留学有什么收获，我想收获便是能培养自己的独自生活的习惯，能够每天都在自己灵的方面的提升，能够更加认识到自我。维尔道的教学是相对先进的，无固定教材的讲授以及学生自由讨论的形式在国外的教育已经司空见惯，而对于我而言真实开拓了眼界，对自己提升了不少。也非常感恩能在欧洲带上1年，这样我就有了充足的时间和经历去旅行，去思考，去感悟，带上了梦想和灵魂，完成了从柏林到西伯利亚再回中国的60天旅行。没有旅行的时候，觉得旅游是去一个不一样的地方看不一样的景物，旅行完了会发现，旅行是带着心去感受不一样的自己。
9月底归国，9月21企、汽车行业、销售或者与信息相关职位如ERP部门，地点是长江三角洲，如果在上海或杭州能找到大企业好平台的话，我比较乐意在一线城市做，但如果是规模较小平台较窄的公司，我更加偏向于老家无锡或者苏州，因为家庭因素也是我找工作的重要因素，中小公司势必需要占用更多的时间，在大城市的生活成本和交通时间成本也大，故在中小公司做的话就基本没有更多时间顾家了。选择工作地点以及工作单位的时候这一点我觉得也是需要考虑的。像无锡，苏州这样的城市，房价低，交通不拥堵，人口不爆棚，待遇也不错的二线城市其实
是一个很不错的选择。基于以上的一些需求和目标，我开始了相对有正对性的网申和网投。开始主要是在51job和智联上面投的工作，但很遗憾的是，都没有得到一份面试通知，哪怕我已经投了近200+的简历，后来我就采取打电话的方式去询问能否得到面试机会，结果发现我打的所有企业中没有一家是在那些招聘网站上看过我简历的，都是我打了电话过去之后他们才看的。经验：对于无工作经验者在51job等网站海投的时候，可以采取投递简历+电话咨询的方式，不要担心这样莽撞或不妥什么的，企业方面都是很欢迎电话直接去交通。所以这些51job等网站对于无经验者来说更多的是信息的收集，企业方也往往挂着职位在网站上，花精力去打理的并不多，我们求职者看到信息需要主动出击才行。
网上海投不行后，我就更改求职策略，利用应届生网宣讲会的信息，跑去各大高校参加企业的校园宣讲会，这样不仅仅有时候能够得到笔试面试的机会，而且可以结交和你同一群体的学生求职者，信息的共享是非常有必要的。我就通过校园的宣讲会得到自己一个笔试――埃森哲，第一次面试――敏实集团，这对于之后的笔试面试最起码有个热身的作用，起码让我保持着时刻准备笔试面试的状态，这一点我觉得很重要，潜能的激发需要一个状态，这个高中学化学的同学应该都明白。参加埃森哲的笔试的时候，我真正能感受到今年就业形势的严峻，坐我周边的5个同学居然都是研究生，之后我也慢慢了解到2009年的时候金融危机加上研究生扩招导致了2012年的某些院校毕业的研究生比本科生还要多。在上海求职屡次碰壁后，我意识到可能自己的硬性指标不足的简历难以在高手凌云的上海被挑选出，于是在上海20天的第一轮求职结束，一些大企业的网申也基本投递结束，接着我就赶往杭州，我生活过1年的美丽城市。在杭州的时候，我也基本按着应届生网提供的宣讲会招聘会的信息去赶场子，虽然说辛苦，但收获也很多。值得要说的是，在浙江省的宣讲会95%都会在浙江大学，我们浙工商一周可能就1场，浙大的一个校区一天就有好多场。经验：浙江省的同学们，如果想在招聘季多听听宣讲会的话，建议多看看应届生，多去去浙大，那边的企业宣讲会的横幅比下沙学校迎新的时候还要多。在上海只求的一次笔试机会的我，在杭州总算赢得一点自信心，拿到了敏实集团的面试，不过面就被刷了，当时自我介绍还很稚嫩，但从中拿到了需要更改自我介绍的经验。自我介绍是自己的窗户，需要有条理有思路的去打开，把自己的优势清晰的说出来。之后拿到了凯捷和道富的面试通知。在此我先要感谢一些杭州凯捷，她给我第一次全天候的笔试面试，很感恩。之前在论坛上也没有查到杭州凯捷的一些资料，我今天略微写一些，给往后去杭州凯捷的同学一些经验。
杭州凯捷笔经面经
杭州凯捷前身是英国灵川公司，负责金融软件服务外包，于2010年（有待考证）被法国凯捷收购，外资独商，原公司企业架构基本不变。
笔经：逻辑题+英语能力测试题，不难，考察英语基础。最后有一个流程表的题目，考察耐心。具体题目是关于一家物流发货公司在处理客户订单问题，其中包含有许多信息，很多表格，有6页之多，需要耐心并且控制好时间，难道不大。
面经：笔试面试安排在同一天，周末，看来企业也是很照顾同学，让自己员工加班来招人，挺不错的。当天一共去大概20多个人，分成了3组，每组6-7个人，我们是第二组，6个人。和其他企业不同的是，杭州凯捷先单面，但是面我的是DM（DeliveryManager）三年美国工作经验中国人，人非常友善，问题主要是问简历上的问题，还有一些是问及技术和对于金融行业的了解的。杭州凯捷工作的技术载体是Unix和Oracle，不会没关系，进去会有培训。一般做4休4，2天白班2天夜班。待遇在杭州毕业生起薪还算不错。业务主要是做金融企业后台系统的管理维护（这是个大概的了解）公司什么专业的人都招，英语能力比较重要，有技术背景是个plus。群面是无领导讨论，可以中文讨论，英文做个Report，题目是5星级酒店遇到一系列问题，按解决先后次序排序。我们组最后用了一张Urge和Importance的二维图表解释了问题，挺赞的，自豪一下。
杭州凯捷这几年招人多，个人觉得将来业务会有发展（或者另一种可能性是人流流失也多），想进外企而且想做的工作和技术与金融相关的，可以去尝试下。
福特笔经面经：
其实也就是面凯捷前一天，福特让我去笔试了，当时被通知到笔试真得挺高兴的，起码上海那边的网申有了第一个回应。记得当初还是9月25号网申的，接到笔试的通知已经是一个月之后了。记得那是11月3号，周日，上海信息大厦。当时签到的时候发现上面都是复旦的，下面都是同济或者交大的，一下子没了信心，不过当时发了条微博，说是如果笔试通过，接下来就真得很有趣了。因为自己对自己的面试还挺有信心的，能和他们这些精英么一起面试，肯定非常有意思。排队进电梯的时候我排在了整个队伍的最后一个，结果前一波的电梯人挤满了，我就跟一个1米9高的壮汉一起进了电梯（后来得知是港大的phd）,到了楼上之后笔试的大厅被坐满了，接着我们两个就被带进一个小房间（是不是有点恐怖片的味道了*_*）,就这样我的福特笔试开始了。笔试我是先做的后面，2道逻辑推理，1道计算，2道Gmat类型的Verble，前面是一篇中译英一篇英译中，关于林肯进入中国市场的。我笔试前做了一些准备，去了他们官网看了一些新闻，可惜没看到这篇T_T，只能硬着头皮翻了。眼看1个小时的时间就快到了，当时我就挺紧张的，一直在擦汗，后来考完交流的时候，
HR还好心说我不要那么紧张。当时做完，觉得没戏了，这次第二轮来上海算是刘姥姥进大观园一样了，算是见识了世面。之后我就在和女朋友的吐槽中离开了上海去杭州参加周日凯捷的面试。
凯捷面完，感觉还是挺不错的，从linemanager的眼神中能看出我进的希望比较大（也可能他对所有人都这种眼神，呵呵），接着就回下沙和女友吃饭逛街，算是在以愉快的心情等凯捷的offer了，之前没有一个offer的时候，心里还是挺慌的，当时真得什么岗位只要是和我职业发展沾边的，大专中专的要求的岗位我也投了，但也没有得到回应，当时真有走到绝境的感觉了，很迷茫。这个扯远了，每条求职路上，多多少少都会有过迷茫的。当时和女友逛街的时候，其实已经对福特来面试的通知不抱有希望了，所以逛得其实当时很悠闲，没有什么挂念，但下午4点钟的样子，微信上面居然跳出来福特的面试通知函，当时真是超级兴奋，也超级充满感恩。记得当时坐车会自己住处的时候，听着曲婉婷的歌，回想这四年大学的努力，有种自己的努力被认可的感觉，当时眼眶都有点湿润。次日我跑去上海，准备周三的一整天的面试。在此要再次感谢自己的女朋友，谢谢你当时替我查了很多福特的文献，这对我之后的par面帮助还是非常大的，当然精神上的鼓励更尤为重要。回到正题，说一下当时面试的情况。当时我被分到了IT7组，我们组8个人，最后有1个人没有来，7人组成的小组讨论的也很和谐。我们面试的地点在金茂大厦君越酒店，第一次来到这曾经的最高楼，心中难免有些兴奋，在福特亚太某高管简单的开场白之后我们开始了一天的面试，上午首先是群面，时间半小时，无领导全英文讨论，当时我们的题目是分析京东，苏宁，国美的竞争，以及对与保持电子商务的健康发展有什么提案。当时有了凯捷的群面经验，这次我首先推选谁做leader，结果没有人跳出来，那我自己就毛遂自荐吧。当leader的风险还是有的，好的leader应该服务于团队，发挥团队每个人的优势，自己某些方面如果太强势了，做leader其实不太好。之后我就分配了timer和note，因为我们需要结束后每个人都发言，其实不存在note一说，当时说出谁做note的时候顿时尴尬了，感觉自己没有挺清楚面试官的题目，不知道后来会不会扣分，不过我对我自己心中默念“Ihave nothing to lose, just be myself”。小组讨论进行还算顺利，小组讨论中，leader最好要照顾到每个member，那些比较低调的同学要主动询问他们的意见，同时做好帮助timer记时间的工作，因为往往有时候timer会忽略时间的控制，作为leader，你要为其他人的不配合负责。同时自己有想法的时候也要低调的说出来，不能太aggressive，member有意见表达不清楚的时候要用最简介的话，询问是否是这个意思，在每次有建设性意见的时候要遵循大家的意见，当不自信的一些member表达观点的时候一定要加以鼓励说一些“That’sright”的话，即便他们有时候观点篇三：超级学渣500强的真实经历和求职体会
挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了！因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。
说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了！
对于挂科生，我有些建议：
1 不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是利用自己的优势去拼。
2 毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业？
还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。
3 每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科。
这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！
我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧！
一个食品师兄个人总结
本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养那个对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。（快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息）。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。
个人学习篇：
曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过？？挂了？？ 打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。
于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。
到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。
这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做？？
于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereotypes。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。
另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。
特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试
当时，面过的企业： 太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮
太平洋网络
：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。
第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。 行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。
第三轮是群面 ，群面两次， 哥对面5个中大，3个广外的， 广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。 第一次群面是自我介绍 第二次是 围绕 3Q大战 ，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。 感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。
终面 部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。 最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000 ，各种原因之下，我选择下面一间公司新希望。
只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门 ，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来（当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备 ，再后来知道是广州呢边工作，中英合资就签了，薪酬还可以，（因为没违约金 ），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们， 但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。
唯一一间令我敬佩的公司 我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺风企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进
了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。
第一轮是在暨大的笔试 。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大 ，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个灏。系鄹宋乙桓龌幔俏揖驼庋装琢魇Я恕：苣训挠⒂锪狡亩 ，看得哥都没信心。哥的英语不好。So。。。。。
第二轮是群面。。 可惜的是 没后来了，哥表示 这企业待遇非常不错 但是竞争非常的大。快递行业一级城市的经理有月薪去到8000的。
这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，你永远要做好准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地。Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。生命没有第二次的，同样，面试也是没有第二次的，错过了就永远都挽救不回来。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以师兄在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到去到现场才发现自己什么都没ready好 中粮之类的垃圾企业
就不说了，什么酒厂，维他奶 ，学院安排的企业说了就生气，谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。因为中间我也面过不少粮油国企，感觉实在没必要，简直是浪费时间的。后来在看回来，当时太偏激了一点，尽管不可以提供一份优厚的工作给你，但是这些企业是真正让我成长起来的，让我的面试技巧真正成熟起来。
默沙东 MSD
一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不错，现在想想是真的悔不当初。
当时那个主管把我的简历交过去市场部（现场是招食品技术类的） 我想面的是 媒介策划。她说破例帮我地递过去，现场不收简历 。但是后来没任何结果。看到这里，大家就明白了，其实任何公司都有他一定的人员流失率，你可以前去亲自咨询一下看看有没相关的职位，你必须要积极主动，否则机会就会白白流失。
（三次面试无限多中大的学生，这个是我面过最多强人的公司，面试地点就在广外，所以名校毕业生是会很多的）不招食品的市场部 破例让我去了第二轮，面的是媒介策划（广告类的）。 群面很难很难，（而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的广商的女的也进不了，反正感觉蛮惊讶的）。待遇是转正，3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是，作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。
蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难， 但是不同部门找人标准很大差别，建议大家了解清楚先。（广外的大学城校区一面。瑞星酒店是前面两轮，绝对不能迟到，建议大家去酒店前先查一下地图），这轮的题目其实都差不多 就是一个很难解决的问题 秘书分配不了时间这些等等。
第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人。逅懒耍沽γ媸 ， 是在总部面试 剩下终面了 听说非常难。部门面和专业测试 灏 。哥非专业人士
1、好的简历是必须的 不然的话第一轮就把你排除掉了
2、英语口语是必须的。 人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。
3、会做行测是必须的，至少你要会图形题。。。。。。 准备考公务员的要常做吧
以上必须大三去做，大四都来不及了
实习经历必须多啊。。。。这个很重要 大公司实习对你的简历帮助很多
（最新的面试 ）珠海可口可乐
这个第一面真是难，我面过最难的就是这个的一面了。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，其实，他只是随意问问 ，但是都是陷阱题 。可口可乐对人才的需求很高的 ，主要是问你， why you， who are you 另外可口可乐更看重的是你现场的回答的。你的其他资料，你的准备至关重要。第二个算不算面，我填了很厚的一沓表， 总共9页，N道题，填了2个钟。后来在公司我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试懒得说了，基本上同之前的面试大同小异。篇四：一个挂科党入职500强的真实经历和求职体会
我也是在网上看到的，感觉写的很好，分享了
一个挂科党入职500强的真实经历和求职体会
挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了！因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了！
对于挂科生，我有些建议：
1、不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是利用自己的优势去拼。
2、毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业？还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。
3、每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！
我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧！
一个挂科党师兄的个人总结（食品专业）
本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。（快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息）。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。
个人学习篇：
曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过？？挂了？？打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。
于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。
到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。
这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做？？
于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereo types。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么，而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。
另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。
（特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试）
当时，面过的企业太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮
太平洋网络：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人的企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。
第三轮是群面，群面两次，哥对面5个中大，3个广外的，广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍第二次是围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。
终面部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择了下一间公司：新希望。
新希望只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想，像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来（当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是在广州工作，中英合资就签了，薪酬还可以（因为没违约金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们，但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。
顺丰快递唯一一间令我敬佩的公司我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺丰企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。
第一轮是在暨大的笔试。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个灏。系鄹宋乙桓龌幔俏揖驼庋装琢魇Я恕：苣训挠⒂锪狡亩粒吹酶缍济恍判摹８绲挠⒂锊缓谩So。。。。。
第二轮是群面。。可惜的是没后来了，哥表示这企业待遇非常不错但是竞争非常的大。快递行业一级城市的经理有月薪去到8000的。
这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，你永远要做好准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地。Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。生命没有第二次的，同样，面试也是没有第二次的，错过了就永远都挽救不回来。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以师兄在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到去到现场才发现自己什么都没ready。
中粮之类的的垃圾企业就不说了，什么酒厂，维他奶，学院安排的企业说了就生气，谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。因为中间我也面过不少粮油国企，感觉实在没必要，简直是浪费时间的。后来在看回来，当时太偏激了一点，尽管不可以提供一份优厚的工作给你，但是这些企业是真正让我成长起来的，让我的面试技巧真正成熟起来。
默沙东MSD。一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不错，现在想想是真的悔不当初。
亨氏联合当时那个主管把我的简历交过去市场部（现场是招食品技术类的）我想面的是媒介策划。她说破例帮我地递过去，现场不收简历。但是后来没任何结果。看到这里，大家就明白了，其实任何公司都有他一定的人员流失率，你可以前去亲自咨询一下看看有没相关的职位，你必须要积极主动，否则机会就会白白流失。
蓝月亮（三次面试无限多中大的学生，这个是我面过最多强人的公司，面试地点就在广外，所以名校毕业生是会很多的）不招食品的市场部破例让我去了第二轮，面的是媒介策划（广告类的）。群面很难很难，（而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的广商的女的也进不了，反正感觉蛮惊讶的）。待遇是转正，3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是，作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。
蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难，但是不同部门找人标准很大差别，建议大家了解清楚先。（广外的大学城校区一面。瑞星酒店是前面两轮，绝对不能迟到，建议大家去酒店前先查一下地图），这轮的题目其实都差不多就是一个很难解决的问题秘书分配不了时间这些等等。
第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人。逅懒耍沽γ媸裕窃谧懿棵媸浴
剩下终面了听说非常难。部门面和专业测试灏　８绶亲ㄒ等耸俊
1、好的简历是必须的不然的话第一轮就把你排除掉了。
2、英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。
3、会做行测是必须的，至少你要会图形题。准备考公务员的要常做吧。
以上必须大三去做，大四都来不及了。实习经历必须多啊。这个很重要，大公司实习对你的简历帮助很多
最新的面试珠海可口可乐
这个第一面真是难，我面过最难的就是这个的一面了。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，其实，他只是随意问问，但是都是陷阱题。可口可乐对人才的需求很高的，主要是问你，why you，who are you。另外可口可乐更看重的是你现场的回答。你的其他资料，你的准备至关重要。第二个不算面，我只是填了很厚的一沓表，总共9页，N道题，填了2个小时。后来在公司我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试懒得说了，基本上同之前的面试大同小异。
中移动，第一志愿，佛山市场部，市场分析策划
1面。基本很简单，就问你简历的事情问的不多。
2面。1对2，哥最喜欢的模式，还是一样。问的东西不多，主要问你为什么喜欢这个工作还有对市场的了解这个是专业面。 3面。1对2，boss无限强大，主要是想击垮你的心理防线，你要背熟每一样的你的简历，还有常见的一些问题。
PS. 中移动的面试是非常快的，效率很高，是当场刷人的。心里承受能力要强。绝对要承受到压力面试才可以。佛山中移动据说是最严格的，我第一轮是A+，最低要B才能进去之后的面试，所以你可以仔细去观察你的对手，看看他们的水平，然后和他们交流经验，在酒店是一群人在等候面试的，人数众多，要想办法平衡自己的心态。
中移动第二志愿，没啥对手，没什么好说的，应聘中移动总部的餐饮管理，在移动总部的面试，你就会感慨移动的总部是多么豪华，真的是长见识了。
再PS. 最后的时间在等通知，他们的面试连续三天的，每一个志愿都是这样。所以大家要有充分的准备先，题目很简单就看你发挥了。乘以绩效就是工资了。之后一直无缘中移动，希望若干年之后有机会进去。最后进去中移动的人都是普通的华农人，所以大家不用惊慌，正常发挥就可以了。
最后给师弟师妹的提醒
1、面试一家公司前你必须要彻底了解清楚你想要去到的岗位和他实际想找的人是什么样的人，大部分毕业生根本连简历准备都没准备好，这样是无法打动HR的。
2、如果你连自己的发展方向都没搞清楚的话就请认真想想自己到底需要什么。
3、在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必须要是要与达成的目标是相关联的，切勿为了跳槽而跳槽。
4、请放低身段去面试，HR更喜欢服从公司的有性格有胆识的年轻人，连基本的谦恭都做不到的话就好好调整自己的心态先。刚来公司的年轻人都是比较傲慢的，这个时候很多痛脚给人捉住。你要记住现在你犯的错不重要，重要的是你用什么心态来面对。
5、不少人面试的时候回避或者无法有效回答HR的问题，这个是令人反感的。面试官想知道的是你有多大程度切合你现在申请的职位，所以请不要回避问题。
哲学大师亚里士多德曾说，卓越不是一种行为，而是一种习惯。美好的生活是一点一滴累积起来的。30个小建议，帮助我们心灵成长。
1、说句让自己开心的话。朋友问候时，还他一个幽默的回答，往往能让你和对方都会心一笑，让生活&化腐朽为神奇&，增添数倍欢乐。
2、尝试一件新鲜事。变化是生活的调味剂。每天试着做一件以前从未做过的事，哪怕只是简单到对邻居笑一笑，你会发现收获许多惊喜。
3、给别人一点帮助。一个人积极影响了他人的生活时，自己的心态也会更积极，请记住，越无私的人痛苦越少。
4、尝试一些新技能。健康积极的生活需要自力更生，做生活的&多面手&。可以学做新菜、照顾小动物等，不要让生活一成不变。
5、给别人当&老师&。每个人都有与众不同的优势，可以很好地帮助周围的人。发现你的特点，比如会讲价、会讲笑话等，在和他人分享中共同成长。篇五：找工作经验
500强校园招聘中大学生不知道的10件事
转载自 易水
转载于日 19:34 阅读(7) 评论(0) 分类： 我喜欢的
最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。
1. 其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。
大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
2. 其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命
地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？
我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。
3. 其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”
4. 其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, &you are what you look&.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。
5. 其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6. 其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：
I. 要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；
III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；
IV. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V. 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI. 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；
VII. Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
7. 其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，
说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
此外，期间，应该自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！
8. 其实，学历只是个人能力的一方面，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。
但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。
此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，
还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。
在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。
在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。
9. 其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。
这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。
在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业和海归呢。
记得有位前辈曾经过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。
10. 其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。
当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可