负责多项工作新员工岗前培训方案是都要每项工作岗前体检

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 15:46 标签： 新员工岗前培训
公司员工体检都有哪些项目 员工体检需要注意什么
温馨提示： 公司员工进行体检是很常见的，只是很多人不知道体检项目，想知道公司员工体检都有哪些项目?员工体检需要注意什么?
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不孝有三，无后为大。自从婆婆知道我和老公结婚5年一直没有孩子是我的原因之后，一直没事找事...
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阅读了本篇文章的用户购买了公司是一般的办公室工作公司，公司突然要求所有在职员工，自费体检（规定体检项目 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司是一般的办公室工作公司，公司突然要求所有在职员工，自费体检（规定体检项目，女工还要求孕检）并限时提交体检报告，这合法吗？
你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？
员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自己负责么？
公司违法体检在职职工乙肝，有员工被查出乙肝后被要求离职，请问合法吗？员工可以要求哪些经济赔偿？
公司要求入职员工自费到指定医院体检，违法吗？
周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。
想了解一下， 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？
一个小物业公司，据说有400员工，到目前为止我只看到了几十个人。今天忽然通知在职员工每人交100元体检费到杨村第二医院体检，出具3月份的武清中医院体检无效，请问物业公司此项举动是否合规合法，没与职工签署劳动合同，无五险一金。
如果公司组织体检，是否应由公司对所有员工体检买单？
国家是否有强制体检规定或者福利项目内包含体检？谢谢
我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本?人在这家企业没有违返过公司规定，现在在公司待岗近一年我已达到公司离养条件也已申请也不予办理，我该怎样维护自的权益？请求帮助，谢谢！
本人在职期间严格遵守公司管理；服从领导的指示行事后触犯了法律。案发时出去外地避一时等公司处理好。被公安部门网上通缉3个多月公司不闻不问，没工作没经济来源没办法生活时。干等公司遥遥无期的处理，还不如自己回来找人想办法解决，联系公司他们不同意个人处理。最终要我去主动投案自首让家人为我签保证书才取保候审。本人想咨询下：员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律，所有的损失都是由本人负责吗？
还有本人2011年3月入职签两年的劳务合同，2012年7月我一年缓刑的...
许春珍律师·我在公司上班已一年多了，由于公司要求员工体检，而我检出有乙肝大三阳，然后公司说把我辞退，但合同还没到期，像这样的情况可以向公司要求陪钱不
入职后公司要求交2000元在职保证金，规定想离职必须提前一个月通知公司。现在我准备三天内离职，公司也不退我这2000块钱了，我是旅行社的，公司组织过一些线路的培训。这样合理吗？每一次入职都要员工入职体检吗?_百度知道“体检”工作每个细节，你做到了吗？ - HR专业交流讨论区 --
“体检”工作每个细节，你做到了吗？
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评论: |原作者: 常诚
摘要: 你有“体检”工作上的困扰/烦恼吗？说到“体检”，任何一个HR都知道，员工体检有入职体检、离职体检，身体检查、心理体检，年度体检等等，这些工作，看起来很小很简单，但是，其中的问题还不少。论坛中，有关“体检
你有“体检”工作上的困扰/烦恼吗？说到“体检”，任何一个HR都知道，员工体检有入职体检、离职体检，身体检查、心理体检，年度体检等等，这些工作，看起来很小很简单，但是，其中的问题还不少。论坛中，有关“体检”的话题，目前共计有135个，常诚罗列的在本帖中的25个问题，是常见问题。每一天都有新问题新情况发生，如何应对这样的新问题新情况呢？这是我们HR必须面对的，那么：本帖的目的在于，将“体检”工作上的问题汇总，一是方便即将入行或者刚入行的新人HR，对人事管理中的基础事务性工作掌握牢靠，得到解决办法；二是方便某些HR系统归纳总结，在实际工作中将此项“体检”工作从制度上或者流程上或者预防上提前做好准备，少走弯路；三是对某些从事HR理论思考研究的人而言，起到一定的帮助作用，毕竟法制化社会须要这些人的理论研究提炼。1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、& && &11、& && &12、& && &13、& && &14、& && &15、& && &16、& && & 17、& && &18、& && &19、& && &20、& && &21、& && &22、& && &23、& && &24、& && &25、& && &最后，分享一则刚看到的新闻：　　11月29日讯昨天，曾被广泛关注的三位艾滋就业歧视案原告小吴（化名）、小军（化名）、小海（化名），联名致信国务院法制办，呼吁对现行公务员体检标准等一系列部门规章及规范性文件进行审查。他们建议，对违反《传染病防治法》、《就业促进法》及《艾滋病防治条例》的各类体检标准，予以撤销或宣布废止。建议信已通过特快专递方式寄往国务院法制办，12月1日世界艾滋病日前后将会送达至国务院法制办。　　　　三人均在寻求教师职业的过程中，通过笔试和面试之后，因为体检HIV呈阳性而被当地相关政府部门拒绝录用。他们通过诉讼途径依法主张艾滋感染者平等就业的权利，却接连失败。　　　　建议信认为，现行的多部部门规章及规范性文件都对艾滋感染者进行了不合理的限制。根据这些规章及规范性文件，艾滋感染者不能当公务员，不能当教师，不能当警察，特别是《传染病防治法实施办法》，竟要求艾滋感染者进行隔离治疗，直至不具有传染性时，方可恢复工作，严重违反了医学常识。　　　　建议信指出，之所以出现这样的错误，很大一部分原因在于政策制定者对艾滋病的认识远远落后于医学的发展。以《公务员录用体检通用标准》为例，在其《体检操作手册》中称“HIV感染后几乎100%都会发病，发病后如果不给予抗HIV治疗，大部分艾滋病患者将在进入艾滋病期后的2年内死亡。因此，HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论。”该观念多年前就受到了医学专业人士的摒弃。　　　　根据现有的医学水平，艾滋病已经被认为是一种和糖尿病、高血压等同的慢性病，一个人在20岁时感染上艾滋病，通过规范化治疗，完全可以存活至70多岁。“我国从2003年开始实行‘四免一关怀’政策，为艾滋感染者免费提供药物。进入艾滋病期后两年内死亡是十几年前的观念。”艾滋就业歧视第一案原告小吴对记者说。　　　　&&专家说法　　　　体检标准违法　　　　公益机构“天下公”的执行主任于方强表示，现行公务员体检标准存在诸多歧视性规定，不仅仅是艾滋病，糖尿病、高血压、哮喘等常见疾病也被公务员体检标准列为“不合格”。“听力和视力障碍也不合格，公然违反了《残疾人权益保障法》的规定。”于方强曾协助了“高考移民集体诉讼”案、“先育后婚”案、“廊坊政审门”、“抑郁症就业歧视第一案”、“艾滋病就业歧视第一案”等影响性诉讼。　　　　知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军同样表示，现行公务员体检标准与今年来中央政府高度重视就业歧视问题的态度相冲突，亟待修订。行政部门正在努力要成为“模范雇主”，2005年制定的公务员体检《标准》和《手册》在乙肝、身高等问题上已经为社会各界起到了消除歧视的示范作用，如果《标准》和《手册》在艾滋病方面也能进一步完善起来，势必将使得政府消除艾滋就业歧视的努力大大地前进一步。员工职业健康每个环节都要尽心！_观点_新闻频道_中国安全生产网
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员工职业健康每个环节都要尽心！
　 16:00:11　来源：中国安全生产网
摘要： 笔者以为，在事关职业健康生命安全的问题上，只有保证每个环节都尽心尽责，才能让员工开心、监管者放心、企业省心。
近期，笔者参加一企业工亡事件调处，感触颇深。死者64岁，系企业清洁工，因是属地村民组组长，托关系介绍到企业从事保洁工作，一日在工作岗位上发病，企业用120将其送往医院途中身亡，为此，死者家属不依不饶，对企业封门堵路，要讨个说法。新的《安全生产法》与《职业健康防治法》都对职工岗前、岗中、离职体检有明文规定，一些企业依然置若罔闻、我行我素。横亘在笔者心中的疑惑却影响深远。我们不禁要问，事关职工健康的事情，各个环节能不能更尽心尽责一些？！　　曾几何时，一个单位开展健康体检是这个企业职工福利及形象良好的标志。而如今，提起职业健康体检，监管者三令五申、企业家怨声载道、阳奉阴违，职工们也不知所云，不置可否。一个为了保护企业发展的好政策，竟会成为制约企业发展、引发医患纠纷矛盾的隐患，这说起来确实尴尬，也令人不解。　　近年来，各地加大安全生产法律法规宣贯力度，初衷无疑是好的，是为了改善企业全员的安全保护意识、鼓励企业进行自我保护、提高职业健康防范措施。但一次体检，牵涉到企业招聘用人制度、员工培训、进出管理等各环节，涉及人力资源、生产、安全、财务等多个部门，任何一环出了问题，都可能造成&职业危害&官司缠身。　　正确认识员工体检的重要性，首先企业安规、安时开展员工体检既是关心员工身心健康，更是保护自己发展；其次员工主动参加岗前、岗中、离职体检也是自我负责、保护自己身心健康的必由之路。任何一个环节的出错，造成的损失都无可挽回，对人心的伤害更是难以估量。在检测标准还不健全、责任谁来负还不明确的情况下，对员工身体状况只能是&源头控管、全面体检，不可放过一个&。即便如此，在生产岗位，特殊工种每年要定时体检，观察人员各项指标的变化，及时应对。而每年因体检不到位，引发职业病鉴定这样的事件时有发生，结果是当事人双方均身心疲惫、两败俱伤&&一次次令人震惊的案例，考验的是每一个过程参与者的法治意识与良心。　　总之，保证企业员工生产期间身体健康是全社会共同的责任。企业&定期体检&已列入发条，各种&职业病医患案例&再次提醒我们当事人不要心存侥幸。笔者以为，在事关职业健康生命安全的问题上，只有保证每个环节都尽心尽责，才能让员工开心、监管者放心、企业省心。　　（代兵）
【编辑：翟琳】
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