一点赶集网上找工作可靠吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-10 12:21 标签： 赶集网上找工作可靠吗
作为技术主管，下属工作一点都不努力，态度不好，怎么办？
先说一下背景吧，我毕业两年，在一家视频公司做客户端，带了几个人。同事都比我的年龄大。几个月前招了一个同事，性格特别特别内向，一天也说不了几句话，主动找他说话，安排任务也没什么回应，中午也不和大家一起吃饭，我每次都叫他一起吃饭，但是他说他和以前的朋友（也在我们公司）一起吃饭。我也不好说什么了。他的工作状态呢，反正我的观察，每天聊QQ的时间大于工作时间，我有一次不小心看到，好像是在玩什么网络游戏，整个人没有精神状态，每天一副睡不醒的样子，每个月总有一到两天说生病了（男人也有例假？）请假。工作方面呢，基本上是没有一个任务是能够很好的完成的，包括同组的同事和测试同学都找过我，说工作态度不好。我也找过他谈话，但是他就是一言不发的那种。。。交给的任务呢，虽然拖后，但是也都完成了，但是，用户体验极差，难道自己都不用的么？按钮明显是歪的，颜色什么的也不对，每次都是我找他，改这儿改那儿，偶尔还会说，这不好改。因为还没过试用期，和领导商量，是否要他不通过试用期，我也是累的，我不要求同事能独当一面，但是最起码态度应该是认真的能够主动沟通吧？最后，大家见过，不用鼠标，用触摸板写代码的吗？
按时间排序
我招的一个哥们 也这样，也是每个月都要请假（但不太长）试用期工作态度很差，工作任务完成度也很差，沟通/警告几次无效，本计划年前开掉的， 但心软忍到年后（大过年让人家失业也不太好，虽然我也大过年得失业过），我甚至自掏腰包，分了一点我的奖金给他（去年业绩好:公司额外奖励，正式员工都发钱，试用期木有），虽然不多，结果事后 他居然和hr抱怨说钱太少，甚至包括认为13薪他刚来几天就也应该全部得到得，（按劳动法不满一年工作得，按实际月数／12）过完年问题依旧，一个工作能给我拖1个月以上没report，下午2点多还在那里睡觉。合同试用期6个月，结果刚到3个月就要求转正，还忽悠hr 说我同意了转正，拿转正表给我让我转正（我就不说他转正表写的一塌糊涂了，打回去三回仍旧不行），于是转正搁置在要hr通知他试用期不过时候，他病了（应该是真病，2周没来公司）这周第一天来公司，上班 刷微博，逛乱七八糟网站和身边朋友沟通后，都说我对他太好了，我已经仁至义尽了最后 已经在走离职流程了，对我和他来说都是一种解脱。祝他吸取教训， 走好自己人生的道路公司只能提供给他机会，但把握or不住 造化在他.
炒了吧，我觉得沟通是关键。。。。
其实这样的人、就直接开掉、最重要的是影响团队！
注册就为这个问题。我是底层码农，这种人必须开掉，否则工作卖力的人心里极度不爽。
再怎么烂的人刚来也会好好表现，这不科学，不管你是否有问题，公司是否有问题，他肯定有问题， 开了拉倒吧。
BTW, 你怎么招进来的？ 难道有后台？
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录领导说我工作态度不好我一点都没觉得，大家觉得我应该怎么办？直接问领导？
领导说我工作态度不好。个人觉得自己可能平时几乎和领导无沟通，因为领导是业务精英，不懂我们这块技术的。不过领导有业务一直是越级交给我的助理，这次因为我出了点错，他就当天把我降职，升了之前的助理。理由是我的工作态度不好，我想了半天想不出来其它工作态度不好。大家觉得我应该怎么办？有必要还坚持呆下去吗？
你所说的领导是否是你的直接领导者呢，如果是，那你缺少沟通就是你的不对，如果不是，你可以找你的直接领导，他是一直看你表现的，让他帮你询问一下具体情况。
撤为上策，除非你做了一件很震撼你领导的事情，做的很到位，影响力也很大，否则一般不会改变你领导对你的看法。这样下去你会没出路的！有没有什么好一点的工作啊？_百度知道

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