遇上这样的无良超市，我作为一个临时工，该如何维护自己的权益？
我是今年参加完高考的准大一狗，假期在我们这儿一个小超市打工，做的是理货员，工资很低（至少我认为是不能与我的劳动付出成正比的），工作时间约定为一个月（&b&干不满一个月不发工资&/b&），早晚班和下午班两班倒。&br&工作了一段时间后，我感觉这个超市员工福利待遇很差（&u&我会告诉你员工平时喝的所谓纯净水其实是店长用水桶在自己家附近的机井里接的吗？&/u&），管理比较混乱，具体表现在&b&晚班时间不定&/b&（总是非要等到没人时才关门，当初给我说的是晚上十点，真实情况是十点二十甚至更晚），&b&强制性的加班&/b&（店长or主管让你来你就得来,来迟算迟到，不来算旷工），&b&重点是，加班没有加班费！！！没有！！&/b&但是一开始这些事情还没发生在我身上（只不过有一次让我在非上班时间去送货），所以我也没有说什么......&br&但就在前天，这天我是下午班，店长要求我和我一班的男生（也是临时工）下午五点半提前下班（本来我们是六点下班），然后晚上七点半再来一直上到晚班结束，我开始非常不乐意，上了一天班已经很累了。但最后又想还是来吧，就剩几天了给人家一个面子。但是下午快五点时，突然下起了暴雨，特别大（具体有多大有需要我可以附图），另一个男生就去问店长还来不来？得到的答复是，“继续来。”我当时就不高兴了，你瞎啊，这么大雨看不见啊？！劳资就穿了一条短裤和衬衫啊！总之我当时内心是崩溃且愤怒的，果断下班后晚上选择不来。&br&更让人愤怒的在后面，在第二天（昨天）的晨会上，我们店长含沙射影的把我批评了一顿，大意是我不遵守超市规定自由散漫之类的。随后她通知我们部门说今天所有员工上通班（就是&b&上整整一天&/b&），但我早上刚好收到通知让中午我去学校领大学录取通知书，我就告诉她我中午得领通知书去并说明&b&我不能在不支付加班费的情况下加班。&/b&她就说通班必须上，这是针对所有人的又不是对你一个人，不想来就请假（请假这天没工资），然后她就又以我不遵守超市龟腚。。啊不规定为由把我批评了一顿，&b&而且让我今天假满后第二天早上来把手续办一下&/b&（什么手续我想大家懂得），我一想这是要把我开了的节奏啊（劳资是吓大的？！）然后我就没理她走了。。。&br&&b&结果今早我准备上班时得到通知让我不再用来了八月十五来把工资一结&/b&。。&br&这就是事情大概的经过了&br&我现在想知道的是：&b&1.这家超市违反了那些法律法规？&/b&&br&&b&
2.如果我要维权，该找哪些部门？&/b&&br&&b&
3.作为一个临时工and高中毕业生，我具体该如何维权？&/b&&br&PS：希望大家能具体的指点我一下，非常感谢&br&
我是今年参加完高考的准大一狗，假期在我们这儿一个小超市打工，做的是理货员，工资很低（至少我认为是不能与我的劳动付出成正比的），工作时间约定为一个月（干不满一个月不发工资），早晚班和下午班两班倒。工作了一段时间后，我感觉这个超市员工福利待遇很差（我会告诉你员工平时喝的所谓纯净水其实是店长用水桶在自己家附近的机井里接的吗？），管理比较混乱，具体表现在晚班时间不定（总是非要等到没人时才关门，当初给我说的是晚上十点，真实情况是十点二十甚至更晚），强制性的加班（店长or主管让你来你就得来,来迟算迟到，不来算旷工），重点是，加班没有加班费！！！没有！！但是一开始这些事情还没发生在我身上（只不过有一次让我在非上班时间去送货），所以我也没有说什么......但就在前天，这天我是下午班，店长要求我和我一班的男生（也是临时工）下午五点半提前下班（本来我们是六点下班），然后晚上七点半再来一直上到晚班结束，我开始非常不乐意，上了一天班已经很累了。但最后又想还是来吧，就剩几天了给人家一个面子。但是下午快五点时，突然下起了暴雨，特别大（具体有多大有需要我可以附图），另一个男生就去问店长还来不来？得到的答复是，“继续来。”我当时就不高兴了，你瞎啊，这么大雨看不见啊？！劳资就穿了一条短裤和衬衫啊！总之我当时内心是崩溃且愤怒的，果断下班后晚上选择不来。更让人愤怒的在后面，在第二天（昨天）的晨会上，我们店长含沙射影的把我批评了一顿，大意是我不遵守超市规定自由散漫之类的。随后她通知我们部门说今天所有员工上通班（就是上整整一天），但我早上刚好收到通知让中午我去学校领大学录取通知书，我就告诉她我中午得领通知书去并说明我不能在不支付加班费的情况下加班。她就说通班必须上，这是针对所有人的又不是对你一个人，不想来就请假（请假这天没工资），然后她就又以我不遵守超市龟腚。。啊不规定为由把我批评了一顿，而且让我今天假满后第二天早上来把手续办一下（什么手续我想大家懂得），我一想这是要把我开了的节奏啊（劳资是吓大的？！）然后我就没理她走了。。。…
去劳动局监察大队检举，一告一个准儿。监察大队就等着你举报呢，只要有举报他们就有理由去罚款了，动不动就几万几万的。为了罚款理由成立，他们必然会帮你解决你这千把块钱的小问题。直接去劳动局，不要找熟人，这事儿没熟人才好办，有熟人反而不好办了。
说到底楼主，你说的这些其实对你才是最好的历练。你是一个将要进入大学的年轻人，你的未来很光明，应该以后也不会从事这种体力活。而你现在的经历恰恰是你人生中的宝贵财富。答主一个211的研究生。在毕业二战考完研究生后去麦当劳干了大半年的苦力。待遇比你好一些，但是一个小时八块钱的工资其实也好不到太多。每个礼拜还要凌晨来店里接货。其实很累。但我一直都把他当作一个修行。因为它并不仅仅是磨练我的心性，还有我的毅力、责任感、领导力甚至做汉堡的手艺...当然我并不是说要你以后工作后也这样“任劳任怨”，以后进入职场就要有一种“生死看淡，不服就干”的feel。我会尽职尽责的做，但是我的权利我的利益一个也不能少。最后回到正题，要告他们？大哥，这都要开学了你才想起来维权？干完这个月拿钱跑路前去打你们城市的城市热线吧.，管保比法律手段好用。
当地劳动行政管理部门，劳动争议仲裁委员会，法院。
这事在外面工作过的都知道，根本不叫事，有加班费的公司凤毛麟角
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临时工押一个月工资才发工资违法吗？
我今年25岁在一家电子厂做临时工每小时11元，一天12个小时，要押一个月工资才发工资，请问合理吗？算不算违法？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:17　咨询人：wl8765racy
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违反劳动法
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不合理，不符合劳动法
回复时间： 16:28
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临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
57人阅读 来源：律师365
是现在一个很热点的词语，而且临时工逐渐成为了带贬义的词语，因为出了一些事，临时工成了“背锅”的。其实，临时工和劳动工一样，那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?律师365小编在下文解答，希望对大家有所帮助。一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。三、合法扣工资的情形我国《》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的、赡养费、扶养费;(4)依法签订的中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、请假条的注意结构1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。6、请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。7、请假时间。 填写当前你写请假条的时间。临时工情节扣工资和正式员工一样，事假扣除当天工资，病假需要发放当天80%的工资，节假日工资照常发放。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，经常发生纠纷。如需要法律帮助，小编建议登录律师365网站咨询专业律师。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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