我是靠关系进的一家单位，但是我不想干了，我已经和我领导（关系）提辞职了，他老那我的心态说事，最后他_百度知道我看过一本职场和管理方面的书叫《找我》，其中有一篇文章讨论国企关系的问题，我摘录了部分内容，仅供参考：胡力 北大光华MBA我在这家大型国企工作已经7年多了。刚毕业时，我能够凭着不错的学历，通过校园招聘进入这家国企总部。如今，号称“金饭碗”的国有企业又兴起了“家族风”。领导要么是将自己或亲戚的子女招进公司，要么是将大客户和其他大企业的高管家属安排进来，国企似乎成了“家族企业”。而我，就在这样的“家族企业”里挣扎了7年。公司里的关系户，几乎占据了大部分职位。这样的职位分为两种：一种是可有可无的养老型，这种岗位上的同事往往家里条件较好，并不指望工资过活，只是找个地方打发时间；另一种是比较重要的岗位，基本都是“官二代”或者“富二代”，他们只是希望攒点工作经验，为以后升迁作准备。而我呢？干着最累的活儿，职位却是属于养老型的。我很明白，在这种企业里，一定要万分小心，不能得罪任何人，谁知道他们有怎样的后台呢？因此，我对谁都是客客气气的，从不摆架子。就算下属没有做好，我也是耐心教导，不说狠话，更不会骂谁。什么事我都是以身作则，不计较得失。即使对扫地的阿姨，我都很尊重，经常还顺手帮帮阿姨。总之，我在公司就是低调、少说话、多做事、主动热情地抢活儿干。渐渐地，大家对我印象很好，说话也都不再避我，公司里的那些八卦新闻开始传到我的耳朵里。这个时候，我才更加了解了公司的内幕。公司的水可真深啊！表面看上去风平浪静，原来派系林立，每个人背后都不简单。我们部门的“子弟兵”居多，他们大多学历尚可，其中也不乏有真才实学的，但更多的是来混事的。有的人工作完全凭心情，而不是责任。如果下命令规定完成期限，有些人甚至会说：“我就是做不完，你看着办吧。”有的人工作除了问题，你帮他指出来要求改进时，态度好的还能敷衍你一下，然后继续我行我素；态度不好的，直接就回一句：“我就这水平，爱咋咋地。”作为他们的“上司”，我曾希望通过自己的努力来影响他们，后来发现根本没有一点作用。我只能隐忍，真的很痛苦。不只我们部门是这样，其他部门和下属公司的这种情况也不少。一个部门十几个人可能有一半都是“家属”，拎着名包、开着好车，上班不干活儿还什么待遇都享受着；而其余没什么背景的同事则要干双份活儿，又忙又累还不讨领导的喜欢。其实大家心里都愤愤不平，工作积极性自然受到影响。于是，渐渐出现了这样一种现象：年轻的、有学历的同事陆续跳槽到同业公司，剩下的人员平均素质日渐降低。实际上我们公司并不缺人才，每年入职的“海归”、研究生也不少，可这些人往往被下放到一线干具体操作的活，留在总部的人凤毛麟角。原来我还感到困惑，后来渐渐了解到，能直接进到总部的基本上都是“家属”，而且部门评优或提升等也与其是谁的家属有一定的关系。看着周边“某某的女儿（儿子）”、“某某的夫人”又成了同事；某某又跳槽到了某某公司，我也开始动摇了：留下？机会能轮到我吗？离开？7年的工作积累难道就这样轻易放弃？而且在这个垄断行业里，在别的公司也极有可能会遇到类似的问题。有人跟我说，在国企里，如果你没有关系，又不想卷入旋涡，那就搞技术吧，技不压身，积累好经验，随时准备走；也有人跟我说，在国企里没有背景也照样能混上去，只要善于忍耐和疏通关系，凭借一颗平常心，只要努力，也能找到靠山。可没关系的我，心里却总是空落落地没底，即使技术上手，心里也不踏实。30多岁正是应该爬坡的阶段，这样耗在这里着实使人感到难受。我该怎样在这样的“家族企业”中挣扎着成长？请大家给我出出主意。黄铁鹰 北大光华管理学院教授，找同行网创始人我给中国移动某省份公司的中层经理讲课时，问大家：“在中国移动这样的企业，职业经理人要想得到晋升，是靠关系，还是靠能力？”大家回答：“既要靠能力，也要靠关系。”我说：“这等于没说。任何企业都需要这两点。哪个更重要呢？”同学们在下面讨论得很热烈。看得出，大家的分歧很大。于是，我让全班71名中国移动的中层干部都闭上眼睛。我说：“同意主要靠关系的，请举手。”36个人举了手。我又说：“同意主要靠能力的，请举手。”35个人举了手。几乎一半对一半！任何社会的走向都不可能一厢情愿，都是要按照所有参与者的合力走。这些中国移动中层的干部们，在职场博弈中，一定会按各自的认知去做。认为关系重要的，必然会在察言观色上多下功夫；认为能力重要的，必然会把更多精力放在技能提升上。10年后，这两种人谁更有可能成为中国移动的高层？最可靠的答案就是——他们都有可能成功。但我倾向于后一种观点，因为那样即使不成功，也还留有一丝自尊。当然人和人的性格和价值观不同，有的人可能认为给老板拎包是一种光荣，有的则认为那是作践自己。我在机场曾经见过一个公司的两个年纪差不多的中年男人，一个在前面两手空着挺胸抬头走着，另一个则在后面拖着两个包紧紧跟着。韦博 曾经的国企工作者这个话题我太有感触了。我就是从一家这样的企业中刚刚辞职出来的。我辞职的原因倒不是因为缺乏上升空间，而是因为有更好的机会。我的看法是：国企晋升完全靠关系这一说实在有失偏颇。领导的子女也并不都是混吃等死、一事无成的，也有一些是非常优秀的。没有背景的人，在能力水平相当的情况下，初期晋升起来比有背景的要差些，这是事实；但没有背景的人只要踏踏实实做事，最终不一定就比有关系的人差！不仅如此，关系也可以是在工作中逐步建立的，所谓的背景也会随着时间慢慢淡化。事在人为，所有的事情都得靠自己。请小胡一定要提醒自己：那些无所事事的领导亲属或者子女并不是你真正的竞争者。最可怕的是你没有认识到自己的缺点，却把自己在职场上的不如意，归结于那些有背景关系的同事。章则石国企已经形成了一个封闭的系统，靠血缘繁殖已经成为一种常态。我和小胡面临一样的困境。在亲属大军中，作为“外人”，我们自然对“关系”更加敏感。有些没关系的人进来后，选择了捷径——和内部子弟联姻，成为其中一员。但我认为关系不是个人发展的唯一因素，能力和努力也是关键因素。像我们这样没关系的人，只能在工作中提升自己的实力，成为骨干，使自己得到认可。我们应该做的是，趁着年轻，让自己保持在好的职业状态中。提升只是一个机会问题。杨海燕 微软区域经理关系户无所不在。我们公司是纯外企，是国际知名的IT（信息技术）企业。总裁办公室有几位美貌高贵的女士，基本上属于在公司挂名但见不到人的那种。其中有一位女士专门负责带经销商去美国开年会。这种年会一年一次，每次几十个人，放一个专职人员实在奢侈。后来我们得知，此女是某国有银行的行长千金，该行是我们的一个大客户。大家纷纷感叹：自己好，不如爹好。还有另一位女士，干什么工作没人清楚，上班没几天就怀孕休假了。直到一年后，在某上市大经销商的董事长婚宴上，我们才得知此女是该董事长的婚外情侣，生了孩子后成功上位当了正房。大家纷纷感叹：干得好，不如嫁得好。黄岩 某地产公司中层管理者我也在央企工作了整整5年，从最低层做起，也经历过一些不公平的待遇，但最终还是立住了脚，成为公司关键岗位的年轻中层管理人员。我的感受是：其实国企的高层也想把公司做好，也需要人才，关键是我们要成为公司需要的人才，并在该表现的时候表现出来。我们公司曾组织过一次竞聘。所有员工都知道参加竞聘是没有意义的，因为人员已内定为某领导的亲属。尽管很少人参加竞聘，但我还是参加了，与那位内定者竞争财务部副经理。作为唯一一个与内定者竞争这个岗位的人，我受到了全公司的注目。公司全体员工都来旁听竞聘演讲，所有高层都参与评分，总部也派领导来参与评分。虽然最终获胜的还是那位内定者，但通过这次竞聘，我得到了公司领导以及总部领导的关注。这次竞聘后不到一年，我被任命为与原公司平级的另一家子公司的财务负责人，比我参加竞聘的岗位还要高。后来我听领导说，就是因为那次竞聘给他留下了深刻的印象，所以他选择了我。所以，是金子总会发光的，无论国企、外企还是私企，只要你有能力，只要你在适当的时候展现自己的光芒，机会总会出现。张凯悦不是所有的关系户都百无一用。我们公司来过一个关系户，此人年纪轻轻，言语幽默，是很讨人喜欢的那种人。在他的欢迎晚餐上，他接到一个电话，然后跟我们老板耳语了几句就匆匆走人了。老板跟我们几个关系不错的同事说：刚上任的大老板那边三缺一！我们恍然大悟，怪不得这个新人资历不高，级别竟然比我们这种干了十年八年的老人都高了一大截。他做过一件造福大家的事，那就是跟大老板谈指标，将我们部门的指标涨幅谈得比其他部门都低。因为这件事，大家都对他心存感激。后来大老板失势了，我们也没有对他落井下石。这个人本身其实没有什么背景，但是情商特高，非常有眼色，属于那种长袖善舞的“人精”类型。胡力 北大光华MBA非常感谢大家对我的关注和解惑。人是在成长中变得成熟的。我现在仍旧在这家大国企工作，不过已经以自己的方式在“家族企业”中成长起来了。我现在的看法是：“人情”这东西只要有人的地方就会存在，只是程度和表现不同而已。特别是在中国，延续数千年的世袭文化和“亲情大于天”的传统，已经深深烙印在人们的心里和行为上。不用抱怨当权者的“任人唯亲”，也不用抱怨复杂的人脉关系，主观来看这是“人之常情”，或许换成你、我、他在位，也都会优先关照自己的血亲或有重要利益关系的人；客观来看其实人脉也越来越被人们认为是一种资源，遵照“按资源分配”的原则，“有关系”比“没关系”得到更多实惠，也是有其合理之处的。心态平和下来，很多事情就清晰、轻松了很多，我慢慢想通了，也看明白了：虽然存在那些能力较差、无所事事的家属们，但是能真正去推动、去努力工作的人，最终还是能够成为企业的中坚力量。易阳给小胡鼓掌！你的处境，我们都能体会。很多人到了这个阶段，就会怨天尤人，抱怨命运不公和社会腐败。你是真正的人才！每一个社会时段都有它独特的社会氛围，而一个人如何在这样的氛围中存活和发展，才是最重要的。还是那句话——请不要抱怨！遇到困难时，问问自己：我真的尽力了吗？我真的踏踏实实在做事吗？应云和看到小胡的故事，让我颇有些惺惺相惜的感觉。人事好似浮云，我在一个机关里工作7年了，小胡所说的类似故事，我早已见怪不怪。选择了这份工作，我就一直在以它的规则——不管是明规则还是潜规则——来要求自己，让自己成为符合它标准的一颗螺钉：该努力工作时就努力工作，该拍马屁时就拍马屁，该争取时就争取，该让贤时就让贤。继续努力下去，锤炼一颗平常心、一张厚脸皮、一杆老猎枪，在时光的杀猪刀下，安稳一生，似乎也是指日可待的事情。这似乎同小胡后来的成长一样，是正道，也是坦途。然而使你我不能平静的，是胸中的那一颗赤子之心。那可能是一种最真诚的善恶判断，也可能是最本原的成功渴望，还可能是最坦白的自尊自爱。个人之于社会、之于历史，是太渺小的存在。当你完全遵从于内心的渴望时，现实的巨轮会毫不留情地从你的声音、你的身体、你的精神上碾压过去。然而，如果你完全屈从于社会，又不免担心自己会很快沦为那个巨大体制的一部分，度过行尸走肉般的一生。也许一辈子都不会遇到大风大浪，但却一定要保有那份赤子之心。因为那是遇到大是大非时最公正的一杆秤，是随波逐流时鼓舞勇气的一道帆，是风平浪静时奋发自省的一种准备，是在重重阻碍、纷杂关系、最终抉择面前的一声呐喊：“王侯将相，宁有种乎！”或许，这份赤子之心、这种振聋发聩，才是人一生中最大的亮色。另外，我查到这篇文章在网站中的原文，《》。还有一些其他人的观点。
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