临时工签了3个月的临时工劳动合同书，而且另外又签了一份合同，好像是临时工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 06:42 标签： 临时工劳动法
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我跟老公在一家工厂里面做临时工，签了劳动合同但是不是我们自己写的，合同上说做满三个月，我们做了10天
我跟老公在一家工厂里面做临时工，签了劳动合同但是不是我们自己写的，合同上说做满三个月，我们做了10天就辞职了，没有辞职报告，找老板要工钱他说我们没有做满3个月没有工资，我们的工资能要到吗，该怎么样
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临时工是否需要签合同？
2476人阅读 来源：律师365
作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要的，下面，律师365就简要讲述一下临时工签订的有关规定。　　　　一、招聘临时工也应签合同吗　　短期工是否需要与商家签订呢?　　根据相关法律规定，只要发生，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”　　“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。　　二、临时工工伤的赔偿标准　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”　　2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。　　用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。　　以上就是关于劳动者签订劳动合同的有关规定。一般，如果遇到此类问题时，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害。最大限度的维护自身的合法权益。如果你对此类情况还不是很了解的，也可以查找相关法条解决。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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临时工是签劳动合同还是劳务合同
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不会的，最好续签一下合同。
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