只是高中毕业，无任何工作经验，简历该怎么写啊？_百度知道请问我在招聘网填简历工作经验要怎么填，本人高中刚毕业_百度知道各位HR在招聘中都遇到哪些想要吐槽的人和事？
hr某种程度上也算是阅人无数的岗位了。基数大了，遇见奇怪的事情就会很多。有让人糟心的，肯定也有特别好笑的，还有形成常态的见怪不怪。
逛了逛知乎发现很多人多hr的误解和负面情绪很是很多的，但因为自己是hr就能够容易理解一些问题，但很多人不行啊。说到底就是缺乏交流。
所以希望各位同行或者和行业相关的朋友都一起来吐槽和分享吧，不管是面试，筛选简历，招聘会或者能和招聘搭得上关系的都行，也算是让大家更全面的认识hr，顺便开心一下。看到其他知友对hr的工作也有别的意见，于是提了一个新的问题希望有机会能看到适用的建议，作为一个工作的自省和反思吧。
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哈哈 大家说得都特别感同身受~ 我也来吐槽吐槽1.收到一简历，看以下截图！麻痹！！你咱不上天呢！2.有次录取一个文案，当时还在职，好吧 我就等你离职后再入职吧。结果，在要入职的前一天才告诉我我不来你们公司了。。 2.有次录取一个文案，当时还在职，好吧 我就等你离职后再入职吧。结果，在要入职的前一天才告诉我我不来你们公司了。。
看到好多答题的都是做HR的，那我也想问一下背景是校招，HR面试前提专业要求，即限定某一或某些专业。然后问题会设计到研发岗位的问题。不告之应聘者入职后从事岗位。入职后从事岗位与专业一分钱（一分钱也是爱）关系都没有事什么鬼？不要说我不问，我的简历上写的应聘职位是机械工程师，结果整个单位是生产塑料件产品的，后续有喷涂，电镀工艺。但都与机械不相关。也不要说让我去做设备！我没说要做设备工程师！！！
校招让爷爷奶奶给投简历的…我就在想这小伙子平时在家该被宠成啥样儿？
1、背景：IT行业HR一枚，专对各种程序员和技术人员下手。。。2、boss不理你，连个行情报告都舍不得花钱，其实是怕大伙知道外面高的吓人的行情动摇。。。然后让我们通过每天十数个的面试进行品种花样繁多的人工手动数据采集，美其名曰：大数据。。。累伐？来了面试的，要的高的通常都是符合提出的招聘需求的，然后boss说别家公司都给这么多吗？他们肯定虚报薪酬。。。然后拼命往低了压，结果人家表面上答应，等到发了offer，直接送我鸽子一笼~~来了面试的，要的少了，boss高兴，到了岗，果然不满足岗位需求，用人部门开始了跟人事的撕X大战。。。醉心。。。3、需求部门只了解公司内部情况，不了解市场情况，不知道现在招个人有多难，尤其在公司各种硬性条件不是十分有诱惑力的基础上，每天只会对着HR喊：人人人，人人人，我的人怎么还没到！！！！！！！！！完不成工作全是因为人力部门的人员配备没！到！位！然后还提诸多无礼岗位要求，沟通无果，说这是我们技术需要！你能奈我何。。。。。。4、不知再如何真诚的进行面试邀约，对方一句：对不起，我昨天更新的简历，今天就收到offer了。。。。对不起，我还有其他面试，去不了了。。。。对不起，我对你们公司不感兴趣。。。对不起。。。。对不起。。。。能来的人我一般都要当祖宗一样供奉着了，毕竟现在的市场程序猿都是要上天的节奏~5、老员工都说，就个小毛孩，会编几个程序，工资比我还高？！劳资不干了！！！殊不知，这是市场驱使，去个校园招聘，实习期工资要求5K起的不在少数。。。boss说我七舅姥爷她三外甥女就在某浪，实习工资也才一千嘛。。。人家辣种公司，不给钱也会有好多人想往里进的。。。6、同事们都不理解HR，觉得你们的工作很简单嘛，也没神马技术含量，每天坐在辣里翻翻简历，打打电话，不要太轻松好不好~~~（挥手），自己部门没人了，直接扔一句，让人事去招啊~你们上嘴唇一碰小嘴唇，我们需要做多少跟候选人斗智斗勇的事情你们都造嘛？！！！！！好了，不说了，心里苦，我去吃点土，因为还要继续混，匿了
曾经在酒店行业（高星级酒店）任职时的事情了！招聘酒店前厅接待一人，男女不限。当时酒店推行内部推荐机制，成功推荐人员面试的，并成功被录用的，推荐员工可获得一定金额的奖励。某日，公司的一个妹子员工跑来人事部，跟我说，想让他老公过来面试这个岗位，并且说的她老公有多适合，我想，既然有员工那么积极，就让他推荐的人过来面试一下。下午，妹子带着她老公过来人事部，尼玛，我顿时傻了眼，一个一米七不到的人（我当时穿着高跟鞋，7cm左右高，加上自己的身高大概1.70左右，现在他旁边他矮我一个头）顶着个鸟窝头，油腻腻的头发，胡子没刮，松松垮垮的衬衫，上面三颗扣子没扣，一条五分沙滩裤，一双超级抢眼的长筒红袜子，一双球鞋，不得不说的是那双球鞋真的不干净而且脚后跟被踩得平平的。我当时很无语，反复几次问妹子，这是你推荐的人，她说是，碍于情面，我让他填完表格，看了简历，期待面试过程能让我该观。尼玛的，面试的时候，我让他做自我介绍，他居然跟我说，表格上都有他的个人信息了，无语！然后问了好几个问题，一直在吹水，然后就是各种答非所问！实在不想谈下去了，就让他先离开了，心里默默的把他筛掉了，后来妹子还几次来为他老公说话，希望我能给机会给他！（其实这妹子人长得很不错的，90后1，很潮的一个人，怎么会有这样不修边幅的老公）作为一名HR，我招人除了一些必要原则外，一般都不会太苛刻，泥煤的，酒店前台是整个酒店的门面啊，即使不要高的帅的，之前要个干净的，会整理自己的人吧，自己都不要脸，还想找工作，我也是醉了！！至今为止那双鞋和红袜子对我而言，真心记忆犹新啊～
歪个楼。目前大学在读，其实作为一名应聘者，我也遇到过奇葩的面试官………之前找实习工作的时候注册过一些找工作的网站。提交简历以后，一些公司的HR会阅览，觉得合适就会联系我去面试。我遇到的绝大多数的HR都是嗓音特别温柔的姑娘～不过也有特例，有一次我在宿舍我：喂，您好？嗓音粗旷的大叔：(背景音嘈杂)你是在XXX上投了简历吗？我：呃…是的，请问您是…？叔：我们公司现在招人，你来面试吗？我：……请问您是哪家公司？叔：我们招人，来不来。我：抱歉，我想先知道您是哪家公司？叔：哎呀………然后我就给挂了(；一_一)没等他说完基本也不用等了祝他招聘成功
听我们HR说的：HR:您的期望薪资是？奇葩：你挣多少？HR:咱们职位不同，薪资不一样奇葩：没关系，你就告诉我你挣多少，我了解一下HR:公司内禁止讨论薪资问题奇葩：那这样，你挣多少你就给我写多少
不小心看到这个题目，我是来吐槽HR的，哈哈哈哈哈：这段时间在实习，不要问我为什么一把年纪了还在实习，都是泪啊。吐槽目标是某行业国际巨头吧。先是实习合同，尼玛实习合同只有一份？？？一起进来的小朋友们签完字就被收上去了，都没退回来过。我是自己打印了N份，要求他们一定要签，至少签两份，这才磨磨唧唧的给了我两份。 虽然这么多年的职场经历我完全理解HR的做法，但是咱能不能不带这么不走心的，要么就跟人家实习生说好了签都不要签，要么就正正规规的做，这样搞出来，实习生对公司都是有义务的，而公司对实习生确是没有责任的，挺让人心寒的。但是考虑到现阶段的我国的实习生们普遍没有这种意识，所以或许也就无所谓了。但是孩子们的无知不是你们可以钻空子的理由。然后换另一个吐槽，本来没想留帝都工作的，但是某几天手痒看了公司内部招聘然后就投了，只是因为职位刚好跟之前的工作经验很契合。 然后负责的HR就来电话了，然后就聊了下，然后就是基本的情况，HR试图搞些压力面的东西，我只能说，额。然后好玩的来了，hr要跟我讨论专业问题，用英语，好吧，我承认我的英语比较烂，但是我的专业的问题我就是用中文讲你都不一定明白。不要问我为什么这么肯定，因为在那干了好歹好几个月了，他们想招的那个岗位整个部门能拿出来直接干的估计不会超过3个人，我是三分之一。然后HR说下周我们约个时间见面聊，我说ok没问题。之后一天我就写邮件问HR约时间，同时提交了所有HR需要的文件和资料。之后大概就等了一个多月都没有消息，前两天又接到一个HR的电话问我是否申请了这个职位，然后又把上次面试的内容又重复了一遍，这次我直接跟她说，第一，你不是负责这个职位招聘的，请负责这个职位招聘的同事跟我联系。第二，根据我的理解，你的面试仍然是在所谓的第一轮，所有的问题我上次都已经回答过了，如果我没有补充的更新，相关情况请向上次面试的同事咨询，我没有义务在没有通知的情况下配合你们做员工培训（这个呆会解释）。第三，由于上次负责的同事某种程度上放了我个很大的鸽子，为了避免浪费大家的时间，如果你们真的希望进一步沟通，那我们按照上次约定的发邮件约时间，然后面对面交流，我工作很多（不要问我为什么，就是很多），我也需要安排工作。 然后至今无进一步的消息。当然根据我对hr的尿性的了解，有可能呢又会没头没脑地安排一次面试，但我决定，要是我实习结束前没有下文的话我就屏蔽掉他们了。其实我很能理解我们公司HR的心态，因为公司很牛b，的确很牛b，所以HR的心态错位了。这或许也是传统大企业的通病吧。解释下员工培训的问题，我们公司负责我们部门的就只有一个HR，那天跟我打电话的一听就知道是个实习生，这种事情通常是让实习生也去锻炼一下怎么面试人，有诚意的话直接当面聊好了，实习生在旁边插科打诨也好，但是你让一个实习生面试是一个至少是经理助理级别的（大概管15个人，至少是比初级员工高3三个级别）职位，不觉得儿戏么？至于工作很多，因为有工作经验，所以之前HR才会招我啊，跟我一批入职的实习生都是另一个国家的，而且进去以后基本就可以当正式在用，现在跟我一起工作的同事在说给我写个推荐信留下来，但是我对这边基本没啥兴趣了。
我面试某央企子公司的会计岗位的时候，岗位要求是研究生。一面时候问：5到6000的工资能接受吗？结果一个海归被刷了。二面的时候问：没有北京户口还考虑这个工作吗？我，一个211财经院校的研究生，刚辞掉一个大投行的offer，坚定地回答了不。然后我也被刷了。我觉得这种资产不到千万的公司招财务还要研究生，简直是傻逼极了
偶遇刚毕业大学生一枚，一直在质问我为什么不录取他，为什么挂他电话，不回复他邮件。
神烦那种据理力争说:我觉得我没问题！招人事，主要做招聘和培训和员工关系。来了个高中学历，之前在餐厅收银从没做过人事工作的女生，我礼貌表示她经验欠缺，可能无法胜任该工作，若有意向可以为她推荐公司的其他岗位。对方满脸我那么刁你居然有眼不识泰山:我是没做过，但人事工作没什么难的，我没问题！呵呵，既然如此，你回去等通知吧。经常遇到这种情况:一个姑娘，没做过人事工作，或者人事经验很欠缺，但死活要应聘人事岗位。问原因:我想找个轻松/稳定/无压力/不费力的工作，所以选择了人事。呵呵呵呵 讲真，我好想打你哦～
在应聘面试登记表上的政治面貌一栏写“瓜子脸”是几个意思！
吐槽一下看过的简历，语言能力一项写的以87.5分的高分通过了普通话二级甲等，这位小哥，你是不清楚二甲分数线87分？还有一个，精通电脑操作，能独立运用360安全卫士完成对电脑的垃圾清理，木马查杀，电脑体检。
做招聘5年，见过无数的人，吐槽的方向基本是公司。例如：行政专员，经验2年，形象不错，能力不错，家离公司近，但是……老板说她眼睛不好看，拒掉了。。。例如：老板某日叫过去，说：xxx，公司招人只要84 85
的人，其他年份不考虑。。。。例如：2010年招聘团购网站运营经理，要求半年以上经验，算了下，只能挖糯米的老总了。
面试完非要留我手机号，一脸怕我再不联系他的样子，我说我有您电话，会给您回电话的。他说，那加个微信也行。
1.电话面试90后女孩，我只问了几个基本问题，她说：你问这么细干嘛？我能不回答吗……我记得我问得是你为什么之前没参加校园招聘，是因为考研吗？2.电话面试90后应届毕业生（男），你的期望薪资是多少？2500。嗯。2500是不是少了？你看3500？您能给个确定的吗？哦，那5000吧。3.面试某男，我们老板进去二面，老板经常穿工作服，他说：你谁啊，刚刚那个女孩呢。你出去吧，没看见这是会课室啊。老板：我是这家公司的GM,你可以回去了。4.面试结束后某天，接到之前应聘者电话：请问你们是不打算考虑我了吗？是的 可能不太合适。为什么呀，我觉得我们挺聊的来的！那不好意思，可能不太复合我们的要求，谢谢您。别呀，我觉得咱们沟通特别好，我工作都辞了，你跟我说不行？！真的，您给个机会吧……5.面试结束，收到一条微信加好友，居然是面试者：不好意思打扰您，冒昧的向保安问了您的号码，能做个朋友吗？您结婚了吗？我还没……6.您为什么从上家公司离职？不太好说……没关系，我们也是简单的了解下。哦，办公室恋情……因为谈崩了，我不能再面对她。那您通过上家公司的工作经历有什么收获吗？哦，办公室恋情是不行咯……7.您离职的原因？和电影里不一样，连卫生纸都要自带。一毕业连个经理都不让当。8. 我：你是叉叉叉吗？ 下周一有时间参加二面吗？ 叉叉叉：你是哪里啊，我没去你们那里面试过啊。。。我：你昨天下午来面试的……叉叉叉：我确实没有啊……我：你是不是之前在某某公司工作过的，后来去了……叉叉叉：哦，那个不是我，是我朋友……我：那他为什么写你的名字和联系方式？ 叉叉叉：我让他帮我留意工作的…… 我（内心os): Are you kidding?!!!9. 之前应聘的一个男孩： 是...人事部吗？我找到工作了，那个（某500强制造业，薪资在本地排名前三），比你们强多了，一样的岗位，人家录用了我，好好反省吧，这是你们的损失！！我：好的，恭喜您。Boy:就这样？ 我:嗯，衷心的祝福。 Boy: 谢谢。持续更新中......评论里有人质疑我针对90后，我想说，至少从我面试的比例里这样的情况比较多，现在是大数据时代，不对任何年代偏见，公司也有优秀的90后，每个时代有每个时代的特征，多的不解释。还有人说我第一个问题问得脑残：我想说每一个hr不是凭空去问问题的，能想到的问题都有存在的意义。为什么没有参加校园招聘只是合理想知道毕业这么久没有就业的真实原因。每一个人都应该尊重别人的工作，这是基本的职业素养，问这样的问题，是我的工作。欢迎指教。
小的今年5月份才接触的HR，嗯，到目前为止我炒了20盘鱿鱼，而且盘盘必撕逼，为什么，因为老板说了怎么炒我就得怎么炒，目前状况是我出门必定背包，包里必定会有棍子，没为什么，防止被打，得罪的人老多了.....赞多了我更新老板的不合理多奇葩
简历写着熟练使用xxx，可是什么都不懂。比如熟练使用office，结果就是那种只会打开word打上几个字。
1.投简历没留电话，唯一的联系方式是邮件，可那邮箱已经停止服务N久了。2.我：你好，我是XXX公司，你投了我司XXX职位的简历，请问说话方便吗？对方：嗯.............（背景地铁嘈杂的声音）
我：说话不方便，等出地铁回我电话吧。对方：好的后来我打了两个电话都拒接，然后就没了！未完待续……
无论是HR也好，求职也罢。做人做事，体现在细节，是细节好吗。细节做的越好，越显得专业得体。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录招聘时说要高中以上学历，可我没上过。就想问高中都有什么重点？_百度知道待解决问题&
大学毕业生简历能写高中的奖项吗
大学毕业生简历能写高中的奖项吗
更新时间: 00:23
职业高中的学生可以考深圳国际交流学校吗,如果可以,出来是大学毕业生吗
可以的...不过那里是相当于高中+国外预科. 之后还要考出国读3-4年大学. 希望楼主考上, 希望大家以后是校友~
电子科技大学毕业的属于普通招生计划毕业生吗
大学毕业生的个人简历表格谁有合适的,我是学数控的女生
你在百度文库中应该可以找到，个人简历的表格模式大同小异的，关键是看内容！
简历的自我评价应该怎么写啊,我是应届大学毕业生,想找有关会计方面的工作
女生的话还好找，男生就完了
如何制作个人简历,我需要研究生入学简历,大学毕业生求职简历,医学方面的最好
对于 如何制作个人简历 ，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住： 任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。 一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“求职信”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况” 包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来
重庆大学毕业生创业的优惠
重庆有以下五项优惠政策鼓励大学生创业和就业 1、大学毕业生从事个体经营，1年内可以免缴行政事业性收费。 2、凡自愿到重庆市工作的毕业生，只要与用人单位签订就业合同，不受学校、专业、学历和生源的限制； 3、半年以上未就业有固定户口的大学毕业生可在其户口所在地居委会登记，申请元人民币的银行抵押和担保贷款； 4、自谋职业的毕业生，根据本人意愿，可将户口和人事档案暂存就读学校2年或由市大中专毕业生就业指导中心存管2年，存管期间免收档案管理费； 5、加强毕业生就业指导，引导大学生转变择业观念。 另外，重庆转为直辖市以来，进入各类高校的重庆学生越来越多，全市各高校在校生人数也较直辖初增加了约一倍。适应大中专生就业形势的变化，重庆市近两年先后推出了大学生自主创业小额贷款、对本地和外地生
应届大学毕业生档案相关问题
正常第一年是在学校的 过了时间学习就退回给省的了 到时候要找就非常非常麻烦 建议做人事挂靠，将档案挂靠在人才中心 或者申请暂缓就业 让档案先留在学校 如果决心考研的话建议选择后者 具体需问学院指导老师办理手续 一半老师不大情愿办 但为了自己得厚点脸皮
畜牧兽医专业大学毕业生
1.国家大型畜产品加工，生产企业。2.国家动物疫病防治。3.国家海关动物检疫。4.各省市交通运输检疫。 提问人的追问
06:54 若进县畜牧局，参加公务员考试好进还是找关系好进，若找关系应找什么样的关系… 回答人的补充
09:10 还是参加公务员考试好，如果有关系当然更好了。 提问人的追问
11:43 若想进县级的，考试成绩重要还是关系重要，听说有关系可以替名，考试如同摆设… 回答人的补充
11:46 没有真才实学到甚么地方都不行，基本功在以考试的成绩，外因通过内因而起作用。
山东滨州魏桥铝业有限公司招聘模具制造和冲压技术的大学毕业生吗
打人事电话问吧。如果铝业深加工项目上马的话肯定要的。目前情况不明朗。人事电话
我是2010大学毕业生,电气自动化专业,在东莞怎么才能更有效的找到工作吗
建议你先到知名的人才网站先注册一份简历在动身，深圳离东莞很近的，在东莞知名的人才网站当然是智通人才网，东莞90%的企业都是在那里招聘，他不仅有网络招聘而且还有现场招聘，现场招聘的时候又很多企业都会去智通大厦揽才的，建议你先上智通网了解一下你的行业情况在动身不迟。
可以的...不过那里是相当于高中+国外预科. 之后还要考出国读3-4年大学. 希望楼主考上, 希望大家以后是校...
你在百度文库中应该可以找到，个人简历的表格模式大同小异的，关键是看内容！...
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