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我们是乡镇政府单位招聘的临时工和合同工，现在正式的都已经加过
我们是乡镇政府单位招聘的和合同工，现在正式的都已经加过两次，我们乡镇临时工连最基本的工资要求都到不了，我们临时工也组织去了书记那边反应我们的工资问题，根本就不搭理，一个月现在最低的一千不到，基本的工资大概的1300左右，请帮我看看有什么办法
提问者：江西-吉安合同纠纷浏览1551次 16:20:12
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投诉说明：我是政府机关临时聘用人员，属于劳务派遣之列，已经在该单位工作10年 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是政府机关临时聘用人员，属于劳务派遣之列，已经在该单位工作10年，工资一直是单位最低，目前每月只给开1000元。现在，新修定的劳动法出台。请问，这样合法吗？。
请问我是一名事业单位劳务派遣临聘人员，已经在该单位连续工作14年，但是换过不同岗位现在生病请假了请问我能享受10年以上工作病例待遇吗？
你好！我哥是东莞劳务派遣单位，用人单位属于萝岗区，已经在这家工厂工作5年，今年公司体检查出有肺结核，需要休假治疗，公司说病休没有工资。我想咨询是否有工资？如有是按用人单位还是用工单位标准发放？
在单位工作已满10年，但属于劳务派遣工，但现在合同已经到期，无合同工作一个多月，我现在应该怎么做？
我的合同签的是劳务公司 派遣到工作单位已经工作三年了 派遣单位违法吗 现在派遣公司要让我们辞职 然后和现在的工作单位签订合同 前三年的工龄累计到现在的工作单位 派遣公司无任何赔偿 合法吗 如果我们不同意转换单位 派遣公司会不会恶意报复 给我们乱派遣 可以乱派遣吗 合法吗 有什么好的建议
我是某机关单位聘用人员,08年到单位,至今未给签订合同,未给上保险,我自己交纳了一年的养老保险,因为一年元,经济上负担有困难就停交了,医疗保险自2010年自己缴纳最低一档,我现在怀孕了不想上班了,可以要求赔偿这五年保险的钱吗?请问都可以要求养老、医疗，还有什么其他保险吗？因为单位性质为行政机关，不知道能不能要到钱，毕竟官官相互，就算告的赢能不能执行那？
我们与单位已连续签了3年合同，现在单位把我们外包给劳务公司，然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗？如果不合法，我们应该得到什么赔偿？而且我们应该怎样做？
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，不仅工作环境不如从前，待遇也有所降低，如现在辞职，合同又没到期，我能否领失业金，像我这种情况的一起有十几个人。
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？
可以通过什么途径来解决？
在工作期间突发脑出血，单位没有保险，而且属于劳务派遣，能否得到补偿，应该谁付责任，工作单位还是劳务公司我是在乡政府工作的临时招聘人员，报考公务员时填考生身份类别填什么？_百度知道政府机关临聘人员制度探析--《复旦大学》2011年硕士论文
政府机关临聘人员制度探析
【摘要】：长期以来,我国政府公务员实行根据一定的人口比例和业务量配备的编制管理。然而,由于统计口径存在误差,加上公务员编制需财政负担,编制资源十分紧张。随着中国加入WTO,经济发展速度不断加快,人民生活水平日渐与国际接轨,种种变革使得我国政府部门在经济、政治、文化等领域面临前所未有的挑战,管理任务日渐繁重,导致各部门编制人员缺口较大。在这种情况下,全国政府部门包括深圳市部分行政事业单位开始使用临聘人员承担辅助执法、信启、采集、收文发文等辅助性、事务性、临时性工作。
虽然政府临聘用人制度缓解了正式编制不足的矛盾,在我国政府管理社会的职能中也发挥了一定的协助作用,但是在实际运用中,由于管理不够规范,我国地方政府实施临聘人员制度同时存在着不少弊端。例如缺乏严谨的制度规范和监督机制、入口管理较混乱、无法实现同工同酬工资福利待遇偏低、缺乏有效激励机制及职业发展前景、执行公务的主体合法性受到质疑、对政府行为的连惯性及权威性的负面影响、易滋生腐败问题、在实际工作中易导致公务员变成“包工头’角色等。
现代政府面临的行政环境如此复杂,改革成为势在必行的趋势。机构改革的主要任务是转变政府职能,使之更加清晰化、精简化和高效化。在这种新形势下,本文尝试从政府职能变迁的角度去阐述机构改革对政府临聘人员制度带来的影响：转变政府职能首要就是从“管理型政府”向“服务型政府”转变,然而由于临聘人员的定位为临时性及低成本,人员素质相对较低,不符合服务型政府的高素质人才要求；转变政府职能是从“划桨者”到“掌舵者”角色的转变,即政府应该集中精力做好决策工作,把具体的服务性工作承包给私营企业和非营利性机构去做,政府还应引入竞争机制和成本意识,重妥善授权而非事必躬亲,“有为政府”将转移大部分原来由临聘人员履行的职能,由此政府工作人员的缺口将逐渐缩小,尤其是临聘人员；转变政府职能要求建设高效政府,电子政务将加快发展,由此将大大减少政府工作对大量“人”的依赖,这当中当然包括临聘人员。
鉴于临聘人员制度存在的诸多弊端以及未来政府职能的发展方向,临聘人员的存在价值将越趋变小,权衡利弊,笔者认为应逐步取消政府临聘人员这一用人制度,分化为以下三种发展路径：对于可以通过购买服务等社会化手段解决的工勤岗位应当实行社会化运作；对于可通过雇员形式聘用的专业技术岗位、部分辅助管理岗位应纳入政府雇员岗位管理：对于需要继续保留的重要和敏感岗位应纳入公务员系统。
【关键词】：
【学位授予单位】：复旦大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2011【分类号】：D630【目录】：
摘要5-7Abstract7-9引言9-14第一章 临聘人员制度的理论分析14-22 第一节 临聘人员的内涵14-16
1、政府临聘人员的内涵与特点14-15
2、政府临聘人员与政府雇员的联系与区别15-16 第二节 政府临聘人员制度的内涵16-17
1、政府临聘人员制度的内涵16-17
2、政府临聘人员制度与政府雇员制度的联系与区别17 第三节 临聘人员制度的产生背景和现实意义17-18 第四节 国内外对临聘人员制度的主要观点18-20
1、国内主要观点19
2、国外主要观点19-20 第五节 相关的公共管理理论20-22
1、树立顾客服务意识----服务型政府21-22
2、政府是"掌舵"而不是"划桨"----有为政府22
3、公共服务的社会化、市场化----高效政府22第二章 我国地方政府实施临聘人员制度的基本情况22-24第三章 我国地方政府实施临聘人员制度存在的主要问题24-31 第一节 缺乏严谨的制度规范24-26 第二节 无法实现同工同酬26-27 第三节 主体合法性受到质疑27-28 第四节 职业发展缺乏长远性28-29 第五节 缺乏监督机制29-31第四章 机构改革后政府职能变迁对临聘人员制度的影响31-35 第一节 大部制改革导致政府职能变迁31-32 第二节 服务型政府要求政府工作人员具有更高的素质32-33 第三节 有为政府将转移部分政府职能33-35 第四节 高效政府将加快电子政务的发展35第五章 政府临聘人员制度的发展路径35-41 第一节 逐步取消政府直接聘用临聘人员用人制度36-38
1、实行社会化运作36-37
2、纳入政府雇员岗位管理37
3、纳入公务员系列37-38 第二节 完善相关制度38-41
1、尽快出台统一的管理规定38-39
2、严控人员数量39
3、进行职业发展规划39-40
4、完善相关配套制度40-41结论41-43参考文献43-45后记45-46
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