我现在在一家央企工作，如果没有犯错误，因为背后小人挑唆，公司有权利开除我吗？_百度知道　　今年的校招，拿了一个央企的offer，正规校招，公告只有一个名额，四线城市。拿offer之后谈待遇，说是没有编制。　　我觉得我室友同学看到这里应该已经能知道是我了…因为我在得知这一事项后已经问了一圈同学，关于编制和合同工的问题………　　明天再去具体谈待遇，现在得到的消息是，实习期间4000包吃住，半年转正4600包吃住，只能跟本省的分公司签约，不能签集团，档案放该市人才市场，单位不接档案。因为报批北京总部集团的话批编制要求985或211，且要男生，我两个条件都不符合。　　我问了同学，有的说合同工和编制差距很大很大，劝我不要去。有的则相当心大的说，现在企业都没有编制啊，都是合同工，事业单位和公务员才有编制。　　天涯高人多，能给我点意见吗？
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　　把帖子捞起来…　　
　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同
　　有编制……!　　
　　@马甲该起什么名
13:33:29　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同　　-----------------------------　　所以不管是国企还是央企，都已经是没有的了～？　　
　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。　　
　　@pillowmini
13:57:09　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。 　　-----------------------------　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗　　
　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　—————————————　　别让我误导了你哈。我以为正式工就是有编制。我知道中石油是合同化就是正式工。但是几年签一次。档案单位接受。　　
　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　
　　@马甲1126 9楼
17:45　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　-----------------------------　　额 对了 这种就是企业内部的编制 和事业单位公务员们那种国家编制不同 而且都要续签合同 具体区别就是体现在待遇方面了　　
　　@pillowmini
17:37:39　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0 　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　————————————— 　　别让我误导了你哈。我以　　-----------------------------　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工………　　
　　没有国家编制的 我是国企的 现在单位的老员工是有编制的 但那是因为以前是事业单位 那时候进来的有编制 后来企业改革 新来的就没有编制了 都是签合同了 有编制的老人退了之后编制就没有了 也不会传给后来的人
　　@马甲-20 17:50:08　　@马甲1126 9楼
17:45 　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过　　-----------------------------　　明白了，谢谢，那我这家应该是没有编制的………待遇区别非常大吗？怎样可能可以转成有编制的吗？　　
　　是不是不同的企业不一样。。。。。
　　@活蹦乱跳的马
18:02:48.0　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工……… 　　—————————————　　就相当于合同化，市场化，和劳务工吧。合同化的单位接受档案的就是正式工。待遇,晋升什么的都很好的。　　
　　没有编制之说　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团签的，你的档案是不是在集团，你的组织关系是不是在国资委　　集团控股的某些公司的高层，一般都是正式的。即使临时工，如果能做到控股公司的高层，一般也会转而和集团签
　　@大白兔大战奥特曼
18:31:54　　没有编制之说 　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工 　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工 　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团　　-----------------------------　　唔，心塞，它跟我说的是没法跟集团签，只能跟这边的分公司签，档案放本市人才市场……………后面一个我不知道了，但是前面两个已经表示了…　　
　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。　　
　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大　　
　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　
　　跟单位的人事部门签的是有编的，基本上这样，连续工作超7年后无固定期限，就是你不能干了，还是不能踢你出去。　　跟某公司签的，不是跟你工作单位签的，七年后和你签的单位说倒闭了，你就失业了。然后，在单位里你是低人一等的，有编制的可以耍赖，累重活都你干，领导不爽你或你工作有情绪，用人单位跟你签约单位一说，明年你就失业了。　　
　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。　　
　　国企不知道　　国有银行有编内合同工的说法
　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。　　
　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　
　　如有疑问欢迎再提?　　
　　这个算派遣的吧 虽说现在国企没有编制一说 但是楼主这个和本单位正式的还是有区别的 看你能否接受了　　
　　我办公室的妹子考上了国寿的正式工，办公室的，据说有编制。
　　@4-11-22 22:34:06　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～我谈待遇的时候说是有五险一金和年终的…也有过节津贴，但是档案公司不收，所以很纠结　　
　　@圆圆圆圆圆元
22:53:32　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大 　　-----------------------------　　谢谢回复～我之前就是担心劳务派遣，后来仔细查了，派遣是跟第三方签合同………才稍微放一点点心…　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样 　　-----------------------------　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　谢谢回复，我知道你说的，这个是跟第三方签的合同，属于劳务派遣的～我专门确认了，说是我是跟它们公司签的，所以应该不是派遣，但是档案却又不收我的，而且只是跟这边合肥的分公司签，北京集团总部是签不了的，所以我觉得挺疑惑的…感觉这样就算是正式的，也跟和集团签的正式工差一点吧……　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　我觉得我的情况应该是楼上一位说的“市场化用工”，我再去查查这种的资料。　　
　　@镜子tina
23:28:50　　国企不知道 　　国有银行有编内合同工的说法 　　-----------------------------　　嗯嗯，谢谢回复，确实也是好多人跟我说国企没有编制这一说法了……　　
　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司　　
　　@一只合格的熊
23:58:18　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～　　那层主的档案是在公司吗？　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。　　感觉好像就是差了那么一筹呢………　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才市场，待遇都是一样的，区别只在内心更有归属感……………　　但是虽然很纠结我还是打算去签了…校招季眼看就要结束了……还木有找到更好的……　　楼上有童鞋说我这个是属于央企的市场化用工…层主你们单位有吗？这种跟正式的有什么区别呀………　　
　　@一只合格的熊
00:08:59　　如有疑问欢迎再提? 　　-----------------------------　　嘿嘿，谢谢，前面多问了很多了哈哈～～～等待亲切滴回复～　　
　　@lantyl
15:32:39　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司 　　-----------------------------　　谢谢回复………那签分公司的呢………(′?_?`)　　
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别 　　-----------------------------　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　
　　@活蹦乱跳的马 　　先问问楼主，你这个单位的总公司是央企还是地方企业？如果是地方企业，我就不太清楚，央企还可以说道说道。　　我认为央企还是有编制这一说的。福利、薪酬的区别不说，每个单位不一样。我就说我们自己的单位吧。虽然是企业，但我们进公司的时候还填了一个人事部干部**表，具体名字记不住了。这个表有什么用也没告诉我们，我自己推测这个就是有编制的正式员工和没编制的区别。区别在哪里呢？最关键的一点就是晋升。国企的领导都是有级别的，比如什么科级、处级、局级等等。如果你有编制，你就可以晋升，甚至有机会调到政府部门，成为公职人员。
　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:36:23　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　-----------------------------　　不放单位的 肯定不是正式工
正式工肯定是放单位的~
　　至于合同，每个员工都要签的，这也是劳动法规定的。法律规定在一家单位工作六年就可以改成无固定期限合同，也就是说那个时候你如果没有违法违纪违规，公司不能解雇你，只能你炒他们的鱿鱼。　　我看了你的介绍，如果你觉得自身竞争力不高，对能不能当官无所谓，那感觉这个编制可有可无。毕竟央企是大单位，先进去锻炼也还是不错的。
　　完蛋，果然是法盲~~刚百度了一下，是连续工作十年才能签订无固定期限合同，而且签订之前也得双方同意续签无固定期合同。主要是工作在央企，一直木有跳槽的诉求，所以不太明白。
　　LZ，我在国企，你说的档案放该市人才市场，有点像我们单位的劳务派遣工，就是通过中介公司招进来的，合同也不是和本单位签，而是和中介公司签的。工资和我们差不多，但是福利还是不一样的，特别是他们没有住房公积和企业年金，这也是很大的一笔，虽然我们现在也是签合同，但是合同期一般都是8年签两次然后就无固定期，而且合同到期只要你不犯非常致命的错误，都不会不续签。
　　现在还是有编制的　　档案：有编制的单位或者单位下属公司专门接收档案；没编的放人才市场　　合同：有编的跟单位本部签；没编的跟单位下属公司签　　对学生来说主要就这两点可以区分　　对单位来说，有编的人员名单是要向集团报批的；没编的不用，单位自主招　　我们单位是这样，央企应该都差不多
　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如果楼主是女生，想找一个稳定的工作，收入是次要的，就想稳定长久，我建议还是找个有编制的，这样有保障。如果就想先锻炼几年，还是想有所发展，那编制不编制不重要了。　　至于待遇什么的，楼主你还是要直接去打听这个分公司的情况，看看有无编制到底差多少，差在哪里，有没有转正的可能。
　　央企不清楚，但烟草局啊移动啊这些比较好的单位是没有编制一说了，一律合同工。进去以后再竞争，但比例低于10%，上面没人的话还是算了　　
　　直接说你什么企业吧。有编制和没编制你一辈子待遇差别都很大的。
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。 　　如　　-----------------------------　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，政治面貌什么的。听上去感觉很渺茫，因为问档案的时候直接就说在人才市场，也没说如果批了在集团，不批在市场什么的～　　不知道人力这么说是不是会报，感觉好像直接确定批不下来一样。　　人力说是说档案放集团和放市场待遇都是一样的？然后入职后是否有可能再与集团签约，人力的说法是比较保守的“有机会”　　编制晋升什么的吧，其实我个人不算很有野心也不算很胸无大志……我不知道一般说的“晋升”就是我理解的“升职”的意思不？比如说，如果是说一步步科长什么的乃至转公职干部，这样的路我没感觉，但是因为我是会计专业，我会比较希望能从会计专员升成会计主管等等这样的路线……如果没有编制的话这种升职也不可以吗？　　收入的话，其实他目前开的收入暂时我也满意了，但是我也在考专业证书，感觉跳槽的话，在这个三四线的城市不一定能找到更好的，但是没有编制又不太甘心………　　最终我觉得我大概还是会去签，因为这个城市机会比较少，我比较难找到更好的了，但是因为没有编制还是会很纠结，不过会安慰自己好歹不是派遣的了。　　未来会努力考证，以后拿不了编制也可能跳槽吧～希望会更好～～　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　理解你找工作的心情，估计你是个妹纸哈，妹纸找工作受歧视啊~~　　晋升的话，不知道分公司的情况，单论我们公司，如果不在编制的话，感觉木有机会呢。因为央企都是有级别的，一般来说大型央企的省分公司的头头应该是厅局级领导，所以下面部门的领导就是处级，科级之类的了。　　但是，这个是走行政那条路的，也就是管理岗。企业就是还有个好处，可以走技术路线，这个就跟有没有编制没有太大关系了。就如同你说的，如果你考到了会计师，或者其他的什么证书，很抢手的有木有，根本不担心有没有公司要你。再加上你在央企待过，若干年后哪个单位都会要你啊。　　只是木有编制可能在评职称上会吃一点亏，貌似我们单位就是这样。如果是有编制的，评职称所需的年限会少一点。不知道你要去的这个单位会怎样。所以说你最好是直接去打听。　　其实有木有编制在国企还真是不那么重要。我们好多同事有编制还跳槽去其他单位呢。因为赚的少啊！档案神马的有什么关系呢？把户口解决才是首要问题。
　　@活蹦乱跳的马
15:33:31.0　　谢谢回复～～ 　　那层主的档案是在公司吗？ 　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。 　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司 　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。 　　感觉好像就是差了那么一筹呢……… 　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才......　　—————————————　　只要劳动合同就是正式工，没有什么市场化用工这一说。央企对校招的都是正式工，放心吧。你说的档案是落户吗？有些落有些单位开去不落一定年限再落，只要劳动合同就放心大胆的去吧，我在省直的央企，跟省公司签，没有跟总部签的。　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　档案感觉上平时不太用得到，户口才是生活中与经常遇到的问题。所以问问妹纸，户口给你解决么？是给你落到工作所在地么？
　　要看单位性质，事业单位的话　　和单位直接签的一般都是属于在编，就是编制内　　和人才市场签，属于企业合同，非在编，就是编制外　　另外还有合同工等等的合同，每个单位不一样，我单位就有四种合同，待遇也不一样，差别大不大？每个单位规定不一样，有的差别很大有的没有，真正的差别在哪里？退休后　　lz若没有更好的选择，可以先做起来，看看有没有机会转编　　
　　家里人在国企。我们这里分合同工和劳务工。合同工就类似于楼主说的有编制，劳务工就没有。待遇什么的还是有差别的。退休以后差别更大。　　
　　我央企HR，解释一下，现在没有在不在编，只有正式工与代理制，与公司签合同档案在公司的，是正式工，其他的都属于代理制，是与第三方签合同，档案放劳务市场。只是，2014年新的合同法规定，企业劳务派遣人员不得超过10%，所以现在都在改，改成与公司直接签合同，但是公司不接档案。其实还是代理制与正式工是不一样的。代理制具体薪酬待遇都是公司自己定，正式工是上一级公司的按工资总额来分配。
　　楼主不用担心，工作都是人做的，你表现好就有晋升的机会，就算实职都给了关系户，那也得有个干活不是，我有个亲戚初中毕业，80年代参加工作的时侯还是煤矿挖煤的临时工，最后退体时己经是处级干部了
　　有劳务派遣工　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:19:46　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　-----------------------------　　因为你签的是分公司,有的分公司是没法接受档案的,所以只能人才交流中心,我也有同学是这样的,有的分公司没有独立的法人,我在一个国企的下属子公司,有独立法人所以档案能放单位,其实没多少差别的,分公司比子公司还好点
　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦
　　@喜欢的太多啊
17:33:47　　@喜欢的太多啊
16:01:37 　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你　　-----------------------------　　一个月过去了……校招季完全结束…我还是没有找着更好的啊…目标城市太小了机会太少…银行不想进…别的企业也没有合适的了～元旦过了就打算去这里实习啦～有没有编制什么的也不重要啦，反正就算不看这个编制，人力给的工资待遇也算不错了。再看这个帖子，还是非常谢谢你给的这么多建议～元旦假快要过去了，送上一声迟来的新年快乐吧～　　
　　@丹励融珠 41楼
15:47　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大　　-----------------------------　　
　　没有编制的说法，都是签合同的，其他都是劳务派遣的。
　　@我是蜡笔不是小新
22:33:04　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦　　-----------------------------　　我也在国企，进国企的好处就是不能随便开除人，出现过有人长期旷工，单位想开除然而翻劳动法、公司制度找不到相关依据，最后不了了之。。。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规