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我不知道有没有同学和我一样的，每次回家，隔壁的爷爷奶奶大叔大婶都对着你笑咪咪，也许你还是隔壁阿姨叔叔教育孩子的榜样：看姐姐（哥哥）多厉害啊，在中石油或中移动或中联通或中电信或xx中学或xx局或xx银行工作，表面看起来这些地方都是可遇不可求的好单位，实际上你心里有一千头草泥马奔过啊，好什么啊，老娘只是个派遣工啊！！！每天加班加点有木有，干的比牛多拿的工资福利才是那些正式工的一半有木有，尼玛都没听说过什么公积金，买个保险就谢天谢地，哪怕买的是最少的那种有木有！人家客户对着你骂，拿那么高工资不干活尼玛其实压根就不是单位的人，我们就是报纸上能量强大的临时工有木有，出了事专门背黑锅的首选有不有！！！！！　　其实要感谢最美女教师（她的事迹的确挺感人），因为她我第一次在报纸上看见了派遣教师（也就是无编制教师）这个概念，天涯姐妹中，不知道有多少人是派遣工，我们不知道后路何在，不知道上升空间在哪里，我已经工作五年了，在一个传说人均年薪20万的银行拿着每月900元的工资，加上饭贴200，正式工刚进来的都工资1600,（我和他们同等学历同样批次学校，悲剧在于我进银行时候是校园招聘招的派遣而现在校园招聘招正式工了，我又不是应届的），现在不敢结婚不敢生孩子，生怕自己一请产假工作就没了，几次也想过辞职，但是其他的一样是派遣，也许现在只能期望什么时候国家下个法律破除这该死的派遣制度就好了！！！！！
楼主发言：1次 发图：0张
　　希望斑竹不要说什么这不符合八卦主题要转版，给我们一个空间吐吐槽吧，斑竹们你们都是正式工么？？？？
　　据我所知，很多学校的老师，医院的护士，包括很多事业部门很么房产局，税务局连警察都有很多是派遣制度的，他们工作在一线，出了事就是最好的替罪羊，前段时间出事的警察不就是所谓的协警么？我就不明白了，一线工作人员才是最重要的吧，为什么单位不好好的管理，而推脱掉自己的责任，像最美女教师这样的踏实的人毕竟是少数吧，一个不愿意对员工负责的单位，逼的员工把工作当跳板，随时找到了好的就走，一边年年招人一边埋怨留不住人，我师傅说刚教会一个人，人家就走了，不是正式工，人家凭什么呆呢！！！
　　已经怀孕马上要生不知产后哪里工作的派遣工飘过,话说我的工资和你一样,什么公积金分红奖金考勤补休福利永远都是人家的孩子......　　
　　作者：兔小咩　回复日期： 22:55:58　　　回复 　　已经怀孕马上要生不知产后哪里工作的派遣工飘过,话说我的工资和你一样,什么公积金分红奖金考勤补休福利永远都是人家的孩子......　　================================　　我都不敢结婚怀孕，孕后回来上班的基本没有，要不就是快生了还坚持上班，我同事预产期6月24，现在还在上班。。。。另外一个小产产假只休了2个星期，月子都不敢坐完就急急的回来了，娘的，不如人家私企，完全不把员工当人看。。。。
　　自己顶一下，大家来交流下行业的派遣待遇吧，据说当派遣老师的没有保险，但是他们每年都有考试可以考，没什么可恶的年龄限制　　
　　是的，派遣制度很不合理，不知道怎么流行出来的，明明就是违反劳动法和REN权啊
　　M 之前去应聘个图书馆的派遣工 还没去成。。。算了 还是安分点吧
　　我们的待遇还蛮好的 只要怀孕就可以在家里休息了　　
　　顶下，可恶的制度，害人　　
　　我也是派遣工，常在网上看到网友骂**公司员工死全家，以前很气，我们一线员工都是打工的，工资低的可怜，你就算打一万个电话我们都挣不到你的钱，凭什么连我们一起骂？现在想通了，反正我是派遣工，不是这公司的。　　
　　最讽刺的是流行这样制度的全都是所谓的国企和以前是国企转的股份制，事业单位，行政单位什么的，这些单位在公众心目中都是高薪代表有木有？实际上有谁知道这样的单位还有一大群我们这样的派遣工啊　　
　　求教天涯达人，国家对劳务派遣有木有什么什么法律规定？　　
　　回复第7楼(作者:@ling 于
00:07)　　M 之前去应聘个图书馆的派遣工 还没去成。。。算了 还是安分点吧　　==========　　你以为那么好进啊。都是要关系的。　　楼主别抱怨了，努力考，尽早转正才是正道。　　
　　这样一比较、还是我们私企好、产假3个月、男的都有15天、因为刚刚我们公司一对男女结婚生子了、待遇底薪是1200。其他就是提成加加班费等等了　　
　　就因为这个，我果断从中国银行跳槽走人。。。。　　国企都这样，要不然你找人把你转正，要不然永远干的比别人多，拿的比别人少，现在已经不是只要埋头肯干领导就能帮你转成正式编制的时候了，手里的编制早就成为巴结领导上司留给后台的一个手段了。。。
　　关键是考的机会都没有啊，我待了5年了，转正的基本都是有关系的，还不是一般的关系，要不就是赶上了好时候的应届毕业生，楼主我已经是非应届加年龄超标了，在这个到处要工作经验的社会，银行业这样的标注很奇怪不是么？　　
　　我应届生，外包，不过好像比派遣好点，福利待遇和正式工一样，外企3000　　
　　刚进这个行业，人家告诉我业务做的好就能转正，于是我认认真真努力了五年，现在告诉我要应届生和24周岁下的，尼玛这是坑人么？这样说人家研究生要进你们还嫌年龄超标了　　
　　外包就是派遣的另一说法啊，不是和你所工作的单位直接签合同的都是属于派遣，私企都有外包了？这世道太黑了，不过同工同筹这点还是很好的，有保险和公积金也不差什么了，干嘛用派遣这种形式呢？　　
　　如果派遣都是同工同筹，待遇福利一样，那谁还在乎转不转正啊，我一直以为国企和事业行政单位用派遣制度是给吃空饷的留位置来着，我们干活他们拿钱　　
　　果断跳槽。没有关系你永远都是派遣工，还不如去私企做呢
　　楼主跳槽啊！银行跳槽很频繁滴！我所知道的一个人两年内换了四家银行！直到满意为至！现在年薪20多万。
　　不过楼主5年还没转正，这也太草泥马了！
　　我是怀孕到八个半月才回家休息,现在马上要生,不敢多休息,因为休息长了岗位就被顶,人家正式工是一年产假,唉,根本不能比,而且除非全国真正实现同工同酬,否则我们单位永远不可能给转正　　
　　万恶的***
我是曾经中移动的派遣工
看不到希望
果断辞职 现在马上进中石油 还是临时
但是不是派遣
没什么区别吧
看不到希望
实在没有办法。。。。。。。。。
　　回复第17楼(作者:@123yjj123123 于
08:54) 　　我应届生，外包，不过好像比派遣好点，福利待遇和正式工一样，外企3000 　　[消息来自掌中天涯]…… ==========　　我朋友她公司也有外包的　　干同样的活 工资比正式员工少很多　　而且年底聚餐也不叫外包的　　我说是我的话 可不在你们公司做外包的 别扭死了　　她还说外包的在别的地方拿这个工资也不容易　　
　　@小皮皮看世界
06:56:11　　回复第7楼(作者:@ling 于
00:07)　　M 之前去应聘个图书馆的派遣工 还没去成。。。算了 还是安分点吧　　==========　　你以为那么好进啊。都是要关系的。　　楼主别抱怨了，努力考，尽早转正才是正道。......　　-----------------------------　　主要是我妈看到她同事的儿子也是先派遣进去后来转正了。。算了。。没关系派遣也进不去的。。
　　正式员工都是有关系的。。。拼爹
　　我干了8年的派遣，终于单位给了个机会，转正了。。。　　想当年刚进单位，拿三五百工资的时候，正式工都二千多。。　　虽然给机会转正了，但仍旧是正式工中工资最低的那一个，身份还是永远定格在派遣工上　　唉。。。　　一言难尽
　　银行跳槽的确频繁，身边和我同期的来的基本都走了，我的性格太不愿意挪窝了，结婚就耽误了，别的银行正式的都不好进，一样是派遣　　
　　。。我是合同工，不过没有编，也很惨就是了
　　@xionglu-28　23:11:27　　作者：兔小咩　回复日期： 22:55:58　　　回复　　已经怀孕马上要生不知产后哪里工作的派遣工飘过,话说我的工资和你一样,什么公积金分红奖金考勤补休福利永远都是人家的孩子......　　================================　　我都不敢结婚怀孕，孕后回来上班的基本没有，要不就是快生了还坚持上班，我同事预产期6月24，现在还在上班。。。。另.....　　-----------------------------　　我的同事，正式行政编制，4月4号的预产期，上班上到3月20号才休了产假
　　我都不敢结婚怀孕，孕后回来上班的基本没有，要不就是快生了还坚持上班，我同事预产期6月24，现在还在上班。。。。另.....　　______________　　6月24预产期，现在上班很正常嘛。
　　一个派遣工默默的路过
　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　同为医院非正式工，我不清楚派遣是什么概念，反正我们是聘用制，合同工！太尼玛不公平了！加班加点的，休息几乎只有正式工的一半！买的是最差的社保医保！公积金是神马？木有听说过，说就说同工同酬，可能么？正式工的福利待遇都不公布的！不公平啊！！！！！　　
　　作为一个苦逼临时工，怀孕六个月，双胎很痛苦，不敢请假，算下来产假一共半年，加上暑假一共八个月，我已经豁出去了，产假完了就辞职，虽然现在已经是闲人一个，以后生完上班会更闲，不想看他们脸色！
　　@泪水也是火焰
22:16:00　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　5mao你好。既然有这种编制，那意味着这个单位有这么多人干活就够了，为何还需要找劳务工做事？ 如果有编制的人都是靠本事进来而不是像你这种光拿钱不干事的，还需要劳务派遣麽
　　外企好多都是派遣工的~合同签在外服这些。。。正常。。。社会就这样啊。。。
　　对啊 中石油曾经叫我去上班 朝九晚四 坐柜台
双休 工资才1700还是1800
我不是本地人
投简历的时候看到居多本地83 84 85 86的男淫投哇
　　没啥好比价的，我现在已经很认命了，谁叫咱没后台没人脉，谁叫咱无法优秀到让人不看后台就把咱招进去好单位……谁叫别人后台硬人脉广，没法比
　　怎么会这样，楼主换单位吧。我们单位的派遣不要太牛逼哦，都是有背景的，不是某局领导的小姨子，就是某长的外甥女，得罪得起？现在节日福利，带薪年休假，疗修养等都是和我们一样的，而且只要有人退休，就可以选拔转正，不过你要是没关系，就做一辈子派遣好了，不，想做一辈子派遣都不行，现在关系户太多，没门路的根本进不了。好多正经本科生都没这些人牛，嚎~？待遇？这么说吧，工资每做一年加50十年封顶也就是+绩效奖励2500+饭补车贴600+电话费300+超市卡500。这是他们每月基本收入。绩效有波动，约在之间，2500是大致数目，一般只高不低。年终奖励15000（不含2000超市卡1000油卡，年度称职以上可得，需要改进的减半发放，事实上对派遣制员工没下需要改进名额指标。），和楼主比比楼主是不是要吐血，不过我们正式工也没楼主单位好，人均应该没有20万。　　
　　问题是我们单位派遣的活都不累，都是坐办公室的多，很少一部分在综合办事大厅，这些算是苦的，至少上下班都要准时喽，不像在我们这边大楼里上班，有点事情出去一趟又每人管的。　　
　　回复第25楼，@世上NC真是多　　万恶的***
我是曾经中移动的派遣工
看不到希望
果断辞职 现在马上进中石油 还是临时
但是不是派遣
没什么区别吧
看不到希望
实在没有办法。。。。。。。。。　　--------------------------　　通信行业的临时工都不好做，客服和客户经理都是折腾人又没钱的，认识的人有在移动做人力资源的，老说要招人和培训，刚会做了又太苦不干了，再招人，她以前电信的，老公牛逼带着她一块儿跳移动了，她说电信也一样，派遣待遇太低根本留不住人，干个年把的就跑了。　　
　　太惨了。。管不得都说编制是王道、、、
　　太惨了。。怪不得都说编制是王道。。。
　　和楼主一样的派遣工，呵呵，不过待遇比楼主好点，但跟正式工比那就是天和地，我后面的正式工天天看电视，工资是我的3倍，每当想到这，心中一万匹草泥马就呼啸而过。　　刚进公司还努力工作，心中发现了，无论多努力，都变不成正式，拿钱都比正式的少很多。　　准备辞职了，无所谓了，换家努力能上去的公司。
　　回复第19楼(作者:@xionglu1111 于
09:00) 　　外包就是派遣的另一说法啊，不是和你所工作的单位直接签合同的都是属于派遣，私企都有外包了？这世道太…… =========尼马今天去年报到了才知道外包就是派遣啊，不过说是福利待遇和正式员工一样，我问了产假是4个月，外企可能好点吧。。=　　
　　回复第26楼(作者:@八大派掌门 于
10:18) 　　回复第17楼(作者:@123yjj123123 于
08:54) 我应届生…… ========我刚进公司，还搞不清状况，面试的时候说福利待遇和正式工一样，五险一金也帮交，产假4个月，两个月的奖金。。==　　
　　@xionglu-28 23:11:27　　作者：兔小咩　回复日期： 22:55:58　　　回复　　已经怀孕马上要生不知产后哪里工作的派遣工飘过,话说我的工资和你一样,什么公积金分红奖金考勤补休福利永远都是人家的孩子......　　================================　　我都不敢结婚怀孕，孕后回来上班的基本没有，要不就是快生了还坚持上班，我同事预产期6月24，现在还在上班。。。。另.....　　-----------------------------　　6月24预产期，现在上班有什么奇怪？我是有编制的事业单位，反正产假就4个月，前面请假了，后面就没有了，所以大家都是上班到生的，我就是预产期那天才请假的。　　不过单位里聘用的，产假没有4个月倒是真的。因为怀孕给换岗位逼辞职不会，怀孕了开除不会，不过就是产假很短很短，这个真是不人道。
　　可能在私企国企什么的，产假能有很长，怀孕了可以请假，但是事业单位，行政机关，真的只有4个月，前面请假生完了就没有了。我周围的个个都是到有动静了才请假的。
　　@泪水也是火焰
22:16:00　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　@overmindoyj
12:51:30　　5mao你好。既然有这种编制，那意味着这个单位有这么多人干活就够了，为何还需要找劳务工做事？ 如果有编制的人都是靠本事进来而不是像你这种光拿钱不干事的，还需要劳务派遣麽 　　-----------------------------　　你可真搞笑，事业编制的人都是不能干事的废物，就你们派遣的最牛B，单位没你们就不能运行了可以吧，如果真是这样，那领导就重金打赏了，不然你不干走了怎么办？　　别的单位不了解，不敢乱说，就说我单位吧，国家某科研机构，也有派遣的，但是人数不多，做的都是非核心工作，财务、客户服务、后勤保障、司机等等。我们正式工，录取是非常严格的，不排除有部分走关系的，起码大多数是没关系靠自己进来的，学校都是全国排名前十的，学历最低也要是硕士，一等奖学金，外语6级，从11月份开始到4月确定能否进入单位，要经过近半年时间的初始、笔试、复试、终面，和三个月的实习，你以为编制就是随随便便给你的呢？进来所有的科研工作，检测工作都是我们做的，最关键的效益都是我们创造的，相反看看那些派遣的，本科学历都算高的，随便面试一下十几天就进来了，工作也不认真，不付出就想着和人家什么都一样。　　起码我们单位，正式工干的活绝对不比派遣工少。拿多是应该的。派遣的，觉得不服气，不公平，可以走人啊，没人拦着，但是别一边赖着不走，一边抱怨这不好那不好，不是浪费您时间嘛。。。
　　半年的派遣工阶段，成功转正。。。。　　但是好像工资那些也没有相差那么远吧，只是福利确实要很不一样
　　我们单位派遣的都是司机和行政秘书，业务核心岗位一个派遣也没有。凭什么每天报报销走走流程收个文件的要和我们天天加班做研究写报告搞技术的一个待遇？　　派遣的各处都是可替代性强的工作，这也是很无奈的，因为哪里都不缺这样的人。　　
　　我是有正式编制的，上班到生孩子前一周，最后几天还在开会写报告，最后一天还加班到九点。有个姐姐上班到剖产手术前一天。　　我们单位派遣的，产假不比我们少一天。　　
　　谁让你爸不是李纲呢，现再就是一个拼爹的时代　　
　　我一个朋友跟你一样的情况,在银行,是劳务派遣的.可她的收入不错的,坐柜台,任务完成得好奖金比较高,因为自己在银行找了个好单位的老公.孩子也生了,产假、生育险啥的什么都有.她们单位的派遣工挺多的,她说只要不犯错,单位基本不会开除她们.年轻时坐柜台,年纪大些的会转入后台工作.
　　@幸福就在不远处82
20:07:39　 　　我们单位派遣的都是司机和行政秘书，业务核心岗位一个派遣也没有。凭什么每天报报销走走流程收个文件的要和我们天天加班做研究写报告搞技术的一个待遇？　　派遣的各处都是可替代性强的工作，这也是很无奈的，因...　　-----------------------　　握手，看你ID很熟呀。　　我们单位也是，派遣都不是科研岗，检测岗等核心岗，利润也不是他们创造的，进单位门槛低的不得了，如果拿的和我们一样多，那我费那么大劲读什么博，随便读个二三流本科就去派遣算了。
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　不公平的待遇！就连派遣我们单位也是个个有关系才能做长久，工资是正式的十分之一！！！！没有公积金，最低的保险，国家什么时候能改革国企和事业单位　　
　　@泪水也是火焰
19:44:03　　@泪水也是火焰
22:16:00　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。......　　-----------------------------　　各个单位情况不一样，我那边情况跟楼主说的差不多，正式工想干活的真的很少，年纪轻轻的就偷懒或者干私活，虽然外聘和正式班组不一样，但是活是一起干，而且还是外聘的带着正式干（工作性质需要两个人才能工作），考取编制基本不可能了，差不多需要研究生水平应届毕业生才能希望，普通职工子女都没戏了。当然不可否认的是，在这种单位，除了工资福利待遇差距过大之外，和其他私企比工作轻松很多，我们那边下午偶尔也能逃逃班（很多正式工下午就没影了），工资也很外面一般工作差不多，凑合着混了……
　　其实还是可笑的人事制度，我们那外聘优秀员工的年增量工资还不到正式工最后一名的1/3,而且正式工没有解聘，只有内退（身体原因或者犯有某种疾病），甚至因为职务渎职受贿或者参与六合彩坐庄之类触犯法律都没事，位子给你留着，坐完牢回来接着干，这样的激励机制那些正式工怎么想认真做事呢……
　　中国人太多了，即使你百般嫌弃的工作岗位都有人抢着要，所以自然有地位高低了
　　我就是楼主说的正式工，刚进公司的时候总感觉一部分人对我有不知名的敌意，　　那时候小啊真不明白为什么，到后来才知道，这些人里有好几个是公司子弟，一直进不了公司，只能先派着　　结果我们这批进来的时候来了不少，等于说断了他们的后路　　可是这又不是我的错，不是我不来他们就能转正呀。
　　你好歹还是正式招聘进去的，那些花钱走后门进的派遣工（临时工）更郁闷呢，花大价钱走后门（现在你想花三五万买个工作人家都不鸟你，起码都是10万起跳），名字是好听，XX局，XX医院，XX学校之类，但是因为是临时工性质，所以工资、福利都比正式工（OR公务员）差一截。发工资的时候是郁闷的。然后外面还以为你多了不起，收入有多高多高。想跑不干了也不行，因为是花钱进来的，本还没捞回来呢。只得慢慢挨……
　　几天没来，借开会的时候回个贴，楼上有的说正式工都是科研的博士的，如果真是这样，楼主也不抱怨了学历不如人技术不如人呗！关键是楼主的单位，正式工和派遣是一样的学历有的还不如，只是招聘的途径不一样，比如楼主是在人才市场被人力资源招聘去的，而楼主的同班同学是直接和行里签的合同，和楼主一样的岗位，工资2000，有车贴饭贴通讯费，季度奖金是楼主2倍，双休，楼主只休一天！人家可以升科长，楼主一辈子都是柜员！而且由于制度原因可能楼主这一辈子都转正不了啦，年龄超了，派遣工无论怎么样都没有正式工的安全感和幸福感，正式工范了错误大概就是调岗，派遣呢，就是辞职了！进来的年轻人我都带过，知道我是派遣的后都指派我做事，唉　　
　　作者：泪水也是火焰　回复日期： 22:16:00　　　回复 　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。 　　————-　　顶这个。。。。。 楼主反省下。。。。　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　像有的同学说，制度原因，不公平的是这种同工不同酬的制度，希望没有刺激到某些正式工同学，正式工也有做事认真的，但是派遣认真也没回报，纠结啊！　　
　　说考编制的，不好意思，楼主单位没这东西，让楼主反省的，反省过了，楼主就应该年轻的时候不该指望能转正的，直接跳槽的　　
　　石油单位，派遣工，讲真的，不是你想转正就转正的，因为没背景没后台，只能派遣。各种苦逼大家都说了，无非是干活多，拿钱少，受气也多。说起来挺风光的，石油企业，人家都以为我月薪以万计数，二线城市（但消费很高），实际每月才1500多。也没什么福利，而且都知道石油一线是很辛苦的。比民工也好不到哪里去，转正要求是科级干部五年以上，年龄40以下，可是还有个很苦逼的规定，这里提干只提正式工，尼玛不是拿我们开心么。　　说跳槽什么的，谁没想过，行情不就这样么，你不做总有人挤破脑袋想要进来，当初进来也是因为毕业工作一直没着落，还欠了亲戚的一个人情才进来的。有时候辞职面临的压力比上班还要大，所以跳槽什么的真的是浮云。　　怎么说呢，只能自己调整心态了，最长时间连续在野外工作3个月多，一天没休息过。每个4点多起来干活到晚上9点，加班要到12点。刚开始不适用还病倒过。夏天38,9度的温度，我们还穿着长袖长裤在烈日下干活。那汗跟水一样……　　唯一的好处是，拿的钱也没处花，荒郊野岭的，哪里给你花钱啊。倒是能存点钱，不像出来找工作每个月同样这么多钱，确花光光了。这也是一直忍着委屈不走的原因，辛苦点就辛苦点吧。　　PS：我是女的。
　　我们地方性银行
派遣都是咱们银行内部领导的子女
基本工资比我们差点
但是福利比现在实习期的我还要好，五一我们实习生还没有福利费，人家派遣都有，而且人家派遣的直接在总行上班
说到底还是拼爹 哎　　
　　只能说各单位情况不一样，大家还是相互体谅吧，不管作为哪一方，都不要动不动就谴责别人。有些单位的派遣工待遇很好，也有些单位的正式工待遇也就那样，不设心处地就没法体会别人的感受。我老公单位的派遣工待遇就还不错，前段时间刚涨工资，普通员工就涨了2000元。　　我是某事业单位的外聘工，我们的情况是，外聘工比正式工学历高、干活多、待遇当然也差，我们这批外聘工都在业务岗位，绝对是单位主力，但编制数就那些，正式工多半有关系，就算空出编制来，还有很多系统内领导的孩子在盯着，所以没有任何转正可能。而且出差多、压力大，现在已经准备一怀孕马上辞职了。
　　我能说我实习的时候工资都没的么？楼上的同学，实习都还不是正式工不啊，能有福利么？你实习的好就转正了，然后才享受正式工待遇啊！派遣工当然也是分有后台的，有后台的不能转正，最起码也能坐坐办公室　　
　　正式工待遇都不怎么样的派遣大概更低，我认识一小学代课老师，工资500，真心不知道她怎么受的了　　
　　这是个拼爹的年代！
　　回复第74楼(作者:@xionglu1111 于
11:30) 　　正式工待遇都不怎么样的派遣大概更低，我认识一小学代课老师，工资500，真心不知道她怎么受的了 　…… ==========看到你说的这个工资，想起一熟人当美术老师的，毕业后工作300一月，后来给区领导当情妇，现在已经提为人事局的干部了，房子车子票子滚滚来。不过那种事不是谁都干得了的，听说之前做的什么办公室副主任，一个办公室三个女的，一正两副，全是他二老婆，擦！无法想象，不会打架么？！估计这份忍劲不是你我这种平凡人能有的。反正世道就是这么乱。　　
　　曾静被某四大银行派遣工录取最后没去的路过 感觉跟种族歧视差不多 一样是员工 做的比人家多 待遇差那么多 而且即使凭自己努力也无法摆脱身份 凭啥？
　　回复第2楼(作者:@xionglu1111+于++22:47)　　据我所知，很多学校的老师，医院的护士，包括很多事业部门很么房产局，税务局连警察都有很多是派遣制度……　　==========　　就是就是，中国就是因为人口多，所以那些用人单位根本就不尊重员工，工资少的可怜，以神的标准要求你。如果都象欧洲那样人口负增长，人工就值钱了　　
　　我考的是某行的校招，接收户口档案，不知道是不是正式，人力资源的人倒是说是正式工，可是我们合同上勾的是聘用那一栏而不是录用入编，好害怕不明不白做了临时工，毁了前途啊
　　正式工飘过，预产期前一天才休产假，我们单位都是一样干活的　　
　　派遣了两年半，终于转正了，，工资和派遣时候一样！！！！！！但是社保交的比之前多，而且也发过节费了之前一分都没的
14:43:57　 　　我考的是某行的校招，接收户口档案，不知道是不是正式，人力资源的人倒是说是正式工，可是我们合同上勾的是聘用那一栏而不是录用入编，好害怕不明不白做了临时工，毁了前途啊　　-----------------------　　没有编制号吗？
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　　一般国企正式工都是校招的　　要求也不低的　　最少学校有要求　　还得笔试、面试什么的
　　联通的派遣工飘过　　根本表想干满十年转正这回事，因为管你的劳务派遣公司过几年就换个名字，我擦　　单位里干了十多年的派遣工有的是~
　　劳务派遣工，同岗位干的比正式工还多，有个欺软怕硬的领导，什么活都往我们这派，收入是正式工的三分之一不到，真不是认真干活就能被认同的，始终是劳务派遣
　　税务局也很多临时工啊，我同学都是，工作好几年了，表面很光鲜，其实很苦逼啊，她都在准备考试　　
　　我们单位好像没啥派不派遣的区别，做套工服连门口看车的大爷都给做了
　　某局的派遣来报道，和正式工干一样的活，做的比他们多多了，周末轮岗也是派遣的上 他们一年十万我们一年一万多，不求同工同酬，只希望排班上公平一点，派遣工每周轮岗，正式工一个月一次安排周末上班，唉。。。苦逼啊　　
　　@泪水也是火焰
22:16:00　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　@overmindoyj
12:51:30　　5mao你好。既然有这种编制，那意味着这个单位有这么多人干活就够了，为何还需要找劳务工做事？ 如果有编制的人都是靠本事进来而不是像你这种光拿钱不干事的，还需要劳务派遣麽 　　-----------------------------　　@泪水也是火焰 　19:44:03　　你可真搞笑，事业编制的人都是不能干事的废物，就你们派遣的最牛B，单位没你们就不能运行了可以吧，如果真是这样，那领导就重金打赏了，不然你不干走了怎么办？　　别的单位不了解，不敢乱说，就说我单位吧，国家某科研机构，也有派遣的，但是人数不多，做的都是非核心工作，财务、客户服务、后勤保障、司机等等。我们正式工，录取是非常严格的，不排除有部分走关系的，起码大多数是没关系靠自己进来的，学校都是全国排名前十的，学.....　　-----------------------------　　搞笑，你个科研单位能代表所有国字号麽？楼里大部分同学说的可都跟你相悖呢？大家吐槽的是这个制度，既然你是这个制度的受益者，那骂到你了也不能算误伤吧。　　我这个单位还是信息中心，我这个临时工照样能接触到核心数据库。
　　@泪水也是火焰
22:16:00　　我只想说，如果没有这个万恶的派遣制度，你都没机会进去这个单位工作。别说你有更好的选择，真有早就走了。　　所谓干一行爱一行，一边拿着人家薪水，一边说人家如何刻薄，接下来都不好意思说了…　　为什么不通过自身努力考取编制？别说所有有编制的人都是走后门的，那事业单位，国企靠本事进来的人多了去了。让你的工作不可或缺，提升自身价值才是王道。　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　@overmindoyj
12:51:30　　5mao你好。既然有这种编制，那意味着这个单位有这么多人干活就够了，为何还需要找劳务工做事？ 如果有编制的人都是靠本事进来而不是像你这种光拿钱不干事的，还需要劳务派遣麽 　　-----------------------------　　@泪水也是火焰 　19:44:03　　你可真搞笑，事业编制的人都是不能干事的废物，就你们派遣的最牛B，单位没你们就不能运行了可以吧，如果真是这样，那领导就重金打赏了，不然你不干走了怎么办？　　别的单位不了解，不敢乱说，就说我单位吧，国家某科研机构，也有派遣的，但是人数不多，做的都是非核心工作，财务、客户服务、后勤保障、司机等等。我们正式工，录取是非常严格的，不排除有部分走关系的，起码大多数是没关系靠自己进来的，学校都是全国排名前十的，学.....　　-----------------------------　　@overmindoyj
16:10:10　　搞笑，你个科研单位能代表所有国字号麽？楼里大部分同学说的可都跟你相悖呢？大家吐槽的是这个制度，既然你是这个制度的受益者，那骂到你了也不能算误伤吧。　　我这个单位还是信息中心，我这个临时工照样能接触到核心数据库。　　-----------------------------　　看清楚我的回复了，我没代表所有国字头。　　你还好意思吐槽这个制度？没有这个制度，你连进入这级别单位的资格都没有。。。这个制度不好，但是并不是强制性的好吧，也不是把你骗进单位的好吧，你可以随时离开的好吧，就一点：别一边拿着人家工资，一边又嫌少嫌累，不满意就走人完了呗。我就不信，只要是派遣，大家都不干，看他单位招谁去，招不到人自然就涨待遇了。还说别人呢，派遣制度就是被你这种人“惯的”，知道是派遣还都抢着来干嘛，都不来看他能遣着谁？？？　　还有，我不是受益者，我只是符合人家招聘要求者，在北京没亲人，没关系，就靠自己考的。当我高中学习到后半夜2点的时候，你在睡觉；当我大学上晚自习到12点的时候，你在谈恋爱；当我全年无休的奋战考研、考博的时候，你可以下了班玩游戏去。然后好的单位校园招聘，我进去了，你不服气，说我是受益者，一定要和你同等待遇才算公平。
　　确实不公平，所以有的也在慢慢改进，比如我的单位试点同工同酬，但是再好的政策也会被钻空子，有关系的人不劳而获，没关系的人拼死拼活，凡事都不会绝对公平，当然有能力的人到哪里都是受欢迎的　　
　　再说几句吧。我们单位派遣和正式工基本是同工同酬的，大家私底下也都打听待遇的，平时大家相处的也都很融洽，除了住房补贴每个月1000派遣员工没有，余下都是一样的，按学历按岗位按工龄按绩效定工资，只是因为正式工普遍学历高、工龄长，所以收入高点。但也相差不多。　　我们单位除了校园招聘的，派遣的转正的几乎没有，我在的这么长时间，就遇见一个派遣转正的，但是人家转的让人佩服。他还不是做什么核心工作的，就是做综合管理工作，开始给领导做助理，号称XX一支笔，很有才华，写的东西很合领导心意，他最厉害的地方还有PPT做的非常精美，非常漂亮，打破了我一贯对制作PPT的看法，原来PPT可以做的那么神奇，据说这种PPT在外面请人做，一份要几千上万的，后来出名了，院里领导都找他做PPT，再后来调到院里了，自然也就转正了。再别人没听说。其实我们每年科研课题项目之类的，不要太多啦，真正有才华的想不脱颖而出都难，如果只有你会做，别人都研究不出来，那机会肯定非你莫属，就看你能不能抓住了。　　还是那句话，不管派遣、正式，让你的工作不可或缺吧，那才是硬道理。
　　呵呵所以说高考还要是努力，因为用人单位在招聘新员工时只会注重你大学的品牌或者是你专业的品牌，如果当初好好学习天天向上考了个985，211那不就成正式工了，现在国企只招重点院校的，门槛你必须满足，关系只是用来晋升用　　
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