进个人怎么跟工厂签合同 在干活之前就要签合同吗 还是 工作 期间 签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 18:46 标签： 先干活后签合同
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不定项选择以下做法符合法律规定的是(
)A．王某与某工厂于日签订劳动合同，试用期为6个月，王某在日辞职B．陈某是某酒店的服务员，由于认为在酒店工作的工资太低，陈某日电话告知酒店总经理自己1个月后辞职到另一家酒店工作C．袁某是某工厂的修理工，袁某与工厂签订的劳动合同中约定工厂按月支付袁某工资，但是袁某工作1个月后，工厂告知他工厂资金周转不开，要到下个月才能支付工资，袁某当即通知工厂负责人辞职D．周某是某工厂的搬运工，某日工厂强迫周某加班4个小时，周某当即通知工厂负责人辞职
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1A．黄某不享有优先购买权，因为黄某与汤某的合同为不定期租赁合同B．黄某享有优先购买权，黄某可以该优先购买权进行抗辩C．王某与汤某之间的买卖合同无效，王某只能向汤某追究缔约过失责任D．王某与汤某之间的买卖合同有效，王某可向汤某追究违约责任2A．因借款而抵押给甲公司　　　B．无偿赠与给乙公司C．将土地使用权出租给丙公司　D．与丁公司的土地使用权交换3A．由于甲交付的标的物质量符合双方事前约定，甲不应承担损害赔偿责任B．由于甲过于自信电脑上没有病毒，主观上有过失，基于该过失其应承担损害赔偿责任C．由于甲并不知情且多年未感染过病毒，应认定主观上没有过失，不应承担损害赔偿责任D．无论质量符不符合约定，主观上有无过失，甲都应承担瑕疵担保责任，赔偿乙的损失4A．D应向A承担滞期费B．C应向A承担滞期费C．C、D应向B承担滞期费D．C不应承担滞期费5A．可以解除合同B．可以退回货款，收回电脑，并要求乙支付几个月的电脑使用费C．可以要求乙支付违约金和滞纳金，但不能解除合同D．可以要求乙付清全部价款
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最新相关试卷学生为何被“卖”进工厂？签劳动合同要注意的九大
近日，学生被“卖”进工厂实习，引起很多人的关注。据悉，兰州外语职业学院大三学生在新学期开始后，被学校安排至惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂，开始了为期6个月的“顶岗实习”。学生们每天被要求至少工作12小时，但做着和所学专业毫无关系的流水线工作。他们曾想逃离，但被学校告知：自行脱岗会受到学校处分，甚至拿不到毕业证。
现在有很多大学生，即将毕业或者刚步入工作岗位，由于社会经验不足，缺乏就业法律意识，致使在与用人单位签订劳动合同的时候，对很多方面错误的认知或理解，甚至觉得不会有什么影响连看都没看就在签名处签上自己的名字。而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，无法在工作中很好的保护自己的权益。
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
唉，好不容易避开了求职骗局，找到了自己满意的工作，却还是不能省心，职场新人心好累啊。别怕，在这里，百科君提醒大家，在签订劳动合同的时候我们都需要注意哪些事情。
签订劳动合同注意事项
1、关于试用期
试用期是用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，一个相互了解、选择的阶段。适用于第一次参加工作或者再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者。在试用期期间，劳动者可随时与用人单位解除劳动关系。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为理由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长时间不超过6个月。同时，试用期的延长或缩短，或者对劳动合同其他条款的变更，都必须经双方协商后都同意才能进行变更，否则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对没有更换工作岗位的劳动者只能试用一次。这个规定的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度再次试用。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
2、空白劳动合同
有一些无良公司为了规避法律责任，会在签订劳动合同时使用空白合同。什么是空白合同？就是将薪资、工作时间、休假、五险一金等内容空置不填，然后找劳动者签合同。加入劳动者日后与该单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时，如果不能证明劳动合同是空白合同，对赔偿金的诉求就会陷入被动。因此在签订劳动合同的时候，应当仔细阅读合同条款，坚持保留一份有企业盖章的合同原件。
3、关于工资、培训费
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。另外，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，如标准工资是多少，有无奖金，根据什么标准发放，这些数据一定要在合同中体现。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
4、社会保险的约定
社保是一种保障。对于社保问题要有长远的考虑。工作时间越长，这个问题就越大，社保问题涉及到养老的问题，以及发生工伤意外，最快速的解决方法也是通过劳动者购买的社会保险。
5、辞职与解聘
辞职与解聘的区别就是是谁提出的解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》规定，用人单位依法解除劳务合同的，应向劳动者支付补偿金。但如果是劳动者主动辞职，就不用了。
6、发生劳动争论时应该怎么办
发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。
现在的大学生，普遍都对劳动法规不了解。在签订劳动合同的时候，劳动者应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同进入居心不良的用人单位预设的陷阱而上当受骗。
7、明确工作时间与工作条件
劳动者工作时间工作条件要明确，有的劳动者为了能多挣点钱，默认了企业严重超标额加班加点，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资争议案就是因此而起，此外，工作环境的有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋等企业，还有在机械加工行业有可能会还给工人带来机械性伤害的工作环境，都要在合同中表明环境可能造成的伤害。
8、明确工作内容存档备份
劳动者要弄清楚自己的工作内容，并在合同中表明工作具体内容和具体地点。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各一份。
9、注意不合法的条款
如女职工不得结婚生育、因公负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者也可以拒签。
警惕六种劳动合同
1、“霸王合同”：一些用人单位的劳动合同中写着“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款使求职者处于被动的位置。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种各样的理由向求职者收取保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来。
3、“暗箱合同”：有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益来要求劳动者，基本不考虑劳动者的利益。
4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中要求求职者承诺几年内不能跳槽到同行业的其他公司，或求职者一切听从用人单位安排等。
6、“双面合同”：还有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的却是另一份合同。
尽管就业形势严峻，但求职者千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。百科君建议大家，平时也要多了解法律知识，学会利用法律来保护自己切身利益。
（全文完）
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我在工厂工作8年了，前2年签合同了，后来就没签，也没有保险，现在能让厂子上保险吗？能补交前几年的吗？
你好！厂方的作法违法，应当给你补交社保。可以电话咨询。依据分析：你有权要求对方补交社保。如果不给，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上解答，仅供参考，祝你好运！
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