30天生育奖励假也可享受津贴_网易新闻
30天生育奖励假也可享受津贴
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（原标题：30天生育奖励假也可享受津贴）
昨日，市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，新增加的30天生育奖励假被纳入生育津贴支付范围，这意味着生二孩与生一孩所享待遇相同。同时，通知中对参保人员领取生育保险待遇时需提供的证明也进行了调整。据悉，此次调整从3月24日起执行。
30天生育奖励假纳入生育津贴支付范围
根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，市人力社保局调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。这意味着，按规定生育的所有参保人员，不论是否符合晚育条件、不论是头胎还是二胎都可在98天产假之外再多享30天的生育津贴，头胎与二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即较之生一孩，少了30天的生育津贴可领。
同时，《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不能同时享受。参保人员在日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
享受生育保险待遇需持证明有变
据了解，此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》。而新修订的《计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。同时，根据市卫计委颁布的生育登记服务制度，通知进一步明确了参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具的计划生育相关证明。
本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。外埠户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。
此外，为确保新老政策的衔接，参保人员在《通知》下发前已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。
政策调整后 生育保险待遇不变
据了解，目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。市人力社保局强调，政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。
据了解，生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。支付标准为职工所在用人单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假和奖励假天数。同时，生育津贴还有着“就高不就低”原则。支付标准取的基数是用人单位月缴费平均工资，对应到个体，肯定或高或低，因此，市人力社保局规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；当生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
作者：解丽
（来源：北京青年报）
本文来源：北青网-北京青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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& 2016成都产假新政策 女方最长158天男方20天护理假2016成都产假新政策 女方最长158天男方20天护理假
【导语】：2016成都产假新政策是怎样的？2016成都产假是多少天？成都本地宝为您带来2016成都产假新政策的相关信息。　　2016成都产假新政策：　　&《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》（NO：SC060167）已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于日通过，自公布之日起施行。　　《条例》实施后，取消了晚婚假，增加了生育奖励假，　　o新修订的人口计生法和省条例明确不鼓励晚婚晚育，取消了有关晚婚晚育奖励假的有关条款。　　o对日省条例修正案出台前已经办理结婚登记手续的夫妇是否补休晚婚奖励假问题，根据法律可追溯性和有利于当事人的原则可在日前给予补休。　　o新规定：不管生育一孩还是二孩，女方都可以享受延长60天（共计158天），男方享受20天护理假。新的生育奖励假从日起计算。　　《四川省人口与计划生育条例》规定：　　第二十六条 & 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。&　　其他条款：　　第十三条 &提倡一对夫妻生育两个子女。　　已有两个子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个子女：　　（一）有子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可再生育的；　　（二）夫妻一方为五级以上伤残的。　　第十四条 &少数民族也应当实行计划生育。具体办法由民族自治州、自治县的人民代表大会根据本条例的原则和当地实际情况制定，报省人民代表大会常务委员会批准后施行。　　更多请点击　　各地政策：　　2016年元旦起施行全面二孩政策，同时晚婚假的取消让不少人心碎，表示这还让不让人结婚。但是，虽然根据最新各省市修改的计生条例没有了晚婚奖励，但是产假却是增加了不少，而且丈夫还享有陪产假。从目前来看，广西和宁夏的陪产假最多，达到25天;天津陪产假最少，为7天。　　广西：25天　　广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。　　宁夏：25天　　宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　广东：15天　　广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　山西：15天　　山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。　　江西：15天　　江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　湖北：15天　　湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　浙江：15天　　浙江新计生条例第三十条规定，日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。　　安徽：10天　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　天津：7天　　天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。　　其他省市　　北京方面，现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。　　此外，山东、吉林两地也拟给予或增加男方护理假奖励。　　吉林省拟将男方的护理假由7天增加至15天。　　山东省也拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。&
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大家都爱看成都生育保险时间是怎么算的_百度知道2016年四川生育假增加60天长达158天 四川女职工产假规定最新消息
《2016年四川生育假增加60天长达158天 四川女职工产假规定最新消息》是由大铁棍娱乐网（）编辑为你整理收集在【】栏目，于 11:22:34整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
　2016年四川女职工产假规定　　我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于98天。　　产假的一般规定：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少。　　晚育：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天，给予男方护理假十五天。　　产前　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　保胎假：对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。　　产前假：女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给,作出勤对待。
&&&&2016年四川省大学生入伍参军福利一览《通知》提高了一次性奖励的金额，“按照研究生毕业生6000元、在校生5000元，本科毕业生5000元..…
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