2016年无锡延迟退休方案解读,无锡延迟退休年龄最新消息
2016年无锡延迟退休方案解读,无锡延迟退休年龄最新消息
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　　备受关注的延迟退休方案,或将在今年公布初步方案。关于方案的具体内容大家的看法，也众说纷纭。下面我们一起来看看2016年无锡最新延迟退休方案解读吧。　　延迟退休年龄最新规定2016文件:延迟退休年龄改革方案最新消息&分两步走　　中国社科院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告N°.16》。该报告建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁;第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这一方案，引起广泛关注。　　退休年龄最新规定2016文件：延迟退休该如何推行　　中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：　　第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。　　社科院的这份延退方案，既强调以65岁为延迟退休的统一基准点，以满足增加按劳动力供给、减轻养老负担的目标，同时提出引入弹性机制，愿意早点退休的人，可以通过牺牲部分养老待遇的方式换取早点退休，或通过晚点退休的方式获得更多养老金，以此应对不同的养老需求。这一方案设计看上去既可应对人口老龄化带来的挑战，又可尊重个人的退休需求，但在操作层面上很可能会出现种种“意外”。　　首先，设定延退基准年龄必须考虑人力资源能否得到合理分配的问题，而方案对此没有涉及。比如，新兴产业、高科技产业通常需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的年轻工作者。假如一味刚性要求到65岁退休，那么相关就业岗位就只能被知识结构相对陈旧的老年工作者占据，造成替代率过低的问题，导致人力资源错配。　　其次，设定延退基准年龄必须考虑不同行业不同工种的差异。在目前的产业结构下，从事体力工作的占比仍然相当大，这部分劳动人口随着年龄增长，创造价值的能力将逐渐下降，统一到65岁退休尽管能够开发老年劳动资源，减少许多专业技术岗位人力资本的浪费情况，但对于更多的非专业技术岗位而言，存在能否胜任、能否创造应有价值的问题。　再次，该方案引入弹性机制的建议，尽管有助于避免一刀切引发的一些弊端，但无法避免引发新的养老待遇不公问题。有观点认为，机关事业单位的工作者更愿意延迟退休，这样既可延长社会认同感，还能多领取养老金。而其他行业的普通工作者则未必愿意延退。这就意味着，“牺牲”部分养老待遇的将主要是非机关事业单位职工。这等于造就了不同的退休门槛。
　　本文《2016年洛阳延迟退休年龄最新消息,洛阳延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　随着公务员和事业单位人员养老金并轨的改革的大幕拉开，而由此产生的所谓改革成本高达9.1万元的消息被曝光，延迟退休的方案再次成为改革的焦点。而延迟退休早在去年就成为焦点，当时的反对声是一浪高过一浪，从2013年度的人民网针对延迟退休问题的调查问卷显示，有68.6%的受访者反对延迟退休，而现实中这种比例应该更大，因为绝大部分的最低层农民和城市贫民还不会上网，而且大部份的人不知道人民网为何物。　　现在，延迟退休的方案再度出现在大家面前，反对声可以说是更大了，虽然没有网站再次敢做调查，但从网民的留言可以看出反对声一片，有人甚至发出了愤怒的声音。　　当然，既然是&一种改革方案，有反对就会有赞成，而赞成的人主要集中于体制内的各级领导，包括体制内的企业尤其是央企官员、学校的专家、领导等。而反对的声音多来自底层的老百姓、体制外的工作人员、老板、体制内的普通干部员工。如此一对比，自然反对的声音更大，毕竟，无论官员或相当于官员的队伍多么庞大，在整个中国人中毕竟只是少数。那么，老百姓为何如此强烈的反对延迟退休这一改革举措呢?丁丁仔细阅读了各种网民的发出的声音，进行了归纳，大致有以下十个方面的原因。　　一是早些退休早些享受，这应该是农民和农民工的声音。　　现在，农民也实行了养老保险制度，虽然养老金少得可怜，但毕竟能够买袋米，工作了一辈子，终于可以享受一点公家的待遇，对农民来说，那自然是很幸福的事情，现在，如果要延迟退休，那就说明广大农民领取的那点微薄的养老金也要延迟，他们自然反对。　　二是体力能否干到65岁，这是普通工人的声音。　　虽然现在已是机械化的时代，但仍然有很大一部分人员是从事体力劳动的，这些人就是广大的普通工人，他们靠体力养家，受到的摧残自然更大，从各种职业病基本上都属于这些工人来看，如果延迟退休，他们能否干到退休的那天?现在，养老保险他们是按月交纳，但如果干不到退休那天，那且不白交了?为了自己能够多活几年，如果早点退休，拿到属于自己的退休金，那么，就可以多享受几年，而且还能延长寿命。所以，他们自然也反对延迟退休。　　三是50多岁到65岁期间谁来给我工作?这是体制外工作人员的声音。　　体制外的工作人员包括各种体制外企业的工作人员和自由职业者，这类人员工作到50多岁，如果按现在的养老制度，他们不需要担心工作问题了，因为马上可以退休，可以用养老金来养活自己，而且50多岁了，工作起来也明显是心有余而力不足，如果不是特殊人才，老板也不喜欢了。所以，这个时候退休双方都好。但是，&如果延长退休，工作怎么找?谁会给他们工作?谁来养活他们到65岁?所以，他们也反对延迟退休。　　四是又要多交纳几年退休金，感觉划不来，这是个体工商户的声音。　　许多个体工商户也给自己交纳了养老保险，当然是为了防老，但他们的养老金是自己全额交纳，现在，延迟退休，又要多交纳几年，而且反过来又要少享受几年，不知道寿命又多长，到底能否享受得了，当年交纳养老保险就是为了养老，现在老了不但没有享受，还要缴纳，自然反对。　　五是升迁无望，早退休早享受，这是体制内普通干部员工的声音。　　体制内绝大多数的干部员工是辛苦一辈子，干了一辈子，受别人领导一辈子，甚至是低声下气一辈子，还是普通的一名干部或员工，再也没有升迁的希望了。现在，好&不容易可以望到退休了，可以不看别人眼色办事了，可以和曾经的领导平起平坐、扬眉吐气了，却传来要延迟退休的消息，还要依然看着这些人的脸色办事，真是气不打一处出来，自然要加入反对的行列。　　六是延迟退休，我们就业如何办，这是年轻就业者的声音。虽然中国目前已是未老先衰，进入了老年化，但中国人口基数大，每年需要就业的人群总数基本未变，现在，已经延续多年的退休制度竟然改了，这个关口的就业大军自然有更大的压力，他们自然反对延迟退休。　　七是我们升迁的机会就没有了，这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行，而且关键时间就那么几年，现在，竟然要延迟退休，那当官的自然要延迟退下来，这就给那些有机会升迁的青壮年干部员工带来了很大的压力，会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想，他们自然反对。　　八是增加了企业的成本，改革成本不应该由我们买单，这是企业老板的声音
　　感谢访问《2016年呼和浩特延迟退休年龄最新消息,呼和浩特延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　近日，网上关于有关部门正调研准备将退休年龄延迟至65岁的消息引起热议，也引发了广大市民的关注和探讨。记者注意到，网传延迟退休，不仅引起了首府不少老年人的关注，也引起了很多年轻人的重视。他们关心的焦点并不一样：很多老年人认为，根据身体状况，70%的人都不可能工作到65岁，延迟退休的涉及面比较广、难度比较大，当前形势下这个方案并不太适用;年轻人则关心的是，如果实行这个方案，压力最大的是就业问题，其次就是下一代没有人照看的问题，如果老人不能照看孩子，那谁来带孩子?对于多方声音，记者进行了采访。　　【来说说】　　退休人员张成贵：我今年63岁，退休在家已经好几年了，对于延迟退休的议论，我认为这是发展的必然趋势。目前，中国社会的老龄化问题已经显现出来，很多老年人退休在家没有事情可做，其实他们的身体状况完全允许他们继续工作，为社会做贡献，而不是回家养老，所以我支持延迟退休，让有能力工作的老年人继续发挥余热，老有所为，同时也可以为国家减轻养老金的负担。这种做法是一举两得。　　大学生章燕：作为年轻人，我对延迟退休的顾虑主要是就业问题，老年人退休延迟至65岁的话，很多单位对于新人的需求量肯定会出现一定幅度的下降，年轻人目前的就业形势已经比较紧张了，如果老年人不退，年轻人如何能进?所以，我觉得推行这个政策，可能需要进行更多的调研，需要考虑多方面的情况。　　网友点点星空：作为一个2岁孩子的家长，我觉得网上关于延迟退休的方案有点儿脱离现实。以我自己的实际情况来看，父母都不到60岁，我和丈夫的工作比较忙，完全需要退休的父母来帮忙照看孩子。如果我的父母延迟到65岁才退休的话，肯定没有人来照顾孩子了，我可能就要考虑晚一些再要孩子，否则就要有一个人放弃工作，毕竟孩子总要有人来带的。我想，这不仅是我遇到的问题，也是所有年轻人关注的问题。　　公务员吴秀波：我不太支持延迟退休，工作了几十年，年纪大了需要颐养天年，享受社会保障，好好的渡过老年时光。延迟至65岁的话，从生理、心理来说，都不太适合了，也可能会出现减缓工作效率，甚至因为坚持工作而影响身体健康的情况，所以这个方案还有待考察。　　水暖工宋师傅：我希望能够尽早退休，领取养老保险，我已经在现在的物业公司工作5年了，缴纳的是基本养老保险。由于工资低，活儿多又辛苦，我希望快点达到法定退休年龄后领取养老金，可以在家休息帮忙带孙子。如今，听说退休年龄可能推迟，我不免有些担忧，希望自己能够赶在政策出台之前退休。　　【来看看】　　老人带孩子是普遍现象　　8月14日，记者来到了呼和浩特市金桥开发区滨河湾小区。该小区业主以外地来呼和浩特市工作的年轻人居多，多数业主是2007年之后在该小区购房结婚，因此，小区内从刚出生到四五岁的孩子很多。10时许，记者在小区内看到，有20多名家长带着小孩儿在小区内玩耍，而这些家长多为老人。　　正带着外孙女坐摇摇车的曹爱英老人告诉记者：“前年，我女儿生孩子，刚好我也到了退休年龄，就过来帮她。明年，老伴退休，到时候也过来。现在这个小区跟我外孙女年龄差不多大的孩子有100多个，每天都要带着孩子出来遛弯，所以大家差不多都认识了。在这个小区你可以发现，周一到周五都是老人带着孩子出来，而到了周六、周日，才能看到年轻人带孩子出来。这个小区差不多百分之九十以上的孩子都是由爷爷奶奶或者姥姥姥爷带。老人退休后刚好是孩子们要下一代的时候，带孩子就成了我们的第二职业了。”　　随后，记者又走访了呼和浩特市金河湾小区、金隅时代城、中海锦绣城等局部新建小区了解到，目前，由老人照看孙辈是最普遍的育儿方式。接受调查的家庭中，大局部夫妻要孩子的年龄为26~30岁之间，在这些80后生育子女时，正是父母已经退休或临近退休的年龄。而一些农村家庭的老人，也会因为有了孙辈而放弃老家的耕种，到城里看孩子。　　社会服务有待完善　　记者对呼和浩特市局部双职工家庭进行调查了解后，发现如果没有老人代为照看孩子，3岁以下幼儿的看护将是一件很棘手的问题。　　张岩夫妇老家都在山东，大学毕业后留在了呼和浩特市工作。在这个一个陌生的城市，开始全新的生活。起初，小两口并未觉得有什么不适应，只是亲戚朋友少了一些。然而，4年后，两个人的事业稳定了，他们生了宝宝。这时，才感觉到如果在一个城市没有广泛的人脉关系，很多问题就会变得非常麻烦。　　原来，张岩的父母早逝，岳母的身体又不好，双方家里都没有能过来帮助照看孩子的人。夫妇俩是双职工，妻子有3个月的产假。休完产假，就得马上工作。于是，小两口打算雇保姆照顾孩子。可是真正开始找保姆时，他们才发现找一个能在家看孩子的保姆是多么不容易。张岩夫妇首先想到通过中介公司找保姆，接触了3个中介公司介绍来的保姆后，夫妇俩都不是很满意。　　听说张岩夫妇想找个看孩子的保姆，很多同事都建议他们要慎之又慎。由于孩子年龄过小，保姆的经验和素质就至关重要。一些关于保姆虐待小孩的事件，也让张岩夫妇顾虑颇多。最后，无奈的张岩夫妇只能将孩子送到同事的母亲家，请老人代为照顾孩子，然而这也仅是权宜之计。因为，老人家过段时间也要回老家，那个时候孩子该让谁看，仍没有着落。现在，张岩夫妇仍在四处打听，希望能找到一个放心、可靠的保姆。　　张岩夫妇遇到的困难，是很多年轻父母共同面临的难题。呼和浩特市多数家庭3岁以下的幼儿多以家庭照看为主，如果没有双方父母帮助，多数家庭会选择雇佣保姆。而记者走访呼和浩特市局部保姆中介公司了解到，雇看孩子的保姆价格较贵，月工资都在3000元以上，对中低收入家庭来说，是个不小的负担。一家中介公司的工作人员介绍说：“愿意做全职看孩子保姆的人并不多，因为看孩子要投入很大的精力，不像打扫屋子、做饭这些，做完就没事了。而且，看孩子需要承担的风险较大，幼儿对比好动，一点疏忽就可能造成平安事故，这也是大家都不愿意看小孩的原因之一。”　　另外，呼和浩特市能够接收3岁以下幼儿的托儿机构是少之又少，记者调查中仅了解到几家幼儿园有接收两岁半幼儿的“小小班”，这类班级招收的名额有限。　　【来听听】　　制定退休政策要考虑多方因素　　内蒙古心理咨询师协会副秘书长魏刚：近些年来，延迟退休年龄的呼声很高，而反对的声音也一直不断。延迟退休涉及到很多家庭面临的最实际的问题，因此是个关注度极高的话题。我认为，退休政策的制定，要考虑多方面的因素。首先，每个人的心理、身体状况都千差万别，有些人到了六七十岁精神矍铄、身体硬朗，仍能胜任目前的工作。而有些人不到60岁身体状况就走了下坡路，所以退休年龄的确定应具有一定的弹性，体现以人为本的精神。其次，退休年龄的推后，客观上会造成工作岗位紧张，老人们还在工作，而腾给年轻人的工作岗位就相对紧张。再次，老人们到了65岁还没有退休，会给儿女们造成最现实的压力，就是下一代没人照看，相信这是众多家庭关注退休年龄问题的主要原因。
　　本文《2016年西宁延迟退休年龄最新消息,西宁延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?　　公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确　　据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。　　目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。　　电信电力月均工资较高　　就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。　　以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。　　本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。　　将建立乡镇工作补贴制度　　在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。　　李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。　　在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。　　西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
　　感谢访问《&2016年银川延迟退休年龄最新消息,银川延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　最新延迟退休年龄计算器入口，2016退休年龄计算方法。人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。　　2018延迟退休年龄怎么计算公式　　2017年推出延&迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每&三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。　　新规定退休年龄的计算方法　　新规定后的退休年龄为：&男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。&女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。&女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。　　
　　本文《2016年兰州延迟退休年龄最新消息,兰州延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　2015有关退休年龄和退休工资的新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定:　　随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄):　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资:　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资:　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　感谢访问《2016年海口延迟退休年龄最新消息,海口延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　市民关注渐进式延迟退休&渐进式延迟退休年龄政策引关注
　　本文《2016年贵阳延迟退休年龄最新消息,贵阳延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表不是真的。　　金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。　　按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。　　收支矛盾倒逼延迟退休　　最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加，承担缴费在职的人员所占比重相对减小。　　抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。　　中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，延迟退休年龄既可以增加保费收入，又可以减少退休金支出，能做到双向正面影响制度的财务状况，在人口老龄化的情况下是必然的选择。　　中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。　　不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。　　有地方社保局长也向记者表示，由于养老金11连调，退休人员和在职职工的工资已经出现了“倒挂”，退休的比在职的每个月还要多拿几百元，所以以各种方式要求提前退休的人员大增，凡是与特殊工种有一点关系的都会来申请提前退休。　　提前退休加剧了基金收支的不平衡，因此有一些专家也认为，当前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延迟退休年龄。从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子的计划，在所有人都会延迟的前提下，分人群来制定不同步骤的延退方案，用很长的过渡期来实现同龄退休。　　中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。　　第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。　　金维刚说，延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。　　民众不赞成延迟退休　　人社部新闻发言人李忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。　　虽然政府时不时就会发出“安民告示”，但每一次关于延迟退休的话题都会引起社会的关注争议，而且反对者远远多于支持者。　　清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对2000名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。
　　感谢访问《2016年乌鲁木齐延迟退休年龄最新消息,乌鲁木齐延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?　　公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确　　据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。　　目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。　　电信电力月均工资较高　　就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。　　以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。　　本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。　　将建立乡镇工作补贴制度　　在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。　　李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。　　在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。　　西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
　　本文《2016年唐山延迟退休年龄最新消息,唐山延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　2016再次延迟退休年龄，引起了社会强烈反响，大家十分关心最新最全养老保险新政策图文解读。五年之内推行渐进式退休，完整的退休年龄最早在2020年实施。延迟退休年龄是好是坏，对于那些人影响会很大呢?人社部今近日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施，这样一算来对80、90后的影响最大。2015退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛。延长退休年龄，2015退休年龄最新规定都包含了什么内容?下面小编为大家整理了2015延迟退休年龄最新规定，大家一起来看看吧。
　　感谢访问《2016年淄博延迟退休年龄最新消息,淄博延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　近日有消息传出，人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。　　因此，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。今天(18)在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上，有关退休养老的话题成为专家热议的焦点，特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下，如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等，更成为专家们关注的重点。　　我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。据预测，到2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，而到2050年时将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。此外，目前我国职工养老保险的抚养比是3.04比1，到2020年将下降到2.94比1，到2050年将下降到1.3比1，老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。经过了60多年的经济和社会大发展，如今全国人口的预期寿命已达70多岁，但退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家，这显然是不合理的。　　据悉，拟议中的延迟退休年龄办法，将充分考虑多方面因素，以渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。但此举是否真能达到社会公平以及人力资源最佳配置的目的呢?对此，华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出，应本着“先女后男”的原则，先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说，联合国于2012年公布了“年中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”，同时又公布了“年中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为18年、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为21年”。'
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