高级法务四大高级经理工资资收入多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-12 06:02 标签： 四大高级经理工资
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某地产公司法务部经理 月薪9K
　法律推荐 某地产公司法务部经理 月薪9K　　职位：法务部经理（法务部负责人） 　　月薪：9000元/月 　　行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 　　汇报对象：公司总裁、人力行政副总裁 　　下属人数：2 　　所在地区：北京 　　所在部门：人力行政.法务部 　　工作职责： 　　1、作为法务部负责人与公司总裁签订法务部年度目标责任书并负责组织实施；制定法务部年度工作计划并组织实施；制定法务部年度预算并组织实施；负责法务部日常事务管理。 　　2、负责建立集团法律风险防范体系，制定《公司诉讼管理办法》、《合同管理办法》等重要规章制度并监督实施。 　　3、根据公司经营需要参与重大商务谈判，负责企业各类合同范本制作、审查、合同履行情况的稽查。 　　4、根据公司经营需要组织法务部进行企业重大经营决策的合法性、合规性审查。 　　5、负责招投标文件以及招投标过程合法性审查。 　　6、根据公司经营需要参与企业收购、并购中的尽职调查。 　　7、负责企业日常经营管理中的法律咨询。 　　8、负责劳动合同履行的稽查，处理公司与员工劳动争议。 　　9、负责负责处理和协调各类仲裁、诉讼。 　　10、负责企业知识产权保护。 　　11、根据公司经营需要参与危机事件处理。 　　12、负责外聘律师管理。 　　13、组织本部门业务培训，提高本部门员工业务水平，并为企业提供法律培训。 服务咨询热线： 400-简历在线投递请登录：高端交流群：，行业内部交流，高端人才共享更多职位请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
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你是因为什么职业理想而选择了法律专业？律师？法官？检察官？公司法务？哪个选项的人数最多我不敢妄言，但哪个选项人数最少甚至无人选择我却非常自信。我相信，即便是那些公司法务的同仁，也不会有什么人选择“公司法务”。想必很多公司法务都有过这样的经历，当一位外行人询问你的职业时，你往往要多费几句口舌向他解释公司法务与社会律师的不同。倒霉的时候，你还会遇到一些钻牛角尖的：“公司不是都会请律师做法律顾问吗，为什么还要再雇法务”。公司法务经常遭遇的这种尴尬，折射出这个职业在中国仍然是新生事物。下面我们就聊一聊公司法务的种种辛酸。
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微信号（xuefa5）
记录法律路上的喜怒哀乐
1、社会认知度
想当年，我在法学院读书时，可是有强烈的专业自豪感的。可是自从做了法务后，就再也没找到过“衣锦还乡”的感觉，老家人的价值观很清晰，当法官社会地位高，做律师能挣钱，你这个公司法务不就是在公司打工的吗？
2、职位需求量
在目前的中国，超过九成（甚至是98%以上）的企业是没有法务这个岗位的，剩下的企业里，除了少数大公司或上市公司法务部人数稍多外，其余大部分公司的法务甚至不会超过5位。在整个智联招聘竞争指数排行榜中，法务排在第12位，属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历。其中，竞争最为激烈的是法律专员和法务助理这类初级岗位，竞争指数为49，主管类为37。2013年3月新增法务职位1000多个，而同时期销售类为19万个，所有行业平均新增为1万个。需求量少，势必导致要求高，如今想进入一家上市公司的法务部，标配的硬件几乎都是“拥有法律专业硕士学历，通过司法考试”，许多公司还同时要求“英语熟练”，在这个基础上，还必须在诉讼、并购、房地产等某个专业领域达到精通的程度。
3、公司内部地位
说起这个，可能很多法务都是“家家有本难念的经”。在许多公司，大家对法务的认识都是“审合同的”、“走流程的”或者“管盖章的”。即便是一些法务力量较强的大公司，法务的地位同样微妙，不熟悉业务的法务，会被业务人员轻视、质疑甚至是投诉；而熟悉业务的，可能会因提出很多专业意见或提示很多风险，而被业务人员反感、排斥甚至是敌视。特别是因为法务工作的特殊性，经常会出现这种情形：一位刚参加工作两年的年轻法务，要独当一面地为一个数千万甚至数亿的项目把控法律风险；或是一位年轻的法务专员要独自承受一位业务部门的经理、总监甚至是副总裁所施加的巨大压力。有多少法务不是在午夜梦回时辗转反侧，却又在朝阳升起后昂首前行。
4、职业发展空间
企业是一个盈利组织，从来都是“销售为王”或“销售、研发双核驱动”，几乎所有的企业对法务的定位都是支撑部门、职能部门甚至是边缘部门，这种定位使得法务的晋升往往会遭遇天花板。目前在中国，除少数央企或地方重点国企总法律顾问外，绝大部分公司的法务部负责人无法升任公司副总裁，更不用说成为公司CEO了。而法务部老大原地踏步势必导致下属无法出头，许多有能力的公司法务往往要通过跳槽实现职位的晋升。讲到这里，我还想多说一句，中国的公司特别是民营公司内，鹰派往往是最易得到老板信任的，而法务因为需要对风险事件的后果兜底，职业道德和专业特性都使得法务“诸葛一生唯谨慎”，因此经常会被贴上“主和派”甚至是“投降派”的标签，而这些尽管很难摆上台面，却会对法务的“仕途”产生微妙的影响。
5、职业归宿
众所周知，法律的生命在于。可对于法务，情况又好像有所不同。法务虽然是公司律师，但本质上还是公司员工，既然是员工，那么公司对员工的各项要求同样适用于法务。高速发展的中国公司（特别是民营企业），信奉的是天道酬勤，也许我们的个人能力不如国外同行，没关系，只要我肯拼命，早晚超越你。在这种理念下，加班、应酬、全身心地投入工作，已成为中国公司员工，特别是管理层的常态。而法务，尤其是未能成为高管或者是总监的法务，在无法适应长时间加班和频繁应酬的工作节奏后，单凭专业与经验，能在公司实现光荣退休吗？
6、职业收入
法务因为是公司的一个岗位，所以必然要依照公司整体的薪资架构。据了解，目前在北上广深的中国公司，法务经理的年薪通常在20-30万，法务总监的年薪通常在30-60万，少数法务总监能达到80-100万，甚至有极少数法务总监或副总裁可以达到100-150万，但几乎无人能超过200万。而这些年薪超过60万的公司法务，基本上都已是这一行内最精英的人士，不仅资历深、专业强，而且情商高、人脉广。在中国的大公司里，法务的薪资成长性与财务、税务、融资、风控等岗位相比，差距颇大，仅举一例，一位经验丰富的风控总监，年薪上百甚至是数百万元是很正常的。而公司法务与社会律师的收入，就像两条相交线，随时间的延长不断拉大。许多法务都有这样的经历：一件标的上千万的案子，大量沟通协调、证据搜集与整理工作都由法务加班完成，法务同时还承受来自公司管理层结果考核的巨大压力，但与代理律师动辄数十万元的律师费相比，即便胜诉，法务可能也只有过万甚至是几千元的奖金可拿。
7、念念不忘，终有回响
说了这么多公司法务的辛酸，其实根源在于法务的地位不够高。有地位来自于有作为，而且是持续的有所作为。我们敬佩地看到，公司法务界的许多有识之士，一直在砥砺前行。他们中既有央企与大国企的总法律顾问们，也有知名民营企业的法务总监、经理，还有很多外企的中国区法务负责人，他们并不只是打理好自己的小天地，而是积极为这个群体发声，为法务的发展献言献策。在过去的十年，顶着巨大的困难与阻力，中国的公司法务仍然取得了“黄金十年”的发展，凭借每位成员的努力，公司法务在法律职业共同体中赢得了一席之地。在2014年第四届中国公司法务年会上，原中煤集团总法律顾问周立涛在回首公司法务在中国的成长历程时，感慨万千，在演讲的最后，他引用了马克思的一句名言：“我们的事业并不显赫一时,但将永远存在”。，若法网微信号（ruofawang）法律人必备！
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法务好难啊
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大家一起努力
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学习中学习中
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因为人数太多，你不干还有别人来干，但市场就那么大
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单算死工资是这样的。。如果算上社保，公积金还有其他隐形的真不好说。。
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法律人的每一条路都很难走，但若能走好，必能辉煌
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本人正在艰难选择中
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毕业三年的国企法务路过，个人感觉楼主说的是实情，至少我觉得法务在国企里面毫无地位。
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昨天有人拿一份劳动合同让我审，一看年薪二十三万，还是普通的工作人员，这律师工作真的不想干了
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收到律所约面有点开心！哈哈哈
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