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2016公务员涨工资改革最新消息 公务员基本工资调整方案明细2016
09:22:19&&&&&来源：
2016公务员涨工资改革最新消息：人社部负责人李忠表示：截至到今年6月下旬，机关事业单位公务员调整基本工资工作已经完成。从6月份起，地方陆续开始兑现涨工资的工作，全国范围内将于7月底前完成，基本上不会不出现不涨工资的情况。工资调整将会和养老金并轨同步实行，公务员将和企业员工都会是一样的每月缴纳8%的养老金保险。公务员基本工资调整方案明细，我们来看一看到底涨工资涨了多少?
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2016公务员涨工资改革最新消息：人社部负责人李忠表示：截至到今年6月下旬，机关事业单位公务员调整基本工资工作已经完成。从6月份起，地方陆续开始兑现涨工资的工作，全国范围内将于7月底前完成，基本上不会不出现不涨工资的情况。工资调整将会和养老金并轨同步实行，公务员将和企业员工都会是一样的每月缴纳8%的养老金保险。公务员基本工资调整方案明细，我们来看一看到底涨工资涨了多少?
省直公务员涨薪，平均每人每月涨300元，全国公务员工资调整落实已经进入到实施阶段。29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每人涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发，&补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。&29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行&一步到位&，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个&巨大工程&，工资也不是&说调就调&。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。
公务员基本工资调整方案明细：
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
公务员范津贴补贴被纳入基本工资，调整以后：
1、职务工资标准由现行的340元&4000元分别提高到510元&5250元;
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元分别提高到810元&6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
事业单位工作人员，从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元&2800元分别提高到1150元&3810元
2、管理人员由现行的550元&2750元分别提高到1150元&3770元
3、工人由现行的540元&830元分别调高到1130元&1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元分别提高到170元&5795元
2、工人由现行的70元&915元分别提高到150元&1855元。
高校毕业生事业单位工作人员，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元
高中、中等专业学校毕业生每月1220元
大学专科毕业生每月1345元
大学本科毕业生每月1390元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
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Copyright 2016 历程科技, All Rights Reserved豫ICP备号-42016年贵州省退休职工涨工资方案细则,退休金调整幅度
发布日期： 12:30:33
《2016年贵州省退休职工涨工资方案细则,退休金调整幅度》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
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2016事业单位人员涨工资方案细节
编辑：东兰
　　事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。下面小编就为大家介绍2016事业单位人员涨工资方案细节，供大家参考!
　　人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调
　　今年6月底前各地工资调整落实到位，机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　离退休人员待遇先涨
　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
　　&今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。&5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
　　据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
　　记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　&一增一减&
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　&职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。&5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
　　也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
　　&我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。&5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。
　　记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
　　具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　基本工资占比高了，缴纳的也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　&公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。&5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
　　对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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