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主动辞职，能获得补偿金吗？
来源:东楚晚报&&&&时间: 8:00:00&&&&&&&&文字大小:【&&&&&&】
（东楚晚报）　（记者& 肖婷）
　　2008年9月，陈某被黄石市某有限责任公司雇佣为普通工人，并以必须至少要在公司工作满一年的名义收取陈某押金2000元。该公司未与陈某签订书面劳动合同，也未为陈某办理社会保险。　　2010年9月，陈某以单位没有为他办理社会保险为由，主动提出辞职。辞职前，陈某月平均工资1200元。同年10月，陈某向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同的两倍工资13200元、经济补偿金2400元和补缴2008年至2010年期间的社会保险费。
　　如何计算经济补偿金　　本报记者采访湖北鸣伸律师事务所律师徐新胜、唐亮
　　记者：现实中，存在有的用人单位在招用劳动者时，扣押劳动者的身份证或者向劳动者收取财物，这种情况下劳动者如何维权？　　徐新胜、唐亮律师：根据《劳动合同法》的规定，&用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物&。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　记者：劳动者解除劳动合同，用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金给劳动者？经济补偿金是如何计算的？　　徐新胜、唐亮律师：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金可以分为两种，一种是用人单位解除劳动合同的情况，另一种是劳动者解除劳动合同情况。　　本案属于劳动者解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者依照用人单位有下列情形之一解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。因此，本案中，陈某因单位没有为他办理社会保险主动提出辞职，是可以获得经济补偿金的。　　经济补偿金的计算方法是按劳动合同法第四十七条的规定来计算：&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&　　本案中，陈某在公司工作了两年，他可以获得2400元的经济补偿金。　　记者：本案中，如果黄石市劳动争议仲裁委员会支持了陈某的三项请求，该公司对仲裁裁决不服，能否向法院提起诉讼？　　徐新胜、唐亮律师：如果黄石市劳动争议仲裁委员会支持了陈某的三项请求，该公司对仲裁裁决不服，公司能否向法院提起诉讼应视情况而定。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　　本案中，陈某要求支付经济补偿金2400元，因为没有超过当地月最低工资标准十二个月金额属于终局裁决，补缴2008年至2010年期间的社会保险费因属于执行国家社会保险方面发生的争议也是终局裁决，所以该公司作为用人单位如果对仲裁裁决不服，是不能向法院提起诉讼的。该公司只能根据《劳动争议仲裁调解法》第四十九条：&用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，支付未签订劳动合同的两倍工资13200元，该公司如果对仲裁裁决不服，是可以向法院提起诉讼的。　
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?黄石向“舌尖上的浪费”说“不”?阳新召开刘时粘先进事迹座谈会?黄石工会帮职工维权三大经典案例
计件工资也有加班费；试用期内辞职也有工资；怀孕女工不得辞退
黄石工会帮职工维权三大经典案例
&&&&楚天时报讯&你加班工作，公司是否需要支付加班费？未婚先孕，单位要解除劳动关系，这合法吗？18日，在黄石市第十个“5.18依法维护职工合法权益日”活动现场，楚天时报记者采访了黄石潘兰英职工维权服务热线相关工作人员，了解近年来比较典型的案例，提醒市民保护自己的合法权益。未婚先孕能被解除劳动关系吗？&&&&市民秦女士与黄石一家公司签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，她与男友同居生活。后来，秦女士意外怀孕，但未及时和男友办理结婚登记。公司得知后，以其没有办理结婚登记，属于非法同居怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策为由，提出与秦女士解除劳动关系，并要求秦女士在一个星期内办理交接手续。&&&&“这样做合法吗？”秦女士疑惑地问。&&&&黄石潘兰英职工维权服务热线相关工作人员表示，《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工保护条例》第四条也规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。&&&&她说，《婚姻法》和国家有关计划生育法规、政策明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为违反了该规定。但从法理上讲，未婚先孕只是违反了计划生育方面法律的规定，并没有违反劳动法方面的法律规定。“这家单位的做法是把不同的法律、法规混淆使用了，不能解除秦女士的劳动关系。”计件工资存在加班费吗？&&&&市民冯师傅在一家民族工艺品厂上班，工厂实行计件工资制。冯师傅所在部门每人每月必须完成的最低限额是50幅工艺画。随着工艺品市场需求的增大，厂里生产的工艺画渐渐供不应求。为此，冯师傅经常被要求加班。“尽管工资是计件的，但我们加班了，工作量增加了，工厂应该给我们加班费。”冯师傅认为，自己在正常工作时间之外超额完成比平常多出三四倍的工作，厂里除了按件支付工资外，还应支付加班费。但厂家认为，劳动合同约定的是计件工资制，多劳多得，要求支付加班费是没有根据的。冯师傅多次与厂方代表交涉均被拒绝。&&&&黄石潘兰英职工维权服务热线相关工作人员表示，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，只要是在法定工作时间以外工作就属于加班，就应当得到加班工资。本案中冯师傅在法定工作时间以外完成额外的工作任务，属于加班。工艺品厂以计件工资制为由拒绝支付加班工资，没有法律依据，侵犯劳动者合法权益。“民族工艺品厂的做法是错误的，必须予以纠正。”该工作人员说。试用期内辞职能否获得工资？“试用期内不允许我辞职，后来我走了，也不给工资。”日，市民石女士向黄石市潘兰英职工维权热线反映。&&&&2009年年底，石女士应聘到一家茶楼做保洁员。做了一段时间后，由于身体原因，石女士向茶楼主管递交了辞职书，但主管以生意忙，人手不够等原因拒绝。后来，石女士再次找到主管递交辞呈，还是遭拒。两次被拒后，石女士选择了离开。“我去讨要工资，但对方不给。”石女士说，自己曾多次到该茶楼讨要工资，但对方以擅自离开公司为由拒绝支付工资。&&&&黄石潘兰英职工维权服务热线相关工作人员表示，在此案中，该茶楼未跟石女士签订正式的劳动合同，石某属于在试用期内提出辞职。根据《劳动合同法》第四章第三十八条的规定：劳动者在试用期内的，须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该茶楼以生意忙、人手不够等原因拒绝石女士的辞职说不过去，后又以扣押工资等手段逼迫职工留下的做法更不可取。&&&&该工作人员说，从该案中不仅反映了石女士一个人的问题，从另一面折射出黄石的服务性行业用工规范需大力加强和执行。目前的服务性行业，如餐饮类、服装类、娱乐休闲类等行业都或多或少存在这些问题。原因有三点，一是服务性行业人员流动大，招人难，工作岗位不稳定；二是员工自身的法律意识淡薄，在权益受到侵害时往往是忍气吞声，不做申诉；三是部分私营企业老板故意规避法律法规，漠视职工的合法权益。□楚天时报记者蔡梦帷黄石平民百姓辞职不给员工上月工资_百度知道有法律问题要寻求律师帮助您可以选择
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竞业限制 并非只约束员工
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　　■签了竞业协议没约补偿 单位仍要依法定标准支付
　　■劳动者履行了竞业协议 公司就应依约支付补偿金
　　■仨月未获竞业经济补偿 劳动者有权解除竞业协议
　　■违背竞业协议约定义务 支付违约金后仍应当履约
　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。特别值得一提的是，竞业限制制度在保护企业发展的同时，也规定了其应履行的义务，即向员工支付相应的补偿金。然而，该制度在实践中却往往被误读。
　　签竞业协议没约定补偿
　　单位要依法定标准支付
　　张某大学毕业后就职于一网络公司任电脑程序编制员。公司与他签订了竞业限制协议，但在协议中并没有约定经济补偿。张某在该单位供职一年因解决不了户口和住房问题辞职，去了其他城市。辞职后张某恪守协议，不为高薪所动，没去与原供职公司有业务竞争的其他网络公司工作。就此张某要求和他签订竞业协议的原用人单位给予竞业补偿。原用人单位以协议无补偿条款而拒绝支付，后自觉理由站不住脚，同意补偿。可双方就补偿数额，没达成一致意见。
　　说法：
　　用人单位和劳动者签订竞业限制协议，一般在协议中约定竞业限制的同时，都会约定用人单位支付劳动者经济补偿的标准。但在某些特殊的情形下，双方可能会遗漏补偿标准的具体约定。根据《劳动合同法》的规定，对此类劳动合同并不能认定为无效，可以通过协商进行补救。
　　协商达不成一致意见，劳动者已经履行了竞业限制协议义务的，相关司法解释规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
　　履行了竞业协议
　　劳动者可要求单位补偿
　　某商学院营销系大学生小肖毕业后很快在一保健品公司找到了一份营销的工作，并被聘为营销部经理。公司与他签订了劳动合同。因为其手中掌握有大量客户信息等秘密，公司同时与他签订了保密、竞业协议，约定了保密内容、竞业期限和经济补偿。肖某业绩突出，提出加薪却没有得到公司批准，涨薪无望后他辞去了营销部经理职务。
　　辞职后根据公司要求再未从事保健品营销工作，来到一旅游公司做起了客服。可原用人单位并未履行承诺，未按约定支付经济补偿，肖某起诉到法院要求用人单位履行协议得到了法院的支持。
　　说法：
　　权利和义务是对等的，用人单位行使竞业限制的权利，就要承担给予劳动者经济补偿的义务。相关司法解释规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　该条即体现了对竞业限制协议双方当事人权利义务的保障。即如果用人单位和劳动者签订了保密、竞业协议并约定了保密内容、竞业期限和经济补偿，双方都应遵守协议。对于用人单位一方要求劳动者履行竞业限制义务，且劳动者一方履行了的，履行之后有权要求用人单位支付经济补偿。
　　仨月未获经济补偿
　　劳动者可解除竞业协议
　　何某毕业于食品学院酿造系，毕业后专门从事酒类酿造。被一酒厂技术开发部聘为研究员。因为其掌握该厂酿造的全部工艺，上岗前，厂方与他签订了保密竞业协议，并约定了经济补偿金。就职一年后何某感到厂子小、裙带关系严重、自己受排挤、压抑、没有发展空间，于是辞职。因为受竞业协议的限制，不能从事自己所熟悉专业的工作，技能发挥受限制，一度就业难，生活陷入困境。可和何某签有竞业协议的酒厂在何离职后一直没按协议支付经济补偿金。苦熬四个多月，实在熬不下去了，何某提出了解除竞业协议的请求。
　　说法：
　　何某原单位酒厂的行为，已构成对劳动者何某生存权的侵害。相关司法解释规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
　　这里劳动者在履行催告义务或采取仲裁、诉讼方式后，可解除竞业协议，恢复择业自由，其中，催告应采取书面形式。解除协议后，劳动者仍有权要求用人单位支付已履行竞业义务期间的经济补偿。　　
　　违背竞业约定义务
　　支付违约金后仍应履约
　　小李在一制药厂技术科工作，在新药品开发领域小有名气。挡不住重金的诱惑，前不久背弃与原用人单位签订的竞业限制协议，不惜向单位交违约金，跳槽到了另一个生物制药厂。他认为交了违约金，就&自由了&，就可以不履行竞业协议了。
　　说法：
　　诚信原则不仅是道德要求，也是一个很重要的法律原则。本案中，小李花钱买&自由&的想法是错误的，这样做不利于商业秘密、知识产权、新技术、新科技的保护。相关司法解释规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款加大了劳动者违反竞业限制的法律责任。（石井川 常亮）
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