在山东济宁邹城买的社保,退休后在邹城领钱合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 20:26 标签： 济宁到邹城
| [邹城市]
济宁：企业不按时缴纳社保 职工该如何维权
核心提示：济宁婚庆网讯 据济宁电视台报道，最近家住济宁的周女士刚刚做了妈妈，看着自己可爱的宝宝，周女士非常开心，可是伴随着宝宝的出济宁婚庆网讯 据济宁电视台报道，最近家住济宁的周女士刚刚做了妈妈，看着自己可爱的宝宝，周女士非常开心，可是伴随着宝宝的出生，周女士发现与生育相关的保险却出了问题。周女士告诉我们，今年的四月份她向公司申请了产假，因为孩子早产母子双双住进了重症监护室，住院期间一共花了两万多，随后，周女士和家人拿着社保卡去医院报销住院费用，没想到，这时候却发现了问题。周女士很纳闷，之前每次单位发工资的时候，工资单上面都显示已经扣除了保险的费用，可是现在怎么会没有缴够保险呢，于是去了相关社保部门进行查询。
周女士说，从2014年的时候什么都没交，五险什么都没交，但是工资还是扣着的。
这个事实让周女士十分不满，因为单位没有及时为其缴纳社会保险和生育险，导致其除了生育期间在医院的花费无法报销外，也无法享受生育补贴，另外，在她请假生孩子期间，公司也没有给她发过工资。周女士说，她在这家公司上班五年了，一直拿着政府规定的最低工资，可即便这样，她和很多同事一样仍然经常无法按时拿到每月的工资。周女士说，像她这种情况，他们公司还有很多，伴随着二孩政策出台，好几个女同事和她一样面临着这种尴尬的境遇。可是面对强势的公司，她们却无能为力。面对沉重的经济负担，只能希望公司尽快为其补缴保险。
按照周女士的说法，只有公司为其补缴了保险，周女士才能拿着缴费清单前去报销费用，于是我们来到了位于金宇路的济宁高科股份有限公司希望找到相关的负责人了解情况。当记者来到公司门口，却只见大门紧闭，门口的保安将我们拦了下来。几经辗转，我们拨打了公司负责人王涛的电话。
王涛说保险有没交的，有交的；现在企业困难正在筹钱，没交的慢慢交，现在劳动部门正在处理这件事。他们已经跟劳动部门说了，他们已经在处理，肯定会给他们补交，不补交还行。都有和他们本人签的东西，公司都有给他们承诺&。
近几年来，国家不断完善社会保险制度，不断提高保险待遇，同时要求用人单位给职工参保。作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。但是有些企业却以经营困难等各种理由不帮助员工缴纳保险。面对企业这种单方面拖延缴纳保险的行为，员工该如何维护自身的权益呢，我们咨询了相关律师。&
律师杨力说，根据社会保险法，用人单位必须为职工办理社会保险，女职工产假期间，工资照发，保险照交，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不缴纳，职工可以向人社局监察部门投诉，人社局经调查属实后，应当责令用人单位补交，如果用人单位拒不补交，人社局有权通知用人单位的开户行，直接划款。人社局如果在日常监管时发现用人单位欠缴保险，也应当主动责令单位补缴，并可以处以罚款。
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济宁有关昆山，苏州吴中区社保转移问题。从昆山到苏州，社保没转　 济宁有关昆山，苏州吴中区社保转移问题。从昆山到苏州，社保没转之前在昆山上班的，后来离职了，在家休息了3个月，然后在苏州吴中区上班，但是昆山的社保没有转过来。现在又要换工作了，要去无锡上班了，请问我的社保怎么转啊？ 1.是把社保从昆山先转到苏州，再从苏州转到无锡吗？ 2.还是可以把社保从昆山转到无锡，然后把苏州的也从苏州转到无锡，分开转呢？ 3.中间3个月是不是要先补上啊，是在什么时候补啊？望咨询下懂的人。悬赏财富100分啊 ，谢谢了！ 可以直接转的，去当地的社保局办理转，他会告诉你，交什么资料，然后给个单子给你，你交到你要转到的地方的社保局去，中间的3个月不用补得，社保是算总的年限，中间差几个月没事
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社保转移手续信息济宁发布2016年工资指导线，将上调社保缴费基数！
企业工资怎么增长？工资指导线来“引导”。
近日，济宁市政府发布2016年企业工资指导线，以2015年全市企业在岗职工平均工资51895元为基数，确定今年全市企业工资指导线。其中，企业职工货币工资增长上线(预警线)为13%、增长基准线为8%、增长下线为3%。
　　生产经营状况良好、经济效益较快增长的企业，可在基准线和上线之间安排工资增长；生产经营正常、经济效益基本稳定的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、效益亏损的企业可按下线安排工资增长；生产经营特别困难的企业，可以零增长或负增长。
　　竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，本年度职工工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于2015年全市企业在岗职工平均工资的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线增长职工工资。
　　此外，垄断行业企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全市企业在岗职工平均工资3倍的，职工工资增长不得高于基准线；上年工资水平高于全市企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工工资增长不得高于下线。
帮您算笔账：月工资最高有望上涨562元
济宁市政府发布2016年企业工资指导线，以2015年全市企业在岗职工平均工资51895元为基数，确定今年全市企业工资指导线。
　　按照这个标准，以2016年企业工资指导线增长上线13%来计算，今年全市在岗职工月平均工资最多有望增加562.19元，全年平均工资比去年最多有望增加6746.35元。
　　以平均工资增长基准线8%计算，今年全省企业在岗职工每月平均工资有望比去年增加345.97元，这就意味着年均工资有望增加4151.6元，平均月工资比去年有望增加到4670.55元。
　　以平均工资增长下线3%计算，今年企业在岗职工月平均工资最少有望约增加129.74元，全年平均工资有望增加1556.85元。
涨完了工资，又要调整社保缴费基数
到手的工资到底是多少！！！？
到底是怎么一回事？
原来是近期，随着社会平均工资的发布，
北京、上海、山东等多地调整了社保缴费基数，
社保缴费基数上下限标准不同程度的进行了上调。
　　据了解，按照济宁平均工资的增长幅度，这次的社保缴费基数上调，对于工资高的人群稍微有点影响，对于工资低的人群则影响不大，所以，济宁人，安心吧！！
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工行邹城支行率先办理机关社保养老金跨行代发工资业务来源： 作者： 时间：
　　济宁新闻网讯（通讯员 师庆亮 王卫红）为积极响应人民银行集中代发机关社保退休金工作要求，工行邹城支行率先行动，主动与当地社保处、人行等部门对接，于6月份成功实现通过人行小额支付系统代发跨行邹城信用社、邮政储蓄共计2672户，金额1000余万元的机关社保养老金工资业务，巩固提升了同业合作关系，确立了跨行代发业务的优势。
　　为推动该项业务成功办理，该行主动与当地社保处对接，掌握业务操作流程及工作要求，与人民银行负责人联系了解并吃透相关文件精神，掌握第一手基础资料。通过和市行上下联动，联合社保处、人行组建业务交流小组，专程赴烟台向同业学习借鉴业务办理经验，掌握了解相关操作流程及帐务处理流程。对照学习的成功经验，结合邹城支行与跨行支行有关数据，该行组织了科技、营业室、营销部等参与测试小组，通过先后多次测试，成功于6月份实现通过人行小额支付系统代发跨行机关社保养老金工资业务。
【责任编辑：马艳】
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