用人单位试用期一个星期,劳动者上班9天离职,根据劳动法劳动者有工资吗?_百度知道我在一家公司上班了一个星期，在试用时候没有签任何试用合同，也没有任何书面协议。前段时间由于家里有事，请了十天的假。假完后我如期回到深圳，第二天才正式上班，可是公司给我打电话要当天下午就要去上班（我是上午到深圳），由于坐了一个晚上的火车，很累，而且我的假期是到当天为止，第二天才上班，所以我当天就不想去上班，所以我就说：我很累，我觉得自己不适合……”没有等我把话说完，对方就冷冷丢下一句话说：不想来就别来！然后就挂了电话。　　　　 在上班的这个星期之内，我感觉压力很大，自己本来就不想干了，公司给我这样的态度，我就铁了心不干了，由于我是应届毕业生，没有这方面的经验，我也想就这样算了，在后面的一个星期内我就没有管这件事了。等过了十天后，我很多朋友都跟我说，辛辛苦苦上了一个星期的班，天天加班加点的，我应该向公司把这个星期的工资索回来。但我打电话过去问，却被骂了一顿。　　　　 我想请问如果我要索工资，这个有法律依据吗？而且公司要我写辞职申请书，有这个必要吗？
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　　估计又有人发帖说:现在的毕业生啊.....,以后再也不招毕业生了
　　我要是老板,也不愿意给你给工资
　　说应该那是要给的。　　可你为什么不签合同呢？
　　基本上很难,朋友....
　　没签合同?什么书面协议也没有?　　　　那就得看用人单位什么态度了..　　　　不然你的工资够呛了!　　　　你得和他谈好.
　　可以要回工资
　　当然有工资,那是你应得地,如果公司不给,只能说那家公司恶心.你可以明确地告诉他那是违法,你不排除用法律手段解决.　　如果那家公司还算正规,还不是十分垃圾,还要一点脸面,只要你态度坚决,他都会给,因为他理亏..........如果公司让你写辞职申请,你就写,这是正常流程.　　本人以前在一公司上了5天班,后来不干了,公司照样得给我工资.
　　在试用时候没有签任何试用合同，也没有任何书面协议。　　===========　　你凭什么要工资。就当学费吧，下次要注意。
　　没有合同跟协议 基本不可能
　　奇怪,那我怎么可以领工资,我也干了一个星期,没有任何协议,公司也是私企,可是却很顺利的拿到了工资;　　我觉得还是有可能拿到工资的
　　你报道的那天就是你和公司正式建立劳动关系的时间，从那天开始，公司就要给你的工资（这是强制性的），虽然你这么走，对公司说实话是满可恶的，白白增加他们的TURNOVER，但是法律上来说，就是应该给你的工资。这是有保障的
　　应该可以要得。如果公司规矩的话。
　　我现在在一个公司干两周了，上周才和我签的合同，后来才给了我银行卡，应该有工资的吧。下周要说辞职的事了。
　　可以要！！并且一定要给！！劳动法有规定，不给就请劳动仲裁部门解决……
　　谢谢大家　　
公司答应给我工资了，但是老板语气好像是说要报复我，他说：某某，你这种行为是不诚信的行为，你的行为将记录在档案里面，或者是你以后的公司打电话过来了解你的情况，我们不会维护的你。让我吓了一跳，他怎么样有权力来记录我的档案？再说了，在试用期，我有可以随时走的权力吧？而且，我在跟公司沟通说，很累还不想上班时，人事部的人就只丢下一句话，后面我也是一气之下就不干了。　　
现在我不明白的是，我在试用期要走人，也有必要写申请书吗？　　　　
本来我是想算了，但是我看公司的态度很恶劣，所以事情就发展到了这个份上
　　老板在电话里劈里啪啦把我骂了一顿，说我怎么要拿工资怎么不快点联系他们。可是我一打电话，对方就要中断我的电话。对方很不礼貌的行为让我很气愤^　　 　　他说我不诚信，我的行为构成不诚信了吗？现在我的辞职报告该怎么写呢？
　　我着实被老板吓了一跳。我现在应该怎么办？申请书怎么写？　　老板是不是欺负应届毕业生？
　　不要写辞职报告;你不仅可以要工资,还可以要代通金呢!　　不给,就去申请劳动仲裁好了!光脚的不怕传鞋的.
　　不写辞职报告真的可以吗？　　老板让我亲自到公司去拿钱，因为我现在没有银行卡。　　我不知道到时候他会耍什么花招，　　我一个应届生，刚刚找工作就碰到了这样不愉快的事情。　　个人的最深感受是，在这个偌大的城市里，欺软怕硬的人多得是　　作为一个弱小个体的我们，要坚强，要懂法，维护自己的利益，保护自己
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　　我是去年毕业的，到现在刚好一年了　　　　但是，E。。。你看上去真的是涩了点哦　　　　建议你买本《劳动法》看看会对你有帮助的　　　　老板不给你工资，你是可以告他的，作为老板都不想给自己公司揽麻烦
　　一周的工资能有多少，为此所消耗的精力又有多少，无须过于计较，并非是怕事，只是成本太大！
　　我觉得你也是的,如果公司能打电话叫你回去上班,那说明那天下午确实有你工作份内的事要急需完成,即然你上午都回到了,那为什么就不能去上班呢,像你这样对工作不负责任的人有公司愿意要你才是.
　　楼主真该好好积累积累经验,刚毕业的学生出来心高气盛的,磨练磨练吧!很多时候吃点小亏没什么的,何必在乎那一星期的工钱呢?为这点钱超心不如早点再找个工作好好干.
　　作者：我跟你　回复日期：　11:38:08　
　　　　不写辞职报告真的可以吗？　　　　老板让我亲自到公司去拿钱，因为我现在没有银行卡。　　　　我不知道到时候他会耍什么花招，　　　　我一个应届生，刚刚找工作就碰到了这样不愉快的事情。　　　　个人的最深感受是，在这个偌大的城市里，欺软怕硬的人多得是　　　　作为一个弱小个体的我们，要坚强，要懂法，维护自己的利益，保护自己　　============================================　　切，何必怕他，辞职报告想怎么写就怎么写　　说不喜欢公司氛围都可以　　其次，写档案，那是他放P，根本不可能　　私企连户口都不会给你解决，还别说档案　　就算能调档也论不到他来写　　其次，别人来调查，放心，你简历上根本不需要把一个工作了7天的公司写上去，所以你们老板说的都是废话　　简单的说：找朋友陪你去拿工资，别怕，那是你应得的，口气要强硬，态度要坚决，就算拿不到，可以把老板骂一顿了再走　　其次，如果拿不到工资也是正常的。。因为你没有合同。。嘴上可以威胁，还可以骂几句，出了公司门就可以好好去重新找份工作了，别想那么多。。
　　作者：易客旗　回复日期：　9:11:23　
　　　　楼主真该好好积累积累经验,刚毕业的学生出来心高气盛的,磨练磨练吧!很多时候吃点小亏没什么的,何必在乎那一星期的工钱呢?为这点钱超心不如早点再找个工作好好干.　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　也别那么说，一星期工资还是挺多的，尤其是对于一个刚毕业的学生来说，我刚毕业那会，300块要2个人用一个月呢
　　月薪1W的话，一个星期的工资还是不少滴
　　谢谢大家！谢谢！！　　其实也不是为了这笔钱，我个人也是个很好说话的人，也不想自己找这么多麻烦。如果一开始公司的态度好一点的话，我想算了。但是后面在电话骂了一顿，还受到恐吓，什么记录档案，“不讲信用”“除非你不要在深圳混了”之类的话，所以我想勇敢地面对这个事情，即使拿不到钱，我也想要个公正的说法。　　其实我一开始就不想去理会这件事了，是很多好朋友觉得我应该站出来维护自己的利益。所以才有了后面的事情。通过这件事情，我明白了很多，我相信这是我职业生涯的一笔很大的财富！！　　　　在这里谢谢的关心和建议！！　　
　　作者：我爱喝酸牛奶　回复日期：　14:32:59　
　　　　月薪1W的话，一个星期的工资还是不少滴　　　　　　。。。。。其实不完全是为了这个星期的钱，有很多原因，包括人格和法律方面的原因。因为对方说要在档案里面记录我不诚信的一笔
　　作者：campus1982　回复日期：　13:15:29　
　　　　作者：易客旗　回复日期：　9:11:23　 　　　　　　楼主真该好好积累积累经验,刚毕业的学生出来心高气盛的,磨练磨练吧!很多时候吃点小亏没什么的,何必在乎那一星期的工钱呢?为这点钱超心不如早点再找个工作好好干.　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　也别那么说，一星期工资还是挺多的，尤其是对于一个刚毕业的学生来说，我刚毕业那会，300块要2个人用一个月呢　　 　　 　　。。。。。。谢谢你。我现在也是这样的从处境，跟一个好朋友在市内租了个房子。开销很大，工作没有了，吃饭生活都成了问题，还引来了一身祸！这些天感触颇深啊！等有了时间我会慢慢整理这段时间的经历出来跟大家一起讨论！现在还心有余悸，可是我相信事实终究是事实，只要有理，我就敢争下去！　　
　　现在事情已经有了结果，老板给了钱，上了五天半时间，刚好是四百零四块钱，　　但是协商了好久，他在我写的辞职申请书上下了好大的功夫，首先要我写检讨书，我没有写。在写申请书时，他对我所写的字句，推敲了半天，老是觉得我这样写不利于公司，我不知道他利用这个东西藏什么猫腻。实际上我认为我写得已经很中肯，也是根据事实而写，他还要加上说跟主管有矛盾或者这份工作影响我的职业发展等等，我不干，我说，我只是说事实，不能无中生有，我跟主管没有矛盾，也不认为这份工作会影响我的职业发展。^^^^^^最后为了我所写的两句话，协商争吵了将近一个小时，才给了我的工资　　走出那栋大楼，我长长地吁了一口气，在深圳混着真不简单，但是，自己的利益要主动争取，懂法，守法，勇敢保护自己
　　..奇怪。。辞职申请书是留下给他自己看。。他跟你争个什么劲哦。。写成什么样其实对你也没有影响。。　　　　我也在深圳哦。。呵呵。。不过我混了几年了。。　　你运气挺好的，起码老板还没敢拖你工资，我遇到过2个公司都拖欠，第1个没拿到，第2个我忙着跳槽。。都没去拿。。不过拿也拿不到，因为合同注明了的。。　　不知道你做什么的哦，我们公司最近在疯狂招人，销售、研发都要，恩，我们是IT的，做金融软件
　　我觉得吧，楼主也不太对，这种性格以后迟早还要吃亏的，出人混的，不是你很累就可以不去上班，不是谁骂你一句你就可以赌气辞职，对你个人生涯没什么好处。
　　从法律上来说是这样！最近我也碰到这样的问题。但是我是这个离职人员的主管。从我的角度如果我是老板，我是不想发的。　　一周时间内，工作态度不好不说，虽然做了点基本工作，没有任何成果。离职后还怂恿同时离职人员索要工资最可恶。公司没有不发，只是迟发了而已。　　从这件事上，总结就是进公司前就要提前说好，还有人品很重要！
　　我公司的女会计三年内生了二个，等于只上班一年半，休息一年半，却拿三年的工资。
　　真不明白这个公司的企业文化有没有，这么苛待员工，想必也不是什么诚信企业！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规现在县卫生事业单位上班（在编），试用期基本工资就650，正式转正以后还会再加么？最高大概能有多少?_百度知道已在单位上班,今年考了编制,还会有试用期吗_百度知道关于事业单位工勤人员在试用期内辞职的问题. - 相关问题 - 110网法律咨询
尊敬的律师同志您好，我是今年7月份报考的地方事业工勤人员职位，10月开始上班，当时报考的时候职位要求只写明招工勤人员，并没有写明专业要求，后来我录取并于10月开始上班，签了1份协议是1年试用期，5年内不能报考事业单位和外地公务员。但因为到了单位后领导安排我去当厨师，我因没有任何基础和兴趣，向领导说明情况并希望领导安排其他岗位，领导拒绝并说干不了就辞职。我想问，首先招考简章职位表上没写明是厨师工作，我现在是不会也不喜欢厨师工作，这里他们是不是错误的？其次是协议规定如果违约要缴纳违约金，那我是试用期内辞职需要缴纳吗？最后，我因为不想干厨师工作，所以想辞职重新报考事业单位，辞职会有什么影响？我该怎么做才能针对上述问题维护好我的个人权益。希望律师同志能给予详细解答，万分感谢。
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在试用期内辞职算不算 违约.? 需要赔偿违约金.?
会不会影响今后报考其他事业单位.?
请律师同志们能够准确回答问题.
签《劳动合同》的同时签了《三方协议补充协议》，公司说《三方协议补充协议》中约定三方协议有效期至试用期结束，在试用期内辞职需支付违约金8000元，否则不退还档案、毕业证和学位证！请问该《三方协议补充协议》有效吗？试用期内辞职是否需要付8000元的违约金？
你好，我是一名事业的单位试用期人员，现在想辞职，人社局故意拖延不办理，我该怎么办？有没有相关文件规定这方面的情况?
我2012年8月通过公招考试进了一家医院，干了半年觉得岗位不适合自己，所以向医院提出了辞职申请，但单位要求交违约金5000，当初签的合同试用期为一年，不知道是否要交违约金？如果单位执意要交违约金才肯批准我辞职，我该怎么办？ 而且医院但目前为止也没有把劳动合同拿给我，我自己主动去要，但医院找各种理由推脱不给，这种行为是不是不合法的的啊？
我是事业单位在编的试用期内的人员，现在想辞职，领导推脱，我该怎么有效的辞职掉 现在还没签合同，如果我直接走掉，对我有什么影响？我们的档案统一放在人事局，单位有权调走我的档案没？
我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金的事宜，除此之外未签订其他合同，现在工作快三个月了，由于自身体质状况不好，加上科室新铺了木地板所给身体带来不适，就向医院提出辞职。我的人事档案一直由学校保管，没有转到医院。现在我想请问以下几个问题：1：医院说给他们带来了麻烦需要给他们赔偿，我需要给吗？2：辞职之后我需要医院给我什么手续或者证明吗...
我是2008年大学毕业的，于2010年6月份通过笔试和面试考上了某市的一家事业单位，是属于卫生局下面的卫生进修学校，到日办理手续正式上班，当时签协议是说试用期一年，之后通过考核转正入编。但是到单位见到领导之后，他告诉我这个单位只是每年两个月有乡下的医生过来进修，所以只有两个月会有事情做，其他时间都挺闲，但是到2011年就不安排医生过来进修了，所以这个单位也就没有存在的必要了，到时这个单位可能会被撤销掉。我听了之后就有疑问了，我的试用期结束时间应...
我在潍坊某事业单位工作，大学毕业后只签了《大学生就业协议书》，双方约定，试用期12个月（招聘简章上规定的），尽口头约定服务5年，未签聘用合同，劳动试用期至日结束，我分别于日，7月9日提交辞职报告，但单位均以待领导决定为由，不给我答复，现已过试用期，辞职这件事我该怎么办？
党政机关中的工勤人员能否提拔到事业单位任副职
我是广东某县的，1992年大学毕业分配到一所基层中学教书，2006年调到县委办工作，由于教师不是公务员，因此变成工勤人员。请问像我这种情况，我现在还保留着干部身份吗（因为教师本身就是国家干部）？像我现在这种身份，能否提拔到事业单位任副职？有没有政策规定？感谢！
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大家好,我想问一下,现在很多事业单位,好象都是工勤编制人员当主要负责人,请问福建省有没有哪个法律法规的有规定工勤编制人员不能占用公务员岗位,谢谢