我在一家公司签了还有两年退休被辞退合同，做了一年，公司1号开出辞退单到3O号结工资辞退，请问我还能要公司赔偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-06 11:05 标签： 公司辞退员工工资结算
我在上海一家公司上班，没有签合同已经做了一年半，现在公司辞退我，合理吗，我在一家公司上班签了三年合同到期,后续签三年,现在已过了一年。如果公司要辞退我,按法律规定一年赔偿
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1、如果公司辞退你,你同意并接受,可视为协商解除劳动合同,公司应支付你4个月工资的经济补偿。 2、如网友1的回答
不明确辞退你的理由是什么?不好回答。 1、如公司违法解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。 你工作1年,需网友2的回答
　　如果你已经在用人单位工作了一年零八个月,而用人单位没有和你签订劳动合同,可以视为已经签订。 　　网友1的回答
只要搞过管理,就会在这个公司留下深深的印迹,如签证结算之类,认真搜集收集在这个公司任职的证据,到劳动网友0的回答
说清楚,如果是合同到期,用人单位不与你续签劳动合同,则按《劳动合同法》第46、47条规定给经济补偿。网友1的回答
我在一家私人企业上班一年零两个月,没买社保没签合同,现在公司想辞退我,我能申请劳动仲裁,要求公司可以网友2的回答
在不知对方让你签字的合同的性质的情形下,建议先别签字。如果单位真的将你辞退,你可以申请劳动仲裁,要求网友1的回答
1、与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条网友0的回答
按照《劳动合同法》工作一月之上的,公司必须在第一个月内签订劳动合同。没有的话,从第二个月开始,工16a0双网友1的回答
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回答问题赢iPhone 6请问我们签订了两年的合同，工作一年多以后被老板辞退了，这样老板需要补偿多少工资_百度知道在公司做了一年多，公司无故辞退我，要立即走人那种。应该怎么赔偿我？
入职一年多，公司人事调动，要辞退一部分员工。要怎么赔偿？应该参照哪一条法律？公司也没有买五险一金，只在入职半年后发500的社保补助。还给我签了一个自愿不买社保的申请单。这种情况又要怎么处理呢？
可以要求单位补缴一年多的社保公积金，签署的自愿不购买社保协议，这个基本不作数，然后就是辞退的补偿，一般是一个月的工资吧，具体法律法规，建议你找律师咨询一下，法律知识了解的比较少。
一、关于经济补偿金问题
《劳动合同法》 第四十六条规定，　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条规定，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于社保问题。日起实施的《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，即国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，这就是我们常说的“五险”。《社会保险法》同时规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当为职工参加“五险”，其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。根据上述规定，缴纳社保费是强制性规定，不是以自愿为原则，故你签订的自愿不买社保的申请单是无效的。建议你要求单位为你缴纳社会保险费，并退还单位已向你支付的社保补助。
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