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公司辞退员工补偿金需要纳税吗？
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员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金，作为员工收入的一部分，大家知道辞退补偿金是否需要纳税呢？相信这是很多劳动者都比较关心的问题，下面小编就来告诉大家。一、公司辞退员工补偿金需要纳税吗？根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。二、试用期辞退能否得到经济补偿金?《》的相关规定，试用期内用人单位解除的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。按照的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。如果是你自愿，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。实践中不能一概而论的说辞退补偿金是需要纳税或不需要纳税的， 往往会根据该劳动者的相关收入决定。如果达到国家纳税标准的话，同样也是需要纳税的，通过上述内容，希望可以帮助到大家了解辞退补偿金的相关知识，感谢你的阅读！延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
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　　从入职到被辞退，周弘在这家装备制造有限公司整整工作了7年。“如果不是单位不要我，我一定继续干下去，直到退休。”他说，由于公司不承认自己是正式员工，不支付法律规定的离职经济补偿金，而以劳务人员对待他，所以，才将公司告到法院。
　　公司辞退他的理由是其不服从工作安排、消极怠工,说他是劳务人员，原因是他有工作单位，且原单位为他继续缴社保、发生活费。公司称，“在我国不承认双重劳动关系的前提下，周弘再想以职工的身份从本公司享受离职职工的待遇是不符合法律规定。”由此，公司决定让周弘结清工资走人。
　　“事实上，公司的做法是错误的，严重违反法律规定。”北京致诚农民工法律援助与研究中心律师高军生说，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：下岗待岗人员可以与新单位建立劳动关系。据此，结果以公司彻底失败并向周弘支付4.5万元赔偿金而告终。
　　工作25年被待岗 重新就业又被辞退
　　周弘今年56岁。回忆起过往经历，他还比较满意。在很多同龄人为没工作而发愁的年代，他顺利地进入一家机械厂，端上了“铁饭碗”。可是，这种好日子在25年后突然消失了。那是日，机械厂以效益差、业务少为由，要求与他签订《待岗协议书》。这个协议虽说是协议，实际上是签不签不由得职工作主，任何人都得同意并接受。
　　从一名国企正式员工变身一名待岗人员，刚刚40来岁周弘很失落。“这是一个十分尴尬的年龄，再找工作没人要，不找工作又抚养不了父母和孩子。”经过一年多的煎熬，2008年5月，周弘终于在这家公司谋得了一份在厨房帮工的差事。
　　虽然这份工作比以前逊色不少，但周弘深知其重要性，也倍加珍惜，根本不敢有丝毫懈怠。一转眼，7年过去了，就在最后一份劳动合同到期前3个月，公司突然无故将他辞退。
　　资料显示，周弘日入职，此后双方每年签订一次劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同，终止期限是日。离职前，他6个月的平均工资为3245元。
　　也许是离职了，不再讲什么感情了，周弘说出公司的许多不是：如工作期间，未足额支付2015年6月工资；在职期间未休过年休假；2014年国庆节、2015年的元旦及春节，公司仅按照50%的标准支付了其福利费500元、250元、500元……
　　手持公司于日向其出具的终止、解除劳动（聘用）合同证明书，周弘曾以哀求的口吻乞求公司收回成命，给他一个继续工作的机会。可是，公司不肯让步。不得已，他以公司违法辞退员工且不依法支付离职补偿为由，向仲裁机构申请了仲裁。
　　名为劳务实为劳动
　　劳动关系得确认
　　周弘对法律一窍不通，经司法局推荐，他来到北京致诚农民工法律援助与研究中心寻求法律援助，中心指派高军生律师代理本案。高律师了解到，周弘所说的4份劳动合同，在字面上写的是劳务聘用协议。其中，第一份协议约定的聘用期限是日起至日止，聘用部门为北京市某机械厂；第二份协议的履行期限自日起至日止，聘用部门仍为北京市某机械厂；第三份协议的期限是日至日，聘用单位变成了北京市某机械厂有限公司；第四份协议的聘用单位名称仍是北京市某机械厂有限公司，期限是日至日。但在去年6月11日，经工商部门核准，该公司变更名称为某装备有限公司。
　　周弘向仲裁委提交的申请，主要内容是要求裁决确认双方于日至日期间存在劳动关系；裁决公司向其支付日起离职时的平时延时加班工资11770元、日至6月30日被拖欠的工资1373.5元、违法解除劳动合同赔偿金48576元等。
　　公司知道周弘不甘心被辞退，但没想到他会告状。接到仲裁委通知后，公司立即聘请律师起草答辩状，并广泛收集与周弘不存在劳动关系的证据。
　　庭审中，公司主张双方不存在劳动关系的理由是：周弘的社会保险由原企业缴纳，原企业每月给其发放生活费，因此，双方之间的关系恰如聘用协议封面载明的内容，是劳务聘用协议，是明确的劳务关系，双方之间的纠纷不属于劳动法调整范围。
　　公司同时指出，即使双方存在劳动关系，周弘在本公司的工作也不是连续的。他在日入职，工作至日就不干了。后来，他又在日再次办理入职手续。公司将他辞退，原因是他违反单位员工手册的规定，工作期间不服从工作分配、调动和指挥，消极怠工，向其他员工散布不实言论，影响其他职工工作积极性及单位的正常生产和工作秩序，造成恶劣影响，故单位依照规章制度的规定决定解除双方之间的劳务关系。
　　针对公司的观点，高律师提出双方形成的是劳动关系。首先，最高人民法院《解释（三）》明确规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”由于周弘系待岗人员，故可据此公司形成劳动关系，而不属于双重劳动关系的范畴。在此情况下，原单位为其缴纳社保、发放生活费，并不妨碍他与公司建立新的劳动关系。
　　其次，周弘和公司虽然签订的是《劳务聘用协议》，但该协议中就周弘的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定，并规定周弘需接受公司规章制度的管理。鉴于该公司制定的各项规章制度适用周弘，其从事的是公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定周弘和公司之间已经构成劳动合同关系，应当适用我国关于劳动合同的法律法规。仲裁委审理后认定，双方之间存在劳动关系。
　　违法解除劳动合同
　　单位承担赔偿责任
　　在仲裁庭审中，公司见劳动关系难以否认，就反复强调周弘系违反制度而被解职，欲借此逃避赔偿责任。高律师提出，员工在工作期间是否存在不服从工作分配、调动和指挥、在工作岗位散布消极、负面的言论的行为，及该行为符合解除劳动合同标准的依据，依法应由公司提交证据予以证明，而公司只提交一份《企业员工开除通知书》，不足以证明周弘在工作期间存在上述行为。另外，上述通知书未送达给周弘，公司又没有提交其《员工手册》在制定及公示等程序上符合法律的相关证据并向劳动者进行公示和告知。故应认定公司辞退周弘的行为属于违法解除关系。
　　仲裁委审理认为：由于公司不能就2013年9月周弘曾与其解除劳动关系的事实出具证据，故确认双方自日起至日止存在劳动关系。因公司无证据证明周弘存在不服从分配、消极怠工等情节，其据此与周弘解除劳动关系显属不当，其行为应属于违法解除劳动合同。鉴此，该公司须向周弘支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元、未休年假工资7345元。
　　缴税记录拉长工龄？
　　法院调解公司多赔1万
　　仲裁结果出来后，周弘对裁决结果基本满意，但对单位不承认入职时间的事实无法接受。高律师也认为仲裁结果有部分事实认定不清，特别是对劳动关系存续期间的认定存在较大争议。
　　仲裁时，周弘提交的个人所得税完税证明只能显示单位名称，却无法确认单位从哪一年开始为周弘代扣代缴个人所得税。为了彻底查明案件事实，高律师陪周弘去了三次地方税务局，查询到周弘扣缴个人所得税报告表，从而确认该公司从2009年2月开始为他代扣代缴个人所得税，比仲裁确认的劳动关系期间整整多出19个月。依此请求赔偿金，会多出3个月的经济补偿。
　　法院开庭审理本案时，周弘变更了原诉讼请求，不再要求公司支付加班费，而是确认劳动关系，增强赔偿数额。公司一看势头不对，马上请求法庭调解结案。高律师趁势提出在仲裁结果的基础上增加1万元赔偿金，而公司只同意减半支付，且不认可劳动关系期间。
　　高律师指出，调解应在尊重案件基本事实的基础上进行，如果单位连劳动者的入职时间都不认可，双方不存在调解的前提，请求法院据实判决。法官让公司好好考虑调解方案，最终，公司同意周弘的调解意见，一次性向其支付调解款45000元。
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&　　如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注更多相关信息。/hetongfanben/
　　甲方： 有限公司
　　乙方： ，身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除。达成协议如下：
　　1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
　　2.乙方应于本协议签订之日起
日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
　　3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
　　4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
　　5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。
　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
　　8.本壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
　　9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方： 有限公司 乙方(签字)：
　　年 月 日 年 月 日
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合同生效后，并将相关配方移交给受让方之日内先向转让方支付转让费的______%，计人民币______________元整(￥_______元)。
第五条争议解决：本合同在执行中如发生争议或纠纷，甲乙双方先自行协商或提请有关部门调解解决，解决不成时，按以下第()项处理。
甲方应按照有关规定向乙方提供相关材料，并如实填报有关表式内容。如为复印件，甲方应加盖证明章。
2、支付方式：甲方在本合同签订后______日向乙方先期支付人民币(大写)_____元，作为预付费用;甲方应在产权转让合同签订后______日内付清余款。
石油协议所规定的需要向国家报请审批的文件，甲方应在收到乙方书面要求后的三十日内，向政府有关部门提交该等审批文件。
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　　一、公司解除合同补偿
　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形&就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
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