单位先违法在签劳动合同终止不续签终止合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-03 23:42 标签： 终止劳动合同通知书
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？
我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是日至日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如果我不同意提前终止劳动合同，这个事情应该怎样通过法律手段处理？
在签劳动合同后用人单位应该在什么时间为劳动者买社保呢?
首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题
合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失
依据是什么
2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？
3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ？
公司除了支付国家规定的五一
春节国假值班费用以外
其他假日的值班费用也要支付
如果用人单位应该支付而未支付值班人员应得到什么赔偿
需要提供什么证据来维护自己...
1、我单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个月
2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪，例春节七天假期，除夕至初二是三薪，初三至初六只支付正常工资，是否违反劳动法？
3、平均工资包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是...
劳动者在与用人单位05年签署08年续签的劳动合同未到期的情况下书面提出提前终止劳动合同，在什么情况下，劳动者需要向用人单位支付赔款/经济补偿，之类的？谢谢！
员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬 比如我是辞职到2011年元月21日到期，那么公司最迟应该在什么时候将2010年十二月份和2011年元月的工资总额发完给我
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我是06年毕业的学生，我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的，现在号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了，不知道该有什么经济补偿？应该怎么算？免费发布咨询，坐等律师在线服务
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单位违法签订劳动合同怎么补偿
我想向您咨询一下劳动合同的问题，我在某单位做临时工，单位给我缴纳五险，但是单位每年都和我签订劳动合同，我已经在那里工作8年多了，我想问问您单位这样违法吗？劳动法不是规定在同一地方连续签订两次固定期限的劳动合同，第三次就视为无固定期限了吗?我和单位的劳动合同的条文中有干到35周岁单位和我就解除劳动关系，但合同是在2007年签的，劳动法在2008年又有了新的规定。如果现在单位和我解除劳动关系违法吗？单位说解除合同，给我经济补偿是按照每一年补偿一个月共计补偿8个月的，但是我想问问，是单位违法在先，如果和我签订无固定期限合同给我这样的补偿我可以接受，可是他们没有和我签订无固定期限合同，给我一共才不到2万的补偿我不能接受。
我想问问您。我应该怎么做？
公众采纳地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：4143 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_15 人 你可要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍补偿金 12:21 14:01华律网用户律师你好我想再追问一下，如果单位单方要求和我解除劳动合同，给我的补偿金是怎么计算，是从第三次签订合同的时间计算吗？是每个月补双倍工资吗？我现在的工资是天津市最低工资1850，补双倍的补几年？并且我单位从来没有给过我值班费加班费带薪休假。 14:52八年*上一年度平均工资*2，同时可主张加班费等。建议聘请律师帮您维权
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：123830 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人您好，可以提起诉讼 12:15地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：1586 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，您跟单位之间的劳动合同到期了吗？ 14:04地区：天津-河东区咨询电话：帮助网友：58040 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人申请劳动仲裁 14:10免费找律师：400-888-8340
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劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同，同一家用工单位
你好我在一家央企工作8年一开始是已劳务外包的形式，现在随着新的劳动法的实施，企业和外单位成立了合资公司，要把我们这些劳务工全部外包出去，还在原单位上班并承诺3年基本薪酬不变。我现在不知道怎么办，单位这样做是否合法，我有什么权利能维护。谢谢
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 10:32　咨询人：wl6327rvqu
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁，是否要先与公司签署解除劳动合同书？
公司提出要与我解除劳动合同，但是只是口头表示，未给予书面通知。经与公司沟通，双方就劳动补偿不能达成共识，我该怎么办？因为公司擅自给我调岗降薪，我提出按劳动合同工资与降薪后的工资差额补偿给我，但是公司说我已经调岗降薪，不给予该部分补偿。我现在想提出劳动仲裁，是应该先按照公司提出的条件签署完解除劳动合同书再仲裁，还是不接受公司的条件直接去仲裁呢？如果直接仲裁的话，如何证明公司要与我解除劳动合同呢？如果签署完解除劳动合同书再去仲裁的话，协议中公司对解除劳动合同已经明确了补偿的内容和金额，那么没有给我的工资部分还能要求仲裁机构责令公司给予我补偿吗？
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，
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你好，可以直接申请劳动仲裁。
回复时间： 18:22
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建议先协商，协商不成的申请劳动仲裁维权。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，
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只有你放弃，工资差额可再仲裁
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