职场人士必看的13个跳槽潜规则
职场人士必看的13个跳槽潜规则
发表于 08:30:55
心理导读：你以为你有跳槽的心就可以放下手头的工作，义无反顾地去寻找下一个工作点吗？也许你不会找到更合意的工作。——<
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11.不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12.注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13.最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5—8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
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职场心理：最易跳槽的4个时期(图)
最易跳槽的4个时期(图片来源于轻博客)
　　核心提示：换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？
　　1、蜜月期
　　对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
　　2、受挫期
　　时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
　　3、低迷期
　　累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
　　4、着陆期
　　经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
　　所以不能职场要懂得，该去该留，不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。
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跳槽者的普遍心理是：风景别处会更好
　　年终奖、年终双薪、带薪假期，这些都是让人暂时不跳槽的原因，好歹也得等过完年再说。不过，也有不少人反其道而行之，挟客户以令老板，不加薪？那就趁下一销售年度开始前把业务带到竞争对手那去。
　　防止客户也“跳槽”
　　对于销售人才来说，春节前是一个跳槽的黄金季节。为了在下一销售年度打败对手，不少公司纷纷亮出丰厚条件吸引各类销售人才，同时获得对方的客户。销售人才争夺战在春节前便在各大公司之间展开，人力资源经理一方面害怕销售人员离职之后，会带走公司的客户，千方百计想办法留住优秀的销售人才；另一方面，又在挖新的销售人员时，要求他能够带来他的老客户。
　　自称为“营销机器”的营销专家卢玉强在接受记者采访时谈到，每个客户真正信任的仍是公司，而非与其打交道个人。但如何防止跳槽员工将重要客户带走却是一门学问。如何将重要客户抓在公司手里，卢先生谈到，对销售人员的严格管理是体现在日常工作中的，而不能在春节前对他们突击“收买”。
　　在日常的销售管理工作中，就应该要求销售人员每天下班前填写一张销售表格，交代清楚他所联系的客户可能花费的资金额度，以及该客户成为真正客户的可能性，而销售经理的工作是检查这个客户的变动情况。一方面公司能够了解每个销售人员的工作状态和工作能力，同时能够掌握每一个客户的状态和重要级别。最重要的是，有了这个表单，交接工作的重点也就清晰可见了。
　　采访中记者了解到，尽管不少公司都会要求员工离职时交接清楚他们的工作，但实际情况是只要销售人员把联系客户的名单提供给公司老板或者指定的接手人，就算了事。最后公司还是不清楚哪个客户是重要的，新上手的员工也不能做好跟进工作，只有离职的员工心里有数，这就很容易让跳槽的员工将客户带走。
　　如果有正规的销售表单管理制度，就能比较好防范跳槽员工将客户带走。一般来说，处于７５％购买决定状态的客户最容易成为最终用户。在交接的过程中，公司必须要求离职的销售人员亲自带着公司指定的接手人，甚至公司老板走访处于７５％状态的客户，明确地向这个客户说明公司的人员变动情况，以及接手人。对于５０％状态的客户，公司必须规定离职的销售人员亲自打电话给这个客户，并在电话中介绍接手人。之后，将电话亲自交给接手人，在接手人谈完之后，挂断电话。对于２５％状态的客户，接手人将严格按照离职销售人员提供的联系方式，和客户打电话沟通一次，确认客户无误之后，交接工作算告一段落，工作交接后就可以签字走人了。
　　年关慎言跳槽
　　接近年关，是否适合跳槽？尤其是在中国入世后的特殊时期？中国入世首席谈判代表龙永图的特别助手刘光溪博士日前忠告青年人：“不要轻易跳槽。”在他看来，人才频频跳槽容易造成缺位和错位，世界上著名的企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖的专业人才有关，青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免被错误的信息误导，耽误了自己的前程。只有这样，才能够有机会将自己由蓝领变成白领，由白领变成金领。
　　据最新调查数据显示，广东省人才跳槽的频率已越来越高，平均３年换一次单位，而年青人换单位的时间则更短，有的达到一年换五个以上。面对这个问题，有关专家建议，考虑问题的角度应该长远，看一份工作是否有发展前景而不是注重它眼前所能带来的利益。在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析，根据自己所拥有的资本去投资，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。
　　职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不看低自己，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦工作确定就要认真干，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。
　　同时要有清醒头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位，即使待遇再诱人、条件再好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里都扎不下根，只能毁掉自己的前程。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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三个因素影响你的跳槽“成效”
跳槽不要犯这六种错误
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。说来很轻松的一句话，它却包含了为什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后会如何等一系列的问题。那么当面临跳槽的时候，如何能顺利地完成跳槽，从而真正的实现人往高处走呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是否真的需要跳槽。大致来说，一个人跳槽得动机一般有以下两种：一是被动的跳槽，即是个人对自己目前的工作不满意而不得不跳槽；第二，是主动的跳槽，即是面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。三大因素决定你到底是成功往高处走，还是被迫往低处流。第一：个人志向对跳槽方向的影响解决跳与不跳的问题毋庸置疑，职场中如鱼得水的人群，都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。明确自己该走什么样的职业发展道路，什么样的发展方向，什么样的选择会对自己更加有利。没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。表现在择业上，就是表现为没有主意所以就不去跳槽，于是找个工作就可以了，“就业先”的这类人群最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。第二：择业方式对跳槽方法的影响解决怎么跳的问题确定跳槽之后，怎么跳也就成了关键步骤。现在的择业方式大致分三种，招聘会、报纸等传统招聘模式；大众化的网络招聘模式；新兴的悬赏求职模式。前两种择业方式相信职场人群都不会陌生，然而，随着网络招聘行业的发展，职场形势的变化，如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局，先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时，利用职猎推荐的悬赏求职模式也就凸显出自身的优势。职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。求职者想要找到一份好工作，通过悬赏金的刺激让职猎发挥各自的人脉资源，大家各取所得，这也反映了一种市场需求。有专家预测：这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开辟网络招聘专业化的新篇章。第三：应聘公司对跳槽成败的影响解决跳向哪里的问题无论你因何离开原来的公司另谋高就，这都说明“老东家”有你不满之处。那么，如何挑选自己满意的“新东家”也就成了关系跳槽成败的关键问题。你要跳过去的公司的职位是什么？比起你现在的职位，你有兴趣有信心吗？如果从头做起，你有这个心理准备吗？你对新公司有什么样的了解和认识？你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？这一切的问题都需要在跳槽之前考虑清楚，如果个人资讯有限，可以咨询职猎、猎头公司、职业顾问等。因为这些人群，他们往往都是有职位资源的人或者具有人力资源方面的知识或者有这方面的人脉。他们的职位资源比较丰富，真实性强、职位信息更新快，也就是有更多的“内幕”。你也在准备跳槽吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。希望以上的建议能给准备跳槽的职场人群一些启迪。不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这六种错误：1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。4、不要仅限于你已经了解的可能性拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。5、不要让金钱成为决定因素如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
（责任编辑：张嘉琳 ）
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如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。说来很轻松的一句……
准备跳槽的你即使跳槽心切，也要提前做好各方面的建设，跳槽才能放心。那么，想要跳槽要做好哪些事呢？一起来看下。
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。说来很轻松的一句……
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擅长： 从事心理(精神)科临床工作20余年，对老年心理(精神)障碍和抑郁症的诊治有较深的造诣。
擅长：擅长:1. 精神心理疾病的心理评估与治疗，双相情感障碍；抑郁症；精神分裂症；强迫症；焦虑、恐惧、失眠...
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